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La subordinación como elemento del contrato de trabajo / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31 Título : La subordinación como elemento del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 7-31 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968 [artículo] La subordinación como elemento del contrato de trabajo [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 7-31. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968 [artículo] Mallet, Estêvão (2016). La subordinación como elemento del contrato de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 7-31. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 7-31 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RELACION DE TRABAJO  DEPENDENCIA  AUTONOMIA DEL TRABAJADOR  SUBORDINACION JURIDICA TIPICA  INDICIOS DE RELACION DE DEPENDENCIA  CALIFICACION DE LAS PARTES  COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES  ENFOQUE JURISPRUDENCIAL  ANALISIS ACTUAL DE LA SUBORDINACION Resumen: Las nuevas modalidades de trabajo que han surgido a lo largo de los últimos años, así como las importantes variaciones que han sufrido las antiguas, fijan como desafío, una vez más, aunque con sentido renovado, el análisis de los elementos o requisitos necesarios para clasificar una relación contractual como de dependencia. En este sentido, se nos impone la actualización de la manera en que esos requisitos son abordados, fundamentalmente en relación con el nuevo significado que se da a los mismos por parte de la jurisprudencia. Asimismo, se advierta la aparición de nuevos indicios, propios relaciones de trabajo modernas, todo lo cual debe ser analizado desde una perspectiva completamente diferente. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos no esenciales de la subordinación. -- Vínculo obligacional y subordinación. -- La subordinación propia del contrato de trabajo. -- Identificación de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- El valor relativo y variable de los indicios de subordinación y de ausencia de subordinación. -- La calificación del contrato hecha por las partes y el comportamiento correspondiente. -- Examen judicial de la existencia o no de la subordinación propia del contrato de trabajo. -- Subordinación: cuestión de hecho o cuestión de derecho? -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1968

La garantía de los derechos de los trabajadores en la subcontratación empresarial / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 33-78 Título : La garantía de los derechos de los trabajadores en la subcontratación empresarial Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 33-78 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: En las últimas décadas, la subcontratación ha dejado de ser un fenómeno relativamente marginal para convertirse en un elemento estructural de gran parte de los procesos productivos. No se trata desde luego, ante un fenómeno absolutamente nuevo, pero hoy se asiste a una extraordinaria expansión de esta forma de organización empresarial. El Ordenamiento Laboral tiene que dar una respuesta de política del derecho autorreflexiva, autónoma y garantista - coherente con la Constitución del Estado Social- a nuevo escenario de la organización de los sistemas productivos en constante transformación; aspecto que hoy no se cumple satisfactoriamente. Las "regulaciones" o pretendidas "desregulaciones" normativas liberalizadoras del fenómeno de la subcontratación son en sí mismas desequilibradas, pues favorecen unilateralmente los intereses y libertades de organización empresarial y contribuyen decisivamente a generalizar (desde una "racionalización económica" contrapuesta a la "racionalidad social") la precarización y mercantililzación de las relaciones de trabajo. La nueva organización productiva hace que se tenga que replantear el régimen jurídico laboral. Nota de contenido: El fenómeno de la subcontratación: realidad y norma. -- El sistema legal de garantías jurídico-laborales en la subcontratación empresarial. -- Subcontratación entre otras empresas. -- Contratas y subcontratas en el supuesto normativo del artículo 42 del ET. -- El sistema de garantías jurídicas individuales. -- En especial, la responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales. -- El sistema de garantías colectivas o sindicales. -- Derechos colectivos de información. -- Obligaciones de la empresa principal principal y contratista. -- Insuficiencias en la garantía de efectividad de los derechos colectivos o sindicales de los trabajadores de la empresa contratista- subcontratista. -- La función de la Negociación Colectiva en los procesos de subcontratación empresarial. -- La dimensión internacional en la subcontratación empresarial. -- Algunas reflexiones críticas sobre el paradigma legal de regulación iuslaboral de la subcontratación. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1980 [artículo] La garantía de los derechos de los trabajadores en la subcontratación empresarial [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2016 . - p. 33-78. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 33-78 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: En las últimas décadas, la subcontratación ha dejado de ser un fenómeno relativamente marginal para convertirse en un elemento estructural de gran parte de los procesos productivos. No se trata desde luego, ante un fenómeno absolutamente nuevo, pero hoy se asiste a una extraordinaria expansión de esta forma de organización empresarial. El Ordenamiento Laboral tiene que dar una respuesta de política del derecho autorreflexiva, autónoma y garantista - coherente con la Constitución del Estado Social- a nuevo escenario de la organización de los sistemas productivos en constante transformación; aspecto que hoy no se cumple satisfactoriamente. Las "regulaciones" o pretendidas "desregulaciones" normativas liberalizadoras del fenómeno de la subcontratación son en sí mismas desequilibradas, pues favorecen unilateralmente los intereses y libertades de organización empresarial y contribuyen decisivamente a generalizar (desde una "racionalización económica" contrapuesta a la "racionalidad social") la precarización y mercantililzación de las relaciones de trabajo. La nueva organización productiva hace que se tenga que replantear el régimen jurídico laboral. Nota de contenido: El fenómeno de la subcontratación: realidad y norma. -- El sistema legal de garantías jurídico-laborales en la subcontratación empresarial. -- Subcontratación entre otras empresas. -- Contratas y subcontratas en el supuesto normativo del artículo 42 del ET. -- El sistema de garantías jurídicas individuales. -- En especial, la responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales. -- El sistema de garantías colectivas o sindicales. -- Derechos colectivos de información. -- Obligaciones de la empresa principal principal y contratista. -- Insuficiencias en la garantía de efectividad de los derechos colectivos o sindicales de los trabajadores de la empresa contratista- subcontratista. -- La función de la Negociación Colectiva en los procesos de subcontratación empresarial. -- La dimensión internacional en la subcontratación empresarial. -- Algunas reflexiones críticas sobre el paradigma legal de regulación iuslaboral de la subcontratación. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1980 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2016). La garantía de los derechos de los trabajadores en la subcontratación empresarial. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 33-78. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 33-78 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: En las últimas décadas, la subcontratación ha dejado de ser un fenómeno relativamente marginal para convertirse en un elemento estructural de gran parte de los procesos productivos. No se trata desde luego, ante un fenómeno absolutamente nuevo, pero hoy se asiste a una extraordinaria expansión de esta forma de organización empresarial. El Ordenamiento Laboral tiene que dar una respuesta de política del derecho autorreflexiva, autónoma y garantista - coherente con la Constitución del Estado Social- a nuevo escenario de la organización de los sistemas productivos en constante transformación; aspecto que hoy no se cumple satisfactoriamente. Las "regulaciones" o pretendidas "desregulaciones" normativas liberalizadoras del fenómeno de la subcontratación son en sí mismas desequilibradas, pues favorecen unilateralmente los intereses y libertades de organización empresarial y contribuyen decisivamente a generalizar (desde una "racionalización económica" contrapuesta a la "racionalidad social") la precarización y mercantililzación de las relaciones de trabajo. La nueva organización productiva hace que se tenga que replantear el régimen jurídico laboral. Nota de contenido: El fenómeno de la subcontratación: realidad y norma. -- El sistema legal de garantías jurídico-laborales en la subcontratación empresarial. -- Subcontratación entre otras empresas. -- Contratas y subcontratas en el supuesto normativo del artículo 42 del ET. -- El sistema de garantías jurídicas individuales. -- En especial, la responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales. -- El sistema de garantías colectivas o sindicales. -- Derechos colectivos de información. -- Obligaciones de la empresa principal principal y contratista. -- Insuficiencias en la garantía de efectividad de los derechos colectivos o sindicales de los trabajadores de la empresa contratista- subcontratista. -- La función de la Negociación Colectiva en los procesos de subcontratación empresarial. -- La dimensión internacional en la subcontratación empresarial. -- Algunas reflexiones críticas sobre el paradigma legal de regulación iuslaboral de la subcontratación. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1980

