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Autor Liliana Rodríguez |
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Refinar búsquedaInstitución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)
Título : Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.477-507 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507[artículo] Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2022 . - p.477-507.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Rodríguez, Liliana (2022). Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.477-507.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538
Título : Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 675-690 Idioma : Español (spa) Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690[artículo] Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Liliana Rodríguez . - 2017 . - p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540 [artículo] Zapirain, Héctor (2017). Inversión extranjera y relaciones laborales : Acuerdo marco en empresa UPM. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 675-690.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 675-690
Clasificación: RELACIONES LABORALES / DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / INVERSIONES EXTRANJERAS / PROMOCIÓN DE INVERSIONES / SALUD E HIGIENE LABORAL Resumen: En el curso de las negociaciones entre la Empresa UPM y el Estado uruguayo para la instalación de una segunda planta de celulosa, se celebra un acuerdo laboral marco o básico que involucra además a las Cámaras Empresariales y a las organizaciones sindicales de la construcción y la metalúrgica. Cuyo el objetivo declarado es establecer un marco general de relaciones laborales necesario y generar un ambiente propicio para la potencial inversión proyectada por UPM. Dicho acuerdo inédito para el Uruguay en cuanto a la forma, ya que este tipo de convenciones colectivas (marco o básicos) habían tenido poca difusión en el país; pero también inédito por su contenido, dado se trata de acuerdo colectivo sobre cuestiones relativas al trabajo y a las relaciones laborales vinculado a un proyecto de inversión extranjera directa. Nota de contenido: Introito. -- Acuerdos marco (o básicos). -- Directrices y principios sobre las empresas multinacionales. -- Acuerdo Marco-UPM. Antecedentes. -- Contenido y alcance del acuerdo celebrado. Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11540
Título : Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.161-179 Idioma : Español (spa) Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179[artículo] Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2020 . - p.161-179.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179
Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726 [artículo] Rodríguez, Liliana (2020). Una mirada en perspectiva desde la historia de la inclusión del trabajador rural dentro de la esfera de protección del derecho del trabajo.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.161-179.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.161-179
Clasificación: TRABAJADOR RURAL / CONSEJO DE SALARIO Resumen: La autora hace un repaso de la evolución del derecho del trabajo en el sector rural con base en las condiciones materiales que históricamente presenta el trabajo en ese ámbito, destacando la tardía equiparación con respecto al resto de los trabajadores de la actividad privada. El presente trabajo está enfocado al proceso de inclusión de los trabajadores rurales a la esfera de protección de la normativa laboral basado en las siguientes líneas de investigación: a) El seguimiento de la evolución de los derechos de los trabajadores rurales y su asimilación tardía a los derechos del resto, entendiendo por aquellos a quienes se dedican a la actividad agrícola, ganadera o granjera de los perímetros urbanos; b) la segregación y exclusión por décadas de las normas tuitiva del derecho laboral en absoluta desigualdad con el resto de los trabajadores. C) La indagación acerca de si esta desprotección está vinculad-o no-a la situación de (desventaja) socio económica y/o a la distribución geográfica de los trabajadores del sector rural Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19726
