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Retenciones tributarias de los montos objeto de condena en sede laboral / Dolores Storace en CADE. Profesionales & Empresas, v. 8, n. 36 (Agosto 2016)
[artículo]
Título : Retenciones tributarias de los montos objeto de condena en sede laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Dolores Storace Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 63-72 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO TRIBUTARIO Nota de contenido: Antecedentes. -- Alcance del concepto de "monto líquido" previsto por el art. 15 de la ley nº 18572. -- ¿Cuál ha sido la posición de los distintos tribunales laborales al respecto? -- Posición contraria a incluir en la sentencia de condena alguna referencia a la retención tributaria. -- Posición favorable a incluir en la sentencia de condena una referencia a la retención tributaria. -- Momento de pago de los tributos que recaen sobre los rubros objeto de condena. -- Tributación por CESS: Criterio de lo percibido. -- Tributación de IRPF: Momento de la exigibilidad. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3134
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 63-72[artículo] Retenciones tributarias de los montos objeto de condena en sede laboral [texto impreso] / Dolores Storace . - 2016 . - p. 63-72.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 63-72
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO TRIBUTARIO Nota de contenido: Antecedentes. -- Alcance del concepto de "monto líquido" previsto por el art. 15 de la ley nº 18572. -- ¿Cuál ha sido la posición de los distintos tribunales laborales al respecto? -- Posición contraria a incluir en la sentencia de condena alguna referencia a la retención tributaria. -- Posición favorable a incluir en la sentencia de condena una referencia a la retención tributaria. -- Momento de pago de los tributos que recaen sobre los rubros objeto de condena. -- Tributación por CESS: Criterio de lo percibido. -- Tributación de IRPF: Momento de la exigibilidad. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3134 [artículo] Storace, Dolores (2016). Retenciones tributarias de los montos objeto de condena en sede laboral. CADE. Profesionales & Empresas. v. 8, n. 36. (Agosto 2016) p. 63-72.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 36 (Agosto 2016) . - p. 63-72
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO TRIBUTARIO Nota de contenido: Antecedentes. -- Alcance del concepto de "monto líquido" previsto por el art. 15 de la ley nº 18572. -- ¿Cuál ha sido la posición de los distintos tribunales laborales al respecto? -- Posición contraria a incluir en la sentencia de condena alguna referencia a la retención tributaria. -- Posición favorable a incluir en la sentencia de condena una referencia a la retención tributaria. -- Momento de pago de los tributos que recaen sobre los rubros objeto de condena. -- Tributación por CESS: Criterio de lo percibido. -- Tributación de IRPF: Momento de la exigibilidad. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3134 Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo / Alejandro Castello en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.131-142 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO TRABAJO SUBORDINADO APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO DEPENDENCIA JURIDICA DEPENDENCIA ECONOMICA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS PERSONAL DE ALTA DIRECCION CRISIS ECONOMICA FLEXIBILIDAD LABORAL GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142[artículo] Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p.131-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO TRABAJO SUBORDINADO APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO DEPENDENCIA JURIDICA DEPENDENCIA ECONOMICA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS PERSONAL DE ALTA DIRECCION CRISIS ECONOMICA FLEXIBILIDAD LABORAL GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p.131-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO TRABAJO SUBORDINADO APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO DEPENDENCIA JURIDICA DEPENDENCIA ECONOMICA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS PERSONAL DE ALTA DIRECCION CRISIS ECONOMICA FLEXIBILIDAD LABORAL GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)
[artículo]
Título : Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 637-651 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651[artículo] Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 637-651.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 637-651.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 Revisión y extinción del convenio colectivo de trabajo / Nelson Larrañaga Zeni
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : Revisión y extinción del convenio colectivo de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Número de páginas: p. 115 - 126 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Resumen: El propósito de este trabajo, entre otros, es comentar algunas cláusulas de revisión de los convenios colectivos de trabajo acordadas en los Consejos de Salarios, así como abordar algunas modalidades de extinción de los mismos. Nota de contenido: Revisión del convenio colectivo de trabajo. -- Naturaleza contractual del convenio colectivo. -- Regulación del Código Civil. -- Regulación de la Ley 18.566. -- Regulación convencional. -- Extinción del convenio colectivo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9639 Revisión y extinción del convenio colectivo de trabajo [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - [s.d.] . - p. 115 - 126.