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Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)
[artículo]
Título : Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.151-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738
in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163[artículo] Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2021 . - p.151-163.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 [artículo] Poey Daguerre, María José (2021). Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados.. Derecho Laboral. v. 64, n. 281. (ene-mar) p.151-163.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 281 (ene-mar) . - p.151-163
Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES / PANDEMIA / CONVENIOS COLECTIVOS / DERECHO LABORAL / SALUD OCUPACIONAL Resumen: En el presente trabajo, la autora plantea que no es posible en el ordenamiento jurídico nacional que los empleadores tomen medidas que afecten las relaciones de trabajo vigentes con aquellos empleados que no decidan inocularse con la vacuna contra la Covid 19 o incluso solicitar la vacunación en la contratación de nuevos empleado. Para fundar esa posición se describe la realidad actual y se analizan las norma constitucionales y legales vigentes. Asimismo, se analiza si pueden empleadores y trabajadores en ejercicio de su autonomía colectiva acordar vacunación obligaToria para sector de actividad o categorías determinadas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19738 La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)
[artículo]
Título : La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.365-382 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.365-382[artículo] La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2021 . - p.365-382.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752 [artículo] Echeverría, Manuel (2021). La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.365-382.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.365-382
Clasificación: CONVENIOS COLECTIVOS / RELACIONES LABORALES / PANDEMIA Resumen: Se analiza si el empleador puede exigir a sus trabajadores la vacunación contra el COVID-19. El enfoque se hará desde los derechos y obligaciones que emergen del contrato o relación de trabajo así como desde diversas fuentes de producción normativa. Se analizará el 'método' de la ponderación y su improcedencia en la temática planteada. Se destacara la importancia del rol del Estado en materia de salud e higiene pública, siendo ello un cometido esencial que no puede trasladarse a los sujetos privados. Se indicarán algunas consecuencias de la inexistencia del derecho a exigir la vacunación por el empleador, vinculadas a la imposibilidad de ejercer el jus variandi, el poder disciplinario y despido motivado en la falta de vacunación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19752 Veintitrés estudios sobre convenios colectivos (1988)
Título : Veintitrés estudios sobre convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 397 p Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2278 Veintitrés estudios sobre convenios colectivos [texto impreso] . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1988 . - 397 p.
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2278 Veintitrés estudios sobre convenios colectivos. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1988.
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2278 Contenido :
- La definición de los convenios colectivos / Americo Pla Rodríguez
- Los sujetos negociadores de los convenios colectivos / Santiago Pérez del Castillo
- Alcance subjetivo de los convenios colectivos / Jorge Rosenbaum Rimolo
- El convenio colectivo como fuente en el derecho del trabajo / Jorge Ubaldo Seré
- Contenido de los convenios colectivos / Raúl H. Varela
- Clausulas normativas y obligacionales / Antonio Grzetich Long
- Convenios colectivos y fijación de salarios en Uruguay / Bismark Font Bertinat
- Convenios colectivos de evaluación de tareas / Eduardo Javier Ameglio Rodríguez
- La cláusula de paz en los convenios colectivos / Anuar Francés
- El poder disciplinario en los convenios colectivos / Rosina Rossi Albert
- Intervención gubernamental en el contenido de un convenio colectivo / Americo Pla Rodríguez
- Algunas reflexiones sobre los efectos del convenio colectivo en los contratos individuales / Tatiana Ferreira
- Ultractividad de los convenios colectivos de trabajo / Graciela Giuzio
- Fecha de entrada en vigencia de los convenios colectivos / Daniel Rivas
- Reatroactividad de los convenios colectivos / Juan Francisco Dieste
- Rescisión de los convenios colectivos / María Josefina Plá Regules
- Denuncia de convenios colectivos / Graciela Fernández
- La articulación de los niveles de negociación colectiva / Héctor Babace
- El principio de la irrenunciabilidad y la negociación colectiva / Juan Raso Delgue
- Interpretación de los convenios colectivos de trabajo / Esther Soares Netto
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