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Los sujetos negociadores de los convenios colectivos / Santiago Pérez del Castillo
Título : Los sujetos negociadores de los convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Número de páginas: p. 21-46 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13556 Nota de contenido: Antecedentes. -- Situación anterior a la ley 13.556. -- Origen de la ley Nº 13.556. -- Empleadores. -- Organización profesional. -- Análisis del artículo 1º de la ley Nº 13566,. -- Concepto de organización profesional. -- El concepto de sindicato más representativo. -- Alcance del concepto 'organización representativa'. -- Exclusiones del concepto 'organización más representativa'. -- Delegados electos. -- Sujetos no previstos en la ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2525 Los sujetos negociadores de los convenios colectivos [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - [s.d.] . - p. 21-46.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13556 Nota de contenido: Antecedentes. -- Situación anterior a la ley 13.556. -- Origen de la ley Nº 13.556. -- Empleadores. -- Organización profesional. -- Análisis del artículo 1º de la ley Nº 13566,. -- Concepto de organización profesional. -- El concepto de sindicato más representativo. -- Alcance del concepto 'organización representativa'. -- Exclusiones del concepto 'organización más representativa'. -- Delegados electos. -- Sujetos no previstos en la ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2525 Pérez del Castillo, Santiago (1988). Los sujetos negociadores de los convenios colectivos. En Veintitrés estudios sobre convenios colectivos. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1988. p. 21-46.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 13556 Nota de contenido: Antecedentes. -- Situación anterior a la ley 13.556. -- Origen de la ley Nº 13.556. -- Empleadores. -- Organización profesional. -- Análisis del artículo 1º de la ley Nº 13566,. -- Concepto de organización profesional. -- El concepto de sindicato más representativo. -- Alcance del concepto 'organización representativa'. -- Exclusiones del concepto 'organización más representativa'. -- Delegados electos. -- Sujetos no previstos en la ley. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2525 Manual de derecho colectivo del trabajo / Pedro Gari Irureta Goyena (2012)
Título : Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Gari Irureta Goyena ; Matías Peréz del Castillo Raquet Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 438 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0831-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia [texto impreso] / Pedro Gari Irureta Goyena ; Matías Peréz del Castillo Raquet . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 438 p.
ISBN : 978-9974-2-0831-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Gari Irureta Goyena, Pedro (2012). Manual de derecho colectivo del trabajo : Introducción. Práctica. Normativa. Jurisprudencia. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / SINDICATOS / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DAÑOS PROVOCADOS POR LA HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO A LA HUELGA / OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO / ESTATUTOS DE SINDICATOS / GARANTÍAS SINDICALES / LIBERTAD SINDICAL / LICENCIA SINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DERECHO AL EMPLEO / LEY 17940 / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Clasificación: 344.18 Sindicatos Nota de contenido: Introducción. -- Un propósito. -- Puntos de partida. -- Las metas, medios y caminos. -- Práctica. -- Sindicatos. -- Derechos sindicales y facilidades para la actividad sindical. -- Libertad sindical y fuero sindical. -- Negociación colectiva. -- Convenios colectivos. -- El derecho de huelga. -- La huelga y los servicios esenciales. -- Medidas sindicales contrarias al orden jurídico. -- La defensa de los derechos de la empresa y los trabajadores frente a medidas sindicales abusivas. -- La ocupación de los lugares de trabajo. -- Las medidas sindicales abusivas y las normas sobre procesos concursales y de defensa de la competencia. -- Los procesos de descentralización y tercerización, y el derecho colectivo del trabajo. -- Normativa. -- Constitución nacional. -- Constitución de la OIT. -- Convenios internacionales de trabajo (CIT) ratificados por Uruguay. -- Otros CIT (no ratificados por ROU) y recomendaciones de interés. -- Declaraciones de la OIT. -- Leyes. -- Acuerdos y declaraciones internacionales. -- Decretos. -- Código civil. -- Código penal. -- Jurisprudencia. -- Jurisprudencia nacional. -- Resoluciones del MTSS. -- Pronunciamientos de la OIT. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12779 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 16652 344.18 GARm Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales / Jimena Louzau Sabelli en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)
[artículo]
Título : La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Louzau Sabelli Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.429-440 Idioma : Español (spa) Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440[artículo] La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales [texto impreso] / Jimena Louzau Sabelli . - 2021 . - p.429-440.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440
Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 [artículo] Louzau Sabelli, Jimena (2021). La medición de los procesos de recursos humanos y su contribución a los diversos actores de las relaciones laborales. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.429-440.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.429-440