El acoso laboral / José Sánchez Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Título : El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa Tipo de documento: texto impreso Autores: José Sánchez Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 79-96 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989 [artículo] El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa [texto impreso] / José Sánchez Pérez . - 2016 . - p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989 [artículo] Sánchez Pérez, José (2016). El acoso laboral : Razones para afrontar su regulación normativa. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 79-96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 79-96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: RIESGOS PSICOSOCIALES  ACOSO MORAL  ACOSO SEXUAL  DAÑO MORAL Resumen: En el presente trabajo se aborda la necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. Una sociedad podrá alcanzar mayores niveles de justicia si las normas con las que se rige facilitan la convivencia y regulan adecuadamente los conflictos. En este contexto entra en juego el acoso moral en el trabajo; un fenómeno de reciente estudio cuyos efectos resultan cada vez más dañinos para la sociedad. En España se han dado algunos pasos dirigidos a prevenir y sancionar tales comportamientos calificables a través de su tipificación como delito y a través de fórmulas procesales establecidas para las reclamaciones planteadas por las víctimas. En Uruguay la satisfactoria estela seguida por la regulación normativa del acoso sexual no ha tenido continuidad- aún- con la aprobación de la ley sobre acoso moral en el trabajo. Ofrecemos argumentos para que finalmente pueda ser así. Nota de contenido: La necesidad de adecuar el ordenamiento jurídico a los cambios sociales. -- El acoso laboral como nueva realidad social digna de tutela. -- La identificación del acoso moral y sus consecuencias. -- La regulación del acoso laboral en España. -- La tipificación como delito penal. -- La cobertura normativa en los convenios colectivos. -- EL proceso especial de derechos fundamentales en la reclamación vinculada a las situaciones de acoso laboral. -- El resarcimiento adecuado en los procesos sobre acoso laboral: una cuestión clave para reparar adecuadamente el daño causado y sus efectos preventivos. -- Una nueva ley sobre acoso laboral en Uruguay. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1989

Alcohol y otras drogas en el trabajo / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Título : Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 97-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993 [artículo] Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993

