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Un trabajo sin contrato y sin frenos: trabajo por cuenta ajena en la economía digital. / Francisco Pérez Amorós en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 437-470 en Derecho Laboral (2018) Título : Un trabajo sin contrato y sin frenos: trabajo por cuenta ajena en la economía digital. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Pérez Amorós Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 437-470 Idioma : Español (spa) Indexación libre: TRABAJO POR CUENTA AJENA EN LA ECONOMIA DIGITAL Nota de contenido: Derecho del trabajo y nuevas tecnologías: Dos caras de una misma moneda. -- De la revolución industrial clásica a la revolución industrial. -- La revolución digital y la empresa digital. -- Plataforma digital: un nuevo protagonista en el ámbito de las relaciones laborales. -- Derechos sociales digitales emergentes y globalizados. -- Ciertos trabajos con plataforma: ¿ un yacimiento de trabajo precario? -- Ajenidad y subsiguiente dependencia laboral digital: los repartidores de plataforma. -- Mensajeros 1984 versus repartidores de plataforma 2018. -- Las primeras sentencias sobre repartidores de plataforma. -- Sentencia del JS núm.11 de Barcelona (Núm. 213/2018) de 29 de mayo de 2018 (núm. 213/ 2018; (asunto, Take eat easy spain, S.L. y otros). -- Sentencia del JS núm. 6 de Valencia (Núm. 244/2018) de 1 de junio de 2018, asunto RD Spain S.L.U., ROOFOODS (DELIVEROO). -- Sentencia JS núm. 39 de Madrid (Refuerzo) de 3 de septiembre de 2018 (núm. 284/2018; asunto GLOVO APP 23, SL). Un resumen de la sentencia: el repartidor es TRADE , no es trabajador por cuenta ajena. -- Una rápida y provisional aproximación valorativa a la sentencia: ¿ el repartidor es TRADE, no trabajador por cuenta ajena? -- Unas conclusiones. -- Nuevas Tecnologías manifestaciones de ajenidad: nuevas formas de trabajar por cuenta ajena. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14085 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Un trabajo sin contrato y sin frenos: trabajo por cuenta ajena en la economía digital. [texto impreso] / Francisco Pérez Amorós . - 2019 . - p. 437-470. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 437-470 Indexación libre: TRABAJO POR CUENTA AJENA EN LA ECONOMIA DIGITAL Nota de contenido: Derecho del trabajo y nuevas tecnologías: Dos caras de una misma moneda. -- De la revolución industrial clásica a la revolución industrial. -- La revolución digital y la empresa digital. -- Plataforma digital: un nuevo protagonista en el ámbito de las relaciones laborales. -- Derechos sociales digitales emergentes y globalizados. -- Ciertos trabajos con plataforma: ¿ un yacimiento de trabajo precario? -- Ajenidad y subsiguiente dependencia laboral digital: los repartidores de plataforma. -- Mensajeros 1984 versus repartidores de plataforma 2018. -- Las primeras sentencias sobre repartidores de plataforma. -- Sentencia del JS núm.11 de Barcelona (Núm. 213/2018) de 29 de mayo de 2018 (núm. 213/ 2018; (asunto, Take eat easy spain, S.L. y otros). -- Sentencia del JS núm. 6 de Valencia (Núm. 244/2018) de 1 de junio de 2018, asunto RD Spain S.L.U., ROOFOODS (DELIVEROO). -- Sentencia JS núm. 39 de Madrid (Refuerzo) de 3 de septiembre de 2018 (núm. 284/2018; asunto GLOVO APP 23, SL). Un resumen de la sentencia: el repartidor es TRADE , no es trabajador por cuenta ajena. -- Una rápida y provisional aproximación valorativa a la sentencia: ¿ el repartidor es TRADE, no trabajador por cuenta ajena? -- Unas conclusiones. -- Nuevas Tecnologías manifestaciones de ajenidad: nuevas formas de trabajar por cuenta ajena. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14085

Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 471-490 en Derecho Laboral (2018) Título : Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. : Análisis de la Resolución del Poder Ejecutivo nº 400/2019. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 471-490 Idioma : Español (spa) Indexación libre: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, DERECHO DE HUELGA, MECANISMOS DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS, PRINCIPIO DE RESERVA LEGAL, INTERVENCION DEL ESTADO, AUTONOMIA SINDICAL, AUTONOMIA COLECTIVA Resumen: Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos colectivos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la incidencia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga. Nota de contenido: Antecedentes. -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho. -- Contenido. -- Regulación del derecho de huelga. -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14086 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Medios de prevención y solución de conflictos colectivos de trabajo. : Análisis de la Resolución del Poder Ejecutivo nº 400/2019. [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2019 . - p. 471-490. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 471-490 Indexación libre: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, DERECHO DE HUELGA, MECANISMOS DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS, PRINCIPIO DE RESERVA LEGAL, INTERVENCION DEL ESTADO, AUTONOMIA SINDICAL, AUTONOMIA COLECTIVA Resumen: Se analizan los antecedentes de la resolución que se dicta a propósito de la instalación de la planta de la empresa UPM Pulp Oy entre los que se destaca la importancia que poseen los mecanismos de prevención y resolución de conflictos colectivos de trabajo. En relación al contenido de la resolución analizada se describen tres áreas precisas: los aspectos orgánicos y administrativos del Ministerio de Trabajo, la instalación de una Comisión Tripartita de seguimiento de la obra con la finalidad de atender los conflictos que puedan generarse durante el desarrollo de la misma y los mecanismos de prevención y solución de conflictos colectivos. Finalmente se aborda la incidencia de la Resolución sobre el ejercicio del derecho de huelga. Nota de contenido: Antecedentes. -- Intereses sociales, conflictos colectivos de trabajo y Derecho. -- Contenido. -- Regulación del derecho de huelga. -- Medios de prevención y solución de conflictos colectivos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14086

Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 491-508 en Derecho Laboral (2018) Título : Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 491-508 Idioma : Español (spa) Indexación libre: INSOLVENCIA  EMPLEADOR  PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES, FONDO DE GARANTIA, NORMA INTERNACIONAL, NORMATIVA INTERNAM, CREDITOS LABORALES GARANTIZADOS, BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES, PRESTACION, PROCEDIMIENTO DE COBRO, CADUCIDAD Resumen: Luego de explicitar los motivos que justifican la tutela especial del crédito laboral y desarrollar sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional ( régimen anterior y el actual - Ley 18387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigente en nuestro ordenamiento jurídico, y especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019). Nota de contenido: Introducción. -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Breve reseña del régimen anterior. -- Normativa civil y comercial. -- Art. 11 del decreto ley ley 14188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16462. -- Régimen actual. -- Protección de los créditos laborales en la ley 18387. -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (ley 18387). -- Créditos Post concursales. -- Créditos concursales. -- Créditos privilegiados de primer orden (Nral. 1 del art. 110). -- Créditos privilegiados de tercer orden (Nral. 3 del art. 110). -- Créditos quirografarios o comunes. -- Créditos laborales subordinados (arts. 111 y 112). -- Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62). -- Fondo de Garantía de créditos laborales. -- Introducción. -- Antecedentes. -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía. -- Ambito de aplicación y vigencia de la ley. -- Prestación de seguridad social. -- Contingencia cubierta: insolvencia del empleador. -- Créditos laborales garatizados. -- Límites de los créditos garantizados. -- Pago de la prestación. -- Derecho al cobro de los créditos garantizados. -- Requisitos y procedimiento para acceder al pago de la prestación. -- Pago de la prestación. -- Caducidad del derecho a la prestación. -- Facultades del Banco de Previsión Social. -- Facultades generales. -- Facultades especiales. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14087 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría . - 2019 . - p. 491-508. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 491-508 Indexación libre: INSOLVENCIA  EMPLEADOR  PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES, FONDO DE GARANTIA, NORMA INTERNACIONAL, NORMATIVA INTERNAM, CREDITOS LABORALES GARANTIZADOS, BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES, PRESTACION, PROCEDIMIENTO DE COBRO, CADUCIDAD Resumen: Luego de explicitar los motivos que justifican la tutela especial del crédito laboral y desarrollar sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional ( régimen anterior y el actual - Ley 18387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigente en nuestro ordenamiento jurídico, y especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019). Nota de contenido: Introducción. -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Breve reseña del régimen anterior. -- Normativa civil y comercial. -- Art. 11 del decreto ley ley 14188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16462. -- Régimen actual. -- Protección de los créditos laborales en la ley 18387. -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (ley 18387). -- Créditos Post concursales. -- Créditos concursales. -- Créditos privilegiados de primer orden (Nral. 1 del art. 110). -- Créditos privilegiados de tercer orden (Nral. 3 del art. 110). -- Créditos quirografarios o comunes. -- Créditos laborales subordinados (arts. 111 y 112). -- Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62). -- Fondo de Garantía de créditos laborales. -- Introducción. -- Antecedentes. -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía. -- Ambito de aplicación y vigencia de la ley. -- Prestación de seguridad social. -- Contingencia cubierta: insolvencia del empleador. -- Créditos laborales garatizados. -- Límites de los créditos garantizados. -- Pago de la prestación. -- Derecho al cobro de los créditos garantizados. -- Requisitos y procedimiento para acceder al pago de la prestación. -- Pago de la prestación. -- Caducidad del derecho a la prestación. -- Facultades del Banco de Previsión Social. -- Facultades generales. -- Facultades especiales. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14087

Los tres mundos del Estado del bienestar y sus retos en la concepción de Gosta Esping- Andersen. / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 509-520 en Derecho Laboral (2018) Título : Los tres mundos del Estado del bienestar y sus retos en la concepción de Gosta Esping- Andersen. Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 509-520 Idioma : Español (spa) Indexación libre: ESTADO DEL BIENESTAR, SEGURIDAD SOCIAL, PROTECCION SOCIAL Resumen: El Estado del bienestar es una construcción social, política y econónica desarrollada en el siglo pasado, cuya fisonomía se ha ido delineando en base al peso específico de las diferentes clases sociales. El Derecho del trabajo y de la seguridad social ha sido y es parte esencial de su configuración. El autor considerado ensaya una clasificación de los Estados del bienestar contemporáneo en base a tres modelos que denomina corporativo, liberal y socialdemócrata, a partir de la evidencia empírica relevada en 18 casos del mundo desarrollado. Posteriormente, se tratan los retos que presentan los Estados del bienestar hacia el futuro, en consideración a los cambios ocurridos en la sociedad ( la familia y la revolución del papel de la mujer, los hijos y la igualdad de oportunidades y el envejecimiento y la equidad). En el marco teórico desarrollado por Esping- Andersen se efectúan reflexiones sobre la pertinencia del enfoque propuesto para el examen y revisión de nuestro Estado del bienestar. Nota de contenido: Los tres mundos del Estado del bienestar: a) Modelo conservador o corporativista;b) Modelo liberal o residual; c) Modelo socialdemócrata o universalista; d)Conclusión. -- Los tres retos del Estado del bienestar:a) Diagnóstico de la situación actual; b) Los tres grandes retos ( o lecciones): i) Primer reto: familia y revolución del papel de la mujer; ii) Segundo reto: hijos e igualdad de oportunidades; iii) Tercer reto: envejecimiento y equidad. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14088 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Los tres mundos del Estado del bienestar y sus retos en la concepción de Gosta Esping- Andersen. [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2019 . - p. 509-520. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 509-520 Indexación libre: ESTADO DEL BIENESTAR, SEGURIDAD SOCIAL, PROTECCION SOCIAL Resumen: El Estado del bienestar es una construcción social, política y econónica desarrollada en el siglo pasado, cuya fisonomía se ha ido delineando en base al peso específico de las diferentes clases sociales. El Derecho del trabajo y de la seguridad social ha sido y es parte esencial de su configuración. El autor considerado ensaya una clasificación de los Estados del bienestar contemporáneo en base a tres modelos que denomina corporativo, liberal y socialdemócrata, a partir de la evidencia empírica relevada en 18 casos del mundo desarrollado. Posteriormente, se tratan los retos que presentan los Estados del bienestar hacia el futuro, en consideración a los cambios ocurridos en la sociedad ( la familia y la revolución del papel de la mujer, los hijos y la igualdad de oportunidades y el envejecimiento y la equidad). En el marco teórico desarrollado por Esping- Andersen se efectúan reflexiones sobre la pertinencia del enfoque propuesto para el examen y revisión de nuestro Estado del bienestar. Nota de contenido: Los tres mundos del Estado del bienestar: a) Modelo conservador o corporativista;b) Modelo liberal o residual; c) Modelo socialdemócrata o universalista; d)Conclusión. -- Los tres retos del Estado del bienestar:a) Diagnóstico de la situación actual; b) Los tres grandes retos ( o lecciones): i) Primer reto: familia y revolución del papel de la mujer; ii) Segundo reto: hijos e igualdad de oportunidades; iii) Tercer reto: envejecimiento y equidad. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14088

