Inicio
Materias
(171)
Refinar búsqueda
Extender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Intervención y autonomía en las relaciones colectivas de trabajo / Oscar Ermida Uriarte (1993)
Título : Intervención y autonomía en las relaciones colectivas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011), Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1993 Número de páginas: 396 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1124 Intervención y autonomía en las relaciones colectivas de trabajo [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011), . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1993 . - 396 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1124 Ermida Uriarte, Oscar (1993). Intervención y autonomía en las relaciones colectivas de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1993.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1124 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 8695 344.189 ERMi Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Intervención y autonomía en la negociación colectiva / Carlos Casalás en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)
[artículo]
Título : Intervención y autonomía en la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Casalás Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 423 - 436 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436[artículo] Intervención y autonomía en la negociación colectiva [texto impreso] / Carlos Casalás . - 2013 . - p. 423 - 436.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301 [artículo] Casalás, Carlos (2013). Intervención y autonomía en la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 423 - 436.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301 Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo / Santiago Pérez del Castillo (1995)
Título : Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1995 Número de páginas: 100 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0031-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995 . - 100 p.
ISBN : 978-9974-2-0031-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Pérez del Castillo, Santiago (1995). Introducción al derecho de las relaciones colectivas de trabajo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1995.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / SINDICATOS Clasificación: 344.189 Nota de contenido: Concepto y denominación. -- Las relaciones colectivas. -- Autonomía colectiva. -- El sistema de relaciones de trabajo. -- El sistema de relaciones de trabajo uruguayo. -- El derecho sindical uruguayo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1178 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9376 344.189 PERi Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Inversión extranjera y relaciones laborales / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017)
[artículo]
Título : Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 675-690 Idioma : Español (spa) Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690[artículo] Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez . - 2017 . - p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540 [artículo] Zapirain, Héctor (2017). Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540 La jerarquía de las fuentes en el derecho laboral / Santiago Pérez del Castillo
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Título : La jerarquía de las fuentes en el derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Número de páginas: p. -90 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / VACIOS LEGALES / REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / TRABAJO NOCTURNO Nota de contenido: Introducción. -- La jerarquía y otros criterios de solución de concurrencia. -- Las posibles situaciones y algunos ejemplos de coordinación entre diferentes fuentes en el derecho uruguayo. -- La conservación de las condiciones más beneficiosas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1689 La jerarquía de las fuentes en el derecho laboral [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - [s.d.] . - p. -90.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / VACIOS LEGALES / REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / TRABAJO NOCTURNO Nota de contenido: Introducción. -- La jerarquía y otros criterios de solución de concurrencia. -- Las posibles situaciones y algunos ejemplos de coordinación entre diferentes fuentes en el derecho uruguayo. -- La conservación de las condiciones más beneficiosas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1689 Pérez del Castillo, Santiago (1995). La jerarquía de las fuentes en el derecho laboral. En Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1995. p. -90.
en Treinta y seis estudios sobre las fuentes del derecho del trabajo / Grupo de los Miércoles (Montevideo, Uruguay) (1995)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / FUENTES DEL DERECHO LABORAL / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / VACIOS LEGALES / REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE / RELACIONES LABORALES / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / TRABAJO NOCTURNO Nota de contenido: Introducción. -- La jerarquía y otros criterios de solución de concurrencia. -- Las posibles situaciones y algunos ejemplos de coordinación entre diferentes fuentes en el derecho uruguayo. -- La conservación de las condiciones más beneficiosas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1689 Jurisprudencia del cómite de libertad sindical / Cristina Martínez QueiroloPermalinkJurisprudencia reconstructora vs. jurisprudencia del rebaño: jaque a la tutela judicial efectiva en materia laboral. / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v.64, n.284 (oct. - dic.)PermalinkLas nuevas relaciones laborales en Uruguay / Juan Raso Delgue (2010)PermalinkLas peculiaridades de las relaciones laborales / Fernando Delgado Soares NettoPermalinkLas relaciones colectivas de trabajo ante la jurisprudencia civil. La responsabilidad del sindicato por el incumplimiento de un convenio colectivo / Mario Garmendia Arigón en Derecho Laboral, V 41 Nº 189 (ene - marzo 1998)PermalinkLas relaciones colectivas de trabajo en el Estado / Héctor ZapirainPermalinkLas relaciones laborales colectivas uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2014)PermalinkLas relaciones laborales en el Mercosur / María Carmen Ferreira (1997)PermalinkLas relaciones laborales individuales uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2016)PermalinkLas relaciones laborales en Uruguay y sus configuraciones / Marcos Supervielle en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)Permalink