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Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España / María Amparo Ballester Pastor en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)
[artículo]
Título : Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España Tipo de documento: texto impreso Autores: María Amparo Ballester Pastor Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 179-190 Nota general: Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190[artículo] Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España [texto impreso] / María Amparo Ballester Pastor . - 2016 . - p. 179-190.
Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921 [artículo] Ballester Pastor, María Amparo (2016). Identificación y tutela contra la discriminación laboral por razón de género en España. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 179-190.
Tema propuesto: Discriminación laboral por razón de género
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 179-190
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN POR SEXO Nota de contenido: Aproximación estadística al trabajo de la mujer en España. -- La legislación antidiscriminatoria por razón de sexo. -- La discriminación indirecta por razón de sexo. -- Las consecuencias establecidas por el ordenamiento español ante conductas discriminatorias por razón de sexo. -- La cobertura de seguridad social por maternidad. -- La suspensión/ prestación de paternidad como medida para el fomento de la corresponsabilidad. -- Las medidas para la conciliación de responsabilidades entre hombres y mujeres. -- El papel de la negociación colectiva en materia de conciliación de responsabilidades. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5921 La importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral / Milagros Eiroa Llavata en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 40 (Mayo 2017)
[artículo]
Título : La importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Milagros Eiroa Llavata Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 35-38 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Combatir la violencia y los excesos en el ámbito laboral es un componente esencial para mantener un ambiente saludable en el trabajo. -- Objetivos y disposiciones respecto a la redacción de protocolo. -- Importancia práctica de los protocolos de actuación. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7454
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 40 (Mayo 2017) . - p. 35-38[artículo] La importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral [texto impreso] / Milagros Eiroa Llavata . - 2017 . - p. 35-38.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 40 (Mayo 2017) . - p. 35-38
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Combatir la violencia y los excesos en el ámbito laboral es un componente esencial para mantener un ambiente saludable en el trabajo. -- Objetivos y disposiciones respecto a la redacción de protocolo. -- Importancia práctica de los protocolos de actuación. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7454 [artículo] Eiroa Llavata, Milagros (2017). La importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral. CADE. Profesionales & Empresas. v. 9, n. 40. (Mayo 2017) p. 35-38.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 40 (Mayo 2017) . - p. 35-38
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Introducción. -- Combatir la violencia y los excesos en el ámbito laboral es un componente esencial para mantener un ambiente saludable en el trabajo. -- Objetivos y disposiciones respecto a la redacción de protocolo. -- Importancia práctica de los protocolos de actuación. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7454 Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)
[artículo]
Título : Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. Tipo de documento: texto impreso Autores: Liliana Rodríguez Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.477-507 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507[artículo] Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. [texto impreso] / Liliana Rodríguez . - 2022 . - p.477-507.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 [artículo] Rodríguez, Liliana (2022). Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento.. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.477-507.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.477-507
Clasificación: DERECHOS HUMANOS / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / SEGURIDAD LABORAL Resumen: El trabajo consiste en un relevamiento de las Resoluciones con Recomendación emitidas por la Institución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) desde el comienzo de su ejercicio al presente (junio del 2012-agosto del 2022), limitando al objeto de estudio a la Resoluciones con Recomendación dictadas en el período indicado y siempre que se haya constatado vulneración de los derechos humanos laborables. Desde el punto de vista metodológico, se agruparon las resoluciones con base en el criterio del derecho vulnerado, incorporando en el desarrollo nuevas sub categorías, por ejemplo, discriminación por edad, con el objetivo de conformar una especie de 'jurisprudencia' y 'doctrina' de la INDDHH que se ha mantenido en el curso de las distintas integraciones de su Consejo Directivo. La autora señala que los pronunciamientos sobre derechos laborales constituyen el 20% del universo de las resoluciones con recomendación del organismo, de las cuales la mayoría refieren a temáticas sobre discriminación Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20538 Las relaciones laborales individuales uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2016)
Título : Las relaciones laborales individuales uruguayas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Mención de edición: 2a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 766 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-14-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Las relaciones laborales individuales uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - 2a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : Amalio Fernández, 2016 . - 766 p.
ISBN : 978-9974-721-14-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Larrañaga Zeni, Nelson (2016). Las relaciones laborales individuales uruguayas. (2a edición actualizada y ampliada) Montevideo : Amalio Fernández, 2016.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17930 344.1 LARr 2016 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Los límites jurídicos de dirección al empleador / María del Luján Charrutti Garcén (2018)
Título : Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 175 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1052-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018 . - 175 p.
ISBN : 978-9974-2-1052-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Charrutti Garcén, María del Luján (2018). Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18473 344.125 CHAl Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Mobbing / Tomás I González Pondal (2010)PermalinkLa mujer trabajadora / Natalia Ivana Ciccarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)Permalink[Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)PermalinkPrevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)PermalinkSalud y trabajo, un equilibrio delicado / José Delgado Ruiz en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)PermalinkTutela de género en materia laboral: tendencias jurisprudenciales. / María Noel Sayanes en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)Permalinkv. 10, n. 35 - abril - junio (Número de Revista Derecho del Trabajo)PermalinkViolencia de género y derecho del trabajo / Lourdes Mella Méndez (2012)Permalink