LEY 13963

Amparo preventivo / Matías Peréz del Castillo Raquet en Cade Profesionales & Empresas, v. 10, n. 45 (Junio 2018)

Público ISBD [artículo]  in Cade Profesionales & Empresas > v. 10, n. 45 (Junio 2018) . - p. 5 - 11 Título : Amparo preventivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Matías Peréz del Castillo Raquet Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 5 - 11 Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / PIQUETES LABORALES / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / AMPARO / LEY 16011 / LEY 13963 / LEY 18315 / LEY 19315 Nota de contenido: Competencia para dirimir conflictos colectivos. -- Acciones de amparo defensivo. -- Amparo preventivo. -- Un caso reciente. -- Conclusiones Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=11757 [artículo] Amparo preventivo [texto impreso] / Matías Peréz del Castillo Raquet . - 2018 . - p. 5 - 11. Idioma : Español (spa) in Cade Profesionales & Empresas > v. 10, n. 45 (Junio 2018) . - p. 5 - 11 Temas: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / PIQUETES LABORALES / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / AMPARO / LEY 16011 / LEY 13963 / LEY 18315 / LEY 19315 Nota de contenido: Competencia para dirimir conflictos colectivos. -- Acciones de amparo defensivo. -- Amparo preventivo. -- Un caso reciente. -- Conclusiones Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=11757

Libertad sindical / Alberto Baroffio

Público ISBD en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011) Título : Libertad sindical : ¿Libertad sin responsabilidad? Tipo de documento: texto impreso Autores: Alberto Baroffio Número de páginas: p. 43-52 Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / RESPONSABILIDAD SINDICAL / LEY 13720 / LEY 13963 / LEY 17940 / LEY 18508 / LEY 18566 Indexación libre: DERECHO DE HUELGA Resumen: En el presente trabajo se analiza el estado actual de la libertad sindical y se señalan los cambios que se entiende deberían ocurrir para que el ejercicio de este derecho sea realmente efectivo a la vez que responsable. Para ello, en primer lugar se hace referencia al marco normativo vigente y luego se analiza la práctica sindical uruguaya. En ese sentido, se revisará si las normas vigentes son o no cumplidas en el ejercicio de la actividad sindical. Por último se señalan algunos aspectos que se entiende deberían ser considerados a futuro si se quiere construir un sistema de relaciones laborales colectivas moderno. Nota de contenido: Derecho de huelga. -- Marco normativo. -- Constitución. -- Ley. -- Ley 13.720. -- Ley 13.963. -- Ley 17.940. -- Leyes 18.508 y 18.566. -- Convenios de la OIT. -- La estrategia sindical: la conflictividad. -- Algunos datos acerca de la conflictividad. -- Incumplimiento de las normas legales. -- Las medidas preferidas de los sindicatos. -- Nuestras propuestas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4426 en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011) Libertad sindical : ¿Libertad sin responsabilidad? [texto impreso] / Alberto Baroffio . - [s.d.] . - p. 43-52. Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / RESPONSABILIDAD SINDICAL / LEY 13720 / LEY 13963 / LEY 17940 / LEY 18508 / LEY 18566 Indexación libre: DERECHO DE HUELGA Resumen: En el presente trabajo se analiza el estado actual de la libertad sindical y se señalan los cambios que se entiende deberían ocurrir para que el ejercicio de este derecho sea realmente efectivo a la vez que responsable. Para ello, en primer lugar se hace referencia al marco normativo vigente y luego se analiza la práctica sindical uruguaya. En ese sentido, se revisará si las normas vigentes son o no cumplidas en el ejercicio de la actividad sindical. Por último se señalan algunos aspectos que se entiende deberían ser considerados a futuro si se quiere construir un sistema de relaciones laborales colectivas moderno. Nota de contenido: Derecho de huelga. -- Marco normativo. -- Constitución. -- Ley. -- Ley 13.720. -- Ley 13.963. -- Ley 17.940. -- Leyes 18.508 y 18.566. -- Convenios de la OIT. -- La estrategia sindical: la conflictividad. -- Algunos datos acerca de la conflictividad. -- Incumplimiento de las normas legales. -- Las medidas preferidas de los sindicatos. -- Nuestras propuestas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4426