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La cátedra de derecho del trabajo y la seguridad social hoy, 100 años después de su creación / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 589-595 Título : La cátedra de derecho del trabajo y la seguridad social hoy, 100 años después de su creación Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 589-595 Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26225 [artículo] La cátedra de derecho del trabajo y la seguridad social hoy, 100 años después de su creación [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2025 . - p. 589-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 589-595 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26225 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2025). La cátedra de derecho del trabajo y la seguridad social hoy, 100 años después de su creación. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 589-595. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 589-595 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26225

Del desengaño del derecho del trabajo contemporáneo, y de quienes lo estudian. A partir de algunas reflexiones sobre el pensamiento de Alain Supiot / Loffredo, Antonio en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 597-611 Título : Del desengaño del derecho del trabajo contemporáneo, y de quienes lo estudian. A partir de algunas reflexiones sobre el pensamiento de Alain Supiot Tipo de documento: texto impreso Autores: Loffredo, Antonio Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 597-611 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACION, TECNOLOGIA, MEDIOAMBIENTE, GLOBALIZACION Resumen: El autor traza un panorama de los principales temas de actualidad del derecho del trabajo (contrato y subordinación, tecnología, globalización, medio ambiente) partiendo de una visión afín a los planteos críticos de Umberto Romagnoli - que Barbagelata había calificado como "desencantados"- para luego tomar el hilo del análisis de Alain Supiot, a quien considera un jurista que mediante el uso de disciplinas no estrictamente jurídicas (sociología, filosofía, antropología, etc.) empuja a "volar más alto" para el estudio de los problemas jurídicos del mundo del trabajo. Nota de contenido: Los tristes paradigmas del Derecho laboral contemporáneo. -- Del papel del derecho (laboral) y de sus juristas. -- La función del derecho como contrapunto a la barbarie. -- Tecnología, globalización y neoliberalismo. -- Sostenibilidad y empresa. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26226 [artículo] Del desengaño del derecho del trabajo contemporáneo, y de quienes lo estudian. A partir de algunas reflexiones sobre el pensamiento de Alain Supiot [texto impreso] / Loffredo, Antonio . - 2025 . - p. 597-611. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 597-611 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACION, TECNOLOGIA, MEDIOAMBIENTE, GLOBALIZACION Resumen: El autor traza un panorama de los principales temas de actualidad del derecho del trabajo (contrato y subordinación, tecnología, globalización, medio ambiente) partiendo de una visión afín a los planteos críticos de Umberto Romagnoli - que Barbagelata había calificado como "desencantados"- para luego tomar el hilo del análisis de Alain Supiot, a quien considera un jurista que mediante el uso de disciplinas no estrictamente jurídicas (sociología, filosofía, antropología, etc.) empuja a "volar más alto" para el estudio de los problemas jurídicos del mundo del trabajo. Nota de contenido: Los tristes paradigmas del Derecho laboral contemporáneo. -- Del papel del derecho (laboral) y de sus juristas. -- La función del derecho como contrapunto a la barbarie. -- Tecnología, globalización y neoliberalismo. -- Sostenibilidad y empresa. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26226 [artículo] Loffredo, Antonio (2025). Del desengaño del derecho del trabajo contemporáneo, y de quienes lo estudian. A partir de algunas reflexiones sobre el pensamiento de Alain Supiot. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 597-611. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 597-611 Palabras clave: CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACION, TECNOLOGIA, MEDIOAMBIENTE, GLOBALIZACION Resumen: El autor traza un panorama de los principales temas de actualidad del derecho del trabajo (contrato y subordinación, tecnología, globalización, medio ambiente) partiendo de una visión afín a los planteos críticos de Umberto Romagnoli - que Barbagelata había calificado como "desencantados"- para luego tomar el hilo del análisis de Alain Supiot, a quien considera un jurista que mediante el uso de disciplinas no estrictamente jurídicas (sociología, filosofía, antropología, etc.) empuja a "volar más alto" para el estudio de los problemas jurídicos del mundo del trabajo. Nota de contenido: Los tristes paradigmas del Derecho laboral contemporáneo. -- Del papel del derecho (laboral) y de sus juristas. -- La función del derecho como contrapunto a la barbarie. -- Tecnología, globalización y neoliberalismo. -- Sostenibilidad y empresa. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26226

