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El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. / Luis A. Fleitas Coya en Derecho Laboral, v. 65 n. 283 (jul-set 2021)
[artículo]
Título : El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis A. Fleitas Coya Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p.617-640 Nota general: En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640[artículo] El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074. [texto impreso] / Luis A. Fleitas Coya . - 2021 . - p.617-640.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640
Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766 [artículo] Fleitas Coya, Luis A. (2021). El despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y durante el período de carencia de los 100 jornales en el caso del jornalero: Hacia una nueva interpretación del artículo 69 de la ley 16.074.. Derecho Laboral. v. 65 n. 283. (jul-set 2021) p.617-640.
En portada dice Tomo LXV cuando corresponde al LXIV
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65 n. 283 (jul-set 2021) . - p.617-640
Clasificación: DESPIDO / ACCIDENTES LABORALES / CONTRATO A PRUEBA Resumen: Una nueva interpretación del artículo 69 de la Ley 16.074 y su aplicación a los supuestos de despido del trabajador accidentado con contrato a prueba, con contrato para obra o plazo determinados, y de despido durante el período de carencia de 100 jornales del trabajador jornalero, a partir de los nuevos criterios hermenéuticos desarrollados en el Derecho Laboral contemporáneo con raíz en el constitucionalismo y en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19766 El despido / Juan Raso Delgue (2022)
Título : El despido : Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de indemnización Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Raso Delgue (1948-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 355 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1302-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Parte 1. El despido común. -- Cap.I: La estabilidad y el contrato de trabajo. -- Cap. II: La terminación del contrato de trabajo. -- Cap. III: El despido. -- Cap. IV: La indemnización por despido común (las leyes del '44). -- Cap. V: Notoria mala conducta. -- Parte 2: Despidos especiales. -- Cap. VI: Despido por maternidad. -- Cap. VII: Despido por enfermedad común. -- Cap. VIII: Despdido por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -- Cap. IX: Despido del trabajador doméstico. -- Cap. X: Despido de viajantes y vendedores de plaza. -- Cap. XI: Despido del trabajador rural. -- Cap. XII: Despido del trabajador a domicilio.-- Cap. XIII: El despido ficto. -- Cap. XIV: Despido e indemnizaciones por acoso sexual. -- Cap. XV: Despido por acoso moral. -- Cap. XVI: Despido por violencia de género. -- Cap. XVII: Despido abusivo. -- Cap. XVIII: Despido por trabajo nocturno. -- Cap. XIX: Despido por denuncia al BPS. -- Cap. XX: Despido del trabajador con discapacidad. -- Cap. XXI: El despido sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20103 El despido : Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de indemnización [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2022 . - 355 p.
ISBN : 978-9974-2-1302-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Parte 1. El despido común. -- Cap.I: La estabilidad y el contrato de trabajo. -- Cap. II: La terminación del contrato de trabajo. -- Cap. III: El despido. -- Cap. IV: La indemnización por despido común (las leyes del '44). -- Cap. V: Notoria mala conducta. -- Parte 2: Despidos especiales. -- Cap. VI: Despido por maternidad. -- Cap. VII: Despido por enfermedad común. -- Cap. VIII: Despdido por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -- Cap. IX: Despido del trabajador doméstico. -- Cap. X: Despido de viajantes y vendedores de plaza. -- Cap. XI: Despido del trabajador rural. -- Cap. XII: Despido del trabajador a domicilio.-- Cap. XIII: El despido ficto. -- Cap. XIV: Despido e indemnizaciones por acoso sexual. -- Cap. XV: Despido por acoso moral. -- Cap. XVI: Despido por violencia de género. -- Cap. XVII: Despido abusivo. -- Cap. XVIII: Despido por trabajo nocturno. -- Cap. XIX: Despido por denuncia al BPS. -- Cap. XX: Despido del trabajador con discapacidad. -- Cap. XXI: El despido sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20103 Raso Delgue, Juan (2022). El despido : Estudio sobre el despido común y dieciséis regulaciones especiales de indemnización. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2022.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO POR CAUSAL / DESPIDO DE TRABAJADOR ENFERMO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Parte 1. El despido común. -- Cap.I: La estabilidad y el contrato de trabajo. -- Cap. II: La terminación del contrato de trabajo. -- Cap. III: El despido. -- Cap. IV: La indemnización por despido común (las leyes del '44). -- Cap. V: Notoria mala conducta. -- Parte 2: Despidos especiales. -- Cap. VI: Despido por maternidad. -- Cap. VII: Despido por enfermedad común. -- Cap. VIII: Despdido por accidente de trabajo o enfermedad profesional. -- Cap. IX: Despido del trabajador doméstico. -- Cap. X: Despido de viajantes y vendedores de plaza. -- Cap. XI: Despido del trabajador rural. -- Cap. XII: Despido del trabajador a domicilio.-- Cap. XIII: El despido ficto. -- Cap. XIV: Despido e indemnizaciones por acoso sexual. -- Cap. XV: Despido por acoso moral. -- Cap. XVI: Despido por violencia de género. -- Cap. XVII: Despido abusivo. -- Cap. XVIII: Despido por trabajo nocturno. -- Cap. XIX: Despido por denuncia al BPS. -- Cap. XX: Despido del trabajador con discapacidad. -- Cap. XXI: El despido sindical. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20103 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20412 344.01 RASd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible 20413 344.01 RASd ej. 2 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible La estabilidad en el derecho laboral uruguayo / Ileana Borbonet RolfiEstabilidad laboral / Stephani Bueno Ferreira
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga Número de páginas: p. 159-166 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? [texto impreso] / Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga . - [s.d.] . - p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Bueno Ferreira, Stephani (2011). Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita?. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Estabilidad y reinstalación en la Ley 17.940 / Ana Laura Gandini
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Estabilidad y reinstalación en la Ley 17.940 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá Número de páginas: p. 69-78 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / LEY 17940 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL TRABAJADOR DESPIDO ABUSIVO Nota de contenido: Planteo del tema. -- La estabilidad. Concepto y clasificación. -- La nulidad del acto antisindical. -- La reinstalación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4430 Estabilidad y reinstalación en la Ley 17.940 [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá . - [s.d.] . - p. 69-78.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / LEY 17940 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL TRABAJADOR DESPIDO ABUSIVO Nota de contenido: Planteo del tema. -- La estabilidad. Concepto y clasificación. -- La nulidad del acto antisindical. -- La reinstalación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4430 Gandini, Ana Laura (2011). Estabilidad y reinstalación en la Ley 17.940. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 69-78.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / LEY 17940 Palabras clave: LIBERTAD SINDICAL TRABAJADOR DESPIDO ABUSIVO Nota de contenido: Planteo del tema. -- La estabilidad. Concepto y clasificación. -- La nulidad del acto antisindical. -- La reinstalación. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4430 Experiencia probatoria en materia de despido por motivos sindicales / Danubio Moreira RoccaPermalinkDe Ferrari y la vigencia del preaviso y la justa causa luego de las leyes de indemnización por despido de 1944 (evocación en homenaje a su figura) / Hugo Barreto Ghione en Derecho Laboral, v. 66 n. 291 (julio - septiembre)PermalinkIncumplimiento del convenio colectivo / Cristina MangarelliPermalinkLa información de la causa del despido ¿es un derecho del trabajador? / Rosina Rossi AlbertPermalinkLas relaciones laborales individuales uruguayas / Nelson Larrañaga Zeni (2016)PermalinkLecciones de derecho del trabajo, 2. Relaciones individuales del trabajo / Francisco de Ferrari (1962)PermalinkLey 17.940 / Juan Carlos Duarte SenaPermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2012)PermalinkNormas laborales y de seguridad social / Alejandro Castello (2000)PermalinkLa notoria mala conducta del trabajador / Ricardo Santana Rodríguez en Judicatura, 64 (julio 2018)Permalink