[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 7-26

Título :	A cien años del 123
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos de Buen Unna
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 7-26
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	ARTÍCULO 123  MEXICO  DERECHO DEL TRABAJO  SEGURIDAD SOCIAL  CORPORATIVISMO
Resumen:	En México, tanto el derecho del trabajo como el derecho de la seguridad social tienen su origen en el artículo 123 de la Constitución de 1917 que, más que conquista de los trabajadores, surgió de los esfuerzos de ideólogos valiosos y valientes que lucharon siempre contra las políticas del gobierno en turno. El artículo 123 fue el primero en llevar los derechos fundamentales de la clase trabajadora a una constitución. Sin embargo, el promisorio futuro que permitía augurar, se fue diluyendo en las normas reglamentarias que no fueron la caja de resonancia que de ellas había que esperar. Aun así, hay que distinguir dos etapas muy distintas, la que va de 1917 a 1982 , en que los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo y la seguridad social fueron mejorando paulatinamente, aunque sin alcanzar un razonable estado de bienestar, y la que siguió y todavía no concluye, en la que los salarios han ido perdiendo valor adquisitivo, las condiciones de trabajo permanecen estancadas y la seguridad social ha sufrido un desmantelamiento progresivo. El debilitamiento del corporativismo, lejos de fomentar la autonomía sindical y la negociación colectiva, ha dado pie a una mayor represión de los gobiernos hacia los sindicatos que se atreven a buscar mejoras salariales que no concuerdan con las políticas económicas del régimen. La revisión de la situación actual de las instituciones que surgieron del artículo 123 nos muestra que, tras un siglo de vida, sus disposiciones siguen siendo, más que nada, bellas aspiraciones.
Nota de contenido:	El nacimiento del derecho mexicano del trabajo y del derecho mexicano de la seguridad social. -- El trabajo y la seguridad social en la Constitución de 1917. -- La ruta del 123 y sus leyes reglamentarias. -- El artículo 123 en el año 2017. -- El derecho al trabajo. -- Estabilidad en el empleo. -- Tiempo de trabajo y tiempo de descanso. -- Salarios. -- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. -- Habitaciones para los trabajadores. -- Riesgos de trabajo y seguridad social. -- Menores trabajadores. -- Protección a la maternidad. -- Derechos colectivos. -- Jurisdicción laboral y derecho procesal. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8445

[artículo] A cien años del 123 [texto impreso] / Carlos de Buen Unna . - 2017 . - p. 7-26.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 7-26

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	ARTÍCULO 123  MEXICO  DERECHO DEL TRABAJO  SEGURIDAD SOCIAL  CORPORATIVISMO
Resumen:	En México, tanto el derecho del trabajo como el derecho de la seguridad social tienen su origen en el artículo 123 de la Constitución de 1917 que, más que conquista de los trabajadores, surgió de los esfuerzos de ideólogos valiosos y valientes que lucharon siempre contra las políticas del gobierno en turno. El artículo 123 fue el primero en llevar los derechos fundamentales de la clase trabajadora a una constitución. Sin embargo, el promisorio futuro que permitía augurar, se fue diluyendo en las normas reglamentarias que no fueron la caja de resonancia que de ellas había que esperar. Aun así, hay que distinguir dos etapas muy distintas, la que va de 1917 a 1982 , en que los derechos de los trabajadores, las condiciones de trabajo y la seguridad social fueron mejorando paulatinamente, aunque sin alcanzar un razonable estado de bienestar, y la que siguió y todavía no concluye, en la que los salarios han ido perdiendo valor adquisitivo, las condiciones de trabajo permanecen estancadas y la seguridad social ha sufrido un desmantelamiento progresivo. El debilitamiento del corporativismo, lejos de fomentar la autonomía sindical y la negociación colectiva, ha dado pie a una mayor represión de los gobiernos hacia los sindicatos que se atreven a buscar mejoras salariales que no concuerdan con las políticas económicas del régimen. La revisión de la situación actual de las instituciones que surgieron del artículo 123 nos muestra que, tras un siglo de vida, sus disposiciones siguen siendo, más que nada, bellas aspiraciones.
Nota de contenido:	El nacimiento del derecho mexicano del trabajo y del derecho mexicano de la seguridad social. -- El trabajo y la seguridad social en la Constitución de 1917. -- La ruta del 123 y sus leyes reglamentarias. -- El artículo 123 en el año 2017. -- El derecho al trabajo. -- Estabilidad en el empleo. -- Tiempo de trabajo y tiempo de descanso. -- Salarios. -- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. -- Habitaciones para los trabajadores. -- Riesgos de trabajo y seguridad social. -- Menores trabajadores. -- Protección a la maternidad. -- Derechos colectivos. -- Jurisdicción laboral y derecho procesal. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8445