Análisis del Decreto nº 128/016 sobre control de consumo de drogas en el ámbito laboral / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 113-130 Título : Análisis del Decreto nº 128/016 sobre control de consumo de drogas en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 113-130 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  CONSUMO DE DROGAS  AMBITO LABORAL  CONTROLES  PROCEDIMIENTOS A SEGUIR  COMISION BIPARTITA  SEGURIDAD Y SALUD  PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN  POTESTAD SANCIONATORIA  DEROGACION NORMATIVA Nota de contenido: Introducción. -- Nociones previas. -- Alcance de las disposiciones. -- Actuación de bipartitas de seguridad e higiene. -- Protocolos de actuación. -- Otras previsiones del art. 6º del Decreto 12/016. -- Ausencia de protocolo de actuación. -- Procedimientos a seguir. Inconsistencias terminológicas de la norma. -- Derogación del art. 42 del Decreto 120//014. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1999 [artículo] Análisis del Decreto nº 128/016 sobre control de consumo de drogas en el ámbito laboral [texto impreso] / Camila Hargain . - 2016 . - p. 113-130. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 113-130 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  CONSUMO DE DROGAS  AMBITO LABORAL  CONTROLES  PROCEDIMIENTOS A SEGUIR  COMISION BIPARTITA  SEGURIDAD Y SALUD  PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN  POTESTAD SANCIONATORIA  DEROGACION NORMATIVA Nota de contenido: Introducción. -- Nociones previas. -- Alcance de las disposiciones. -- Actuación de bipartitas de seguridad e higiene. -- Protocolos de actuación. -- Otras previsiones del art. 6º del Decreto 12/016. -- Ausencia de protocolo de actuación. -- Procedimientos a seguir. Inconsistencias terminológicas de la norma. -- Derogación del art. 42 del Decreto 120//014. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1999 [artículo] Hargain, Camila (2016). Análisis del Decreto nº 128/016 sobre control de consumo de drogas en el ámbito laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 113-130. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 113-130 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  CONSUMO DE DROGAS  AMBITO LABORAL  CONTROLES  PROCEDIMIENTOS A SEGUIR  COMISION BIPARTITA  SEGURIDAD Y SALUD  PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN  POTESTAD SANCIONATORIA  DEROGACION NORMATIVA Nota de contenido: Introducción. -- Nociones previas. -- Alcance de las disposiciones. -- Actuación de bipartitas de seguridad e higiene. -- Protocolos de actuación. -- Otras previsiones del art. 6º del Decreto 12/016. -- Ausencia de protocolo de actuación. -- Procedimientos a seguir. Inconsistencias terminológicas de la norma. -- Derogación del art. 42 del Decreto 120//014. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1999

Convenio Internacional de Trabajo nº 158 / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147 Título : Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 131-147 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158  RATIFICACION  RECOMENDACION Nº 166  RECOMENDACION Nº 199  OIT  DESPIDO JUSTIFICADO  NOTORIA MALA CONDUCTA  ESTABILIDAD LABORAL  PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 [artículo] Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay [texto impreso] / Ignacio López Viana ; Rodrigo Vázquez Pepe . - 2016 . - p. 131-147. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158  RATIFICACION  RECOMENDACION Nº 166  RECOMENDACION Nº 199  OIT  DESPIDO JUSTIFICADO  NOTORIA MALA CONDUCTA  ESTABILIDAD LABORAL  PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). Convenio Internacional de Trabajo nº 158 : Posibles consecuencias ante una eventual ratificación por Uruguay. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 131-147. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 131-147 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CIT Nº 158  RATIFICACION  RECOMENDACION Nº 166  RECOMENDACION Nº 199  OIT  DESPIDO JUSTIFICADO  NOTORIA MALA CONDUCTA  ESTABILIDAD LABORAL  PREAVISO Resumen: A mediados del mes de abril pasado, la Cámara de Representantes aprobó remitir una solicitud al Poder Ejecutivo para que se envíe un proyecto de ley con el fin de que Uruguay proceda a ratificar el Convenio nº 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la terminación de la relación de trabajo. El mencionado Convenio prohíbe los despidos de trabajadores sin que exista una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa. Si bien ha trascendido recientemente que la posibilidad de ratificar dicho Convenio quedaría aplazada hasta el próximo año, la medida ha generado algunas críticas desde el sector empresarial y resulta interesante analizar qué tanto se modificaría al relación de trabajo en nuestro país y particularmente, la terminación de la misma por voluntad unilateral del empleador en caso de que se concretara el anuncio. Nota de contenido: Introducción. -- Breve presentación del CIT Nº 158 de la OIT. -- Exigencia de que el despido sea justificado y su vinculación con los actuales medios de protección de la estabilidad laboral. -- Procedimientos previos o simultáneos a la terminación de la relación de trabajo. -- Consecuencias de la terminación. -- Consideraciones finales Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2002