Instalación y funcionamiento de una oficina dependiente del Ministerio de Trabajo y seguridad social en el sitio de la planta proyectada por UPM. Resolución del Poder Ejecutivo nº 400/2019 de 15/07/2019 / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 521-524 en Derecho Laboral (2018) Título : Instalación y funcionamiento de una oficina dependiente del Ministerio de Trabajo y seguridad social en el sitio de la planta proyectada por UPM. Resolución del Poder Ejecutivo nº 400/2019 de 15/07/2019 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 521-524 Idioma : Español (spa) Indexación libre: JERARQUIA NORMATIVA DE LAS RESOLUCIONES DEL PODER EJECUTIVO, POTESTADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, CONFLICTOS COLECTIVOS, MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS, NORMATIVA AUTONOMA Y HETERONOMA Resumen: El 7 de noviembre del año 2017, el Uruguay y UPM Pulp Oy (en adelante, "UPM"), como corolario de una larga negociación, firman un contrato de inversión en el cual se sientan las bases para la instalación de una tercera planta de procesamiento de celulosa, segunda perteneciente al mismo grupo. El 15 de julio de 2019, y ante la confirmación de la decisión de inversión de parte de la empresa, se firma un acuerdo de inversión. -- En el numeral 17 de dicho acuerdo, y bajo el título de declaración, Uruguay se compromete, en primer lugar, a disponer la instalación en el sitio de construcción de la Planta de Celulosa (tal como se define en el Contrato de Inversión), o en sus proximidades, de una Oficina de la Dirección Nacional de Trabajo y otra de la Inspección General del Trabajo. Asimismo, en los 8 literales restantes, asume una serie de compromisos, referidos a los recursos y potestades con que contarán dichas oficinas, así como a realizar determinadas acciones, con la finalidad de prevenir o solucionar prontamente los conflictos laborales que se pudieren presentar, durante la construcción de la planta. En el cumplimiento de dicho compromiso, se dicta la resolución objeto de análisis en el presente artículo. Nota de contenido: Resolución nº 400. -- De la jerarquía normativa de las resoluciones del Poder Ejecutivo. -- De las disposiciones de la resolución nº 400/2019 y sus efectos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14089 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Instalación y funcionamiento de una oficina dependiente del Ministerio de Trabajo y seguridad social en el sitio de la planta proyectada por UPM. Resolución del Poder Ejecutivo nº 400/2019 de 15/07/2019 [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2019 . - p. 521-524. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 521-524 Indexación libre: JERARQUIA NORMATIVA DE LAS RESOLUCIONES DEL PODER EJECUTIVO, POTESTADES DEL MINISTERIO DE TRABAJO, CONFLICTOS COLECTIVOS, MEDIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS, NORMATIVA AUTONOMA Y HETERONOMA Resumen: El 7 de noviembre del año 2017, el Uruguay y UPM Pulp Oy (en adelante, "UPM"), como corolario de una larga negociación, firman un contrato de inversión en el cual se sientan las bases para la instalación de una tercera planta de procesamiento de celulosa, segunda perteneciente al mismo grupo. El 15 de julio de 2019, y ante la confirmación de la decisión de inversión de parte de la empresa, se firma un acuerdo de inversión. -- En el numeral 17 de dicho acuerdo, y bajo el título de declaración, Uruguay se compromete, en primer lugar, a disponer la instalación en el sitio de construcción de la Planta de Celulosa (tal como se define en el Contrato de Inversión), o en sus proximidades, de una Oficina de la Dirección Nacional de Trabajo y otra de la Inspección General del Trabajo. Asimismo, en los 8 literales restantes, asume una serie de compromisos, referidos a los recursos y potestades con que contarán dichas oficinas, así como a realizar determinadas acciones, con la finalidad de prevenir o solucionar prontamente los conflictos laborales que se pudieren presentar, durante la construcción de la planta. En el cumplimiento de dicho compromiso, se dicta la resolución objeto de análisis en el presente artículo. Nota de contenido: Resolución nº 400. -- De la jerarquía normativa de las resoluciones del Poder Ejecutivo. -- De las disposiciones de la resolución nº 400/2019 y sus efectos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14089

Reflexiones sobre la resolución nº 400/2019. Norma dictada con motivo de la instalación de la segunda planta de celulosa. / Martín Carrasco en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 525-538 en Derecho Laboral (2018) Título : Reflexiones sobre la resolución nº 400/2019. Norma dictada con motivo de la instalación de la segunda planta de celulosa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco ; Romina Malates ; Milagros Eiroa Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 525-538 Idioma : Español (spa) Indexación libre: CONCILIACION, PREAVISO, CONFLICTO, REGLAMENTACION Resumen: El 15 de julio del corriente, el P.E. dictó la Resolución nº 400/2019. La norma aborda una gran variedad de temas relacionados con los mecanismos de prevención y solución de conflictos en el derecho colectivo del trabajo. Realizaremos aquí un somero estudio de la disposición citada, haciendo énfasis en desentrañar si la misma limita o no derechos abocándonos en los institutos que la misma recoge. Nota de contenido: Introducción. -- Resolución como instrumento reglamentador. -- Exigencias para el desarrollo del derecho de huelga. -- Omisión de preaviso. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14090 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Reflexiones sobre la resolución nº 400/2019. Norma dictada con motivo de la instalación de la segunda planta de celulosa. [texto impreso] / Martín Carrasco ; Romina Malates ; Milagros Eiroa . - 2019 . - p. 525-538. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 525-538 Indexación libre: CONCILIACION, PREAVISO, CONFLICTO, REGLAMENTACION Resumen: El 15 de julio del corriente, el P.E. dictó la Resolución nº 400/2019. La norma aborda una gran variedad de temas relacionados con los mecanismos de prevención y solución de conflictos en el derecho colectivo del trabajo. Realizaremos aquí un somero estudio de la disposición citada, haciendo énfasis en desentrañar si la misma limita o no derechos abocándonos en los institutos que la misma recoge. Nota de contenido: Introducción. -- Resolución como instrumento reglamentador. -- Exigencias para el desarrollo del derecho de huelga. -- Omisión de preaviso. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14090

Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. / Virginia Antúnez en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 539-554 en Derecho Laboral (2018) Título : Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Antúnez Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 539-554 Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Indexación libre: DERECHO A LA CONSERVACION DEL EMPLEO, DERECHO A DESPEDIR, COLISION DE DERECHOS FUNDAMENTALES, JUICIO DE PROPORCIONALIDAD Resumen: Frecuentemente, el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de empresa que tiene el empleador y del cual su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho al trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa. Nota de contenido: Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Derecho a conocer la causa del despido. -- Colisión de derechos fundamentales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14091 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Derecho al trabajo y libertad de empresa. Una mirada desde la constitución. [texto impreso] / Virginia Antúnez . - 2019 . - p. 539-554. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 539-554 Temas: DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Indexación libre: DERECHO A LA CONSERVACION DEL EMPLEO, DERECHO A DESPEDIR, COLISION DE DERECHOS FUNDAMENTALES, JUICIO DE PROPORCIONALIDAD Resumen: Frecuentemente, el despido emerge como problema sólo en ocasión del cálculo indemnizatorio, y en relación a su validez o ilegitimidad en el caso de despido abusivo, pero no se considera la cuestión verdaderamente importante que es la consecuencia que la terminación de la relación de trabajo tiene para el trabajador, es decir, cómo el ejercicio de ese "derecho" de despedir que tiene el empleador impacta en los derechos del trabajador, específicamente en su derecho a la conservación del empleo. El presente trabajo se propone examinar si en el contenido del derecho al trabajo está implícito el derecho a la conservación del empleo y analizar el conflicto que se produce ante la eventualidad de que el derecho de libertad de empresa que tiene el empleador y del cual su "derecho" a despedir libremente, sea limitado. Finalmente, procuraremos razonar desde la aplicación del "principio de proporcionalidad" si el sacrificio del derecho al trabajo es imprescindible para la satisfacción del derecho de libertad de empresa. Nota de contenido: Derecho al trabajo. -- Libertad de empresa. -- Derecho a conocer la causa del despido. -- Colisión de derechos fundamentales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14091

Principio de perseverancia / José Delgado Ruiz en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 555-576 en Derecho Laboral (2018) Título : Principio de perseverancia Tipo de documento: texto impreso Autores: José Delgado Ruiz Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 555-576 Idioma : Español (spa) Indexación libre: PRINCIPIO PROTECTOR, PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD, PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIO DE BUENA FE, PROCESO JUDICIAL Resumen: El día que de forma repentina e inesperada Rodrigo puso fin a su carrera como monitor deportivo por padecer una enfermedad congénita vivió un momento muy delicado. Pero cuando tuvo que afrontar la denuncia de su situación laboral por la precariedad sufrida en la empresa y sobre todo la respuesta de los tribunales a su problema, un océano de inocentes preguntas terminó por forjarle un convencimiento de hierro en su sentido de la justicia y, aunque parezca lo contrario, en la condición humana. De ambas se siente orgulloso ... aunque no termine de enterderlas del todo. Y en esta peripecia contó con el calor y los consejos de un libro y un autor que le proporcionaron seguridad y respuestas: Los principios del Derecho del Trabajo, del Profesor Américo Plá Rodríguez, guía y fortaleza del presente estudio. Nota de contenido: Introducción. -- La ilusión de un empleo satisfactorio. -- El inicio de la relación. -- El principio protector. -- El suceso que lo cambia todo. -- Salud quebrantada. -- El principio de irrenunciabilidad. -- La situación se encauza. -- El amparo administrativo. -- El principio de continuidad. -- Un golpe inesperado. -- El procedimiento judicial. -- El principio de primacía de la realidad. -- Las razones desatendidas. -- El fin de un trayecto. -- El principio de razonabilidad. -- Un final para la confianza. -- Realidad y ficción jurídica. -- El principio de buena fe. -- Esbozo de conclusiones abiertas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14098 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Principio de perseverancia [texto impreso] / José Delgado Ruiz . - 2019 . - p. 555-576. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 555-576 Indexación libre: PRINCIPIO PROTECTOR, PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD, PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, PRINCIPIO DE BUENA FE, PROCESO JUDICIAL Resumen: El día que de forma repentina e inesperada Rodrigo puso fin a su carrera como monitor deportivo por padecer una enfermedad congénita vivió un momento muy delicado. Pero cuando tuvo que afrontar la denuncia de su situación laboral por la precariedad sufrida en la empresa y sobre todo la respuesta de los tribunales a su problema, un océano de inocentes preguntas terminó por forjarle un convencimiento de hierro en su sentido de la justicia y, aunque parezca lo contrario, en la condición humana. De ambas se siente orgulloso ... aunque no termine de enterderlas del todo. Y en esta peripecia contó con el calor y los consejos de un libro y un autor que le proporcionaron seguridad y respuestas: Los principios del Derecho del Trabajo, del Profesor Américo Plá Rodríguez, guía y fortaleza del presente estudio. Nota de contenido: Introducción. -- La ilusión de un empleo satisfactorio. -- El inicio de la relación. -- El principio protector. -- El suceso que lo cambia todo. -- Salud quebrantada. -- El principio de irrenunciabilidad. -- La situación se encauza. -- El amparo administrativo. -- El principio de continuidad. -- Un golpe inesperado. -- El procedimiento judicial. -- El principio de primacía de la realidad. -- Las razones desatendidas. -- El fin de un trayecto. -- El principio de razonabilidad. -- Un final para la confianza. -- Realidad y ficción jurídica. -- El principio de buena fe. -- Esbozo de conclusiones abiertas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14098