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 27-48

Título :	La constitucionalización de los derechos laborales, en el Centenario de la Constitución mexicana y sus perspectivas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Roberto Mansueti
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 27-48
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	CONSTITUCION  DERECHOS SOCIALES  CONSTITUCIONALIZACION SOCIAL  GLOBALIZACION
Resumen:	El artículo presenta un panorama acerca del proceso de incorporación de los derechos sociales a los textos constitucionales, a partir de la Constitución mexicana de Querétaro. Con motivo de conmemorarse en 2017 el centenario de esa Constitución pionera, se presenta la evolución de esa corriente constitucionalizadora y la situación que al respecto se vive en la actualidad, en el marco de la globalización.
Nota de contenido:	Presentación del tema. -- El arribo de los derechos sociales a los textos constitucionales. -- La evolución posterior: el constitucionalismo social en el mundo. -- El constitucionalismo social hoy. -- Conclusiones. -- Reflexiones sobre la situación actual y perspectivas del constitucionalismo social en la globalización.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8446

[artículo] La constitucionalización de los derechos laborales, en el Centenario de la Constitución mexicana y sus perspectivas [texto impreso] / Hugo Roberto Mansueti . - 2017 . - p. 27-48.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 27-48

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	CONSTITUCION  DERECHOS SOCIALES  CONSTITUCIONALIZACION SOCIAL  GLOBALIZACION
Resumen:	El artículo presenta un panorama acerca del proceso de incorporación de los derechos sociales a los textos constitucionales, a partir de la Constitución mexicana de Querétaro. Con motivo de conmemorarse en 2017 el centenario de esa Constitución pionera, se presenta la evolución de esa corriente constitucionalizadora y la situación que al respecto se vive en la actualidad, en el marco de la globalización.
Nota de contenido:	Presentación del tema. -- El arribo de los derechos sociales a los textos constitucionales. -- La evolución posterior: el constitucionalismo social en el mundo. -- El constitucionalismo social hoy. -- Conclusiones. -- Reflexiones sobre la situación actual y perspectivas del constitucionalismo social en la globalización.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8446

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 49-63

Título :	Discriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Cañamares Arribas
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 49-63
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	LIBERTAD RELIGIOSA  IGUALDAD  DISCRIMINACION DIRECTA  DISCRIMINACION INDIRECTA  DERECHO DE ACOMODO  DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
Resumen:	En este trabajo se analiza el estándar de protección de la igualdad religiosa en el empleo que se aplica en el Derecho comunitario europeo a través de la Directiva 2000/78. Se analizan críticamente algunos pronunciamientos recientes del Tribunal de Justicia sobre discriminación religiosa en el empleo y al mismo tiempo se discute la falta de reconocimiento del derecho del trabajador a la acomodación de sus características religiosas.
Nota de contenido:	Introducción. -- La igualdad laboral en el derecho comunitario. La Directiva 2000/78. -- La discriminación religiosa en el empleo ante el Tribunal de Justicia. -- Libertad religiosa y derecho de acomodo en el derecho comunitario. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Unión Europea
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8449

[artículo] Discriminación laboral por razón de religión en derecho comunitario europeo [texto impreso] / Santiago Cañamares Arribas . - 2017 . - p. 49-63.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 49-63

