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Riesgos del trabajo (1998)
Título : Riesgos del trabajo Tipo de documento: texto impreso Editorial: Buenos Aires : La Ley Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 201 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.125 9 Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1511 Riesgos del trabajo [texto impreso] . - Buenos Aires : La Ley, 1998 . - 201 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.125 9 Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1511 Riesgos del trabajo. Buenos Aires : La Ley, 1998.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES Clasificación: 344.125 9 Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1511 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 10780 344.125 9 RIE Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Salario / Guillermo López Guerra
Título : Salario Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo López Guerra Número de páginas: p. 29-54 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO Nota de contenido: ¿Qué es el salario? -- Fijación de salarios. -- Los factores que integran el salario. -- ¿Qué es un salario integral, quién lo desea y a quién le sirve? Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3853 Salario [texto impreso] / Guillermo López Guerra . - [s.d.] . - p. 29-54.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO Nota de contenido: ¿Qué es el salario? -- Fijación de salarios. -- Los factores que integran el salario. -- ¿Qué es un salario integral, quién lo desea y a quién le sirve? Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3853 López Guerra, Guillermo (1987). Salario. En El salario. Montevideo: Amalio Fernández. , 1987. p. 29-54.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO Nota de contenido: ¿Qué es el salario? -- Fijación de salarios. -- Los factores que integran el salario. -- ¿Qué es un salario integral, quién lo desea y a quién le sirve? Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3853 Salario- productividad / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 513-526 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526[artículo] Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2016 . - p. 513-526.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478 [artículo] Zapirain, Héctor (2016). Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 513-526.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478 Sanciones disciplinarias / Gabriel Salsamendi (2015)
Título : Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Mención de edición: 4a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : GPA Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 151 p ISBN/ISSN/DL: 978-997-42070-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 4a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : GPA, 2015 . - 151 p.
ISSN : 978-997-42070-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Salsamendi, Gabriel (2015). Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos. (4a edición actualizada y ampliada) Montevideo : GPA, 2015.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17747 344.125 9 SALs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? / Alejandro Castello en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 44 (Abril 2018)
[artículo]
Título : ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 59-62 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62[artículo] ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2018 . - p. 59-62.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234 [artículo] Castello, Alejandro (2018). ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral?. CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 44. (Abril 2018) p. 59-62.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234 ¿Se permite la compensación del tiempo de trabajo en el derecho laboral? / Dolores StoracePermalinkSeguridad y salud en el trabajo / Gustavo Gauthier GuazzoniPermalinkSeguridad y salud en el trabajo / Federico Rosenbaum CarliPermalinkSentencia de condena al pago de créditos laborales y cuestiones tributarias / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)PermalinkSentencia definitiva parcial / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)PermalinkSentencia del T.C.A. examina la representatividad del sindicato minoritario / Juan Raso Delgue en Cade Doctrina & Jurisprudencia, v. 9, n. 43 (Setiembre 2017)PermalinkSentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre el control empresarial vs la privacidad del trabajador / Jorge Rosenbaum Rimolo en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 42 (Octubre 2017)PermalinkServicios educativos y servicios esenciales / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015)PermalinkSi sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras / Santiago Pérez del Castillo en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)PermalinkUn siglo de la ley de la limitación de la jornada legal / Eduardo Goldstein en Derecho Laboral, v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016)Permalink