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El derecho al trabajo / María del Luján Charrutti GarcénEl descanso semanal en el sector servicios / Eduardo Goldstein en Tribuna del Abogado, 200 (Enero - Marzo 2017)
[artículo]
Título : El descanso semanal en el sector servicios Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 3-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 7318 / CONSTITUCIÓN - ART. 54 / LEY 14320 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Presentación. -- Panorama de las posturas doctrinarias. -- Las soluciones jurisprudenciales. -- Nuestra posición. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7687
in Tribuna del Abogado > 200 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-6[artículo] El descanso semanal en el sector servicios [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 3-6.
Idioma : Español (spa)
in Tribuna del Abogado > 200 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-6
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 7318 / CONSTITUCIÓN - ART. 54 / LEY 14320 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Presentación. -- Panorama de las posturas doctrinarias. -- Las soluciones jurisprudenciales. -- Nuestra posición. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7687 [artículo] Goldstein, Eduardo (2017). El descanso semanal en el sector servicios. Tribuna del Abogado. 200. (Enero - Marzo 2017) p. 3-6.
Idioma : Español (spa)
in Tribuna del Abogado > 200 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-6
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO SEMANAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 7318 / CONSTITUCIÓN - ART. 54 / LEY 14320 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Presentación. -- Panorama de las posturas doctrinarias. -- Las soluciones jurisprudenciales. -- Nuestra posición. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7687 El futuro de la estabilidad laboral en el derecho uruguayo / Juan Diego Menghi Arburúas
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : El futuro de la estabilidad laboral en el derecho uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Diego Menghi Arburúas Número de páginas: p. 211-220 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: EMPLEO TRABAJO DESPIDO RELACIONES LABORALES ACUERDOS INTERNACIONALES Nota de contenido: Precisiones previas. -- Estabilidad: Concepto. Origen histórico. Tipos. -- Regulación nacional de la estabilidad. -- Ánalisis del Convenio número 158 de la OIT. -- ¿El Uruguay debe ratificar el Convenio 158?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4490 El futuro de la estabilidad laboral en el derecho uruguayo [texto impreso] / Juan Diego Menghi Arburúas . - [s.d.] . - p. 211-220.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: EMPLEO TRABAJO DESPIDO RELACIONES LABORALES ACUERDOS INTERNACIONALES Nota de contenido: Precisiones previas. -- Estabilidad: Concepto. Origen histórico. Tipos. -- Regulación nacional de la estabilidad. -- Ánalisis del Convenio número 158 de la OIT. -- ¿El Uruguay debe ratificar el Convenio 158?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4490 Menghi Arburúas, Juan Diego (2011). El futuro de la estabilidad laboral en el derecho uruguayo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 211-220.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / LIBERTAD DE EMPRESA Palabras clave: EMPLEO TRABAJO DESPIDO RELACIONES LABORALES ACUERDOS INTERNACIONALES Nota de contenido: Precisiones previas. -- Estabilidad: Concepto. Origen histórico. Tipos. -- Regulación nacional de la estabilidad. -- Ánalisis del Convenio número 158 de la OIT. -- ¿El Uruguay debe ratificar el Convenio 158?. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4490 El juicio de ponderación en la relación de trabajo / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)
[artículo]
Título : El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 589-608 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608[artículo] El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo? [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 589-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 [artículo] Babace, Héctor (2014). El juicio de ponderación en la relación de trabajo : Derechos de la persona y libertad de empresa. ¿Es posible el equilibrio flexible entre principios constitucionales en el contrato de trabajo?. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 589-608.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 589-608