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	LIBERTAD RELIGIOSA  IGUALDAD  DISCRIMINACION DIRECTA  DISCRIMINACION INDIRECTA  DERECHO DE ACOMODO  DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
Resumen:	En este trabajo se analiza el estándar de protección de la igualdad religiosa en el empleo que se aplica en el Derecho comunitario europeo a través de la Directiva 2000/78. Se analizan críticamente algunos pronunciamientos recientes del Tribunal de Justicia sobre discriminación religiosa en el empleo y al mismo tiempo se discute la falta de reconocimiento del derecho del trabajador a la acomodación de sus características religiosas.
Nota de contenido:	Introducción. -- La igualdad laboral en el derecho comunitario. La Directiva 2000/78. -- La discriminación religiosa en el empleo ante el Tribunal de Justicia. -- Libertad religiosa y derecho de acomodo en el derecho comunitario. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Unión Europea
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8449

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 65-75

Título :	Las empresas multinacionales y los derechos humanos : ¿es suficiente el soft law?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Botero Gómez
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 65-75
Nota general:	Avance de investigación
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	GLOBALIZACION  DERECHOS HUMANOS  EMPRESAS MULTINACIONALES  SOFT LAW  TRATADO VINCULANTE
Resumen:	Este artículo es un avance de una investigación en curso y por lo tanto sus objetivos se limitan a presentar el problema principal y algunas de las posibles alternativas de abordaje, a plantear las hipótesis generales sobre las que estamos trabajando, y a esbozar algunos hallazgos y conclusiones preliminares. También busca colaborar con el necesario posicionamiento del tema dentro de la comunidad académica en los ámbitos jurídicos latinoamericanos. Para ello el documento se encuentra estructurado de la siguiente forma: en primer lugar, hacemos un planteamiento general sobre la investigación y el contexto político, jurídico y económico en el que se ubica; luego, hacemos un breve análisis sobre el paradigma contemporáneo de empresa y comentamos algunos casos de violación de derechos humanos; posteriormente, describimos el marco internacional tipo soft law existente sobre la materia, y, por último , presentamos algunos de los aspectos más importantes relacionados con la iniciativa que se discute actualmente en la ONU sobre la posibilidad de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos.
Nota de contenido:	Contexto y planteamiento general. -- Globalización, empresas multinacionales y derechos humanos. -- El soft law como marco "regulatorio". -- Propuesta de tratado vinculante.
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8452

[artículo] Las empresas multinacionales y los derechos humanos : ¿es suficiente el soft law? [texto impreso] / Santiago Botero Gómez . - 2017 . - p. 65-75.
Avance de investigación
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 65-75

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	GLOBALIZACION  DERECHOS HUMANOS  EMPRESAS MULTINACIONALES  SOFT LAW  TRATADO VINCULANTE
Resumen:	Este artículo es un avance de una investigación en curso y por lo tanto sus objetivos se limitan a presentar el problema principal y algunas de las posibles alternativas de abordaje, a plantear las hipótesis generales sobre las que estamos trabajando, y a esbozar algunos hallazgos y conclusiones preliminares. También busca colaborar con el necesario posicionamiento del tema dentro de la comunidad académica en los ámbitos jurídicos latinoamericanos. Para ello el documento se encuentra estructurado de la siguiente forma: en primer lugar, hacemos un planteamiento general sobre la investigación y el contexto político, jurídico y económico en el que se ubica; luego, hacemos un breve análisis sobre el paradigma contemporáneo de empresa y comentamos algunos casos de violación de derechos humanos; posteriormente, describimos el marco internacional tipo soft law existente sobre la materia, y, por último , presentamos algunos de los aspectos más importantes relacionados con la iniciativa que se discute actualmente en la ONU sobre la posibilidad de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos.
Nota de contenido:	Contexto y planteamiento general. -- Globalización, empresas multinacionales y derechos humanos. -- El soft law como marco "regulatorio". -- Propuesta de tratado vinculante.
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8452

