Título :	Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Mención de edición:	4a edición actualizada y ampliada
Editorial:	Montevideo : GPA
Fecha de publicación:	2015
Número de páginas:	151 p
ISBN/ISSN/DL:	978997420700
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA
Clasificación:	344.125 9
Nota de contenido:	Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1081

Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi  . -  4a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : GPA, 2015 . - 151 p.
ISSN : 978997420700
Idioma : Español (spa)

Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA
Clasificación:	344.125 9
Nota de contenido:	Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1081