Clasificación: RELACIONES LABORALES / RECURSOS HUMANOS Resumen: En el presente artículo se realiza un estudio sobre la importancia de la medición de los Recursos humanos en las organizaciones: lo que implica concebir a los Departamentos o áreas de gestión humana con una visión estratégica. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que permitió constatar que la gestión estratégica de los recursos humanos impacta positivamente en todos los actores de las relaciones laborales. Luego, se propone una serie de herramientas que contribuyen a implementar un sistema de medición: enfoque de procesos, cuadro de mando integral y auditoria de recursos humanos Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19755 Mercosur / María Carmen Ferreira (1991)
Título : Mercosur : Enfoque laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carmen Ferreira ; Julio Ramos Olivera (1950-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 101 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ORGANIZACIONES INTERNACIONALES / ORGANIZACIONES REGIONALES / MERCOSUR / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción general. -- Las comunidades europeas como referencia. -- Desarrollos de las instituciones comunitarias. -- Tratamiento de las políticas sociales en las C.E.E. -- Principios para una integración regional. -- Incidencia del Mercosur sobre la política laboral. -- La necesidad de un protocolo adicional. -- Creación de un fondo social. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1417 Mercosur : Enfoque laboral [texto impreso] / María Carmen Ferreira ; Julio Ramos Olivera (1950-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1991 . - 101 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ORGANIZACIONES INTERNACIONALES / ORGANIZACIONES REGIONALES / MERCOSUR / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción general. -- Las comunidades europeas como referencia. -- Desarrollos de las instituciones comunitarias. -- Tratamiento de las políticas sociales en las C.E.E. -- Principios para una integración regional. -- Incidencia del Mercosur sobre la política laboral. -- La necesidad de un protocolo adicional. -- Creación de un fondo social. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1417 Ferreira, María Carmen (1991). Mercosur : Enfoque laboral. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1991.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ORGANIZACIONES INTERNACIONALES / ORGANIZACIONES REGIONALES / MERCOSUR / RELACIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción general. -- Las comunidades europeas como referencia. -- Desarrollos de las instituciones comunitarias. -- Tratamiento de las políticas sociales en las C.E.E. -- Principios para una integración regional. -- Incidencia del Mercosur sobre la política laboral. -- La necesidad de un protocolo adicional. -- Creación de un fondo social. -- Consideraciones finales. -- Anexos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1417 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 7843 344.12 FERm Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La negociación colectiva en el sector público / Carolina Panizza Dolabdjian
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Título : La negociación colectiva en el sector público Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Número de páginas: p. 219-236 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- El Estado como empleador y las peculiaridades de la negociación colectiva en el sector público. -- La práctica de la negociación en el sector público nacional. Su evolución. -- El nuevo sistema de negociación colectiva. (Ley nº18.508). -- La valoración de la ley uruguaya de negociación colectiva en el sector público a nivel mundial y regional. -- La referencia a la ley de negociación colectiva en el sector público en la normativa nacional. -- Algunas consideraciones sobre el desarrollo de la negociación en los distintos niveles. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4186 La negociación colectiva en el sector público [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - [s.d.] . - p. 219-236.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- El Estado como empleador y las peculiaridades de la negociación colectiva en el sector público. -- La práctica de la negociación en el sector público nacional. Su evolución. -- El nuevo sistema de negociación colectiva. (Ley nº18.508). -- La valoración de la ley uruguaya de negociación colectiva en el sector público a nivel mundial y regional. -- La referencia a la ley de negociación colectiva en el sector público en la normativa nacional. -- Algunas consideraciones sobre el desarrollo de la negociación en los distintos niveles. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4186 Panizza Dolabdjian, Carolina (2015). La negociación colectiva en el sector público. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2015. p. 219-236.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Nota de contenido: Introducción. -- El Estado como empleador y las peculiaridades de la negociación colectiva en el sector público. -- La práctica de la negociación en el sector público nacional. Su evolución. -- El nuevo sistema de negociación colectiva. (Ley nº18.508). -- La valoración de la ley uruguaya de negociación colectiva en el sector público a nivel mundial y regional. -- La referencia a la ley de negociación colectiva en el sector público en la normativa nacional. -- Algunas consideraciones sobre el desarrollo de la negociación en los distintos niveles. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4186 Negocios jurídicos adhesivos y sistema de contratación colectiva / Sofía Olarte Encabo (1995)PermalinkNormas laborales para los trabajadores de la salud / Carlos E Pittamiglio (1989)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2012)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (1996)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (1998)PermalinkNormativa que rige la actividad laboral privada en el Uruguay / Enrique Laxague Duránd (2000)PermalinkNuevos contenidos de la negociación colectiva / Héctor BabacePermalinkLa obligación de negociar / Hugo Fernández BrignoniPermalinkObservaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)Permalink