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 77-93

Título :	Mercantilización internacional del «trabajo procreativo» : Efectos laborales de la gestación por sustitución en la experiencia europea
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristóbal Molina Navarrete
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 77-93
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / GESTACIÓN POR SUSTITUCIÓN
Indexación libre:	MATERNIDAD SUBROGADA  PERMISOS LABORALES  MERCANTILIZACION  TRABAJO PROCREATIVO
Resumen:	En la mayor parte de la «vieja Europa» –Francia, Italia, Alemania..., la «maternidad subrogada» está prohibida. El TEDH acepta esa diversidad y no exige ni abolición ni regulación, si protección del menor. Sin embargo, en la práctica, dejando de lado la ética y la Ley, se acepta, si se ha realizado en el extranjero, incluso si ha mediado contrato mercantil cediendo al potente lobby económico y mediático. No obstante, ninguna legislación, tampoco si permite esas prácticas, ofrece derechos laborales y de seguridad social a los padres intencionales. España es un caso muy singular, porque, si bien mantiene la prohibición de los contratos de gestación por sustitución, cuenta con una jurisprudencia laboral que reconoce derechos socio-laborales.
Nota de contenido:	Nueva forma de mercantilización internacional del «trabajo reproductivo»: la cobertura en el mercado global del «deseo de ser madre-padre». -- El poder de los hechos consumados: la incertidumbre jurídica de los «países de importación» de «servicios procreativos por sustitución». -- ¿Cuál es el modelo de regulación dominante?: La prohibición no es rara avis, sino «ley mayoritaria», siendo moneda común las regulaciones restrictivas. -- De la «gestación por sustitución« a la maternidad subrogada»: consecuencias laborales y de seguridad social del reconocimiento jurídico de estas prácticas. -- Reflexión final: ¿Abolición real, no sólo formal, regulación liberal o regulación con garantías para todos, también para las mujeres gestantes?
Cobertura geográfica :	Unión Europea
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8461

[artículo] Mercantilización internacional del «trabajo procreativo» : Efectos laborales de la gestación por sustitución en la experiencia europea [texto impreso] / Cristóbal Molina Navarrete . - 2017 . - p. 77-93.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 77-93

Temas:	DERECHO LABORAL / GESTACIÓN POR SUSTITUCIÓN
Indexación libre:	MATERNIDAD SUBROGADA  PERMISOS LABORALES  MERCANTILIZACION  TRABAJO PROCREATIVO
Resumen:	En la mayor parte de la «vieja Europa» –Francia, Italia, Alemania..., la «maternidad subrogada» está prohibida. El TEDH acepta esa diversidad y no exige ni abolición ni regulación, si protección del menor. Sin embargo, en la práctica, dejando de lado la ética y la Ley, se acepta, si se ha realizado en el extranjero, incluso si ha mediado contrato mercantil cediendo al potente lobby económico y mediático. No obstante, ninguna legislación, tampoco si permite esas prácticas, ofrece derechos laborales y de seguridad social a los padres intencionales. España es un caso muy singular, porque, si bien mantiene la prohibición de los contratos de gestación por sustitución, cuenta con una jurisprudencia laboral que reconoce derechos socio-laborales.
Nota de contenido:	Nueva forma de mercantilización internacional del «trabajo reproductivo»: la cobertura en el mercado global del «deseo de ser madre-padre». -- El poder de los hechos consumados: la incertidumbre jurídica de los «países de importación» de «servicios procreativos por sustitución». -- ¿Cuál es el modelo de regulación dominante?: La prohibición no es rara avis, sino «ley mayoritaria», siendo moneda común las regulaciones restrictivas. -- De la «gestación por sustitución« a la maternidad subrogada»: consecuencias laborales y de seguridad social del reconocimiento jurídico de estas prácticas. -- Reflexión final: ¿Abolición real, no sólo formal, regulación liberal o regulación con garantías para todos, también para las mujeres gestantes?
Cobertura geográfica :	Unión Europea
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8461