La indeclinable vigencia del pensamiento del maestro Américo Plá Rodríguez en la determinación de la existencia de la relación de trabajo. / Marianela Boliolo en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 577-606 en Derecho Laboral (2018) Título : La indeclinable vigencia del pensamiento del maestro Américo Plá Rodríguez en la determinación de la existencia de la relación de trabajo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marianela Boliolo ; Zulmira Silva Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 577-606 Idioma : Español (spa) Indexación libre: PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES, DETERMINACION DE LA RELACION LABORAL, SUBORDINACION Resumen: La concepción del Derecho del Trabajo del Maestro Américo Plá, es lectura obligada para los operadores de las Relaciones Laborales, no solamente de Uruguay, sino del mundo entero. Leer a Plá, al decir de sus discípulos , " constituye una invitación inteligente, informada y profunda de provocar una comprensión inmediata del Derecho del Trabajo: tal impacto, no tiene paralelo en la literatura especializada en nuestro idioma". El caso Uber en Uruguay, nos ha permitido comprobar la innegable vigencia del pensamiento de Plá. Hace diecinueve años atrás, sostenía: (..)"la globalización hace unidad universal y los problemas se plantean y requieren imaginación, para admitir realidades distintas. Puede haber modificaciones de las leyes, pero lo que no debe disminuirse es la influencia de los Principios, es la orientación , el sentido del Derecho del Trabajo. Es fundamental su mantenimiento en su pureza. No somos futurólogos , tenemos conciencia de las dificultades, pero a su vez la convicción de que se requiere mayor dedicación y mayor empuje para defender el Derecho del Trabajo". Su estilo y su ideología, nos permite comprender el presente, teniendo en cuenta el pasado y visualizar las situaciones futuras. Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- El planteo de nuestro desafío. -- Normativa que regula a las empresas que prestan servicios a través de plataformas informáticas. -- Desarrollo de los servicios de transporte oneroso de pasajeros a través de Uber. -- El aporte del maestro Plá Rodríguez a la determinación de la existencia de relación de trabajo. -- El vínculo existente entre el conductor y Uber es de subordinación. -- La retribución percibida por el conductor: es salario. -- El valor de los principios de derecho del trabajo. -- El derecho del trabajo y el riesgo riesgo de la deslaboralización. -- La relelvancia de la recomenciación nº198 de la OIT como pauta para establecer la existencia de subordinación. -- Uber a nivel internacional: alguna jurisprudencia. -- Es una relación de trabajo la vinculación entre Uber y sus conductores; su fundamento a modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14099 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La indeclinable vigencia del pensamiento del maestro Américo Plá Rodríguez en la determinación de la existencia de la relación de trabajo. [texto impreso] / Marianela Boliolo ; Zulmira Silva . - 2019 . - p. 577-606. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 577-606 Indexación libre: PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO, TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES, DETERMINACION DE LA RELACION LABORAL, SUBORDINACION Resumen: La concepción del Derecho del Trabajo del Maestro Américo Plá, es lectura obligada para los operadores de las Relaciones Laborales, no solamente de Uruguay, sino del mundo entero. Leer a Plá, al decir de sus discípulos , " constituye una invitación inteligente, informada y profunda de provocar una comprensión inmediata del Derecho del Trabajo: tal impacto, no tiene paralelo en la literatura especializada en nuestro idioma". El caso Uber en Uruguay, nos ha permitido comprobar la innegable vigencia del pensamiento de Plá. Hace diecinueve años atrás, sostenía: (..)"la globalización hace unidad universal y los problemas se plantean y requieren imaginación, para admitir realidades distintas. Puede haber modificaciones de las leyes, pero lo que no debe disminuirse es la influencia de los Principios, es la orientación , el sentido del Derecho del Trabajo. Es fundamental su mantenimiento en su pureza. No somos futurólogos , tenemos conciencia de las dificultades, pero a su vez la convicción de que se requiere mayor dedicación y mayor empuje para defender el Derecho del Trabajo". Su estilo y su ideología, nos permite comprender el presente, teniendo en cuenta el pasado y visualizar las situaciones futuras. Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- El planteo de nuestro desafío. -- Normativa que regula a las empresas que prestan servicios a través de plataformas informáticas. -- Desarrollo de los servicios de transporte oneroso de pasajeros a través de Uber. -- El aporte del maestro Plá Rodríguez a la determinación de la existencia de relación de trabajo. -- El vínculo existente entre el conductor y Uber es de subordinación. -- La retribución percibida por el conductor: es salario. -- El valor de los principios de derecho del trabajo. -- El derecho del trabajo y el riesgo riesgo de la deslaboralización. -- La relelvancia de la recomenciación nº198 de la OIT como pauta para establecer la existencia de subordinación. -- Uber a nivel internacional: alguna jurisprudencia. -- Es una relación de trabajo la vinculación entre Uber y sus conductores; su fundamento a modo de reflexión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14099

Subcontratación "en cadena" y aplicación del régimen de responsabilidad previsto en las leyes Nº 18099 y Nº18251. / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - 607-624 en Derecho Laboral (2018) Título : Subcontratación "en cadena" y aplicación del régimen de responsabilidad previsto en las leyes Nº 18099 y Nº18251. Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: 607-624 Idioma : Español (spa) Indexación libre: SUBCONTRATACIÓN "EN CADENA", REGIMEN DE RESPONSABILIDAD Nota de contenido: Presentación del caso. -- Aspectos de la sentencia objeto de análisis- la subcontratación "en cadena". -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14101 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Subcontratación "en cadena" y aplicación del régimen de responsabilidad previsto en las leyes Nº 18099 y Nº18251. [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2019 . - 607-624. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - 607-624 Indexación libre: SUBCONTRATACIÓN "EN CADENA", REGIMEN DE RESPONSABILIDAD Nota de contenido: Presentación del caso. -- Aspectos de la sentencia objeto de análisis- la subcontratación "en cadena". -- Breves conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14101

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Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 653-679 Idioma : Español (spa) Temas: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Indexación libre: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14271 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679 Temas: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Indexación libre: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14271

Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 681-702 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 681-702 Idioma : Español (spa) Temas: ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL Indexación libre: DEFINICION Y CONFIGURACION DE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO, RATIFICACION CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, VIGENCIA DEL CIT Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley nº 19849 de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover a asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción. -- Regulación legal de la Discriminación y el Acoso Sexual. -- Ley nº 18561. -- Objeto y ámbito de aplicación de la ley. -- Concepto de acoso sexual de la ley. -- Sujetos activos y responsables del acoso sexual. -- Acoso laboral. -- Concepto doctrinario. -- Modalidades del acoso laboral o Moobing. -- Elementos típicos y accesorios. -- Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT)Nº190. -- Concepto de violencia. -- Definiciones. -- Ambito de aplicación subjetiva y espacial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14272 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2019 . - p. 681-702. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 681-702 Temas: ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL Indexación libre: DEFINICION Y CONFIGURACION DE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO, RATIFICACION CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, VIGENCIA DEL CIT Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley nº 19849 de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover a asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción. -- Regulación legal de la Discriminación y el Acoso Sexual. -- Ley nº 18561. -- Objeto y ámbito de aplicación de la ley. -- Concepto de acoso sexual de la ley. -- Sujetos activos y responsables del acoso sexual. -- Acoso laboral. -- Concepto doctrinario. -- Modalidades del acoso laboral o Moobing. -- Elementos típicos y accesorios. -- Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT)Nº190. -- Concepto de violencia. -- Definiciones. -- Ambito de aplicación subjetiva y espacial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14272

Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay. / Laura Valettuti Zúñiga en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 703-712 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay. : Un camino hacia una política pública eficaz y eficiente. Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Valettuti Zúñiga Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 703-712 Idioma : Español (spa) Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: ACOSO, VIOLENCIA, RIESGOS PSICOSOCIALES, DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA, JUSTICIA SOCIAL, DERECHOS FUNDAMENTALES, NEGOCIACION COLECTIVA, CIT 190 Y LA RECOMENDACION 206, DIALOGO SOCIAL, TRIPARTISMO, POLITICA PUBLICA, EFICACIA, EFICIENCIA, AMBITOS DE PARTICIPACION CIUDADANA Resumen: Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción. -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales. -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- La negociación colectiva. -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente. -- Conclusiones, proyecciones y desafíos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14273 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Tolerancia cero a la violencia y el acoso en el Uruguay. : Un camino hacia una política pública eficaz y eficiente. [texto impreso] / Laura Valettuti Zúñiga . - 2019 . - p. 703-712. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 703-712 Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: ACOSO, VIOLENCIA, RIESGOS PSICOSOCIALES, DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA, JUSTICIA SOCIAL, DERECHOS FUNDAMENTALES, NEGOCIACION COLECTIVA, CIT 190 Y LA RECOMENDACION 206, DIALOGO SOCIAL, TRIPARTISMO, POLITICA PUBLICA, EFICACIA, EFICIENCIA, AMBITOS DE PARTICIPACION CIUDADANA Resumen: Uruguay ha comenzado a transitar un camino hacia la tolerancia cero en violencia y acoso en el trabajo que acompasa al ámbito internacional, con relativo éxito. El presente trabajo intenta reseñar y hacer visible los esfuerzos por la eliminación de la violencia y el acoso, flagelos que afectan los derechos fundamentales de las personas e impactan en el desarrollo sostenible de las relaciones laborales. Nota de contenido: Introducción. -- La violencia y el acoso como riesgos psicosociales. -- Normativa nacional contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- La negociación colectiva. -- El CIT 190 y la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- La construcción de una política pública eficaz y eficiente. -- Conclusiones, proyecciones y desafíos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14273

Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo / Laura Bajac en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 713-726 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Bajac Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 713-726 Idioma : Español (spa) Temas: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Indexación libre: ANTECEDENTES DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, VIOLENCIA Y ACOSO DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción. -- Inicios. -- Reunión Tripartita de Expertos. -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo". -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado. -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT. -- Breve referencia de las discusiones normativas. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14274 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo [texto impreso] / Laura Bajac . - 2019 . - p. 713-726. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 713-726 Temas: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Indexación libre: ANTECEDENTES DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, VIOLENCIA Y ACOSO DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción. -- Inicios. -- Reunión Tripartita de Expertos. -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo". -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado. -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT. -- Breve referencia de las discusiones normativas. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14274

Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 / Fabián Pita en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 727-737 Idioma : Español (spa) Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14275 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Algunos comentarios acerca de las disposiciones sobre la protección y prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en el Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y la Recomendación nº 206 [texto impreso] / Fabián Pita . - 2019 . - p. 727-737. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 727-737 Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: VIOLENCIA, ACOSO, TRABAJO, COLECTIVOS Y GRUPOS VULNERABLES, PREVENCION, PROTECCION Resumen: Recientemente se han aprobado en el seno de la Organización Internacional del Trabajo el Convenio Nº 190 sobre violencia y acoso y Recomendación Nº 206 sobre violencia y acoso. Sin duda constituyen avances normativos que inspirarán a los distintos ordenamientos jurídicos para adecuarse a dichos instrumentos internacionales. El convenio y la recomendación mencionados constan de distintas partes. En el presente trabajo se abordará el contenido vinculado a la protección y prevención con atención especial a los colectivos vulnerables y personas que se desempeñan en ocupaciones más propensas a sufrir acoso. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Protección y prevención en la dogmática laboral. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Protección y prevención en el convenio y la recomendación. -- Medidas presentes en la legislación nacional. -- Menciones especiales a colectivos vulnerables y actividades más expuestas a acoso y violencia. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14275

La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones / Silvia Franco en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 739-756 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : Una aproximación psicosocial. Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvia Franco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 739-756 Idioma : Español (spa) Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: VIOLENCIA, ACOSO Y DISCRIMINACION EN LAS ORGANIZACIONES, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO, LEGISLACION VS. AMBITOS Resumen: La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones de violencia. -- La responsabilidad en actos de violencia. -- Un proceso sistemático de intimidación. -- Los comportamientos agresivos. -- Afecta directa e indirectamente. -- La intencionalidad. -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia. -- Daños a las personas y a las Organizaciones. -- Los actores y sus circunstancias. -- Las organizaciones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14276 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : Una aproximación psicosocial. [texto impreso] / Silvia Franco . - 2019 . - p. 739-756. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 739-756 Temas: VIOLENCIA / ACOSO LABORAL Indexación libre: VIOLENCIA, ACOSO Y DISCRIMINACION EN LAS ORGANIZACIONES, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO, LEGISLACION VS. AMBITOS Resumen: La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones de violencia. -- La responsabilidad en actos de violencia. -- Un proceso sistemático de intimidación. -- Los comportamientos agresivos. -- Afecta directa e indirectamente. -- La intencionalidad. -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia. -- Daños a las personas y a las Organizaciones. -- Los actores y sus circunstancias. -- Las organizaciones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14276

Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador / Liliana Rodríguez Bianchi en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 757-773 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Bianchi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 757-773 Idioma : Español (spa) Indexación libre: SALUD MENTAL, ESTRES LABORAL, REPARACION DEL DAÑO Resumen: El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de riesgo laboral. -- Estrés laboral. -- Exposición normativa. -- Regulación nacional y posibles acciones. -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14277 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Estrés laboral, responsabilidad del empleador por el daño causado en la salud mental del trabajador [texto impreso] / Liliana Rodríguez Bianchi . - 2019 . - p. 757-773. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 757-773 Indexación libre: SALUD MENTAL, ESTRES LABORAL, REPARACION DEL DAÑO Resumen: El presente trabajo estudia la posibilidad de reparación al trabajador -por parte del empleador- de los daños y perjuicios causados por estrés laboral siempre que la conducta del empleador implique un incumplimiento de su obligación de seguridad y/o protección y sea verificado el incumplimiento, el nexo causal y el daño ocasionado en la salud mental del trabajador , adelantando que según el estudio realizado entiendo procedente la reparación cuando se encuentren presentes todos los elementos, configurando así la hipótesis planteada. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de riesgo laboral. -- Estrés laboral. -- Exposición normativa. -- Regulación nacional y posibles acciones. -- Fundamento de la responsabilidad del empleador en caso de verificarse daño en la salud mental del trabajador por incumplimiento de la obligación de seguridad y protección. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14277

Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 775-786 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María Noel Sayanes Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 775-786 Idioma : Español (spa) Temas: ACOSO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14278 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Concepto clínico de acoso desde la perspectiva laboral [texto impreso] / María Noel Sayanes . - 2019 . - p. 775-786. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 775-786 Temas: ACOSO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Conductas que configuran acoso. -- Concepto de acoso. -- Concepto clínico de acoso. -- Aspectos subjetivos y objetivos del concepto. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14278

El primer caso laboral de uber en La Justicia Uruguaya / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 787-802 en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) Título : El primer caso laboral de uber en La Justicia Uruguaya : Relación de Trabajo en el servicio de transporte Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Fernández Brignoni Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 787-802 Idioma : Español (spa) Temas: UBER Indexación libre: UBER, RELACION DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE TRANSPORTE Nota de contenido: Introducción. -- Breve crónica de un caso judicial previsible. -- Los temas litigiosos de la sentencia. -- Los temas de derecho procesal. -- Excepción de falta de jurisdicción y competencia. -- Procedencia del proceso arbitral para dirimir el conflicto. -- Los temas de derecho sustancial. -- El debate sobre la subordinación. -- Consideraciones sobre la condena y la condena de futuro. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14279 [artículo]  en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948) El primer caso laboral de uber en La Justicia Uruguaya : Relación de Trabajo en el servicio de transporte [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2019 . - p. 787-802. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 787-802 Temas: UBER Indexación libre: UBER, RELACION DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE TRANSPORTE Nota de contenido: Introducción. -- Breve crónica de un caso judicial previsible. -- Los temas litigiosos de la sentencia. -- Los temas de derecho procesal. -- Excepción de falta de jurisdicción y competencia. -- Procedencia del proceso arbitral para dirimir el conflicto. -- Los temas de derecho sustancial. -- El debate sobre la subordinación. -- Consideraciones sobre la condena y la condena de futuro. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14279

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Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. / Adoración Guamán en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 211-239 en Derecho Laboral (2018) Título : Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adoración Guamán ; Joaquín Pérez Rey Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 211-239 Idioma : Español (spa) Indexación libre: NEOLIBERALISMO, REFORMA LIBERAL Resumen: Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/ conceptual/ ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lex mercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea más el caso paradigmático de Brasil. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo y fascismo. -- Trabajar más y hablar menos. -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase. El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales. -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista. -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo. -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado. -- Italia. -- Perché leggere i classici. -- Brasil. -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14052 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Derecho del trabajo del enemigo: aproximaciones - histórico comparadas al discurso laboral neofascista. [texto impreso] / Adoración Guamán ; Joaquín Pérez Rey . - 2019 . - p. 211-239. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 211-239 Indexación libre: NEOLIBERALISMO, REFORMA LIBERAL Resumen: Guamán y Pérez Rey periodizan la evolución del derecho del trabajo europeo distinguiendo un "derecho fascista" un "derecho capitalista" y un "derecho neoliberal" del trabajo, utilizando para ello un instrumental histórico/ conceptual/ ideológico poco frecuente entre nosotros para delinear así la noción de trabajo y su función en cada caso. Concluyen que la actual etapa de hegemonía de la "lex mercatoria" significa un retorno a los perfiles autoritarios y populistas de la idea de trabajo, al punto que refieren severamente a la existencia de un "derecho del trabajo del enemigo", que se materializa en las corrientes contrarias a la migración y en las reformas laborales de algunos países de la Unión Europea más el caso paradigmático de Brasil. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo y fascismo. -- Trabajar más y hablar menos. -- El trabajo en el fascismo: un elemento central, pero depurado de su componente de clase. El trabajo en las democracias y en su transición hasta el autoritarismo de mercado: del espíritu de Filadelfia a los consensos neoliberales. -- Constitucionalismo social de posguerra, "sujeto trabajo" y derecho laboral capitalista. -- Autoritarismo de mercado, precarización y derecho neoliberal del trabajo: el paulatino regreso del derecho del trabajo del enemigo. -- Discursos laborales neofascistas en el seno del autoritarismo neoliberal de mercado. -- Italia. -- Perché leggere i classici. -- Brasil. -- El trabajo en el discurso de las derechas extremas en Francia y España. -- A modo de epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14052

El concepto de eficacia en el derecho laboral. / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 241-262 en Derecho Laboral (2018) Título : El concepto de eficacia en el derecho laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 241-262 Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO LABORAL Indexación libre: EFICACIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA Y SINDICALISMO, INSPECCION DEL TRABAJO Resumen: La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT en una selección de países. Nota de contenido: Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales. -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo. -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales. -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo. -- Eficacia y realidad. -- Eficacia y legitimidad (validez). -- Eficacia y lenguaje de las normas. -- Eficacia y aplicación (efectividad). -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales. -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. -- Estudio de casos. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14053 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El concepto de eficacia en el derecho laboral. [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2019 . - p. 241-262. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 241-262 Temas: DERECHO LABORAL Indexación libre: EFICACIA, EFECTIVIDAD, EFICACIA Y SINDICALISMO, INSPECCION DEL TRABAJO Resumen: La eficacia de las normas laborales constituye un campo de estudio propio del derecho del trabajo y no un derivado de la sociología jurídica. Obra a favor de este punto de vista no solamente consideraciones de índole teórica, sino el imperativo del derecho del trabajo de cumplir con el designio re/equilibrador de una relación social y económicamente desigual. En la primera parte del artículo se construye un marco referencial para una investigación y se descompone el concepto de eficacia en sus elementos fundamentales, mientras que en la segunda se opta por seguir la trayectoria de uno de esos elementos según las observaciones de la Comisión de Expertos de la OIT en una selección de países. Nota de contenido: Marco de referencia para una investigación sobre la eficacia de las normas laborales. -- La eficacia como tópico jurídico general y particular al Derecho del Trabajo. -- Algunos presupuestos para el tratamiento de la eficacia de las normas laborales. -- Itinerarios de la noción de eficacia en el Derecho del Trabajo. -- Eficacia y realidad. -- Eficacia y legitimidad (validez). -- Eficacia y lenguaje de las normas. -- Eficacia y aplicación (efectividad). -- Instrumentos de sostenimiento de la eficacia de las normas laborales. -- Un ejercicio de verificación de los instrumentos de control de la eficacia del derecho laboral. -- Estudio de casos. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14053

La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 263-281 en Derecho Laboral (2018) Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 263-281 Idioma : Español (spa) Indexación libre: AUTONOMÍA COLECTIVA CONTRACTUAL O NEGOCIAL EN URUGUAY Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publico en la revista Derecho Laboral nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley nº 18566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14055 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 263-281. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 263-281 Indexación libre: AUTONOMÍA COLECTIVA CONTRACTUAL O NEGOCIAL EN URUGUAY Resumen: Completamos en este número el artículo de Héctor Babace cuya primera parte se publico en la revista Derecho Laboral nº 273. En este caso, el autor se detiene en los aspectos de la queja referidos a la configuración sindical como sujeto de la negociación colectiva. Nota de contenido: Comentario de la queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. Su tramitación y aplicación de la ley nº 18566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa (el Convenio Internacional del Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14055

Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 283-289 en Derecho Laboral (2018) Título : Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 283-289 Idioma : Español (spa) Indexación libre: COMUNICACION DE LAS SENTENCIAS LABORALES AL BANCO DE PREVISION SOCIAL Resumen: En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los argumentos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso. Nota de contenido: Introducción. -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de seguridad social. -- Problemas jurídicos a resolver. -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social. -- Comunicación al Banco de Previsión Social. -- Procedencia y oportunidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14056 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Sobre la comunicación de las sentencias laborales al Banco de Previsión Social. [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2019 . - p. 283-289. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 283-289 Indexación libre: COMUNICACION DE LAS SENTENCIAS LABORALES AL BANCO DE PREVISION SOCIAL Resumen: En este artículo, se comenta un caso jurisprudencial en el que se dispuso la comunicación de la sentencia laboral de condena al Banco de Previsión Social, sin que fuera solicitado por el actor. Se analizan los argumentos de la Suprema Corte de Justicia para acoger el recurso de casación y anular una sentencia del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1er. Turno que había dispuesto esa comunicación. El autor entiende que la comunicación es procedente en razón de la eficacia indirecta o refleja de la sentencia laboral en materia de seguridad social, lo dispuesto por el art. 218.3 CGP, y las potestades de ordenación y dirección del proceso. Nota de contenido: Introducción. -- Ausencia de norma expresa que imponga la comunicación de la sentencia laboral a los organismos de seguridad social. -- Problemas jurídicos a resolver. -- Eficacia indirecta de las sentencias laborales o de familia en materia de seguridad social. -- Comunicación al Banco de Previsión Social. -- Procedencia y oportunidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14056

Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. / Federico Risenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 291-309 en Derecho Laboral (2018) Título : Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Risenbaum Carli Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 291-309 Idioma : Español (spa) Indexación libre: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, PODERES EMPRESARIALES, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamentes laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos de los casos Barbulescu;Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros. -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho a la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Algunas reflexiones generales. -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos peronsales y su aplicación a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14078 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Vida privada del trabajador vs poderes empresariales en la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo de derechos humanos. [texto impreso] / Federico Risenbaum Carli . - 2019 . - p. 291-309. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 291-309 Indexación libre: VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR, PODERES EMPRESARIALES, CONTROL DEL EMPLEADOR, VIDEO VIGILANCIA, TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS Resumen: El respeto a la vida privada del trabajador encuentra en muchas ocasiones una fuerte resistencia y confrontación con los poderes empresariales de dirección y control. Además, la introducción de nuevas tecnologías en la estructura organizativa de la empresa, si bien contribuye en gran medida a mejorar los procesos productivos, así como a dotar de eficiencia en muchos aspectos materiales, sustanciales y y de recursos humanos, sin embargo, también constituye un elemento que suele canalizar u originar conflictos con los trabajadores, cuando los mismos son utilizados en forma arbitraria y en vulneración de los derechos fundamentales inespecíficamentes laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos se ha pronunciado en reiteradas ocasiones en relación a esta clase de conflictos, y de su jurisprudencia se pueden extraer una serie de pautas que sirven de base para el análisis y resolución de los mismos en vía judicial, tanto en Estados europeos, como en forma extensible, por otros países como Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos de los casos Barbulescu;Antovic y Mirkovic; y López Ribalda y otros. -- Las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Pautas para la resolución de los conflictos entre el derecho a la vida privada y los poderes del empleador en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. -- Algunas reflexiones generales. -- Algunas reflexiones particulares en relación a la normativa uruguaya sobre protección de datos peronsales y su aplicación a las relaciones laborales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14078

El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. / María Marta Herbert en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323 en Derecho Laboral (2018) Título : El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 311-323 Idioma : Español (spa) Indexación libre: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14079 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. [texto impreso] / María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente . - 2019 . - p. 311-323. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323 Indexación libre: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14079

Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 325-339 en Derecho Laboral (2018) Título : Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 325-339 Idioma : Español (spa) Indexación libre: MIGRANTES, TRAFICO DE MIGRANTES, FACTOR DE VULNERABILIDAD, TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS Resumen: La recientes ley nº 19643 de Prevención y Combate de la Trata de Personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema. Nota de contenido: Introducción. -- Características de las migraciones. -- Motivación del migrante. -- Modalidad de la migración. -- Derecho a migrar. -- Terminología. -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Vulnerabilidad del trabajador migrante. -- En busca de soluciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14080 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Vulnerabilidad del trabajador migrante en la ley nº 19643 sobre prevención y sanción de trata y explotación de personas. [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2019 . - p. 325-339. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 325-339 Indexación libre: MIGRANTES, TRAFICO DE MIGRANTES, FACTOR DE VULNERABILIDAD, TRATA DE PERSONAS, DERECHOS HUMANOS Resumen: La recientes ley nº 19643 de Prevención y Combate de la Trata de Personas ha señalado como un factor de vulnerabilidad para la trata y explotación de personas el hecho de ser migrante irregular o de ser víctima de tráfico de migrante. En este trabajo se pretende bosquejar las razones por las que se produce esa vulnerabilidad, la normativa existente a nivel internacional y nacional, y las diferentes soluciones que la comunidad internacional y la nacional han ensayado para el tema. Nota de contenido: Introducción. -- Características de las migraciones. -- Motivación del migrante. -- Modalidad de la migración. -- Derecho a migrar. -- Terminología. -- Derecho a migrar y su vinculación con otros Derechos Humanos Fundamentales. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Vulnerabilidad del trabajador migrante. -- En busca de soluciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14080

