Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. / Virginia Antúnez en Derecho Laboral, v. 61, n. 272 (oct. - dic. 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, n. 272 (oct. - dic. 2018) . - p. 813-826 Título : Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 813-826 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13952 [artículo] Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. [texto impreso] / Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete . - 2018 . - p. 813-826. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 272 (oct. - dic. 2018) . - p. 813-826 Clasificación: ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13952 [artículo] Antúnez, Virginia (2018). Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral.. Derecho Laboral. v. 61, n. 272. (oct. - dic. 2018) p. 813-826. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, n. 272 (oct. - dic. 2018) . - p. 813-826 Clasificación: ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13952

Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. / Virginia Antúnez en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 539-554 Título : Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Antúnez Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 539-554 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: DERECHO A LA CONSERVACION DEL EMPLEO, DERECHO A DESPEDIR, COLISION DE DERECHOS FUNDAMENTALES, JUICIO DE PROPORCIONALIDAD Resumen: Frecuentemente, el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de empresa que tiene el empleador y del cual su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho al trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa. Nota de contenido: Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Derecho a conocer la causa del despido. -- Colisión de derechos fundamentales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14091 [artículo] Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. [texto impreso] / Virginia Antúnez . - 2019 . - p. 539-554. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 539-554 Clasificación: DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: DERECHO A LA CONSERVACION DEL EMPLEO, DERECHO A DESPEDIR, COLISION DE DERECHOS FUNDAMENTALES, JUICIO DE PROPORCIONALIDAD Resumen: Frecuentemente, el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de empresa que tiene el empleador y del cual su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho al trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa. Nota de contenido: Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Derecho a conocer la causa del despido. -- Colisión de derechos fundamentales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14091 [artículo] Antúnez, Virginia (2019). Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución.. Derecho Laboral. v.62, n. 275. (Julio - Setiembre 2019) p. 539-554. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 539-554 Clasificación: DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: DERECHO A LA CONSERVACION DEL EMPLEO, DERECHO A DESPEDIR, COLISION DE DERECHOS FUNDAMENTALES, JUICIO DE PROPORCIONALIDAD Resumen: Frecuentemente, el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de empresa que tiene el empleador y del cual su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho al trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa. Nota de contenido: Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Derecho a conocer la causa del despido. -- Colisión de derechos fundamentales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14091

Trabajadores de plataformas / Mariselda Cancela Rodríguez (2019)

Público ISBD APA en [Ponencias] / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Título : Trabajadores de plataformas : ¿Oportunidad laboral o precariedad? Su protección Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariselda Cancela Rodríguez, Autor ; Virginia Antúnez, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 77 - 88 Idioma : Español (spa) Clasificación: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES-Trabajador, FALSOS AUTONOMOS, OIT Recomendación Nº 198 Nota de contenido: Introducción. -- Impacto de las tecnologías en la forma de organizar el trabajo. -- Falsos autónomos y trabajadores de plataformas. -- Subordinación. -- Recomendación Nº 198 de OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13806 en [Ponencias] / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Trabajadores de plataformas : ¿Oportunidad laboral o precariedad? Su protección [texto impreso] / Mariselda Cancela Rodríguez, Autor ; Virginia Antúnez, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 77 - 88. Idioma : Español (spa) Clasificación: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES-Trabajador, FALSOS AUTONOMOS, OIT Recomendación Nº 198 Nota de contenido: Introducción. -- Impacto de las tecnologías en la forma de organizar el trabajo. -- Falsos autónomos y trabajadores de plataformas. -- Subordinación. -- Recomendación Nº 198 de OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13806 en [Ponencias] / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019) Cancela Rodríguez, Mariselda (2019). Trabajadores de plataformas : ¿Oportunidad laboral o precariedad? Su protección. En [Ponencias]. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 77 - 88. Idioma : Español (spa) Clasificación: PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Palabras clave: PLATAFORMAS DIGITALES-Trabajador, FALSOS AUTONOMOS, OIT Recomendación Nº 198 Nota de contenido: Introducción. -- Impacto de las tecnologías en la forma de organizar el trabajo. -- Falsos autónomos y trabajadores de plataformas. -- Subordinación. -- Recomendación Nº 198 de OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13806

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