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Autor Luciano Cabana |
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Refinar búsquedaAcerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo / Luciano Cabana en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
Título : Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Luciano Cabana Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 279-304 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS DERECHO A LA INTIMIDAD REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304[artículo] Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo [texto impreso] / Luciano Cabana . - 2015 . - p. 279-304.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS DERECHO A LA INTIMIDAD REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859 [artículo] Cabana, Luciano (2015). Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 279-304.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS DERECHO A LA INTIMIDAD REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859
Título : Sobre la responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Luciano Cabana Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 143-156 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / APORTES PATRONALES / SEGURIDAD SOCIAL / SEGURIDAD LABORAL / LEY 5032 Resumen: Se delimita el contenido del deber del empresario principal o patrono de colaborar con su subcontratista, intermediario o suministrador de personal en la aplicación por parte de este de las medidas previstas en la ley No. 5032. Partiendo del contenido de dicho deber de colaboración y de las distintas posiciones sobre el alcance material de la responsabilidad del empresario principal o patrono, se aborda la inclusión o no de las obligaciones de seguridad e higiene en dicha responsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- El deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. -- Posición amplia. -- Posición restringida. -- La inclusión de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional en la responsabilidad del empresario principal. -- La responsabilidad del empresario principal por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional y su interacción con el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal por accidentes de trabajo y el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8467
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 143-156[artículo] Sobre la responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional [texto impreso] / Luciano Cabana . - 2017 . - p. 143-156.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 143-156
Clasificación: DERECHO LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / APORTES PATRONALES / SEGURIDAD SOCIAL / SEGURIDAD LABORAL / LEY 5032 Resumen: Se delimita el contenido del deber del empresario principal o patrono de colaborar con su subcontratista, intermediario o suministrador de personal en la aplicación por parte de este de las medidas previstas en la ley No. 5032. Partiendo del contenido de dicho deber de colaboración y de las distintas posiciones sobre el alcance material de la responsabilidad del empresario principal o patrono, se aborda la inclusión o no de las obligaciones de seguridad e higiene en dicha responsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- El deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. -- Posición amplia. -- Posición restringida. -- La inclusión de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional en la responsabilidad del empresario principal. -- La responsabilidad del empresario principal por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional y su interacción con el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal por accidentes de trabajo y el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8467 [artículo] Cabana, Luciano (2017). Sobre la responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 16. (Julio / Setiembre 2017) p. 143-156.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 143-156
Clasificación: DERECHO LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / APORTES PATRONALES / SEGURIDAD SOCIAL / SEGURIDAD LABORAL / LEY 5032 Resumen: Se delimita el contenido del deber del empresario principal o patrono de colaborar con su subcontratista, intermediario o suministrador de personal en la aplicación por parte de este de las medidas previstas en la ley No. 5032. Partiendo del contenido de dicho deber de colaboración y de las distintas posiciones sobre el alcance material de la responsabilidad del empresario principal o patrono, se aborda la inclusión o no de las obligaciones de seguridad e higiene en dicha responsabilidad. Nota de contenido: Introducción. -- El deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. -- Posición amplia. -- Posición restringida. -- La inclusión de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional en la responsabilidad del empresario principal. -- La responsabilidad del empresario principal por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional y su interacción con el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal por accidentes de trabajo y el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8467