El despido del trabajador con discapacidad. / Arturo Ferrizo Izmendi en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 341-350 en Derecho Laboral (2018) Título : El despido del trabajador con discapacidad. Tipo de documento: texto impreso Autores: Arturo Ferrizo Izmendi Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 341-350 Idioma : Español (spa) Indexación libre: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, LIMITACION AL DESPIDO, LIMITACION AL PODER DE DIRECCION, DERECHO AL TRABAJO Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Los centros de interés que instala el artículo 9º de la ley nº 19691. -- Análisis de las causas para despedir. -- La causa razonable. -- Consecuencias de despedir sin casa razonable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14081 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El despido del trabajador con discapacidad. [texto impreso] / Arturo Ferrizo Izmendi . - 2019 . - p. 341-350. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 341-350 Indexación libre: TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, LIMITACION AL DESPIDO, LIMITACION AL PODER DE DIRECCION, DERECHO AL TRABAJO Resumen: La presente contribución refiere al modo como la legislación nacional regula, de una manera distinta a la tradicional, el egreso del puesto de trabajo de las personas con discapacidad. Al centrar el tratamiento en las características y peculiaridades del régimen jurídico aplicable, el análisis constituye una guía, seguramente perfectible, de cómo debe ser estudiado y regulado el tema del despido, estableciendo una dinámica que conjuga el "antes" (indagando en las causas) y el "después" (cómo se indemniza) e incluso ensaya una mirada al devenir de la relación de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Los centros de interés que instala el artículo 9º de la ley nº 19691. -- Análisis de las causas para despedir. -- La causa razonable. -- Consecuencias de despedir sin casa razonable. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14081

El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 351-370 en Derecho Laboral (2018) Título : El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 351-370 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: El caso. -- Criterios para determinar cuándo un despido es abusivo. -- La construcción del despido abusivo a partir del daño ocasionado, la buena fe, la doctrina del abuso de derecho y la ponderación de derechos fundamentales. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14082 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El despido del trabajador de edad avanzada, próximo a la jubilación y con antigüedad relevante en la empresa ¿es abusivo? [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2019 . - p. 351-370. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 351-370 Nota de contenido: El caso. -- Criterios para determinar cuándo un despido es abusivo. -- La construcción del despido abusivo a partir del daño ocasionado, la buena fe, la doctrina del abuso de derecho y la ponderación de derechos fundamentales. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14082

Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. / Bruno Sande Escobal en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 371-390 en Derecho Laboral (2018) Título : Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. Tipo de documento: texto impreso Autores: Bruno Sande Escobal Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 371-390 Idioma : Español (spa) Temas: SUBCONTRATACIÓN LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Situación fáctica. -- Concepto de subcontratación y mantenimiento como actividad accesoria. -- Relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14083 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Subcontratación: concepto de mantenimiento como actividad accesoria y relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. [texto impreso] / Bruno Sande Escobal . - 2019 . - p. 371-390. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 371-390 Temas: SUBCONTRATACIÓN LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Situación fáctica. -- Concepto de subcontratación y mantenimiento como actividad accesoria. -- Relevancia de efectuar controles del cumplimiento de obligaciones laborales al contratista. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14083

Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. / Viviana López Dourado en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403 en Derecho Laboral (2018) Título : Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado ; Martín Carrasco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 391-403 Idioma : Español (spa) Temas: DESPIDO Indexación libre: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14084 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. [texto impreso] / Viviana López Dourado ; Martín Carrasco . - 2019 . - p. 391-403. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403 Temas: DESPIDO Indexación libre: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=14084

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Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. / Héctor Omar García en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42 en Derecho Laboral (2018) Título : Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Omar García Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 9-42 Idioma : Español (spa) Indexación libre: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Resumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13953 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2019 . - p. 9-42. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42 Indexación libre: DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Resumen: El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva. Nota de contenido: Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13953

Reflexiones sobre un "futuro del trabajo más prometedor" / Juan Raso Delgue en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 43-55 en Derecho Laboral (2018) Título : Reflexiones sobre un "futuro del trabajo más prometedor" Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-) Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 43-55 Idioma : Español (spa) Indexación libre: "FUTURO DEL TRABAJO", "INFORME DE LA COMISIÓN MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO", FORMACION CONTINUA, RECALIFICACION PROFESIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, "TRABAJO DECENTE", DESARROLLO SOSTENIBLE, PROTECCION SOCIAL Resumen: Las incógnitas y desafíos que plantea el futuro del trabajo son objetivos que marcan las reflexiones del Informe que inaugura los 100 años de la OIT, cuyo título alienta a enfrentar los cambios con energía y entusiasmo: "Trabajar para un futuro más prometedor". En el presente trabajo se analizan algunos aspectos desarrollados en el documento: la cuestión de la formación continua y la recalificación profesional, la gobernabilidad y los límites del tiempo de trabajo, la incidencia del ambiente en la construcción del "trabajo decente", la protección social en un sistema en que va desapareciendo el trabajo subordinado y el rol de las políticas fiscales en la redistribución de la renta y el equilibrio del sistema. Nota de contenido: Introducción. -- La formación y recalificación. -- Los "tiempos" de trabajo. -- El ambiente y el desarrollo sostenible. -- La protección social. -- El rol de las políticas fiscales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13954 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Reflexiones sobre un "futuro del trabajo más prometedor" [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2019 . - p. 43-55. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 43-55 Indexación libre: "FUTURO DEL TRABAJO", "INFORME DE LA COMISIÓN MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO", FORMACION CONTINUA, RECALIFICACION PROFESIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, "TRABAJO DECENTE", DESARROLLO SOSTENIBLE, PROTECCION SOCIAL Resumen: Las incógnitas y desafíos que plantea el futuro del trabajo son objetivos que marcan las reflexiones del Informe que inaugura los 100 años de la OIT, cuyo título alienta a enfrentar los cambios con energía y entusiasmo: "Trabajar para un futuro más prometedor". En el presente trabajo se analizan algunos aspectos desarrollados en el documento: la cuestión de la formación continua y la recalificación profesional, la gobernabilidad y los límites del tiempo de trabajo, la incidencia del ambiente en la construcción del "trabajo decente", la protección social en un sistema en que va desapareciendo el trabajo subordinado y el rol de las políticas fiscales en la redistribución de la renta y el equilibrio del sistema. Nota de contenido: Introducción. -- La formación y recalificación. -- Los "tiempos" de trabajo. -- El ambiente y el desarrollo sostenible. -- La protección social. -- El rol de las políticas fiscales. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13954

La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay. / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 57-70 en Derecho Laboral (2018) Título : La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 57-70 Idioma : Español (spa) Indexación libre: TEORIA Y METODO (PARA EL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO), AUTONOMIA COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL (DE ACTUACION Y DE REPRESENTACION), REPRESENTACION SINDICAL, SINDICATOS, COALICIONES, DESLIZAMIENTO DEL CONTENIDO DE LAS NORMAS (APARTAMIENTO DE SU LITERALIDAD), GOBERNANZA, NIVELES DE NEGOCIACION COLECTIVA, LOS CONSEJOS DE SALARIOS (NEGOCIACION TRIPARTITA), CONVENIOS COLECTIVOS (NEGOCIACION BIPARTITA), PLURALISMO Y MONOPOLIO SINDICAL, ACCION GREMIAL EN LA EMPRESA Resumen: La ley nº 18566 ( sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguiendo la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derechos que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de Empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. -- El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial , y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte. -- Antecedentes y planteo general del tema. -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley nº 10449 de Consejos de Salarios. -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica. -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Liberad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Segunda parte. -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Su tramitación y la aplicación de la ley 8566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa ( El Convenio Internacional de Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13955 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay. [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 57-70 Indexación libre: TEORIA Y METODO (PARA EL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO), AUTONOMIA COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL (DE ACTUACION Y DE REPRESENTACION), REPRESENTACION SINDICAL, SINDICATOS, COALICIONES, DESLIZAMIENTO DEL CONTENIDO DE LAS NORMAS (APARTAMIENTO DE SU LITERALIDAD), GOBERNANZA, NIVELES DE NEGOCIACION COLECTIVA, LOS CONSEJOS DE SALARIOS (NEGOCIACION TRIPARTITA), CONVENIOS COLECTIVOS (NEGOCIACION BIPARTITA), PLURALISMO Y MONOPOLIO SINDICAL, ACCION GREMIAL EN LA EMPRESA Resumen: La ley nº 18566 ( sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguiendo la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derechos que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de Empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. -- El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial , y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción. Nota de contenido: Primera parte. -- Antecedentes y planteo general del tema. -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley nº 10449 de Consejos de Salarios. -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica. -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Liberad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Segunda parte. -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Su tramitación y la aplicación de la ley 8566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa ( El Convenio Internacional de Trabajo nº 135). Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13955

Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87 en Derecho Laboral (2018) Título : Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María José Vallejo Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 71-87 Idioma : Español (spa) Indexación libre: LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13958 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). [texto impreso] / Beatriz Durán ; María José Vallejo . - 2019 . - p. 71-87. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87 Indexación libre: LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13958

Informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo. Representatividad colectiva y diálogo social. / Virginia Perciballi de Luca en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 89-110 en Derecho Laboral (2018) Título : Informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo. Representatividad colectiva y diálogo social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 89-110 Idioma : Español (spa) Indexación libre: TRABAJO, FUTURO, DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES, GARANTIA LABORAL UNIVERSAL, REPRESENTATIVIDAD COLECTIVA, DIALOGO SOCIAL, DEMOCRACIA Resumen: La actualidad del mundo del trabajo y la incidencia del mismo en la vida de las personas requiere la inmediata intervención de todos los actores sociales que lo conforman. En este esquema el presente trabajo tiene como objetivo realizar breves comentarios sobre dos de los puntos tratados en el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a instancias de la Organización Internacional del Trabajo. En este sentido, inicialmente se abordará la constitución de una Garantía Laboral Universal como herramienta básica para la defensa de derechos fundamentales, para continuar con el análisis de la importancia de la revitalización de la representación colectiva, atendiendo a su rol democratizador y al desarrollo del diálogo social. Nota de contenido: Comentarios preliminares. -- Objetivo del comentario. -- Garantía laboral universal. -- Breve comentario sobre la situación de Uruguay. -- Revitalizar la representación colectiva. -- Rol democratizador de la representatividad colectiva y diálogo social. -- Importancia de "reforzar el Diálogo Social". -- Robustecer la representatividad de los sujetos colectivos. -- ¿Cómo hacer efectivas las políticas fortificadoras del diálogo social y la colaboración, para el real cumplimiento del contrato social? -- Breve comentario respecto a la situación de Uruguay. -- Notas críticas al informe. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13964 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo. Representatividad colectiva y diálogo social. [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2019 . - p. 89-110. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 89-110 Indexación libre: TRABAJO, FUTURO, DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES, GARANTIA LABORAL UNIVERSAL, REPRESENTATIVIDAD COLECTIVA, DIALOGO SOCIAL, DEMOCRACIA Resumen: La actualidad del mundo del trabajo y la incidencia del mismo en la vida de las personas requiere la inmediata intervención de todos los actores sociales que lo conforman. En este esquema el presente trabajo tiene como objetivo realizar breves comentarios sobre dos de los puntos tratados en el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a instancias de la Organización Internacional del Trabajo. En este sentido, inicialmente se abordará la constitución de una Garantía Laboral Universal como herramienta básica para la defensa de derechos fundamentales, para continuar con el análisis de la importancia de la revitalización de la representación colectiva, atendiendo a su rol democratizador y al desarrollo del diálogo social. Nota de contenido: Comentarios preliminares. -- Objetivo del comentario. -- Garantía laboral universal. -- Breve comentario sobre la situación de Uruguay. -- Revitalizar la representación colectiva. -- Rol democratizador de la representatividad colectiva y diálogo social. -- Importancia de "reforzar el Diálogo Social". -- Robustecer la representatividad de los sujetos colectivos. -- ¿Cómo hacer efectivas las políticas fortificadoras del diálogo social y la colaboración, para el real cumplimiento del contrato social? -- Breve comentario respecto a la situación de Uruguay. -- Notas críticas al informe. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13964