Breve reseña sobre el sistema de salud en el trabajo en Uruguay / Rodolfo Vázquez Pedrouzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 149-156 Título : Breve reseña sobre el sistema de salud en el trabajo en Uruguay : Forma de encarar las enfermedades profesionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Vázquez Pedrouzo Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 149-156 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SALUD OCUPACIONAL  ENFERMEDADES PROFESIONALES  CRITERIOS DE INCLUSION Y EXCLUSION  LEY Nº 16074  SEGURO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Resumen: En Uruguay, la patología originada en el trabajo está amparada por un sub- sistema en paralelo al Sistema Nacional Integrado de Salud, regulado por la Ley 16074 y financiado por un seguro comercial, monopólico, obligatorio y automático. En el marco de funcionamiento del sistema, el encare de las enfermedades profesionales en Uruguay plantea las mismas dificultades técnicas de otros lugares, agregándose el conflicto de intereses por la deferencia existente en la compensación económica de una enfermedad profesional con respecto a una que no lo es. Desde el 13.06.11 se encuentra vigente una nueva lista de enfermedades profesionales que fue necesario operativizar, confeccionando criterios de inclusión y exclusión establecidos en las guías clínicas de la central de servicios médicos del Banco de Seguros del Estado. La revisión objetiva de cada caso, utilizando los criterios de inclusión y exclusión, mejora los diagnósticos, tratamientos y prestaciones económicas del trabajador siniestrado. Nota de contenido: El sub- sistema de salud ocupacional de Uruguay. -- El sub- sistema en números. Encare de las enfermedades profesionales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2225 [artículo] Breve reseña sobre el sistema de salud en el trabajo en Uruguay : Forma de encarar las enfermedades profesionales [texto impreso] / Rodolfo Vázquez Pedrouzo . - 2016 . - p. 149-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 149-156 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SALUD OCUPACIONAL  ENFERMEDADES PROFESIONALES  CRITERIOS DE INCLUSION Y EXCLUSION  LEY Nº 16074  SEGURO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Resumen: En Uruguay, la patología originada en el trabajo está amparada por un sub- sistema en paralelo al Sistema Nacional Integrado de Salud, regulado por la Ley 16074 y financiado por un seguro comercial, monopólico, obligatorio y automático. En el marco de funcionamiento del sistema, el encare de las enfermedades profesionales en Uruguay plantea las mismas dificultades técnicas de otros lugares, agregándose el conflicto de intereses por la deferencia existente en la compensación económica de una enfermedad profesional con respecto a una que no lo es. Desde el 13.06.11 se encuentra vigente una nueva lista de enfermedades profesionales que fue necesario operativizar, confeccionando criterios de inclusión y exclusión establecidos en las guías clínicas de la central de servicios médicos del Banco de Seguros del Estado. La revisión objetiva de cada caso, utilizando los criterios de inclusión y exclusión, mejora los diagnósticos, tratamientos y prestaciones económicas del trabajador siniestrado. Nota de contenido: El sub- sistema de salud ocupacional de Uruguay. -- El sub- sistema en números. Encare de las enfermedades profesionales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2225 [artículo] Vázquez Pedrouzo, Rodolfo (2016). Breve reseña sobre el sistema de salud en el trabajo en Uruguay : Forma de encarar las enfermedades profesionales. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 149-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 149-156 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SALUD OCUPACIONAL  ENFERMEDADES PROFESIONALES  CRITERIOS DE INCLUSION Y EXCLUSION  LEY Nº 16074  SEGURO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Resumen: En Uruguay, la patología originada en el trabajo está amparada por un sub- sistema en paralelo al Sistema Nacional Integrado de Salud, regulado por la Ley 16074 y financiado por un seguro comercial, monopólico, obligatorio y automático. En el marco de funcionamiento del sistema, el encare de las enfermedades profesionales en Uruguay plantea las mismas dificultades técnicas de otros lugares, agregándose el conflicto de intereses por la deferencia existente en la compensación económica de una enfermedad profesional con respecto a una que no lo es. Desde el 13.06.11 se encuentra vigente una nueva lista de enfermedades profesionales que fue necesario operativizar, confeccionando criterios de inclusión y exclusión establecidos en las guías clínicas de la central de servicios médicos del Banco de Seguros del Estado. La revisión objetiva de cada caso, utilizando los criterios de inclusión y exclusión, mejora los diagnósticos, tratamientos y prestaciones económicas del trabajador siniestrado. Nota de contenido: El sub- sistema de salud ocupacional de Uruguay. -- El sub- sistema en números. Encare de las enfermedades profesionales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2225