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / RELACIONES LABORALES / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Resumen: Durante el siglo XIX, por aplicación del principio de autonomía de la voluntad, los poderes patronales se impusieron jurídicamente a los derechos fundamentales del trabajador. En la primera mitad del siglo XX el derecho del trabajo creó sus herramientas de protección basándose en los derechos laborales específicos o del trabajador como tal. Fue en el último cuarto del siglo XX que el desarrollo de la teoría de los derechos humanos fundamentales impactó en la relación de trabajó, incorporando la protección de los derechos inespecíficos del trabajador; es decir sus derechos como persona durante el cumplimiento de la prestación laborativa. El presente estudio incursiona en la evolución doctrinaria y jurisprudencial, aun inconclusa, que esta corriente de pensamiento ha imprimido al derecho del trabajo, conduciendo a una amplia limitación de los poderes empresariales basada en el criterio de "ponderación" de derechos fundamentales que entran en conflicto en la relación de trabajo. Desde fines del siglo XX, la jurisprudencia ha aplicado, el criterio de la " importancia material de los derechos fundamentales en conflicto" que se basa en la conexión de los derechos en liza con los valores nucleares del sistema constitucional. Esta posición presupone que el derecho tiene una dirección y un sentido apriorístico, y que ante la eventual aparición de sentidos diversos en sus normas, hay que buscar el sentido "auténtico" del ordenamiento. Para hacer este análisis se parte de la unidad sistemática de los derechos fundamentales estableciendo "jerarquías internas" entre los mismos, construyendo una «escala de fundamentalidad», fundada en la mayor o menor necesidad de su vigencia para la plasmación de dicho sistema de valores. No obstante verificarse una constante evolución jurisprudencial en esta dirección, se ha planteado una posición doctrinaria crítica que se opone a la aplicación del juicio de ponderación en el derecho del trabajo, fundada en que la ponderación de los derechos del trabajador con los del empleador, reintroduce esquemas de igualdad entre sujetos desiguales, los que no son adecuados en esta materia, pues la colisión se da entre derechos de dos sujetos privados, uno de los cuales es hiposuficiente, por lo cual no puede haber ninguna forma de ponderación adecuada en un derecho que está construido sobre la base de desigualdades compensatorias. Esta evolución que exhibe la doctrina, permite augurar que, siendo el juicio de ponderación una herramienta útil para resolver la colisión de derechos fundamentales, deberá perfeccionarse para adaptar su aplicación a los particularismos del derecho del trabajo en un régimen humanista y democrático, en el que la dignidad del hombre sea ponderado como valor fundamental al que aspira un derecho del trabajo tuitivo y antropocéntrico. Nota de contenido: Introducción. -- El bloque de constitucionalidad. -- El surgimiento. -- Los criterios de interpretación. -- Las condiciones del Estado Social de Derecho. -- Complementariedad e interdependencia. -- Primacía de las disposiciones más favorables a la persona humana. -- Principio de progresividad. -- Irreversivibilidad o no regresión. -- Autoejecutividad y operatividad en el caso concreto. -- Los conflictos entre derechos fundamentales. -- La justicia social. -- La especificidad del trabajo humano y su desmercantilización. -- La dignidad de las personas. -- Los derechos laborales en la empresa. -- Situación fáctica. -- La búsqueda de soluciones. -- Hacia una nueva propuesta. -- Un apunte crítico final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8818 La estabilidad en el derecho laboral uruguayo / Ileana Borbonet Rolfi
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : La estabilidad en el derecho laboral uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ileana Borbonet Rolfi ; Valentina Crucci Martínez Número de páginas: p. 147-157 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 La estabilidad en el derecho laboral uruguayo [texto impreso] / Ileana Borbonet Rolfi ; Valentina Crucci Martínez . - [s.d.] . - p. 147-157.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 Borbonet Rolfi, Ileana (2011). La estabilidad en el derecho laboral uruguayo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 147-157.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / DESPIDO DE TRABAJADOR ACCIDENTADO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / LEY 14407 / LEY 11577 / LEY 16074 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR DESPIDO CONTRATO DE TRABAJO RELACIONES LABORALES Nota de contenido: Introducción. La estabilidad laboral. -- Normativa laboral vigente respecto al despido en el Uruguay. -- La estabilidad: argumentos a favor y en contra. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4436 Estabilidad laboral / Stephani Bueno FerreiraPermalinkLa facultad disciplinaria del empleador / Pablo Balao Recchi en Judicatura, 41 (Agosto 2000)PermalinkLa información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? / Rosina Rossi AlbertPermalinkLas empresas de aplicaciones tecnológicas y el fenómeno «Uber» / Hugo Fernández Brignoni en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)PermalinkLos derechos laborales inespecíficos / Carolina Panizza Dolabdjian (2017)PermalinkLos límites jurídicos de dirección al empleador / María del Luján Charrutti Garcén (2018)PermalinkManual práctico de la construcción / Alberto Baroffio ([2013])PermalinkPoder de dirección del empleador y vida privada del trabajador / Daniel RivasPermalinkPoder de dirección del empleador y vida privada del trabajador / María José Poey DaguerrePermalinkLa privacidad del trabajador en las redes sociales / Nataly Rodríguez BessioPermalink