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 95-103

Título :	Comentarios referidos al Decreto 76/017, de 20 de marzo de 2017, sobre preservación del uso público de las vías de tránsito
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jaime Rubén Sapolinski
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 95-103
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El Decreto 76/017, de 20 de marzo de 2017. -- Implicancia de la aprobación por el Poder Ejecutivo actuando en Consejo de Ministros. -- Los deberes del Estado, sus cometidos esenciales y el riesgo que entraña la no satisfacción. La competencia del Poder Ejecutivo. -- Una tendencia a la declamación. -- La libertad como principio. El artículo 10o de la Constitución. La limitación de los derechos por ley. -- La libertad de circulación y el derecho de reunión. -- El derecho de huelga. La referencia del artículo 4o. del Decreto. -- La facultad de requerir en forma directa el auxilio de otros organismos públicos así como coordinar, en tal caso, la actividad. (art. 1o.-2o. párrafo). -- La dada cuenta a la Justicia, prevista en el artículo 3º. -- Sobre la licitud del Decreto.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8462

[artículo] Comentarios referidos al Decreto 76/017, de 20 de marzo de 2017, sobre preservación del uso público de las vías de tránsito [texto impreso] / Jaime Rubén Sapolinski . - 2017 . - p. 95-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 95-103

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El Decreto 76/017, de 20 de marzo de 2017. -- Implicancia de la aprobación por el Poder Ejecutivo actuando en Consejo de Ministros. -- Los deberes del Estado, sus cometidos esenciales y el riesgo que entraña la no satisfacción. La competencia del Poder Ejecutivo. -- Una tendencia a la declamación. -- La libertad como principio. El artículo 10o de la Constitución. La limitación de los derechos por ley. -- La libertad de circulación y el derecho de reunión. -- El derecho de huelga. La referencia del artículo 4o. del Decreto. -- La facultad de requerir en forma directa el auxilio de otros organismos públicos así como coordinar, en tal caso, la actividad. (art. 1o.-2o. párrafo). -- La dada cuenta a la Justicia, prevista en el artículo 3º. -- Sobre la licitud del Decreto.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8462

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 105-131

Título :	Trabajo y vida personal : Cuando los caminos se entrecruzan
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 105-131
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	VIDA PERSONAL  PODER DISCIPLINARIO  PRIVACIDAD  DESCONEXION  CONCILIACION  TIEMPO DE TRABAJO
Resumen:	Se estudia los supuestos de incidencia de la vida personal en el trabajo, en particular la posibilidad de sancionar en función de hechos ocurridos en la vida de relación. Desde una perspectiva opuesta, se analiza la problemática derivada de las dificultades enfrentadas por los trabajadores para lograr efectivamente gozar el tiempo de descanso, sin interferencias patronales. Finalmente, se aborda la tendencia hacia la conciliación del plano laboral y personal, aludiendo a los fundamentos de la misma, sus efectos y situación particular en el Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sancionabilidad de hechos ocurridos fuera del ámbito laboral. -- Invasión del trabajo a la vida personal. -- Conciliación de la vida laboral y la personal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8464

[artículo] Trabajo y vida personal : Cuando los caminos se entrecruzan [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2017 . - p. 105-131.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 105-131

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	VIDA PERSONAL  PODER DISCIPLINARIO  PRIVACIDAD  DESCONEXION  CONCILIACION  TIEMPO DE TRABAJO
Resumen:	Se estudia los supuestos de incidencia de la vida personal en el trabajo, en particular la posibilidad de sancionar en función de hechos ocurridos en la vida de relación. Desde una perspectiva opuesta, se analiza la problemática derivada de las dificultades enfrentadas por los trabajadores para lograr efectivamente gozar el tiempo de descanso, sin interferencias patronales. Finalmente, se aborda la tendencia hacia la conciliación del plano laboral y personal, aludiendo a los fundamentos de la misma, sus efectos y situación particular en el Uruguay.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sancionabilidad de hechos ocurridos fuera del ámbito laboral. -- Invasión del trabajo a la vida personal. -- Conciliación de la vida laboral y la personal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8464