Consideraciones sobre la modificación tributaria planteada en el proyecto de Rendición de Cuentas y su impacto laboral y social / Pablo Barreiro Villabona en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 157-172 Título : Consideraciones sobre la modificación tributaria planteada en el proyecto de Rendición de Cuentas y su impacto laboral y social Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Barreiro Villabona Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 157-172 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO TRIBUTARIO Palabras clave: IRPF  MODIFICACIONES PROPUESTAS  RENDICION DE CUENTAS Resumen: Consideraciones preliminares. Repaso de los impuestos afectados por los mayores cambios. Lineamientos anunciados por el Ministerio de Economía y Finanzas y análisis particular de las modificaciones incluidas en el proyecto de rendición de cuentas remitido al parlamento. ¿Profundizando la reforma? Algunas consideraciones acerca de la equidad y la redistribución de riqueza. Nota de contenido: Se analizan las modificaciones tributarias anunciadas incluidas en el proyecto de ley de Rendición de Cuentas remitido al Parlamento por El Poder Ejecutivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2230 [artículo] Consideraciones sobre la modificación tributaria planteada en el proyecto de Rendición de Cuentas y su impacto laboral y social [texto impreso] / Pablo Barreiro Villabona . - 2016 . - p. 157-172. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 157-172 Clasificación: DERECHO TRIBUTARIO Palabras clave: IRPF  MODIFICACIONES PROPUESTAS  RENDICION DE CUENTAS Resumen: Consideraciones preliminares. Repaso de los impuestos afectados por los mayores cambios. Lineamientos anunciados por el Ministerio de Economía y Finanzas y análisis particular de las modificaciones incluidas en el proyecto de rendición de cuentas remitido al parlamento. ¿Profundizando la reforma? Algunas consideraciones acerca de la equidad y la redistribución de riqueza. Nota de contenido: Se analizan las modificaciones tributarias anunciadas incluidas en el proyecto de ley de Rendición de Cuentas remitido al Parlamento por El Poder Ejecutivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2230 [artículo] Barreiro Villabona, Pablo (2016). Consideraciones sobre la modificación tributaria planteada en el proyecto de Rendición de Cuentas y su impacto laboral y social. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 157-172. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 157-172 Clasificación: DERECHO TRIBUTARIO Palabras clave: IRPF  MODIFICACIONES PROPUESTAS  RENDICION DE CUENTAS Resumen: Consideraciones preliminares. Repaso de los impuestos afectados por los mayores cambios. Lineamientos anunciados por el Ministerio de Economía y Finanzas y análisis particular de las modificaciones incluidas en el proyecto de rendición de cuentas remitido al parlamento. ¿Profundizando la reforma? Algunas consideraciones acerca de la equidad y la redistribución de riqueza. Nota de contenido: Se analizan las modificaciones tributarias anunciadas incluidas en el proyecto de ley de Rendición de Cuentas remitido al Parlamento por El Poder Ejecutivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2230

El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 173-196 Título : El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 173-196 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: La administración de los Servicios de Salud del Estado (A.S.S.E.), en el marco del proceso de descentralización emprendido hace casi una década, ha aprobado recientemente un Reglamento que, entre otros aspectos, regula el procedimiento disciplinario para sus funcionarios públicos. Ello motiva un análisis que, además de mostrar los rasgos principales de dicha regulación, también procede a exponer la potestad disciplinaria del empleador privado, con la expectativa de comparar ambos regímenes, coexisten en el ámbito del citado prestador de salud; dado que existe un número importante de dependientes a los que le son aplicadas las normas del Derecho del Derecho del Trabajo Común (como es el caso de los contratados mediante la Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E.). Nota de contenido: Aclaración preliminar. -- Introducción. -- Breve exposición sobre la potestad disciplinaria del empleador privado. -- Concepto. -- Límites. -- Tipos de sanciones desciplinarias. -- La Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E. y el poder displinario del empleador privado. -- Procedimiento disciplinario de los funcionarios de A.S.S.E. -- A.S.S.E como Servicio Descentralizado. -- El procedimiento disciplinario aprobado Resolución del Directorio de A.S.S.E. Nº 5500/ 15 en el marco del Derecho Disciplinario y del Poder Disciplinario Administrativo. -- Los principios que rigen el procedimiento disciplinario de A.S.S.E. -- Faltas administrativas y sanciones disciplinarias. -- Tipos de procedimientos disciplinarios. -- Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexo: artículos del reglamento aprobado por resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 de fecha de 23 de diciembre de 2015 citados en el presente trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2235 [artículo] El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado [texto impreso] / Diego Andrade Sosa ; Valeria Escobar Suhr . - 2016 . - p. 173-196. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 173-196 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: La administración de los Servicios de Salud del Estado (A.S.S.E.), en el marco del proceso de descentralización emprendido hace casi una década, ha aprobado recientemente un Reglamento que, entre otros aspectos, regula el procedimiento disciplinario para sus funcionarios públicos. Ello motiva un análisis que, además de mostrar los rasgos principales de dicha regulación, también procede a exponer la potestad disciplinaria del empleador privado, con la expectativa de comparar ambos regímenes, coexisten en el ámbito del citado prestador de salud; dado que existe un número importante de dependientes a los que le son aplicadas las normas del Derecho del Derecho del Trabajo Común (como es el caso de los contratados mediante la Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E.). Nota de contenido: Aclaración preliminar. -- Introducción. -- Breve exposición sobre la potestad disciplinaria del empleador privado. -- Concepto. -- Límites. -- Tipos de sanciones desciplinarias. -- La Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E. y el poder displinario del empleador privado. -- Procedimiento disciplinario de los funcionarios de A.S.S.E. -- A.S.S.E como Servicio Descentralizado. -- El procedimiento disciplinario aprobado Resolución del Directorio de A.S.S.E. Nº 5500/ 15 en el marco del Derecho Disciplinario y del Poder Disciplinario Administrativo. -- Los principios que rigen el procedimiento disciplinario de A.S.S.E. -- Faltas administrativas y sanciones disciplinarias. -- Tipos de procedimientos disciplinarios. -- Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexo: artículos del reglamento aprobado por resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 de fecha de 23 de diciembre de 2015 citados en el presente trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2235 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2016). El poder disciplinario en A.S.S.E. y su comparación con el del empleador privado. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 173-196. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 173-196 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: La administración de los Servicios de Salud del Estado (A.S.S.E.), en el marco del proceso de descentralización emprendido hace casi una década, ha aprobado recientemente un Reglamento que, entre otros aspectos, regula el procedimiento disciplinario para sus funcionarios públicos. Ello motiva un análisis que, además de mostrar los rasgos principales de dicha regulación, también procede a exponer la potestad disciplinaria del empleador privado, con la expectativa de comparar ambos regímenes, coexisten en el ámbito del citado prestador de salud; dado que existe un número importante de dependientes a los que le son aplicadas las normas del Derecho del Derecho del Trabajo Común (como es el caso de los contratados mediante la Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E.). Nota de contenido: Aclaración preliminar. -- Introducción. -- Breve exposición sobre la potestad disciplinaria del empleador privado. -- Concepto. -- Límites. -- Tipos de sanciones desciplinarias. -- La Comisión de Apoyo de los Programas Asistenciales Especiales de A.S.S.E. y el poder displinario del empleador privado. -- Procedimiento disciplinario de los funcionarios de A.S.S.E. -- A.S.S.E como Servicio Descentralizado. -- El procedimiento disciplinario aprobado Resolución del Directorio de A.S.S.E. Nº 5500/ 15 en el marco del Derecho Disciplinario y del Poder Disciplinario Administrativo. -- Los principios que rigen el procedimiento disciplinario de A.S.S.E. -- Faltas administrativas y sanciones disciplinarias. -- Tipos de procedimientos disciplinarios. -- Conclusiones. -- Bibliografía. -- Anexo: artículos del reglamento aprobado por resolución del directorio de A.S.S.E. Nº 5500/15 de fecha de 23 de diciembre de 2015 citados en el presente trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2235