Ley 20396 y decreto 145/025. Trabajadores que se desempeñan para plataformas digitales de reparto de bienes y traslado de personas / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 613-627 Título : Ley 20396 y decreto 145/025. Trabajadores que se desempeñan para plataformas digitales de reparto de bienes y traslado de personas Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 613-627 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LEY 20396, PLATAFORMAS, NEGOCIACION COLECTIVA, NO DEPENDIENTES, MONOTRIBUTO Resumen: Con la sanción de la ley 20396 y su decreto reglamentario, Uruguay ingresa en el grupo de países que reglamentan este trabajo, con la particularidad que la justicia había amparado unánimemente los reclamos de los trabajadores de estas plataformas. En el presente artículo se analiza el impacto que dicha normativa tiene sobre la calificación de la relación y los efectos que la misma acarrea en materia de salarios mínimos, tiempo de trabajo y registración ante la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos de la ley 20396. -- Ámbito de aplicación de la Ley 20396 y su Decreto reglamentario 145/025. -- Incidencia de la normativa en la calificación de las relaciones de quienes prestan trabajo en plataformas. -- Condiciones de trabajo dependiente. -- Condiciones de trabajo autónomo o no dependiente. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26278 [artículo] Ley 20396 y decreto 145/025. Trabajadores que se desempeñan para plataformas digitales de reparto de bienes y traslado de personas [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2025 . - p. 613-627. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 613-627 Palabras clave: LEY 20396, PLATAFORMAS, NEGOCIACION COLECTIVA, NO DEPENDIENTES, MONOTRIBUTO Resumen: Con la sanción de la ley 20396 y su decreto reglamentario, Uruguay ingresa en el grupo de países que reglamentan este trabajo, con la particularidad que la justicia había amparado unánimemente los reclamos de los trabajadores de estas plataformas. En el presente artículo se analiza el impacto que dicha normativa tiene sobre la calificación de la relación y los efectos que la misma acarrea en materia de salarios mínimos, tiempo de trabajo y registración ante la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos de la ley 20396. -- Ámbito de aplicación de la Ley 20396 y su Decreto reglamentario 145/025. -- Incidencia de la normativa en la calificación de las relaciones de quienes prestan trabajo en plataformas. -- Condiciones de trabajo dependiente. -- Condiciones de trabajo autónomo o no dependiente. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26278 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2025). Ley 20396 y decreto 145/025. Trabajadores que se desempeñan para plataformas digitales de reparto de bienes y traslado de personas. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 613-627. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 613-627 Palabras clave: LEY 20396, PLATAFORMAS, NEGOCIACION COLECTIVA, NO DEPENDIENTES, MONOTRIBUTO Resumen: Con la sanción de la ley 20396 y su decreto reglamentario, Uruguay ingresa en el grupo de países que reglamentan este trabajo, con la particularidad que la justicia había amparado unánimemente los reclamos de los trabajadores de estas plataformas. En el presente artículo se analiza el impacto que dicha normativa tiene sobre la calificación de la relación y los efectos que la misma acarrea en materia de salarios mínimos, tiempo de trabajo y registración ante la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos de la ley 20396. -- Ámbito de aplicación de la Ley 20396 y su Decreto reglamentario 145/025. -- Incidencia de la normativa en la calificación de las relaciones de quienes prestan trabajo en plataformas. -- Condiciones de trabajo dependiente. -- Condiciones de trabajo autónomo o no dependiente. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26278

Primeras aproximaciones a la opinión consultiva Nº 31/25 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos / Adriana López López en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 629-635 Título : Primeras aproximaciones a la opinión consultiva Nº 31/25 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 629-635 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO AL CUIDADO, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, NO DISCRIMINACION, IGUALDAD, CORRESPONSABILIDAD Resumen: La autora propone una primera lectura de la trascendente Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre contenido y alcance del derecho al cuidado. El tribunal ofrece una panoplia de temáticas sustantivas en torno a la construcción de un derecho autónomo asentado en el marco de los instrumentos fundamentales del sistema, que se nutre de la confluencia del derecho al trabajo y a la seguridad social esencialmente, con una exigencia axiológica de igualdad como eje central. Nota de contenido: Introducción. -- Contenido de la opinión consultiva. -- Derecho al cuidado como un heredero autónomo. -- Dimensiones del cuidado y principios que lo rigen. -- El derecho al cuidado y el derecho del trabajo. -- El derecho al cuidado y el derecho a la seguridad social. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26281 [artículo] Primeras aproximaciones a la opinión consultiva Nº 31/25 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos [texto impreso] / Adriana López López . - 2025 . - p. 629-635. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 629-635 Palabras clave: DERECHO AL CUIDADO, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, NO DISCRIMINACION, IGUALDAD, CORRESPONSABILIDAD Resumen: La autora propone una primera lectura de la trascendente Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre contenido y alcance del derecho al cuidado. El tribunal ofrece una panoplia de temáticas sustantivas en torno a la construcción de un derecho autónomo asentado en el marco de los instrumentos fundamentales del sistema, que se nutre de la confluencia del derecho al trabajo y a la seguridad social esencialmente, con una exigencia axiológica de igualdad como eje central. Nota de contenido: Introducción. -- Contenido de la opinión consultiva. -- Derecho al cuidado como un heredero autónomo. -- Dimensiones del cuidado y principios que lo rigen. -- El derecho al cuidado y el derecho del trabajo. -- El derecho al cuidado y el derecho a la seguridad social. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26281 [artículo] López López, Adriana (2025). Primeras aproximaciones a la opinión consultiva Nº 31/25 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 629-635. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 629-635 Palabras clave: DERECHO AL CUIDADO, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, NO DISCRIMINACION, IGUALDAD, CORRESPONSABILIDAD Resumen: La autora propone una primera lectura de la trascendente Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre contenido y alcance del derecho al cuidado. El tribunal ofrece una panoplia de temáticas sustantivas en torno a la construcción de un derecho autónomo asentado en el marco de los instrumentos fundamentales del sistema, que se nutre de la confluencia del derecho al trabajo y a la seguridad social esencialmente, con una exigencia axiológica de igualdad como eje central. Nota de contenido: Introducción. -- Contenido de la opinión consultiva. -- Derecho al cuidado como un heredero autónomo. -- Dimensiones del cuidado y principios que lo rigen. -- El derecho al cuidado y el derecho del trabajo. -- El derecho al cuidado y el derecho a la seguridad social. -- Breves conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26281

Acerca de la admisibilidad del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 637-652 Título : Acerca de la admisibilidad del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 637-652 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ORDEN PUBLICO LABORAL, CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ARBITRAJE Resumen: El autor toma a su cargo el comentario de la reciente sentencia de la Suprema Corte de Justicia nº 536 del 8 de mayo de 2025 que admitió el mecanismo del arbitraje para dirimir una controversia entre un chofer y una conocida empresa que utiliza plataformas digitales para organizar el trabajo. Toma la Corte una especie de "atajo" formal para no pronunciarse sobre la cuestión de fondo, lo que le vale someterse a una crítica en varios frentes jurídicos. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes del caso. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Inconveniencia del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26289 [artículo] Acerca de la admisibilidad del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo [texto impreso] / Nicolás Pizzo . - 2025 . - p. 637-652. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 637-652 Palabras clave: ORDEN PUBLICO LABORAL, CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ARBITRAJE Resumen: El autor toma a su cargo el comentario de la reciente sentencia de la Suprema Corte de Justicia nº 536 del 8 de mayo de 2025 que admitió el mecanismo del arbitraje para dirimir una controversia entre un chofer y una conocida empresa que utiliza plataformas digitales para organizar el trabajo. Toma la Corte una especie de "atajo" formal para no pronunciarse sobre la cuestión de fondo, lo que le vale someterse a una crítica en varios frentes jurídicos. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes del caso. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Inconveniencia del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26289 [artículo] Pizzo, Nicolás (2025). Acerca de la admisibilidad del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 637-652. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 637-652 Palabras clave: ORDEN PUBLICO LABORAL, CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ARBITRAJE Resumen: El autor toma a su cargo el comentario de la reciente sentencia de la Suprema Corte de Justicia nº 536 del 8 de mayo de 2025 que admitió el mecanismo del arbitraje para dirimir una controversia entre un chofer y una conocida empresa que utiliza plataformas digitales para organizar el trabajo. Toma la Corte una especie de "atajo" formal para no pronunciarse sobre la cuestión de fondo, lo que le vale someterse a una crítica en varios frentes jurídicos. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes del caso. -- La sentencia de la Suprema Corte de Justicia. -- Inconveniencia del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26289

Dimensiones actuales del principio de igualdad en el Derecho del trabajo / Colotta Sosa, Matilde en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 653-684 Título : Dimensiones actuales del principio de igualdad en el Derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Colotta Sosa, Matilde Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 653-684 Idioma : Español (spa) Palabras clave: IGUALDAD HORIZONTAL, IGUALDAD VERTICAL, RECONOCIMIENTO O REDISTRIBUCION, IGUALDAD Y LIBERTAD Resumen: El ideal de la igualdad es un valor presente en la evolución de las instituciones jurídicas y en particular del derecho del trabajo, donde adquiere un perfil definitorio en razón de la hiposuficiencia de la persona que trabaja. La autora repasa los principales enfoques teóricos (e ideológicos) con la mirada puesta en los desafíos que suponen para las relaciones de trabajo, concluyendo que el derecho del trabajo mismo puede ser visto como un conjunto de garantías del derecho a la igualdad. Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La visión clásica sobre la igualdad en el Derecho del Trabajo. -- La doctrina internacional occidental. -- La doctrina uruguaya. -- La particularidad esencial. -- ¿Principio de igualdad del Derecho del trabajo? -- Valor inicial fundante. -- Desarrollos actuales sobre la igualdad en otras disciplinas. -- Desde la filosofía del derecho: el pensamiento de Luigi Ferrajoli. -- Igualdad, diferencias y desigualdades. -- Ser y deber ser. -- Dimensión semántica y su historicidad. -- El principio jurídico. -- Estado actual de cosas. -- Desde la economía: algunas ideas Amartya Sen y Thomas Piketty. -- Libertad, capacidades y funcionamientos. -- Naturaleza, cultura y desigualdades. -- Desde la filosofía política: problemas planteados por Michael Sandel. -- Cortes actuales de la igualdad y su impacto en el Derecho del Trabajo. -- Redistribución/ reconocimiento. -- Igualdad/ no discriminación. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26293 [artículo] Dimensiones actuales del principio de igualdad en el Derecho del trabajo [texto impreso] / Colotta Sosa, Matilde . - 2025 . - p. 653-684. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 653-684 Palabras clave: IGUALDAD HORIZONTAL, IGUALDAD VERTICAL, RECONOCIMIENTO O REDISTRIBUCION, IGUALDAD Y LIBERTAD Resumen: El ideal de la igualdad es un valor presente en la evolución de las instituciones jurídicas y en particular del derecho del trabajo, donde adquiere un perfil definitorio en razón de la hiposuficiencia de la persona que trabaja. La autora repasa los principales enfoques teóricos (e ideológicos) con la mirada puesta en los desafíos que suponen para las relaciones de trabajo, concluyendo que el derecho del trabajo mismo puede ser visto como un conjunto de garantías del derecho a la igualdad. Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La visión clásica sobre la igualdad en el Derecho del Trabajo. -- La doctrina internacional occidental. -- La doctrina uruguaya. -- La particularidad esencial. -- ¿Principio de igualdad del Derecho del trabajo? -- Valor inicial fundante. -- Desarrollos actuales sobre la igualdad en otras disciplinas. -- Desde la filosofía del derecho: el pensamiento de Luigi Ferrajoli. -- Igualdad, diferencias y desigualdades. -- Ser y deber ser. -- Dimensión semántica y su historicidad. -- El principio jurídico. -- Estado actual de cosas. -- Desde la economía: algunas ideas Amartya Sen y Thomas Piketty. -- Libertad, capacidades y funcionamientos. -- Naturaleza, cultura y desigualdades. -- Desde la filosofía política: problemas planteados por Michael Sandel. -- Cortes actuales de la igualdad y su impacto en el Derecho del Trabajo. -- Redistribución/ reconocimiento. -- Igualdad/ no discriminación. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26293 [artículo] Colotta Sosa, Matilde (2025). Dimensiones actuales del principio de igualdad en el Derecho del trabajo. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 653-684. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 653-684 Palabras clave: IGUALDAD HORIZONTAL, IGUALDAD VERTICAL, RECONOCIMIENTO O REDISTRIBUCION, IGUALDAD Y LIBERTAD Resumen: El ideal de la igualdad es un valor presente en la evolución de las instituciones jurídicas y en particular del derecho del trabajo, donde adquiere un perfil definitorio en razón de la hiposuficiencia de la persona que trabaja. La autora repasa los principales enfoques teóricos (e ideológicos) con la mirada puesta en los desafíos que suponen para las relaciones de trabajo, concluyendo que el derecho del trabajo mismo puede ser visto como un conjunto de garantías del derecho a la igualdad. Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La visión clásica sobre la igualdad en el Derecho del Trabajo. -- La doctrina internacional occidental. -- La doctrina uruguaya. -- La particularidad esencial. -- ¿Principio de igualdad del Derecho del trabajo? -- Valor inicial fundante. -- Desarrollos actuales sobre la igualdad en otras disciplinas. -- Desde la filosofía del derecho: el pensamiento de Luigi Ferrajoli. -- Igualdad, diferencias y desigualdades. -- Ser y deber ser. -- Dimensión semántica y su historicidad. -- El principio jurídico. -- Estado actual de cosas. -- Desde la economía: algunas ideas Amartya Sen y Thomas Piketty. -- Libertad, capacidades y funcionamientos. -- Naturaleza, cultura y desigualdades. -- Desde la filosofía política: problemas planteados por Michael Sandel. -- Cortes actuales de la igualdad y su impacto en el Derecho del Trabajo. -- Redistribución/ reconocimiento. -- Igualdad/ no discriminación. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26293

La causalidad del despido en Uruguay / Sasiain Cavia, Diego en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 685-702 Título : La causalidad del despido en Uruguay : Hacia una revisión crítica Tipo de documento: texto impreso Autores: Sasiain Cavia, Diego Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 685-702 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAUSALIDAD DEL DESPIDO, DERECHO AL TRABAJO, JUSTA CAUSA, ESTABILIDAD LABORAL Resumen: El artículo analiza el régimen jurídico del despido en Uruguay, con especial atención a la controversia sobre la exigencia de causa para la extinción del vínculo laboral. Examina la posición mayoritaria en doctrina y jurisprudencia, que admite el despido incausado dentro del sistema de estabilidad relativa impropia instaurado por la legislación de 1944, y la contrasta con una interpretación sustentada en la Constitución, el bloque de constitucionalidad y los compromisos internacionales asumidos por el Estado, en particular el Protocolo de San Salvador. Asimismo, se consideran las tensiones entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa, así como desarrollos legislativos recientes- entre ellos el "derecho a explicación" previsto en la Ley Nº 20396- y su incidencia en el debate sobre la motivación de las decisiones extintivas. El objetivo es aportar elementos para reflexionar sobre la compatibilidad del modelo vigente con los principios estructurales del derecho del trabajo y los estándares internacionales aplicables. Nota de contenido: Introducción. -- La admisión del despido incausado en el ordenamiento jurídico nacional. -- El despido y la exigencia de causa: fundamento y alcance. -- El derecho al trabajo y la exigencia de causalidad en el bloque de constitucionalidad. -- Una ponderación adecuada entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa. -- La exigencia de causalidad en el despido a la luz del Protocolo de San Salvador. -- Un precedente legislativo revelador: el derecho a explicación en la Ley Nº 20396. -- La reparación frente al despido sin causa: una asignatura pendiente. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26296 [artículo] La causalidad del despido en Uruguay : Hacia una revisión crítica [texto impreso] / Sasiain Cavia, Diego . - 2025 . - p. 685-702. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 685-702 Palabras clave: CAUSALIDAD DEL DESPIDO, DERECHO AL TRABAJO, JUSTA CAUSA, ESTABILIDAD LABORAL Resumen: El artículo analiza el régimen jurídico del despido en Uruguay, con especial atención a la controversia sobre la exigencia de causa para la extinción del vínculo laboral. Examina la posición mayoritaria en doctrina y jurisprudencia, que admite el despido incausado dentro del sistema de estabilidad relativa impropia instaurado por la legislación de 1944, y la contrasta con una interpretación sustentada en la Constitución, el bloque de constitucionalidad y los compromisos internacionales asumidos por el Estado, en particular el Protocolo de San Salvador. Asimismo, se consideran las tensiones entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa, así como desarrollos legislativos recientes- entre ellos el "derecho a explicación" previsto en la Ley Nº 20396- y su incidencia en el debate sobre la motivación de las decisiones extintivas. El objetivo es aportar elementos para reflexionar sobre la compatibilidad del modelo vigente con los principios estructurales del derecho del trabajo y los estándares internacionales aplicables. Nota de contenido: Introducción. -- La admisión del despido incausado en el ordenamiento jurídico nacional. -- El despido y la exigencia de causa: fundamento y alcance. -- El derecho al trabajo y la exigencia de causalidad en el bloque de constitucionalidad. -- Una ponderación adecuada entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa. -- La exigencia de causalidad en el despido a la luz del Protocolo de San Salvador. -- Un precedente legislativo revelador: el derecho a explicación en la Ley Nº 20396. -- La reparación frente al despido sin causa: una asignatura pendiente. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26296 [artículo] Sasiain Cavia, Diego (2025). La causalidad del despido en Uruguay : Hacia una revisión crítica. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 685-702. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 685-702 Palabras clave: CAUSALIDAD DEL DESPIDO, DERECHO AL TRABAJO, JUSTA CAUSA, ESTABILIDAD LABORAL Resumen: El artículo analiza el régimen jurídico del despido en Uruguay, con especial atención a la controversia sobre la exigencia de causa para la extinción del vínculo laboral. Examina la posición mayoritaria en doctrina y jurisprudencia, que admite el despido incausado dentro del sistema de estabilidad relativa impropia instaurado por la legislación de 1944, y la contrasta con una interpretación sustentada en la Constitución, el bloque de constitucionalidad y los compromisos internacionales asumidos por el Estado, en particular el Protocolo de San Salvador. Asimismo, se consideran las tensiones entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa, así como desarrollos legislativos recientes- entre ellos el "derecho a explicación" previsto en la Ley Nº 20396- y su incidencia en el debate sobre la motivación de las decisiones extintivas. El objetivo es aportar elementos para reflexionar sobre la compatibilidad del modelo vigente con los principios estructurales del derecho del trabajo y los estándares internacionales aplicables. Nota de contenido: Introducción. -- La admisión del despido incausado en el ordenamiento jurídico nacional. -- El despido y la exigencia de causa: fundamento y alcance. -- El derecho al trabajo y la exigencia de causalidad en el bloque de constitucionalidad. -- Una ponderación adecuada entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa. -- La exigencia de causalidad en el despido a la luz del Protocolo de San Salvador. -- Un precedente legislativo revelador: el derecho a explicación en la Ley Nº 20396. -- La reparación frente al despido sin causa: una asignatura pendiente. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26296

Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725 Título : Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 703-725 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299 [artículo] Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño . - 2025 . - p. 703-725. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725 Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299 [artículo] Castello, Alejandro (2025). Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 703-725. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725 Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299

Acoso laboral. Deber de prevención / Virginia Antúnez en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 727-744 Título : Acoso laboral. Deber de prevención Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Antúnez Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 727-744 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACOSO LABORAL, DEBER DE PREVENCION, CONVENIO Nº 190 Resumen: La sentencia reviste especial interés, pues pone el foco en el deber de prevención del acoso como obligación del empleador como garante de un ambiente libre de violencia, citando como fundamento el Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 y la Recomendación Nº 206. Nota de contenido: Introducción. -- La inexistencia del conocimiento sobre el acoso por parte del empleador. -- Alcance del deber de prevención que pesa sobre el empleador. -- Prueba del acoso moral. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26300 [artículo] Acoso laboral. Deber de prevención [texto impreso] / Virginia Antúnez . - 2025 . - p. 727-744. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 727-744 Palabras clave: ACOSO LABORAL, DEBER DE PREVENCION, CONVENIO Nº 190 Resumen: La sentencia reviste especial interés, pues pone el foco en el deber de prevención del acoso como obligación del empleador como garante de un ambiente libre de violencia, citando como fundamento el Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 y la Recomendación Nº 206. Nota de contenido: Introducción. -- La inexistencia del conocimiento sobre el acoso por parte del empleador. -- Alcance del deber de prevención que pesa sobre el empleador. -- Prueba del acoso moral. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26300 [artículo] Antúnez, Virginia (2025). Acoso laboral. Deber de prevención. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 727-744. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 727-744 Palabras clave: ACOSO LABORAL, DEBER DE PREVENCION, CONVENIO Nº 190 Resumen: La sentencia reviste especial interés, pues pone el foco en el deber de prevención del acoso como obligación del empleador como garante de un ambiente libre de violencia, citando como fundamento el Convenio Internacional del Trabajo Nº 190 y la Recomendación Nº 206. Nota de contenido: Introducción. -- La inexistencia del conocimiento sobre el acoso por parte del empleador. -- Alcance del deber de prevención que pesa sobre el empleador. -- Prueba del acoso moral. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26300