Informe de la comisión mundial sobre el futuro del trabajo. Aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género. / Natalia Castro Tomás en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 111-125 en Derecho Laboral (2018) Título : Informe de la comisión mundial sobre el futuro del trabajo. Aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género. Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 111-125 Idioma : Español (spa) Indexación libre: FUTURO DEL TRABAJO, INFORME DE LA COMISION MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: el aprendizaje permanente de todos, el apoyo a las personas en las transiciones y una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. -- Comentarios al Informe. -- El aprendizaje permanente para todos. -- El apoyo a las personas en las transiciones. -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13965 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Informe de la comisión mundial sobre el futuro del trabajo. Aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género. [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2019 . - p. 111-125. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 111-125 Indexación libre: FUTURO DEL TRABAJO, INFORME DE LA COMISION MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO Resumen: El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: el aprendizaje permanente de todos, el apoyo a las personas en las transiciones y una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. -- Comentarios al Informe. -- El aprendizaje permanente para todos. -- El apoyo a las personas en las transiciones. -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13965

La formación dual en las modificaciones introducidas en la ley de empleo juvenil. / Ana Laura Gandini en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 127-141 en Derecho Laboral (2018) Título : La formación dual en las modificaciones introducidas en la ley de empleo juvenil. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini ; María Fernanda Calisto Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 127-141 Idioma : Español (spa) Indexación libre: FORMACION PROFESIONAL, FORMACION DUAL O DE ALTERNANCIA, EMPLEO JUVENIL, PRACTICA FORMATIVA EN EMPRESAS, APRENDIZAJE Resumen: El presente artículo analiza las modificaciones introducidas a la normativa de Empleo Juvenil por la ley 19689 y el decreto 89 de fecha 29 de octubre de 2018, respecto de la práctica formativa en empresas o formación dual, en el marco de la conceptualización de la OIT respecto de la formación profesional. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo internacional que regula la formación profesional. -- Documentos OIT. -- Documento OIT: "El futuro de la formación profesional en América Latina y el Caribe", 2017. -- Documento de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo "Trabajar para un futuro más prometedor", OIT, enero 2019. -- El empleo juvenil y su normativa. -- La realidad del empleo Juvenil en el Uruguay. -- Antecedentes: Ley 19133 de 16/10/2013 y decreto 115/2015. -- Modificaciones introducidas respecto de la práctica formativa en empresas por la ley 19689 y decreto 89/019 de 29 de marzo de 2019. -- Acuerdo interinstitucional sobre formación dual. -- La experiencia alemana. -- Refexiones finales ¿El comienzo de un proyecto más ambicioso de formación dual en el Uruguay? Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13966 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La formación dual en las modificaciones introducidas en la ley de empleo juvenil. [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; María Fernanda Calisto . - 2019 . - p. 127-141. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 127-141 Indexación libre: FORMACION PROFESIONAL, FORMACION DUAL O DE ALTERNANCIA, EMPLEO JUVENIL, PRACTICA FORMATIVA EN EMPRESAS, APRENDIZAJE Resumen: El presente artículo analiza las modificaciones introducidas a la normativa de Empleo Juvenil por la ley 19689 y el decreto 89 de fecha 29 de octubre de 2018, respecto de la práctica formativa en empresas o formación dual, en el marco de la conceptualización de la OIT respecto de la formación profesional. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo internacional que regula la formación profesional. -- Documentos OIT. -- Documento OIT: "El futuro de la formación profesional en América Latina y el Caribe", 2017. -- Documento de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo "Trabajar para un futuro más prometedor", OIT, enero 2019. -- El empleo juvenil y su normativa. -- La realidad del empleo Juvenil en el Uruguay. -- Antecedentes: Ley 19133 de 16/10/2013 y decreto 115/2015. -- Modificaciones introducidas respecto de la práctica formativa en empresas por la ley 19689 y decreto 89/019 de 29 de marzo de 2019. -- Acuerdo interinstitucional sobre formación dual. -- La experiencia alemana. -- Refexiones finales ¿El comienzo de un proyecto más ambicioso de formación dual en el Uruguay? Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13966

Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. / Pablo Liberman en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153 en Derecho Laboral (2018) Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español (spa) Indexación libre: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13967 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153 Indexación libre: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13967

El impacto de la dictadura en la jurisprudencia laboral. / Mariana Pisón Artagaveytia en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 155-172 en Derecho Laboral (2018) Título : El impacto de la dictadura en la jurisprudencia laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Pisón Artagaveytia Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 155-172 Idioma : Español (spa) Indexación libre: DESPIDO, PERIODO DICTATORIAL, JURISPRUDENCIA LABORAL Resumen: Este trabajo apunta a indagar en qué medida la última dictadura uruguaya impactó en la jurisprudencia laboral: nos propusimos comparar dos períodos determinados de nuestra historia con el propósito de dilucidar si durante la etapa dictatorial, los fallos laborales desconocieron derechos/ principios del Derecho Individual de Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Del instituto jurídico analizado. -- Diferencias entre los períodos analizados. -- De la competencia de los juzgados. -- Estructura procesal. -- Conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -- El desarrollo de la doctrina en Derecho del Trabajo. -- El movimiento sindical. -- El Poder Judicial durante la dictadura militar. -- Análisis de la jurisprudencia en los dos períodos. -- Conceptos compartidos en ambos períodos. -- Conceptos disímiles. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13968 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El impacto de la dictadura en la jurisprudencia laboral. [texto impreso] / Mariana Pisón Artagaveytia . - 2019 . - p. 155-172. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 155-172 Indexación libre: DESPIDO, PERIODO DICTATORIAL, JURISPRUDENCIA LABORAL Resumen: Este trabajo apunta a indagar en qué medida la última dictadura uruguaya impactó en la jurisprudencia laboral: nos propusimos comparar dos períodos determinados de nuestra historia con el propósito de dilucidar si durante la etapa dictatorial, los fallos laborales desconocieron derechos/ principios del Derecho Individual de Trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Del instituto jurídico analizado. -- Diferencias entre los períodos analizados. -- De la competencia de los juzgados. -- Estructura procesal. -- Conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -- El desarrollo de la doctrina en Derecho del Trabajo. -- El movimiento sindical. -- El Poder Judicial durante la dictadura militar. -- Análisis de la jurisprudencia en los dos períodos. -- Conceptos compartidos en ambos períodos. -- Conceptos disímiles. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13968

Violencia de género y derecho del trabajo. Medidas cautelares dispuestas al amparo del art. 65 de la Ley nº 19580. / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 173-182 en Derecho Laboral (2018) Título : Violencia de género y derecho del trabajo. Medidas cautelares dispuestas al amparo del art. 65 de la Ley nº 19580. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 173-182 Idioma : Español (spa) Temas: VIOLENCIA DE GÉNERO / DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso. -- Medidas cautelares en materia laboral. -- La prisión del trabajador. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13969 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Violencia de género y derecho del trabajo. Medidas cautelares dispuestas al amparo del art. 65 de la Ley nº 19580. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2019 . - p. 173-182. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 173-182 Temas: VIOLENCIA DE GÉNERO / DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso. -- Medidas cautelares en materia laboral. -- La prisión del trabajador. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13969

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Reforma laboral brasileña. Contenido y análisis. / Rodrigo Trindade en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 671-689 en Derecho Laboral (2018) Título : Reforma laboral brasileña. Contenido y análisis. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Trindade Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 671-689 Idioma : Español (spa) Indexación libre: REFORMA LEGAL, DERECHOS LABORALES, PRINCIPIOS, CONTRATOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE LABORAL, SALUBRIDAD EN EL TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, TIEMPO IN ITINERE, SINDICATOS, JUSTICIA LABORAL Resumen: En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación. Nota de contenido: Introducción. -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. -- Derecho civil como fuente absoluta y subsidiaria. -- El negocio o acuerdo por encima de la legislación. -- Fin de la ejecución de oficio. -- Contratos laborales precarizados. -- Contrato por llamada. -- Contrato a tiempor parcial. -- Ampliación de la subcontratación. -- Teletrabajo. -- Trabajador autónomo exclusivo. -- Disminución salarial. -- Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. -- Pérdida del carácter salarial de rubros abonados por el empleador. -- Restricciones a la equiparación salarial. -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. -- Intervalos menores a una hora. -- Fin de la jornada in itinere. -- Jornada 12x36. -- Perjuicios al medioambiente laboral. -- Acuerdos sobre el grado de insalubridad. -- Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia. -- Degradación de las estructuras sindicales. -- Contribución sindical. -- Liberación de los despidos colectivos. -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. -- Limitación de la responsabilidad de los socios. -- Ampliación de la prescripción laboral. -- Procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador. -- Disminución de la justicia laboral. -- Restricciones para la creación de Súmulas. -- Arbitraje individual. -- Tarifa de la indemnización de daño moral. -- Restricciones a la jurisdicción laboral. -- Procedimiento de finiquitos regulares. -- Restricciones al beneficio de asistencia jurídica. -- Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales. -- Principales efectos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13936 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Reforma laboral brasileña. Contenido y análisis. [texto impreso] / Rodrigo Trindade . - 2018 . - p. 671-689. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 671-689 Indexación libre: REFORMA LEGAL, DERECHOS LABORALES, PRINCIPIOS, CONTRATOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE LABORAL, SALUBRIDAD EN EL TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, TIEMPO IN ITINERE, SINDICATOS, JUSTICIA LABORAL Resumen: En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación. Nota de contenido: Introducción. -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. -- Derecho civil como fuente absoluta y subsidiaria. -- El negocio o acuerdo por encima de la legislación. -- Fin de la ejecución de oficio. -- Contratos laborales precarizados. -- Contrato por llamada. -- Contrato a tiempor parcial. -- Ampliación de la subcontratación. -- Teletrabajo. -- Trabajador autónomo exclusivo. -- Disminución salarial. -- Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. -- Pérdida del carácter salarial de rubros abonados por el empleador. -- Restricciones a la equiparación salarial. -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. -- Intervalos menores a una hora. -- Fin de la jornada in itinere. -- Jornada 12x36. -- Perjuicios al medioambiente laboral. -- Acuerdos sobre el grado de insalubridad. -- Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia. -- Degradación de las estructuras sindicales. -- Contribución sindical. -- Liberación de los despidos colectivos. -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. -- Limitación de la responsabilidad de los socios. -- Ampliación de la prescripción laboral. -- Procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador. -- Disminución de la justicia laboral. -- Restricciones para la creación de Súmulas. -- Arbitraje individual. -- Tarifa de la indemnización de daño moral. -- Restricciones a la jurisdicción laboral. -- Procedimiento de finiquitos regulares. -- Restricciones al beneficio de asistencia jurídica. -- Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales. -- Principales efectos. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13936

La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700 en Derecho Laboral (2018) Título : La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 691-700 Idioma : Español (spa) Temas: LIBERTAD SINDICAL Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Perú Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13944 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2018 . - p. 691-700. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700 Temas: LIBERTAD SINDICAL Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Perú Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13944

Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Primeros comentarios sobre la ley nº 19691. / Adriana López López en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 701-713 en Derecho Laboral (2018) Título : Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Primeros comentarios sobre la ley nº 19691. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 701-713 Idioma : Español (spa) Indexación libre: PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CUOTA, ACTIVIDAD PRIVADA, TRABAJADORES PERMANENTES Resumen: En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley nº 19691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad , así como las experiencias de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Normas relacionadas con la discapacidad. -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica. -- Comentarios sobre la ley nº 19691. -- Antecedentes de la ley. -- Ambito de aplicación. -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. -- Protección del trabajador en situación de discapacidad. -- Obligaciones a cargo de los empleadores. -- Beneficios e incentivos a empresas. -- Sanciones. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13945 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Primeros comentarios sobre la ley nº 19691. [texto impreso] / Adriana López López . - 2018 . - p. 701-713. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 701-713 Indexación libre: PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CUOTA, ACTIVIDAD PRIVADA, TRABAJADORES PERMANENTES Resumen: En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley nº 19691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad , así como las experiencias de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Normas relacionadas con la discapacidad. -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica. -- Comentarios sobre la ley nº 19691. -- Antecedentes de la ley. -- Ambito de aplicación. -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. -- Protección del trabajador en situación de discapacidad. -- Obligaciones a cargo de los empleadores. -- Beneficios e incentivos a empresas. -- Sanciones. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13945

Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la ley nº 16074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador. / Goldstein, Eduardo en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 715-723 en Derecho Laboral (2018) Título : Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la ley nº 16074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Goldstein, Eduardo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 715-723 Idioma : Español (spa) Indexación libre: ACCIDENTES DE TRABAJO, DOLO, CULPA GRAVE, REPARACION, PRESCRIPCION Resumen: En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata del plazo de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho- habientes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevo aportes y reflexiones de interés teórico- práctico. Nota de contenido: Planteo. -- Las doctrina y jurisprudencia. -- La prescripción decenal. -- La prescripción cuatrienal. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13946 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la ley nº 16074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador. [texto impreso] / Goldstein, Eduardo . - 2018 . - p. 715-723. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 715-723 Indexación libre: ACCIDENTES DE TRABAJO, DOLO, CULPA GRAVE, REPARACION, PRESCRIPCION Resumen: En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata del plazo de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho- habientes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevo aportes y reflexiones de interés teórico- práctico. Nota de contenido: Planteo. -- Las doctrina y jurisprudencia. -- La prescripción decenal. -- La prescripción cuatrienal. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13946

Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (ley nº 19689). / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 725-740 en Derecho Laboral (2018) Título : Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (ley nº 19689). Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 725-740 Idioma : Español (spa) Indexación libre: EMPLEO JUVENIL, PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL, PRACTICA PROFESIONAL, APRENDIZAJE, INSERCION LABORAL Resumen: En el presente artículo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley nº 19689 a la ley de empleo juvenil nº 19133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente. Nota de contenido: Introducción. -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil nº 19133. -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente en los jóvenes. -- Plazos de contratación. -- Práctica formativa en empresas. -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previstos en la normativa. -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación. -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo. -- Promoción de Emprendimientos Juveniles. -- Programa temporal de subsidio al empleo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13947 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (ley nº 19689). [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 725-740. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 725-740 Indexación libre: EMPLEO JUVENIL, PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL, PRACTICA PROFESIONAL, APRENDIZAJE, INSERCION LABORAL Resumen: En el presente artículo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley nº 19689 a la ley de empleo juvenil nº 19133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente. Nota de contenido: Introducción. -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil nº 19133. -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente en los jóvenes. -- Plazos de contratación. -- Práctica formativa en empresas. -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previstos en la normativa. -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación. -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo. -- Promoción de Emprendimientos Juveniles. -- Programa temporal de subsidio al empleo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13947

El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752 en Derecho Laboral (2018) Título : El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 741-752 Idioma : Español (spa) Indexación libre: FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA Resumen: En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13948 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. [texto impreso] / Fabián Pita . - 2018 . - p. 741-752. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752 Indexación libre: FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA Resumen: En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13948

Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral. / Alejandra Pirez Ledesma en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 753-769 en Derecho Laboral (2018) Título : Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandra Pirez Ledesma Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 753-769 Idioma : Español (spa) Indexación libre: DROGA, TRABAJO, ENFERMEDAD, PROTOCOLO, PODER DISCIPLINARIO Resumen: Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre el consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos. Nota de contenido: Tratamiento histórico de la cuestión: existencia de normativa prohibicionista y fragmentada. -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. -- Ley nº 19172. -- Decreto nº 120/2014. -- Decreto nº 125/2014. -- Decreto nº 128/2014. -- Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte. -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13949 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral. [texto impreso] / Alejandra Pirez Ledesma . - 2018 . - p. 753-769. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 753-769 Indexación libre: DROGA, TRABAJO, ENFERMEDAD, PROTOCOLO, PODER DISCIPLINARIO Resumen: Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre el consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos. Nota de contenido: Tratamiento histórico de la cuestión: existencia de normativa prohibicionista y fragmentada. -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. -- Ley nº 19172. -- Decreto nº 120/2014. -- Decreto nº 125/2014. -- Decreto nº 128/2014. -- Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte. -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13949

Intervención del Estado en la negociación colectiva. / Francisco Ruay Sáez en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 771-792 en Derecho Laboral (2018) Título : Intervención del Estado en la negociación colectiva. : Análisis comparado entre Chile y Uruguay. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 771-792 Idioma : Español (spa) Temas: ESTADO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Indexación libre: NEGOCIACION COLECTIVA, INTERVENCION ESTATAL, AUTONOMIA COLECTIVA, DERECHO DEL TRABAJO Resumen: El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay y, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocando especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes. Nota de contenido: Introducción. -- Modelo de negociación colectiva en Chile. -- Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación. -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay. -- Nivel superior de negociación. -- Consejo Superior Tripartito. -- Nivel intermedio de negociación. -- Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. -- Los Consejos de salarios y negociación bipartita. -- Nivel inferior de Negociación. -- Negociación colectiva bipartita. -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección del trabajo. -- Etapas de intervención y finalidad. -- La intervención estatal en Uruguay. -- Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad. -- Síntesis de la comparación desarrollada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13950 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Intervención del Estado en la negociación colectiva. : Análisis comparado entre Chile y Uruguay. [texto impreso] / Francisco Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González . - 2018 . - p. 771-792. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 771-792 Temas: ESTADO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Indexación libre: NEGOCIACION COLECTIVA, INTERVENCION ESTATAL, AUTONOMIA COLECTIVA, DERECHO DEL TRABAJO Resumen: El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay y, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocando especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes. Nota de contenido: Introducción. -- Modelo de negociación colectiva en Chile. -- Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación. -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay. -- Nivel superior de negociación. -- Consejo Superior Tripartito. -- Nivel intermedio de negociación. -- Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. -- Los Consejos de salarios y negociación bipartita. -- Nivel inferior de Negociación. -- Negociación colectiva bipartita. -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección del trabajo. -- Etapas de intervención y finalidad. -- La intervención estatal en Uruguay. -- Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad. -- Síntesis de la comparación desarrollada. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13950

Profesionales universitarios con contrato escrito. Aportación al Banco de Previsión Social. / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 793-806 en Derecho Laboral (2018) Título : Profesionales universitarios con contrato escrito. Aportación al Banco de Previsión Social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 793-806 Idioma : Español (spa) Temas: BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS Indexación libre: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, BANCO DE PREVISION SOCIAL Nota de contenido: El caso. -- Rechazo de prueba. -- Necesidad de acto explícito por parte de la administración. -- Prestadores de servicios personales profesionales universitarios. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13951 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Profesionales universitarios con contrato escrito. Aportación al Banco de Previsión Social. [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2018 . - p. 793-806. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 793-806 Temas: BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS Indexación libre: PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, BANCO DE PREVISION SOCIAL Nota de contenido: El caso. -- Rechazo de prueba. -- Necesidad de acto explícito por parte de la administración. -- Prestadores de servicios personales profesionales universitarios. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13951

Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. / Virginia Antúnez en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 813-826 en Derecho Laboral (2018) Título : Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 813-826 Idioma : Español (spa) Temas: ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13952 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. [texto impreso] / Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete . - 2018 . - p. 813-826. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 813-826 Temas: ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13952

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La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. / Manuel Carlos Palomeque en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 445-456 en Derecho Laboral (2018) Título : La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Carlos Palomeque Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 445-456 Idioma : Español (spa) Temas: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Indexación libre: PARTICIPACION, REPRESENTACION EN LA EMPRESA Resumen: El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales. Nota de contenido: Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores. -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria. -- La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13914 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La participación de los trabajadores en la empresa. Una noción polisémica. [texto impreso] / Manuel Carlos Palomeque . - 2018 . - p. 445-456. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 445-456 Temas: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA Indexación libre: PARTICIPACION, REPRESENTACION EN LA EMPRESA Resumen: El retorno al tratamiento del tema de la participación de los trabajadores en la empresa se hace en clave de los valores democráticos que en un "sentido relacional y aproximado" se proyectan desde el ordenamiento constitucional a la empresa. El concepto, que para el autor resulta "vaporoso y ambiguo", demanda un repaso de las significaciones pasadas y presentes que efectúa con singular poder de precisión y síntesis. En razón de la dispersión de la experiencia histórica y cultural europea, la llamada implicación de los trabajadores en la empresa debe convocar a partir de la normativa comunitaria a una institucionalidad plural de modalidades de influencia de los trabajadores en las decisiones empresariales. Nota de contenido: Gobierno de la empresa y organización, representación y participación de los trabajadores. -- La noción de participación en la empresa y su inutilidad como categoría unitaria. -- La desgastada contraposición de modelos de acción colectiva en la empresa y la implicación de los trabajadores. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13914

Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria. / Francisco Pérez Amorós en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 457-484 en Derecho Laboral (2018) Título : Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria. Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Pérez Amorós Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 457-484 Idioma : Español (spa) Indexación libre: DERECHOS ESPECIFICOS, DERECHOS INESPECIFICOS,TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Resumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la Constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos fundamentales en el trabajo. -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos. -- Rango y aplicación ponderada. -- Específicos e inespecíficos. -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos funamentales en el ámbito laboral. -- Cuadro general de garantías- máximas- del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos. -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales en el orden social. -- Entronque constitucional. -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia. -- Objeto de litigio: cognición limitada. -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal. -- Tramitación urgente y preferente. -- Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia. Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13917 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores en el orden social de la jurisdicción: tutela inhibitoria, resolutoria y resarcitoria. [texto impreso] / Francisco Pérez Amorós . - 2018 . - p. 457-484. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 457-484 Indexación libre: DERECHOS ESPECIFICOS, DERECHOS INESPECIFICOS,TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Resumen: El autor analiza los instrumentos procesales que apuntan a la tutela judicial de los derechos fundamentales de los trabajadores que derivan de la Constitución y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social española. Ello en el entendido de que no sólo son tuitivas las normas laborales sustantivas, sino que también lo son las procesales, si no fuera así, el ordenamiento laboral no tendría la esencia y función que tiene. Nota de contenido: Introducción. -- Los derechos fundamentales en el trabajo. -- Rango de derechos fundamentales: específicos e inespecíficos. -- Rango y aplicación ponderada. -- Específicos e inespecíficos. -- Del debilitamiento de los derechos fundamentales específicos al temporal resurgimiento de los inespecíficos: unos tiempos convulsos para los derechos funamentales en el ámbito laboral. -- Cuadro general de garantías- máximas- del ejercicio de los derechos fundamentales en el que se ubica la tutela judicial de los mismos. -- Aspectos procesales básicos de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales en el orden social. -- Entronque constitucional. -- Cuestiones introductorias: ampliación del ámbito competencial del orden social y renovación de la modalidad procesal de tutela de referencia. -- Objeto de litigio: cognición limitada. -- Legitimación de las partes, coadyuvantes, y participación del Ministerio Fiscal. -- Tramitación urgente y preferente. -- Especial atención del contenido de la demanda con cautelares, de la práctica de la prueba, y del fallo de la sentencia. Otras modalidades procesales que también pueden tutelar derechos fundamentales: objeto de litigio, preferencia y tramitación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13917

Primera aproximación al derecho a la desconexión / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 485-502 en Derecho Laboral (2018) Título : Primera aproximación al derecho a la desconexión Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 485-502 Idioma : Español (spa) Indexación libre: CONECTIVIDAD, DESCONEXION, DERECHO A LA DESCONEXION, JORNADA, LIMITACION, HORAS EXTRAS Resumen: El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, por qué no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. Ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, smartphone, Tablet, etc.),fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés,fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomnio, etc,). Nota de contenido: Planteamiento del tema. -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental. -- Trabajo extraordinario u horas extras. -- Excepciones a la limitación de la jornada. -- Trabajo "a la orden" y "guardias de retén". -- Conectividad y trabajo. -- El derecho comparado. -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin. -- Contrato laboral y conexión. -- Definición y caracteres. -- "Desconexión" en el derecho uruguayo. -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país. -- Conclusiones de un primer acercamiento. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13918 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Primera aproximación al derecho a la desconexión [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2018 . - p. 485-502. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 485-502 Indexación libre: CONECTIVIDAD, DESCONEXION, DERECHO A LA DESCONEXION, JORNADA, LIMITACION, HORAS EXTRAS Resumen: El avance exponencial de la informática y las telecomunicaciones, han generado tales medios de comunicación, que nos encontramos conectados a través de internet las veinticuatro horas del día. Conectados en principio, a quién nosotros deseamos o elegimos. Los empleadores y a veces, por qué no decirlo, algunos trabajadores, han visto en esta conexión digital, la oportunidad de expandir el horario de labor. Ante el vacío legal proponemos definir este derecho como aquel que posee el trabajador de establecer un límite o fin a su conexión digital con la empresa, a través de cualquier medio de telecomunicación (teléfono, smartphone, Tablet, etc.),fuera del horario de labor. El objeto del derecho a la desconexión es evitar los daños para la salud humana (estrés,fobias, depresión, burn out, enfermedades cardiovasculares, insomnio, etc,). Nota de contenido: Planteamiento del tema. -- Limitación de la jornada como un derecho humano fundamental. -- Trabajo extraordinario u horas extras. -- Excepciones a la limitación de la jornada. -- Trabajo "a la orden" y "guardias de retén". -- Conectividad y trabajo. -- El derecho comparado. -- Disponibilidad continúa y trabajo sin fin. -- Contrato laboral y conexión. -- Definición y caracteres. -- "Desconexión" en el derecho uruguayo. -- Amparo del derecho actualmente en nuestro país. -- Conclusiones de un primer acercamiento. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13918