Derecho laboral internacional / Mauro Mónico en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216 Título : Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauro Mónico ; Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 197-216 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261 [artículo] Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente [texto impreso] / Mauro Mónico ; Andrea Rodríguez Yaben . - 2016 . - p. 197-216. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261 [artículo] Mónico, Mauro (2016). Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 197-216. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261

La obligación de trabajar / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 217-228 Título : La obligación de trabajar Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 217-228 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de prestación del servicio. -- Obligación de prestación del trabajo en forma efectiva. -- Algunas situaciones particulares. -- Las guardias de retén. -- Tiempo "in itinere". -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2262 [artículo] La obligación de trabajar [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 217-228. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 217-228 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de prestación del servicio. -- Obligación de prestación del trabajo en forma efectiva. -- Algunas situaciones particulares. -- Las guardias de retén. -- Tiempo "in itinere". -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2262 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). La obligación de trabajar. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 217-228. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 217-228 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Obligación de prestación del servicio. -- Obligación de prestación del trabajo en forma efectiva. -- Algunas situaciones particulares. -- Las guardias de retén. -- Tiempo "in itinere". -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2262

Límites a la autonomía de la voluntad individual / Daniel Rivas en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 231-236 Título : Límites a la autonomía de la voluntad individual : Elección de la forma jurídica del trabajo, interpretación y calificación del contrato de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 231-236 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2264 [artículo] Límites a la autonomía de la voluntad individual : Elección de la forma jurídica del trabajo, interpretación y calificación del contrato de trabajo [texto impreso] / Daniel Rivas . - 2016 . - p. 231-236. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 231-236 Clasificación: DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2264 [artículo] Rivas, Daniel (2016). Límites a la autonomía de la voluntad individual : Elección de la forma jurídica del trabajo, interpretación y calificación del contrato de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 231-236. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 231-236 Clasificación: DERECHO LABORAL Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2264

Alcohol y drogas en el trabajo / Alejandra Cecilia Beltrame en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 239-256 Título : Alcohol y drogas en el trabajo : La influencia del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandra Cecilia Beltrame Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 239-256 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la situación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral. -- Legislación aplicable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2266 [artículo] Alcohol y drogas en el trabajo : La influencia del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral [texto impreso] / Alejandra Cecilia Beltrame . - 2016 . - p. 239-256. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 239-256 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la situación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral. -- Legislación aplicable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2266 [artículo] Beltrame, Alejandra Cecilia (2016). Alcohol y drogas en el trabajo : La influencia del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 239-256. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 239-256 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la situación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral. -- Legislación aplicable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2266

Consumo de alcohol y drogas en el ambiente laboral / Pedro Romano Martínez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 257-263 Título : Consumo de alcohol y drogas en el ambiente laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Pedro Romano Martínez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 257-263 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Encuadramiento. -- Tutela de la personalidad del trabajador. -- Tutela de la empresa. -- Compatibilidad entre la tutela de la personalidad y la tutela de la empresa. -- Consumo dentro y fuera de la empresa. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2267 [artículo] Consumo de alcohol y drogas en el ambiente laboral [texto impreso] / Pedro Romano Martínez . - 2016 . - p. 257-263. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 257-263 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Encuadramiento. -- Tutela de la personalidad del trabajador. -- Tutela de la empresa. -- Compatibilidad entre la tutela de la personalidad y la tutela de la empresa. -- Consumo dentro y fuera de la empresa. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2267 [artículo] Romano Martínez, Pedro (2016). Consumo de alcohol y drogas en el ambiente laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 257-263. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 257-263 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Encuadramiento. -- Tutela de la personalidad del trabajador. -- Tutela de la empresa. -- Compatibilidad entre la tutela de la personalidad y la tutela de la empresa. -- Consumo dentro y fuera de la empresa. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2267