Inclusión de los créditos post- concursales en la prestación que sirve el fondo de garantía de créditos laborales / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v.68, n.298 (Abril-Junio 2025)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 751-757 Título : Inclusión de los créditos post- concursales en la prestación que sirve el fondo de garantía de créditos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 751-757 Idioma : Español (spa) Palabras clave: INTERPRETACION, DERECHOS HUMANOS, FONDO DE GARANTIA DE CREDITOS LABORALES, CONCURSO, CREDITOS- CONCURSALES Resumen: La presente nota de jurisprudencia, refiere a la sentencia nº 195 de fecha 27 de marzo de 2025, dictada por el TCA. A través de ella, el órgano jurisdiccional anula un acto administrativo mediante el cual se excluye de la prestación que brinda el Fondo de Garantía de Créditos Laborales, a los denominados créditos post- concursales. El fundamento aparece en que la ley que crea el Fondo, no practica una distinción entre créditos concursales y post- concursales, por lo cual, el intérprete, tampoco puede hacerlo. La interpretación de los artículos de la Ley 19690, debe realizarse bajo el criterio a favor de la persona humana, en la medida que se trata de Derechos Humanos. Nota de contenido: Introducción. -- El fondo de garantía de créditos laborales. -- Créditos en la masa o de la masa. -- La situación que motivó el proceso. -- La posición del TCA. -- El voto Concurrente de la Dra. Rossi. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26302 [artículo] Inclusión de los créditos post- concursales en la prestación que sirve el fondo de garantía de créditos laborales [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2025 . - p. 751-757. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 751-757 Palabras clave: INTERPRETACION, DERECHOS HUMANOS, FONDO DE GARANTIA DE CREDITOS LABORALES, CONCURSO, CREDITOS- CONCURSALES Resumen: La presente nota de jurisprudencia, refiere a la sentencia nº 195 de fecha 27 de marzo de 2025, dictada por el TCA. A través de ella, el órgano jurisdiccional anula un acto administrativo mediante el cual se excluye de la prestación que brinda el Fondo de Garantía de Créditos Laborales, a los denominados créditos post- concursales. El fundamento aparece en que la ley que crea el Fondo, no practica una distinción entre créditos concursales y post- concursales, por lo cual, el intérprete, tampoco puede hacerlo. La interpretación de los artículos de la Ley 19690, debe realizarse bajo el criterio a favor de la persona humana, en la medida que se trata de Derechos Humanos. Nota de contenido: Introducción. -- El fondo de garantía de créditos laborales. -- Créditos en la masa o de la masa. -- La situación que motivó el proceso. -- La posición del TCA. -- El voto Concurrente de la Dra. Rossi. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26302 [artículo] Loustaunau, Nelson (2025). Inclusión de los créditos post- concursales en la prestación que sirve el fondo de garantía de créditos laborales. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 751-757. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 751-757 Palabras clave: INTERPRETACION, DERECHOS HUMANOS, FONDO DE GARANTIA DE CREDITOS LABORALES, CONCURSO, CREDITOS- CONCURSALES Resumen: La presente nota de jurisprudencia, refiere a la sentencia nº 195 de fecha 27 de marzo de 2025, dictada por el TCA. A través de ella, el órgano jurisdiccional anula un acto administrativo mediante el cual se excluye de la prestación que brinda el Fondo de Garantía de Créditos Laborales, a los denominados créditos post- concursales. El fundamento aparece en que la ley que crea el Fondo, no practica una distinción entre créditos concursales y post- concursales, por lo cual, el intérprete, tampoco puede hacerlo. La interpretación de los artículos de la Ley 19690, debe realizarse bajo el criterio a favor de la persona humana, en la medida que se trata de Derechos Humanos. Nota de contenido: Introducción. -- El fondo de garantía de créditos laborales. -- Créditos en la masa o de la masa. -- La situación que motivó el proceso. -- La posición del TCA. -- El voto Concurrente de la Dra. Rossi. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26302