El brazo no contributivo de la seguridad social. / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 503-534 en Derecho Laboral (2018) Título : El brazo no contributivo de la seguridad social. Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 503-534 Idioma : Español (spa) Temas: SEGURIDAD SOCIAL Indexación libre: PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, PRESTACIONES ASISTENCIALES, PROTECCION SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, CUIDADOS, ESTADO DE BIENESTAR Resumen: En la actualidad la protección social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de éste último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas prestaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales. -- Pensión a la vejez. -- Pensión de invalidez. -- Pensión invalidez para personas con discapacidad severa. -- Pensiones graciables. -- Ayudas especiales. -- Asistencia a la vejez. -- Asignaciones familiares. -- Tarjeta social: asistencia alimentaria. -- Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13919 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) El brazo no contributivo de la seguridad social. [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2018 . - p. 503-534. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 503-534 Temas: SEGURIDAD SOCIAL Indexación libre: PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS, PRESTACIONES ASISTENCIALES, PROTECCION SOCIAL, SEGURIDAD SOCIAL, ASIGNACIONES FAMILIARES, CUIDADOS, ESTADO DE BIENESTAR Resumen: En la actualidad la protección social se nutre de diferentes técnicas o herramientas y todas ellas contribuyen, en alguna medida, al bienestar de los habitantes de un país. En Uruguay, el brazo contributivo de la seguridad social se ha complementado, desde siempre, con el brazo no contributivo. La importancia de éste último ha variado en el curso del último siglo, según las diferentes coyunturas históricas que ha atravesado nuestro país. Debido a lo específico del tema, el artículo destina unos párrafos al deslinde conceptual de lo que se entiende por prestaciones no contributivas, para luego ingresar en el estudio del estado actual de la temática, donde trata las clásicas prestaciones de pensión a la vejez e invalidez, junto a las nuevas prestaciones creadas en la última década. Por último, el autor reflexiona sobre la importancia social del brazo no contributivo de la seguridad social, como parte de un sistema, así como también sobre las transformaciones que está experimentando el "estado de bienestar" en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco conceptual. -- Descripción de las prestaciones no contributivas o asistenciales. -- Pensión a la vejez. -- Pensión de invalidez. -- Pensión invalidez para personas con discapacidad severa. -- Pensiones graciables. -- Ayudas especiales. -- Asistencia a la vejez. -- Asignaciones familiares. -- Tarjeta social: asistencia alimentaria. -- Subsidio para la contratación de asistentes personales: programa del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13919

Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva. / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 535-546 en Derecho Laboral (2018) Título : Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva. Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 535-546 Idioma : Español (spa) Temas: TERCERIZACIONES LABORALES / CONSEJOS DE SALARIOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Indexación libre: TERCERIZACIONES, SUB-CONTRATACION, SUMINISTRO DE MANO DE OBRA, CONSEJOS DE SALARIOS Resumen: En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación las leyes 18099 y 18251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público. En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización. Nota de contenido: Introducción. -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra. -- La inclusión de la figura en las leyes de tercerizaciones. -- La definición legal y del Consejo de Salarios. -- Los distintos sub- sectores del grupo 19 sub grupo 02. -- El alcance de la equiparación en el sector privado. -- Los trabajadores suministrados del sector público. -- Actividades en régimen de sub-contratación 1. -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance. -- Actividades típicamente tercerizadas. -- Limpieza. -- Seguridad y vigilancia. -- Mantenimiento. -- Áreas verdes. -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios. -- Las "destercerizaciones" en el sector público. -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización. -- Algunos comentarios. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13920 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Las tercerizaciones desde la óptica de los consejos de salarios y la negociación colectiva. [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2018 . - p. 535-546. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 535-546 Temas: TERCERIZACIONES LABORALES / CONSEJOS DE SALARIOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Indexación libre: TERCERIZACIONES, SUB-CONTRATACION, SUMINISTRO DE MANO DE OBRA, CONSEJOS DE SALARIOS Resumen: En el presente trabajo se abordará el fenómeno de las tercerizaciones no desde una visión normativa o jurisprudencial, como normalmente suele realizarse, sino desde la óptica de la negociación colectiva. El análisis de estos temas ha adquirido nuevas dimensiones, tanto en virtud de la nueva convocatoria a los Consejos de Salarios ocurrida desde 2005, como por la aprobación las leyes 18099 y 18251. En tal sentido se analiza la forma en que aparecen las diversas modalidades de descentralización productiva reguladas en dichas normas, tanto en laudos o decisiones de los Consejos de Salarios como en convenios colectivos del sector público. En dichos instrumentos se han creado unidades específicas de negociación y también se han dispuesto limitaciones o acotamientos a los institutos de externalización. Nota de contenido: Introducción. -- Qué es la tercerización? -- Situaciones de suministro de mano de obra. -- La inclusión de la figura en las leyes de tercerizaciones. -- La definición legal y del Consejo de Salarios. -- Los distintos sub- sectores del grupo 19 sub grupo 02. -- El alcance de la equiparación en el sector privado. -- Los trabajadores suministrados del sector público. -- Actividades en régimen de sub-contratación 1. -- La definición legal de subcontratación y el debate sobre su alcance. -- Actividades típicamente tercerizadas. -- Limpieza. -- Seguridad y vigilancia. -- Mantenimiento. -- Áreas verdes. -- Algunas limitaciones a las tercerizaciones en los Consejos de Salarios. -- Las "destercerizaciones" en el sector público. -- La representación de los actores sociales en situaciones de tercerización. -- Algunos comentarios. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13920

Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018. / Adriana Otheguy Rupcic en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 547-557 en Derecho Laboral (2018) Título : Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018. Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana Otheguy Rupcic Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 547-557 Idioma : Español (spa) Temas: SALAS DE LACTANCIA Indexación libre: MATERNIDAD, LACTANCIA MATERNA Resumen: Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la ley 19530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del Poder Ejecutivo el decreto el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia. Nota de contenido: Introducción. -- Política nacional de promoción de la lactancia materna. -- Protección de la maternidad. -- Régimen de la ley 19530 y decreto 234/018. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13921 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Salas de lactancia materna. Comentarios al decreto nº 234/018. [texto impreso] / Adriana Otheguy Rupcic . - 2018 . - p. 547-557. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 547-557 Temas: SALAS DE LACTANCIA Indexación libre: MATERNIDAD, LACTANCIA MATERNA Resumen: Dentro de la política de promoción de la lactancia materna, se aprobó en agosto de 2017 la ley 19530 que establece la obligatoriedad de la instalación de salas de lactancia materna en edificios o locales de organismos, órganos e instituciones tanto del sector público como privado en determinados supuestos previstos por la norma. En julio del corriente año, se dicta por parte del Poder Ejecutivo el decreto el decreto reglamentario que establece, entre otros aspectos, los requisitos que deben reunir las referidas salas y espacios de lactancia. Nota de contenido: Introducción. -- Política nacional de promoción de la lactancia materna. -- Protección de la maternidad. -- Régimen de la ley 19530 y decreto 234/018. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13921

La interrupción de la jornada por lactancia. / Rafael Rodríguez Gustá en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 559-578 en Derecho Laboral (2018) Título : La interrupción de la jornada por lactancia. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 559-578 Idioma : Español (spa) Indexación libre: INTERRUPCION DE LA JORNADA, LACTANCIA, FACILIDADES PARA LA LACTANCIA Resumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implicancias laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción. -- Lo subsistente. -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada. -- Extensión del descanso por lactancia. -- Carácter remunerado del descanso por lactancia. -- Lo novedoso. -- Acumulación de los períodos de descanso. -- Certificación del período de amamantamiento. -- Lo no resuelto. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple. -- Dinámica del uso de las interrupciones. -- A modo de colofón. -- Addendum. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13922 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La interrupción de la jornada por lactancia. [texto impreso] / Rafael Rodríguez Gustá . - 2018 . - p. 559-578. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 559-578 Indexación libre: INTERRUPCION DE LA JORNADA, LACTANCIA, FACILIDADES PARA LA LACTANCIA Resumen: La nueva normativa sobre facilidades para la lactancia introduce algunas novedades, como la necesidad de implementar salas de lactancia, y modifica la reglamentación preexistente en materia de interrupción de la jornada por lactancia, tema que se aborda en el presente artículo desarrollando la diversidad de implicancias laborales que representa en el marco de la protección de la maternidad. Nota de contenido: Introducción. -- Lo subsistente. -- Titularidad del derecho a la interrupción de la jornada. -- Extensión del descanso por lactancia. -- Carácter remunerado del descanso por lactancia. -- Lo novedoso. -- Acumulación de los períodos de descanso. -- Certificación del período de amamantamiento. -- Lo no resuelto. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en jornadas inferiores a ocho horas. -- Extensión de las interrupciones por lactancia en caso de parto múltiple. -- Dinámica del uso de las interrupciones. -- A modo de colofón. -- Addendum. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13922

La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597 en Derecho Laboral (2018) Título : La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 579-597 Idioma : Español (spa) Indexación libre: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13923 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597 Indexación libre: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13923

Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general. / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 599-617 en Derecho Laboral (2018) Título : Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general. Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 599-617 Idioma : Español (spa) Temas: NORMAS LABORALES Indexación libre: ESTATUTO DE TRABAJADOR RURAL, EMPLEADOR RURAL, TRABAJADOR RURAL, ACTIVIDAD RURAL O AGRARIA Resumen: Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas. Nota de contenido: Introducción. -- La normativa. Análisis. -- Los "trabajos rurales". -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales". -- Concepto de "trabajos rurales". -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades. -- Conclusión. -- El elemento "fuera de las zonas urbanas". -- Casos polémicos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13924 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Ámbito subjetivo de aplicación de las normas laborales sobre trabajo rural en general. [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2018 . - p. 599-617. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 599-617 Temas: NORMAS LABORALES Indexación libre: ESTATUTO DE TRABAJADOR RURAL, EMPLEADOR RURAL, TRABAJADOR RURAL, ACTIVIDAD RURAL O AGRARIA Resumen: Se analiza el alcance subjetivo de la normativa laboral del trabajo rural mediante una serie de distinciones conceptuales que no han estado exentas de debate en nuestra doctrina y jurisprudencia para finalmente detenerse en una serie soluciones respecto de categorías de trabajo especialmente controvertidas. Nota de contenido: Introducción. -- La normativa. Análisis. -- Los "trabajos rurales". -- El sujeto que ejecuta los "trabajos rurales". -- Concepto de "trabajos rurales". -- La coexistencia de la actividad agraria (o rural) con otras actividades. -- Conclusión. -- El elemento "fuera de las zonas urbanas". -- Casos polémicos. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13924

Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. / Federico Rosenbaum Carli en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 619-636 en Derecho Laboral (2018) Título : Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. Tipo de documento: texto impreso Autores: Federico Rosenbaum Carli Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 619-636 Idioma : Español (spa) Indexación libre: JUICIOS LABORALES, PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION AL PLANTEARSE ACLARACION Y AMPLIACION, LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Sobre el procedimiento aplicable a juicios laborales contra un particular y el Estado. -- Proceso ordinario del C.G.P. : solución y fundamentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Procedimientos laborales de la Ley nº 18572: solución y fundamentos de la doctrina y jurisprudencia laboral. Sobre el plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. -- A partir del día siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación. A partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia definitiva. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13925 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Procedimiento aplicable a juicios laborales promovidos contra un particular y el estado y plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2018 . - p. 619-636. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 619-636 Indexación libre: JUICIOS LABORALES, PLAZO PARA INTERPONER RECURSO DE APELACION AL PLANTEARSE ACLARACION Y AMPLIACION, LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Sobre el procedimiento aplicable a juicios laborales contra un particular y el Estado. -- Proceso ordinario del C.G.P. : solución y fundamentos de la Suprema Corte de Justicia. -- Procedimientos laborales de la Ley nº 18572: solución y fundamentos de la doctrina y jurisprudencia laboral. Sobre el plazo para interponer recurso de apelación al plantearse aclaración y ampliación en la ley nº 18572. -- A partir del día siguiente al de la notificación de la resolución que recaiga sobre la aclaración o ampliación. A partir del día siguiente al de la notificación de la sentencia definitiva. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13925

Industria de la construcción: descanso intermedio. / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD [artículo]  in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 637-647 en Derecho Laboral (2018) Título : Industria de la construcción: descanso intermedio. Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 637-647 Idioma : Español (spa) Temas: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / DESCANSO INTERMEDIO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Jornada laboral y horas extras. -- Compensación de media hora y régimen general de descanso intermedio. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13926 [artículo]  en Derecho Laboral (2018) Industria de la construcción: descanso intermedio. [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe ; Viviana López Dourado . - 2018 . - p. 637-647. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 637-647 Temas: INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / DESCANSO INTERMEDIO Nota de contenido: Resumen ejecutivo del caso. -- Jornada laboral y horas extras. -- Compensación de media hora y régimen general de descanso intermedio. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=13926