El alcoholismo y el derecho laboral en Brasil / Giselle Gonzalez Gonçalves en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 265-270 Título : El alcoholismo y el derecho laboral en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Giselle Gonzalez Gonçalves Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 265-270 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2280 [artículo] El alcoholismo y el derecho laboral en Brasil [texto impreso] / Giselle Gonzalez Gonçalves . - 2016 . - p. 265-270. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 265-270 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2280 [artículo] Gonzalez Gonçalves, Giselle (2016). El alcoholismo y el derecho laboral en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 265-270. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 265-270 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Bibliografía. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2280

A propósito de la sentencia del TCA Nº 43/2016 vía de oficio para promover la declaración de inconsitucionalidad del artículo 32 de la ley nº 17556 / María Cristina Vázquez Pedrouzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 273-294 Título : A propósito de la sentencia del TCA Nº 43/2016 vía de oficio para promover la declaración de inconsitucionalidad del artículo 32 de la ley nº 17556 Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cristina Vázquez Pedrouzo Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 273-294 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Asimismo, se analizan las vías para que sea promovida la acción de inconstitucionalidad de las leyes, como también la legitimación del promotor. Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- La supremacía del texto consitucional. -- Normas que pueden ser objeto de declaración de inconstitucionalidad. -- Inconstitucionalidad por vicios de forma y de contenido. -- Organo competente para declarar la inconstitucionalidad. -- Legitimación para plantear la inconstitucionalidad. -- Efectos del fallo. -- Vías para plantear la inconstitucinalidad. -- Vía de acción. -- Vía de excepción. -- Vía de oficio. -- La reglamentación en el Código General del Proceso. -- El concepto de funcionario público. -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA nº 43/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2287 [artículo] A propósito de la sentencia del TCA Nº 43/2016 vía de oficio para promover la declaración de inconsitucionalidad del artículo 32 de la ley nº 17556 [texto impreso] / María Cristina Vázquez Pedrouzo . - 2016 . - p. 273-294. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 273-294 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Asimismo, se analizan las vías para que sea promovida la acción de inconstitucionalidad de las leyes, como también la legitimación del promotor. Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- La supremacía del texto consitucional. -- Normas que pueden ser objeto de declaración de inconstitucionalidad. -- Inconstitucionalidad por vicios de forma y de contenido. -- Organo competente para declarar la inconstitucionalidad. -- Legitimación para plantear la inconstitucionalidad. -- Efectos del fallo. -- Vías para plantear la inconstitucinalidad. -- Vía de acción. -- Vía de excepción. -- Vía de oficio. -- La reglamentación en el Código General del Proceso. -- El concepto de funcionario público. -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA nº 43/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2287 [artículo] Vázquez Pedrouzo, María Cristina (2016). A propósito de la sentencia del TCA Nº 43/2016 vía de oficio para promover la declaración de inconsitucionalidad del artículo 32 de la ley nº 17556. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 273-294. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 273-294 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Asimismo, se analizan las vías para que sea promovida la acción de inconstitucionalidad de las leyes, como también la legitimación del promotor. Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- La supremacía del texto consitucional. -- Normas que pueden ser objeto de declaración de inconstitucionalidad. -- Inconstitucionalidad por vicios de forma y de contenido. -- Organo competente para declarar la inconstitucionalidad. -- Legitimación para plantear la inconstitucionalidad. -- Efectos del fallo. -- Vías para plantear la inconstitucinalidad. -- Vía de acción. -- Vía de excepción. -- Vía de oficio. -- La reglamentación en el Código General del Proceso. -- El concepto de funcionario público. -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA nº 43/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2287

La calidad de funcionario público ante una ley con apariencia inconstitucional / Carolina Costas Martinez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 295-301 Título : La calidad de funcionario público ante una ley con apariencia inconstitucional : Postura del TCA Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Costas Martinez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 295-301 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: TRABAJO  TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  NATURALEZA ESTATUTARIA  CONTRATO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO  INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la ley 17556. -- Posición seguida por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2288 [artículo] La calidad de funcionario público ante una ley con apariencia inconstitucional : Postura del TCA [texto impreso] / Carolina Costas Martinez . - 2016 . - p. 295-301. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 295-301 Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: TRABAJO  TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  NATURALEZA ESTATUTARIA  CONTRATO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO  INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la ley 17556. -- Posición seguida por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2288 [artículo] Costas Martinez, Carolina (2016). La calidad de funcionario público ante una ley con apariencia inconstitucional : Postura del TCA. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 295-301. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 295-301 Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: TRABAJO  TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  NATURALEZA ESTATUTARIA  CONTRATO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO  INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY Resumen: Este artículo busca estudiar el régimen jurídico aplicable al funcionario público como trabajador del Estado y las consecuencias que la exclusión legislativa de esa calidad puede aparejar, mediante el análisis de un caso ventilado ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la ley 17556. -- Posición seguida por el Tribunal de lo Contencioso Administrativo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2288