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142

Título :	Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Andrea Rodríguez Yaben
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 133-142
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8465

[artículo] Reemplazo de trabajadores huelguistas : Una ofensiva al derecho fundamental de huelga [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2017 . - p. 133-142.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 133-142

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El derecho de huelga en Uruguay se encuentra consagrado al más alto nivel normativo, por lo que éste debe gozar de una protección plena y eficaz. Sin embargo, no existe una norma que regule en forma general su ejercicio y ante esta situación emerge una problemática en torno al reemplazo o sustitución de los trabajadores huelguistas, aspecto que en los hechos genera mucha conflictividad. Sobre esta base, en las próximas líneas haremos énfasis en la importancia de la huelga a partir de su calificación como derecho fundamental y la protección derivada de la prohibición de reemplazar trabajadores huelguistas. El objetivo del trabajo será delimitar conceptualmente la noción de reemplazo de huelguistas y analizar las distintas modalidades en que se presenta en la práctica además de exponer la regulación actual en Uruguay y debates existentes sobre la temática en cuestión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Aproximación conceptual: ¿Qué se entiende por reemplazo de trabajadores? -- Regulación en el derecho uruguayo. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8465

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 143-156

Título :	Sobre la responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Luciano Cabana
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 143-156
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / APORTES PATRONALES / SEGURIDAD SOCIAL / SEGURIDAD LABORAL / LEY 5032
Resumen:	Se delimita el contenido del deber del empresario principal o patrono de colaborar con su subcontratista, intermediario o suministrador de personal en la aplicación por parte de este de las medidas previstas en la ley No. 5032. Partiendo del contenido de dicho deber de colaboración y de las distintas posiciones sobre el alcance material de la responsabilidad del empresario principal o patrono, se aborda la inclusión o no de las obligaciones de seguridad e higiene en dicha responsabilidad.
Nota de contenido:	Introducción. -- El deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. -- Posición amplia. -- Posición restringida. -- La inclusión de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional en la responsabilidad del empresario principal. -- La responsabilidad del empresario principal por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional y su interacción con el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal por accidentes de trabajo y el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8467

[artículo] Sobre la responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional [texto impreso] / Luciano Cabana . - 2017 . - p. 143-156.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 143-156

Temas:	DERECHO LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / APORTES PATRONALES / SEGURIDAD SOCIAL / SEGURIDAD LABORAL / LEY 5032
Resumen:	Se delimita el contenido del deber del empresario principal o patrono de colaborar con su subcontratista, intermediario o suministrador de personal en la aplicación por parte de este de las medidas previstas en la ley No. 5032. Partiendo del contenido de dicho deber de colaboración y de las distintas posiciones sobre el alcance material de la responsabilidad del empresario principal o patrono, se aborda la inclusión o no de las obligaciones de seguridad e higiene en dicha responsabilidad.
Nota de contenido:	Introducción. -- El deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal o patrono por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional. -- Posición amplia. -- Posición restringida. -- La inclusión de las obligaciones de seguridad y salud ocupacional en la responsabilidad del empresario principal. -- La responsabilidad del empresario principal por las obligaciones de seguridad y salud ocupacional y su interacción con el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- La responsabilidad del empresario principal por accidentes de trabajo y el deber de colaboración en la aplicación de las medidas previstas en la Ley No. 5032. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8467

