Dolo o culpa grave / Ana Laura Gandini

Público ISBD APA en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Título : Dolo o culpa grave : Ley Nº 16074 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini Número de páginas: p. 261-272 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 16074 Nota de contenido: Introducción y marco jurídico normativo. -- El caso en estudio: antecedentes. Detalles fácticos. Primera y segunda instancia. -- Análisis del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia. Sentencia nº 511/14. (Ministro redactor Dr. Jorge Chediak, de 28 de mayo de 2014). -- La configuración de la culpa grave en el incumplimiento de normas de seguridad y prevención para el caso concreto. -- La legitimación pasiva respecto de las diferencias en las rentas temporarias y por incapacidad permanente. -- La distintas soluciones judiciales planteadas en el caso respecto de la prescripción de las acciones al amparo del Art. 7 de la ley 16074: nueva postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Alcance de la responsabilidad de las empresas principales respecto de las casos de dolo o culpa grave. Deber de colaboración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4295 en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Dolo o culpa grave : Ley Nº 16074 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales [texto impreso] / Ana Laura Gandini . - [s.d.] . - p. 261-272. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 16074 Nota de contenido: Introducción y marco jurídico normativo. -- El caso en estudio: antecedentes. Detalles fácticos. Primera y segunda instancia. -- Análisis del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia. Sentencia nº 511/14. (Ministro redactor Dr. Jorge Chediak, de 28 de mayo de 2014). -- La configuración de la culpa grave en el incumplimiento de normas de seguridad y prevención para el caso concreto. -- La legitimación pasiva respecto de las diferencias en las rentas temporarias y por incapacidad permanente. -- La distintas soluciones judiciales planteadas en el caso respecto de la prescripción de las acciones al amparo del Art. 7 de la ley 16074: nueva postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Alcance de la responsabilidad de las empresas principales respecto de las casos de dolo o culpa grave. Deber de colaboración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4295 en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Gandini, Ana Laura (2007). Dolo o culpa grave : Ley Nº 16074 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2007. p. 261-272. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / TERCERIZACIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA / LEY 16074 Nota de contenido: Introducción y marco jurídico normativo. -- El caso en estudio: antecedentes. Detalles fácticos. Primera y segunda instancia. -- Análisis del pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia. Sentencia nº 511/14. (Ministro redactor Dr. Jorge Chediak, de 28 de mayo de 2014). -- La configuración de la culpa grave en el incumplimiento de normas de seguridad y prevención para el caso concreto. -- La legitimación pasiva respecto de las diferencias en las rentas temporarias y por incapacidad permanente. -- La distintas soluciones judiciales planteadas en el caso respecto de la prescripción de las acciones al amparo del Art. 7 de la ley 16074: nueva postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Alcance de la responsabilidad de las empresas principales respecto de las casos de dolo o culpa grave. Deber de colaboración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4295

El denunciante en el proceso penal uruguayo tras la puesta en vigencia de la ley de accidentes laborales / Santiago Alonso en Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas, v. 7 n. 7 (Enero-Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista de la Facultad de Ciencias Jurídicas > v. 7 n. 7 (Enero-Diciembre 2015) . - p. 158-163 Título : El denunciante en el proceso penal uruguayo tras la puesta en vigencia de la ley de accidentes laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Alonso Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 158-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PENAL / PROCESO PENAL / CONDICIONES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / LEY 19196 Nota de contenido: Introducción. -- Los problemas que presenta la ley. -- Sobre el alcance de la norma. -- Sobre la prohibición de participación en las audiencias y/o prohibición de interrogar testigos e indagados. -- Interpretación restrictiva. -- Interpretación amplia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9297 [artículo] El denunciante en el proceso penal uruguayo tras la puesta en vigencia de la ley de accidentes laborales [texto impreso] / Santiago Alonso . - 2015 . - p. 158-163. Idioma : Español (spa) in Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas > v. 7 n. 7 (Enero-Diciembre 2015) . - p. 158-163 Clasificación: DERECHO PENAL / PROCESO PENAL / CONDICIONES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / LEY 19196 Nota de contenido: Introducción. -- Los problemas que presenta la ley. -- Sobre el alcance de la norma. -- Sobre la prohibición de participación en las audiencias y/o prohibición de interrogar testigos e indagados. -- Interpretación restrictiva. -- Interpretación amplia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9297 [artículo] Alonso, Santiago (2015). El denunciante en el proceso penal uruguayo tras la puesta en vigencia de la ley de accidentes laborales. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas. v. 7 n. 7. (Enero-Diciembre 2015) p. 158-163. Idioma : Español (spa) in Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas > v. 7 n. 7 (Enero-Diciembre 2015) . - p. 158-163 Clasificación: DERECHO PENAL / PROCESO PENAL / CONDICIONES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / LEY 19196 Nota de contenido: Introducción. -- Los problemas que presenta la ley. -- Sobre el alcance de la norma. -- Sobre la prohibición de participación en las audiencias y/o prohibición de interrogar testigos e indagados. -- Interpretación restrictiva. -- Interpretación amplia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9297

El juicio de ponderación en la relación de trabajo / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Título : El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 589-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 589-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] Babace, Héctor (2014). El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo?. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 589-608. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818

El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 17-36 Título : El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 17-36 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265 [artículo] El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2007 . - p. 17-36. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 17-36 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2007). El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal. Derecho Laboral. v. 50 n. 225. (Enero - Marzo 2007) p. 17-36. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 17-36 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265

El poder disciplinario del empleador en la empresa privada / Ricardo Santana Rodríguez (2001)

Público ISBD APA Título : El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Santana Rodríguez Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2001 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 219 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0414-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090 El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social [texto impreso] / Ricardo Santana Rodríguez . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2001 . - 219 p. ISBN : 978-9974-2-0414-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090 Santana Rodríguez, Ricardo (2001). El poder disciplinario del empleador en la empresa privada : Especialización en derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2001. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / SUSPENSIONES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / CONSUMO DE ALCOHOL / ACOSO MORAL / ACOSO SEXUAL Nota de contenido: Generalidades sobre el poder disciplinario. -- Naturaleza jurídica del poder disciplinario. -- Derecho disciplinario laboral. -- Sujetos del poder disciplinario. -- Las faltas disciplinarias. -- Las sanciones disciplinarias. -- Análisis de los tipos de sanciones. -- Límites al poder disciplinario. -- Procedimiento disciplinario. -- Medios de defensa del trabajador frente a la sanción disciplinaria. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1090

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El poder disciplinario del empleador en la empresa privada / Ricardo Santana Rodríguez (2021)

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Evaluación del fondo de garantía de créditos laborales a cinco años de su vigencia / Alfredo Ciavattone en CADE. Profesionales & Empresas, v. 71 (febrero)

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Filialización / Mario Garmendia Arigón

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Hechos, derecho y congruencia en situaciones de comunicación de la responsabilidad en el proceso laboral uruguayo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)

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Los límites jurídicos de dirección al empleador / María del Luján Charrutti Garcén (2018)

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Manual práctico de aportes a la seguridad social / Julio Ramos Olivera (2000)

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