Inicio
Materias
> DERECHO LABORAL > TRABAJADORES > DERECHOS DEL TRABAJADOR > PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES |
(24)
Refinar búsqueda
Extender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Los límites jurídicos de dirección al empleador / María del Luján Charrutti Garcén (2018)
Título : Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 175 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1052-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018 . - 175 p.
ISBN : 978-9974-2-1052-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Charrutti Garcén, María del Luján (2018). Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18473 344.125 CHAl Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Plataformas y relación de trabajo / Lucía Beltrame da Silva (2019)La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)
[artículo]
Título : La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 609-634 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634[artículo] La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2014 . - p. 609-634.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2014). La recomendación nº 198 de OIT sobre determinación de la relación de trabajo : Impacto en la jurisprudencia uruguaya. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 609-634.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 609-634
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 198 (OIT) Resumen: La «relación de trabajo o servicio» constituye ámbito de aplicación del estatuto protector del derecho del trabajo en uruguay. Este concepto carece de definición legal. El presente abordaje apunta a determinar la vigencia de los supuestos normativos clásicos elaborados por la dogmática y la jurisprudencia para definirla. Para ello, analiza los fundamentos de hecho y la jurisprudencia de otrora. Aborda el contenido y valor jurídico de la Recomendación n.º 198 de OIT y su impacto en la jurisprudencia. Finalmente, arriesga vislumbrar una nueva tendencia jurisprudencial que se apega a ella como supuesto normativo. Nota de contenido: Presentación. -- Interés del tema. -- La calificación del vínculo jurídico en Uruguay cuando se compromete trabajo humano. -- La recomendación n.º 198 de OIT. -- Su contenido y valor jurídico. -- Su contenido. -- Su valor jurídico. -- La jurisprudencia uruguaya posterior a la Recomendación n.º 198 OIT. -- Los indicadores de la Recomendación n.º 198 de OIT. -- Principio de protección y estatuto; y principio de libertad para contratar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8826 Riesgos penales laborales / Patricia Gallo (2018)
Título : Riesgos penales laborales : Responsabilidad penal del empresario por riesgos, enfermedades y accidentes laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Patricia Gallo Editorial: Montevideo [Uruguay] : B de F Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 713 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-745-48-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PENAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / TIPO PENAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción a la problemática de los riesgos laborales. -- Tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral en Argentina. Necesidad de un delito de peligro. -- Determinación del bien jurídico protegido en el delito del art. 316 CP español. Análisis del bien jurídico tutelado en el artículo 316 del CP español. Las diferentes posturas. La seguridad laboral y los bienes jurídicos vida y salud. -- El peligro como técnica de tipificación para la intervención penal en el marco de los riesgos laborales. -- Presupuestos normativos para la delimitación de ámbitos de responsabilidad dentro de la empresa y frente al trabajador imprudente. -- Análisis crítico de la estructura típica del art. 316 CP español. Pautas para el diseño del tipo penal propuesto. Cobertura geográfica : Argentina/España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12098 Riesgos penales laborales : Responsabilidad penal del empresario por riesgos, enfermedades y accidentes laborales [texto impreso] / Patricia Gallo . - Montevideo [Uruguay] : B de F, 2018 . - 713 p.
ISBN : 978-9974-745-48-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PENAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / TIPO PENAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción a la problemática de los riesgos laborales. -- Tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral en Argentina. Necesidad de un delito de peligro. -- Determinación del bien jurídico protegido en el delito del art. 316 CP español. Análisis del bien jurídico tutelado en el artículo 316 del CP español. Las diferentes posturas. La seguridad laboral y los bienes jurídicos vida y salud. -- El peligro como técnica de tipificación para la intervención penal en el marco de los riesgos laborales. -- Presupuestos normativos para la delimitación de ámbitos de responsabilidad dentro de la empresa y frente al trabajador imprudente. -- Análisis crítico de la estructura típica del art. 316 CP español. Pautas para el diseño del tipo penal propuesto. Cobertura geográfica : Argentina/España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12098 Gallo, Patricia (2018). Riesgos penales laborales : Responsabilidad penal del empresario por riesgos, enfermedades y accidentes laborales. Montevideo [Uruguay] : B de F, 2018.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO PENAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD PENAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / TIPO PENAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción a la problemática de los riesgos laborales. -- Tratamiento jurídico de la siniestralidad laboral en Argentina. Necesidad de un delito de peligro. -- Determinación del bien jurídico protegido en el delito del art. 316 CP español. Análisis del bien jurídico tutelado en el artículo 316 del CP español. Las diferentes posturas. La seguridad laboral y los bienes jurídicos vida y salud. -- El peligro como técnica de tipificación para la intervención penal en el marco de los riesgos laborales. -- Presupuestos normativos para la delimitación de ámbitos de responsabilidad dentro de la empresa y frente al trabajador imprudente. -- Análisis crítico de la estructura típica del art. 316 CP español. Pautas para el diseño del tipo penal propuesto. Cobertura geográfica : Argentina/España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12098 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18510 344.125 9 GALr Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2008)
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 215 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0674-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008 . - 215 p.
ISBN : 978-9974-2-0674-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2008). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15805 344.12 ROSs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2012)PermalinkTrabajadores de plataformas / Mariselda Cancela Rodríguez (2019)PermalinkTrabajdores sociales forenses / Rosario Vilas en Espacio abierto, 25 ([01/11/2016])PermalinkUna aproximación sobre la eficacia jurídica de la resolución de la conferencia internacional del trabajo sobre la protección de los trabajadores (2023) / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 66 n. 291 (julio - septiembre)PermalinkUna propuesta alternativa para la estabilidad del trabajador accidentado / Arturo Ferrizo IzmendiPermalinkv. 66, n. 289 - enero - junio (Número de Derecho Laboral)Permalink