[artículo] in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679 en / Francisco de Ferrari (1948)| Título : | Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Rosina Rossi Albert | | Fecha de publicación: | 2019 | | Artículo en la página: | p. 653-679 | | Idioma : | Español (spa) | | Temas: | CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT)
| | Indexación libre: | CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA | | Resumen: | El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. | | Nota de contenido: | Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. | | Cobertura geográfica : | Uruguay | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=14271 |
[artículo] en / Francisco de Ferrari (1948)Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679. Idioma : Español ( spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679 | Temas: | CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT)
| | Indexación libre: | CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA | | Resumen: | El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. | | Nota de contenido: | Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. | | Cobertura geográfica : | Uruguay | | Link: | ./index.php?lvl=notice_display&id=14271 |
|
Inicio
Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)