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Resumen: El propósito de este trabajo, entre otros, es comentar algunas cláusulas de revisión de los convenios colectivos de trabajo acordadas en los Consejos de Salarios, así como abordar algunas modalidades de extinción de los mismos. Nota de contenido: Revisión del convenio colectivo de trabajo. -- Naturaleza contractual del convenio colectivo. -- Regulación del Código Civil. -- Regulación de la Ley 18.566. -- Regulación convencional. -- Extinción del convenio colectivo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9639 Larrañaga Zeni, Nelson (2017). Revisión y extinción del convenio colectivo de trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p. 115 - 126.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 Resumen: El propósito de este trabajo, entre otros, es comentar algunas cláusulas de revisión de los convenios colectivos de trabajo acordadas en los Consejos de Salarios, así como abordar algunas modalidades de extinción de los mismos. Nota de contenido: Revisión del convenio colectivo de trabajo. -- Naturaleza contractual del convenio colectivo. -- Regulación del Código Civil. -- Regulación de la Ley 18.566. -- Regulación convencional. -- Extinción del convenio colectivo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9639 Revisión y extinción de los convenios colectivos / Nelson Loustaunau
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : Revisión y extinción de los convenios colectivos Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Número de páginas: p.11 - 34 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / MODIFICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 / LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Diversas formas de negociación colectiva en Uruguay. -- Naturaleza jurídica, efectos, ultractividad, teoría de la incorporación. -- Tiempo y convenio colectivo. -- Revisión. -- Cláusulas de salvaguarda o salvaguardia. -- Mecanismo de descuelgue o desenganche. -- Formas de extinción de los convenios colectivos. -- Expiración del término o conclusión de la obra para la cual fue convenido. -- Mutuo consentimiento. -- Denuncia. -- Incumplimiento. -- Rescisión conforme el art. 21 de la Ley No. 18.566. -- El ingreso en situación concursal. -- La desaparición de cualquiera de las organizaciones que suscribió el convenio colectivo. -- La muerte o incapacidad del empleador cuando quien suscribió el convenio colectivo era una persona. -- Las cláusulas resoluciones. -- La fuerza mayor. -- Impugnación. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9629 Revisión y extinción de los convenios colectivos [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - [s.d.] . - p.11 - 34.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / MODIFICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 / LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Diversas formas de negociación colectiva en Uruguay. -- Naturaleza jurídica, efectos, ultractividad, teoría de la incorporación. -- Tiempo y convenio colectivo. -- Revisión. -- Cláusulas de salvaguarda o salvaguardia. -- Mecanismo de descuelgue o desenganche. -- Formas de extinción de los convenios colectivos. -- Expiración del término o conclusión de la obra para la cual fue convenido. -- Mutuo consentimiento. -- Denuncia. -- Incumplimiento. -- Rescisión conforme el art. 21 de la Ley No. 18.566. -- El ingreso en situación concursal. -- La desaparición de cualquiera de las organizaciones que suscribió el convenio colectivo. -- La muerte o incapacidad del empleador cuando quien suscribió el convenio colectivo era una persona. -- Las cláusulas resoluciones. -- La fuerza mayor. -- Impugnación. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9629 Loustaunau, Nelson (2017). Revisión y extinción de los convenios colectivos. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p.11 - 34.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / MODIFICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 18566 / LEY 18572 Nota de contenido: Introducción. -- Diversas formas de negociación colectiva en Uruguay. -- Naturaleza jurídica, efectos, ultractividad, teoría de la incorporación. -- Tiempo y convenio colectivo. -- Revisión. -- Cláusulas de salvaguarda o salvaguardia. -- Mecanismo de descuelgue o desenganche. -- Formas de extinción de los convenios colectivos. -- Expiración del término o conclusión de la obra para la cual fue convenido. -- Mutuo consentimiento. -- Denuncia. -- Incumplimiento. -- Rescisión conforme el art. 21 de la Ley No. 18.566. -- El ingreso en situación concursal. -- La desaparición de cualquiera de las organizaciones que suscribió el convenio colectivo. -- La muerte o incapacidad del empleador cuando quien suscribió el convenio colectivo era una persona. -- Las cláusulas resoluciones. -- La fuerza mayor. -- Impugnación. -- Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9629 Revisión y modos de extinción de los convenios colectivos de trabajo / Virginia Perciballi de LucaPermalinkRevisión y modos de extinción de los convenios colectivos de trabajo / Héctor BabacePermalinkRevista de Derecho Comercial / Universidad de la República (Montevideo, Uruguay) (2008)PermalinkRevista Derecho del Trabajo / Mario Garmendia Arigón (2016)PermalinkRevista de la Facultad de Derecho (1991)PermalinkRevista de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales / Enrique Sayagués Laso (1950)PermalinkRevista jurídica La Ley Uruguay / Héctor Gros Espiell (2009)PermalinkRevista de Técnica Forense / Universidad de la República (Montevideo, Uruguay) (1991)PermalinkRevocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)PermalinkRevocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)Permalink