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Autor Antonio Baylos |
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Título : Derecho penal del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos ; Juan María Terradillos Basoco Mención de edición: 2a edición Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 254 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-8164-205-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PENAL / DELITOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL EMPLEADOR Clasificación: 345.2 Nota de contenido: Significado y función del derecho penal del trabajo. -- Elementos comunes. -- Imposición de condiciones ilegales de trabajo. -- Tráfico ilegal de mano de obra y migraciones ilegales. -- Delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores. -- Discriminación laboral. -- Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga. -- Delitos contra el sistema de seguridad social. -- Otros delitos. -- El sistema de sanciones. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10796 Derecho penal del trabajo [texto impreso] / Antonio Baylos ; Juan María Terradillos Basoco . - 2a edición . - 1997 . - 254 p.
ISBN : 978-84-8164-205-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PENAL / DELITOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL EMPLEADOR Clasificación: 345.2 Nota de contenido: Significado y función del derecho penal del trabajo. -- Elementos comunes. -- Imposición de condiciones ilegales de trabajo. -- Tráfico ilegal de mano de obra y migraciones ilegales. -- Delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores. -- Discriminación laboral. -- Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga. -- Delitos contra el sistema de seguridad social. -- Otros delitos. -- El sistema de sanciones. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10796 Baylos, Antonio (1997). Derecho penal del trabajo. (2a edición) , 1997.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PENAL / DELITOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / SALUD E HIGIENE LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL EMPLEADOR Clasificación: 345.2 Nota de contenido: Significado y función del derecho penal del trabajo. -- Elementos comunes. -- Imposición de condiciones ilegales de trabajo. -- Tráfico ilegal de mano de obra y migraciones ilegales. -- Delitos contra la salud y la seguridad de los trabajadores. -- Discriminación laboral. -- Delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga. -- Delitos contra el sistema de seguridad social. -- Otros delitos. -- El sistema de sanciones. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10796 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11024 345.2 BAYLd 1997 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos / Antonio Baylos en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)
Título : Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 417-429 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429[artículo] Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2017 . - p. 417-429.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632 [artículo] Baylos, Antonio (2017). Formas nuevas de exteriorización del conflicto laboral y social ante los condicionantes tecnológicos y organizativos. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 417-429.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 417-429
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Resumen: Las nuevas formas de organización empresarial y la interferencia de la tecnología en las relaciones laborales, han provocado la obsolescencia de las viejas reglas sobre el conflicto especialmente en lo que tiene que ver con su publicidad externa e interna, y las medidas concretas de acción. Han aparecido nuevas formas de exteriorización del conflicto apuntando a hacer hincapié en su visualización como mecanismo de eficacia, utilizando las nuevas formas de comunicación que ofrece la tecnología: periódicos digitales, redes sociales, etc. La publicidad interna del conflicto y la adopción de medidas concretas también se ha servido de la tecnología como forma de paliar las dificultades que en las nuevas formas de organización del trabajo, presenta la realización de asambleas. Finalmente han aparecido nuevas formas de acción como la huelga virtual. Nota de contenido: Conflicto y cambio de paradigma organizativo empresarial. -- Visibilidad de la huelga. -- Neo-ludismo. -- Toma de decisiones y publicidad del conflicto. -- Huelga para quienes no pueden hacer huelga: la «huelga virtual». -- Sobre la función demostrativa del conflicto. -- Para concluir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9632
Título : Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.295-310 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310[artículo] Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo. [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2021 . - p.295-310.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310
Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747 [artículo] Baylos, Antonio (2021). Ordenamiento laboral y excepcionalidad jurídica. La excepción y la regla en el derecho de trabajo.. Derecho Laboral. v. 64, n. 282. (abr-jun 2021) p.295-310.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 64, n. 282 (abr-jun 2021) . - p.295-310
Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES Resumen: La visión crítica de las relaciones laborales apoyada en los conceptos de regla y excepción permite abordar en clave de derecho del trabajo las características de los conceptos de libertad e igualdad en el contrato de trabajo, denominado y describiendo a la libertad del trabajador como una 'libertad diferente'. De manera complementaria se analiza el valor político del trabajo expresado a través del Derecho del Trabajo y se vuelve a los conceptos de reglas y excepción para razonar sobre la democracia, el trabajo y el concepto de ciudadanía laboral Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19747
Título : La reforma laboral en España: primeras impresiones. Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Baylos Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.729-753 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892
in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753[artículo] La reforma laboral en España: primeras impresiones. [texto impreso] / Antonio Baylos . - 2021 . - p.729-753.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753
Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892 [artículo] Baylos, Antonio (2021). La reforma laboral en España: primeras impresiones.. Derecho Laboral. v.64, n.284. (oct. - dic.) p.729-753.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.64, n.284 (oct. - dic.) . - p.729-753
Clasificación: CONTRATO DE TRABAJO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / RELACIONES LABORALES Nota de contenido: El autor contextualiza la reciente reforma laboral española, sigue el complejo procedimiento del acuerdo social y su convalidación legal y traza los primeros perfiles transformadores de la iniciativa Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19892
