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Modificaciones de la ley de negociación colectiva de la actividad privada y personas públicas no estatales Nº 18.566 / Eduardo Goldstein (2024)
Título : Modificaciones de la ley de negociación colectiva de la actividad privada y personas públicas no estatales Nº 18.566 : Comentarios a las leyes Nº 20.127del 03.05.2023 y Nº 20.145 del 10.05.2023 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein ; Juan Raso Delgue (1948-), Prefacio, etc Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2024 Número de páginas: 105 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1457-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / CUOTA SINDICAL Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21524 Modificaciones de la ley de negociación colectiva de la actividad privada y personas públicas no estatales Nº 18.566 : Comentarios a las leyes Nº 20.127del 03.05.2023 y Nº 20.145 del 10.05.2023 [texto impreso] / Eduardo Goldstein ; Juan Raso Delgue (1948-), Prefacio, etc . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2024 . - 105 p.
ISBN : 978-9974-2-1457-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / CUOTA SINDICAL Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21524 Goldstein, Eduardo (2024). Modificaciones de la ley de negociación colectiva de la actividad privada y personas públicas no estatales Nº 18.566 : Comentarios a las leyes Nº 20.127del 03.05.2023 y Nº 20.145 del 10.05.2023. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2024.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / CUOTA SINDICAL Clasificación: 344.189 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21524 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20773 344.189 GOLm Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Obligación de reserva en la negociación colectiva / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)
Título : Obligación de reserva en la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 263-283 Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239
in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 263-283[artículo] Obligación de reserva en la negociación colectiva [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2022 . - p. 263-283.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239 [artículo] Castello, Alejandro (2022). Obligación de reserva en la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 263-283.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / PRINCIPIO DE BUENA FE / DERECHO DE INFORMACIÓN / DEBER DE RESERVA / PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD / PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE Resumen: El intercambio de información en el marco de los procesos de negociación colectiva es un derecho de reciente consagración expresa en nuestro ordenamiento, que conlleva el deber de reserva de toda información que pueda calificarse de confidencial. A raíz de algunos comentarios realizados por la OIT sobre el modo en que se ha regulado ese inercambio, se ha abierto un debate nacional acerca de cómo superar la situación. En esta contribución se analiza el contenido del derecho de información, su regulación legal, los cuestionamientos y las posibles alternativas para su subsanación. Nota de contenido: Introducción. -- Autonomía del derecho sindical y resistencia a la reglamentación estatal. -- Intercambio de informaciones en el ámbito de la Ley Nº 18.566. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20239
Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales Otro título : Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations Tipo de documento: texto impreso Autores: Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 275-288 Idioma : Español (spa) Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288[artículo] Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations [texto impreso] / Delgado Soares Netto, Fernando, Autor ; Laura Arévalo, Autor . - 2023 . - p. 275-288.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154 [artículo] Delgado Soares Netto, Fernando (2023). Personería jurídica de las organizaciones gremiales. La Ley 20.127 y su impacto en las relaciones laborales = Legal Status of Trade Unions. Law 20.127 and Its impact on Labour Relations. Derecho Laboral. v. 66 n. 290. (abril-junio) p. 275-288.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66 n. 290 (abril-junio) . - p. 275-288
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / HÁBEAS DATA / LEY 17940 / LITISCONSORCIO Resumen: En el presente trabajo, analizaremos la personería laboral y jurídica de las organizaciones gremiales a la luz de la aprobación de la Ley 20.127. Haremos una mención al tema de la personería jurídica de los sindicatos en el marco de la libertad sindical y repasaremos algunos antecedentes históricos de nuestro modelo de derecho colectivo. Luego abordaremos sucintamente la nueva norma y su compatibilidad con las normas internacionales y constitucionales sobre el tema. Por otra parte, comentaremos algunos problemas que pueden derivarse de su aplicación práctica y el impacto que tiene en las relaciones laborales de nuestros país. Nota de contenido: La Ley 20.127 y los cambios de las relaciones laborales en el Uruguay desde 2020. -- La libertad sindical y el derecho a la personería de los sindicatos (normas constitucionales e internacionales). -- Lo que ha dicho el Comité de Libertad Sindical de OIT. -- Personería gremial y personería jurídica civil de los sindicatos. -- Algunos apuntes históricos. -- Contenidos fundamentales dela Ley 20.127. -- El Registro de Organizaciones y el procedimiento de inscripción. -- Algunas opiniones doctrinarias. -- Algunos problemas prácticos que se plantean con la aprobación de la norma. -- Algunas consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21154
Título : Personería jurídica de las organizaciones gremiales : Ley 20127 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson E Loustaunau Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 83 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1434-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / RESPONSABILIDAD SINDICAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap.I: Generalidades. -- Cap.II: El nuevo régimen. -- Cap. III: Consideraciones finales. -- Anexos 1: Exposición de motivos. -- II:Texto de la Ley Nº 20127. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21051 Personería jurídica de las organizaciones gremiales : Ley 20127 [texto impreso] / Nelson E Loustaunau . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023 . - 83 p.
ISBN : 978-9974-2-1434-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / RESPONSABILIDAD SINDICAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap.I: Generalidades. -- Cap.II: El nuevo régimen. -- Cap. III: Consideraciones finales. -- Anexos 1: Exposición de motivos. -- II:Texto de la Ley Nº 20127. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21051 Loustaunau, Nelson E (2023). Personería jurídica de las organizaciones gremiales : Ley 20127. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2023.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: PERSONERIA JURIDICA SINDICAL / RESPONSABILIDAD SINDICAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap.I: Generalidades. -- Cap.II: El nuevo régimen. -- Cap. III: Consideraciones finales. -- Anexos 1: Exposición de motivos. -- II:Texto de la Ley Nº 20127. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21051 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20688 344.01 LOUp Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