Despido especial por enfermedad y causales de exoneración. Suspensión de los efectos del despido. Despido abusivo / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 303-316 Título : Despido especial por enfermedad y causales de exoneración. Suspensión de los efectos del despido. Despido abusivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 303-316 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida dentro del plazo de estabilidad previsto en el art.23 del Decreto Ley 14407, pero cuyo despido fue dejado en suspenso a instancias del sindicato de rama. La trabajadora reclama la indemnización por despido especial por enfermedad y por despido abusivo, lo cual es rechazado en primera y segunda instancia. Se analizan los elementos necesarios para la procedencia de ambos tipos de indemnizaciones así como los efectos de la suspensión del despido. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La indemnización por despido especial por enfermedad. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La necesidad de enfermedad certificada ante el Banco de Previsión Social. -- El nexo causal directo o indirecto entre la enfermedad y el despido de la trabajadora. -- La carga de la prueba. La configuración del despido y su posterior suspensión. -- La indemnización especial por despido abusivo. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La procedencia de la indemnización por despido abusivo en nuestro derecho. -- Los indicios considerados por la sentencia de segunda para rechazar el reclamo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2289 [artículo] Despido especial por enfermedad y causales de exoneración. Suspensión de los efectos del despido. Despido abusivo [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano . - 2016 . - p. 303-316. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 303-316 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida dentro del plazo de estabilidad previsto en el art.23 del Decreto Ley 14407, pero cuyo despido fue dejado en suspenso a instancias del sindicato de rama. La trabajadora reclama la indemnización por despido especial por enfermedad y por despido abusivo, lo cual es rechazado en primera y segunda instancia. Se analizan los elementos necesarios para la procedencia de ambos tipos de indemnizaciones así como los efectos de la suspensión del despido. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La indemnización por despido especial por enfermedad. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La necesidad de enfermedad certificada ante el Banco de Previsión Social. -- El nexo causal directo o indirecto entre la enfermedad y el despido de la trabajadora. -- La carga de la prueba. La configuración del despido y su posterior suspensión. -- La indemnización especial por despido abusivo. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La procedencia de la indemnización por despido abusivo en nuestro derecho. -- Los indicios considerados por la sentencia de segunda para rechazar el reclamo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2289 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2016). Despido especial por enfermedad y causales de exoneración. Suspensión de los efectos del despido. Despido abusivo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 303-316. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 303-316 Clasificación: DERECHO CIVIL Resumen: Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida dentro del plazo de estabilidad previsto en el art.23 del Decreto Ley 14407, pero cuyo despido fue dejado en suspenso a instancias del sindicato de rama. La trabajadora reclama la indemnización por despido especial por enfermedad y por despido abusivo, lo cual es rechazado en primera y segunda instancia. Se analizan los elementos necesarios para la procedencia de ambos tipos de indemnizaciones así como los efectos de la suspensión del despido. Nota de contenido: Introducción. -- Contexto jurídico. -- Los hechos del caso. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La indemnización por despido especial por enfermedad. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La necesidad de enfermedad certificada ante el Banco de Previsión Social. -- El nexo causal directo o indirecto entre la enfermedad y el despido de la trabajadora. -- La carga de la prueba. La configuración del despido y su posterior suspensión. -- La indemnización especial por despido abusivo. -- Los fundamentos utilizados por las sentencias para rechazar el reclamo. -- La procedencia de la indemnización por despido abusivo en nuestro derecho. -- Los indicios considerados por la sentencia de segunda para rechazar el reclamo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2289

La notoria mala conducta y su configuración / Natalia Castro Tomás en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337 Título : La notoria mala conducta y su configuración Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 317-337 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA  DESPIDO  HECHO GRAVE  NOTORIEDAD  ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308 [artículo] La notoria mala conducta y su configuración [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2016 . - p. 317-337. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337 Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA  DESPIDO  HECHO GRAVE  NOTORIEDAD  ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2016). La notoria mala conducta y su configuración. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 317-337. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 317-337 Clasificación: DERECHO CIVIL Palabras clave: NOTORIA MALA CONDUCTA  DESPIDO  HECHO GRAVE  NOTORIEDAD  ANTECEDENTES Resumen: Se comenta la sentencia de segunda instancia del Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno SEF- 0012-000302/2015 de fecha 16/12/2015, que se pronuncia en lo medular desestimando el pago de la indemnización por despido, entendiendo que existió notoria mala conducta del trabajador, aunque con discordia parcial. En ésta se analiza la configuración de la eximente referida a través de la presencia de varios elementos que coadyuvan a la conceptulización y delimitación de la misma. Nota de contenido: Situación fáctica. -- Análisis e la sentencia. Notoria mala conducta. -- Hecho grave y voluntario imputable al trabajador. -- Que reista notoriedad. -- Realizada en el desempeño de su labor o en ocasión de la misma. -- Que ponga en crisis la relación de trabajo. -- La discordia. -- Sobre las obligaciones de fidelidad y colaboración del trabajador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2308