[artículo] 
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 739-756
en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948)

Título :	La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : Una aproximación psicosocial.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Silvia Franco
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 739-756
Idioma :	Español (spa)
Temas:	VIOLENCIA / ACOSO LABORAL
Indexación libre:	VIOLENCIA, ACOSO Y DISCRIMINACION EN LAS ORGANIZACIONES, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO, LEGISLACION VS. AMBITOS
Resumen:	La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Definiciones de violencia. -- La responsabilidad en actos de violencia. -- Un proceso sistemático de intimidación. -- Los comportamientos agresivos. -- Afecta directa e indirectamente. -- La intencionalidad. -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia. -- Daños a las personas y a las Organizaciones. -- Los actores y sus circunstancias. -- Las organizaciones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=14276

[artículo] 
en Derecho Laboral / Francisco de Ferrari (1948)

La violencia, el acoso y la discriminación en las organizaciones : Una aproximación psicosocial. [texto impreso] / Silvia Franco . - 2019 . - p. 739-756.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 739-756

Temas:	VIOLENCIA / ACOSO LABORAL
Indexación libre:	VIOLENCIA, ACOSO Y DISCRIMINACION EN LAS ORGANIZACIONES, PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO, LEGISLACION VS. AMBITOS
Resumen:	La ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y una eventual legislación en nuestro país hace necesario pensar el problema en su complejidad. El artículo plantea la mirada psicosocial de las organizaciones y del trabajo ubicando a las violencias en el entre de las relaciones de poder que se establecen en las organizaciones a través del abuso. Este problema está presente. en todo tipo de organizaciones, no solo laborales, también sindicales, educativas , etc, causando las mismas e importantes consecuencias para personas y organizaciones afectadas. El artículo problematiza elementos presentes en situaciones de violencia a través de las variables intensidad e intencionalidad, pasando por los factores subjetivos y contextuales de la intimidación a factores preventivos en las organizaciones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Definiciones de violencia. -- La responsabilidad en actos de violencia. -- Un proceso sistemático de intimidación. -- Los comportamientos agresivos. -- Afecta directa e indirectamente. -- La intencionalidad. -- La humillación, lo ofensivo, la impotencia. -- Daños a las personas y a las Organizaciones. -- Los actores y sus circunstancias. -- Las organizaciones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=14276