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 157-170

Título :	Trabajadores de embajadas : Algunos aspectos procesales y sustanciales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Madalena Solimano ; Lucía Alvarez de Betolaza
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 157-170
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	EMBAJADAS  TRABAJADORES  JURISDICCION  COMPETENCIA  INMUNIDAD  PRUEBA  EJECUCION  CONTRATO DE TRABAJO  DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO  RÉGIMEN MAS BENEFICIOSO  RÉGIMEN PREVISIONAL  TRIBUTARIO
Resumen:	La actividad laboral de los trabajadores de embajadas y organismos internacionales, tanto desde el punto de vista procesal, como también desde el punto de vista sustancial, cuenta con relevantes particularidades a ser analizadas. Entre las particularidades procesales, se encuentran los aspectos relativos a la competencia material de nuestros tribunales, la inmunidad de jurisdicción, de ejecución, como también aspectos relativos a los medios de prueba que puedan tener que diligenciare en el proceso. En el marco de las particularidades sustanciales, resulta de especial importancia el análisis de aspectos tales como, el derecho aplicable a las relaciones laborales de los trabajadores con sus empleadores, la aplicabilidad -o no- de los ajustes de sueldo conforme la normativa de nuestro país, como también la situación previsional de estos trabajadores que, de por sí adelantamos, implica la existencia de un régimen de excepción.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aspecto procesales. -- Competencia. -- Inmunidad de jurisdicción. -- Ejecución de sentencias laborales. -- Prueba documental. -- Prueba testimonial. -- Aspecto laborales. -- Jurisprudencia relevada. -- El contrato de trabajo con la embajada u organismo internacional desde la perspectiva del derecho internacional privado. -- El efecto de la remisión contractual a un régimen más beneficioso. -- Situación previsional y tributaria.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8476

[artículo] Trabajadores de embajadas : Algunos aspectos procesales y sustanciales [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano ; Lucía Alvarez de Betolaza . - 2017 . - p. 157-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 157-170

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	EMBAJADAS  TRABAJADORES  JURISDICCION  COMPETENCIA  INMUNIDAD  PRUEBA  EJECUCION  CONTRATO DE TRABAJO  DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO  RÉGIMEN MAS BENEFICIOSO  RÉGIMEN PREVISIONAL  TRIBUTARIO
Resumen:	La actividad laboral de los trabajadores de embajadas y organismos internacionales, tanto desde el punto de vista procesal, como también desde el punto de vista sustancial, cuenta con relevantes particularidades a ser analizadas. Entre las particularidades procesales, se encuentran los aspectos relativos a la competencia material de nuestros tribunales, la inmunidad de jurisdicción, de ejecución, como también aspectos relativos a los medios de prueba que puedan tener que diligenciare en el proceso. En el marco de las particularidades sustanciales, resulta de especial importancia el análisis de aspectos tales como, el derecho aplicable a las relaciones laborales de los trabajadores con sus empleadores, la aplicabilidad -o no- de los ajustes de sueldo conforme la normativa de nuestro país, como también la situación previsional de estos trabajadores que, de por sí adelantamos, implica la existencia de un régimen de excepción.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aspecto procesales. -- Competencia. -- Inmunidad de jurisdicción. -- Ejecución de sentencias laborales. -- Prueba documental. -- Prueba testimonial. -- Aspecto laborales. -- Jurisprudencia relevada. -- El contrato de trabajo con la embajada u organismo internacional desde la perspectiva del derecho internacional privado. -- El efecto de la remisión contractual a un régimen más beneficioso. -- Situación previsional y tributaria.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 171-189

Título :	Disrupción, economía compartida y el fenómeno Uber
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Cecilia Máximo Theodoro ; Thaís Cláudia D'Afonseca ; Maria Antonieta Fernándes
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 171-189
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	DISRUPCION  ECONOMIA COMPARTIDA  UBER  RELACION DE TRABAJO
Resumen:	La era de la información, marcada por un avance tecnológico nunca antes visto, apareja impactos en el mundo del trabajo. Surgen situaciones jamás imaginadas, especialmente si se las compara con los modelos productivos hasta entonces existentes. En realidad, algunas de estas novedades traen una vieja fórmula de explotación del trabajo humano. En este escenario, UBER, empresa multinacional norteamericana, despuntó recientemente en el mercado mundial como un gigante de Silicon Valley, utilizando el concepto de economía disruptiva en red, bajo el argumento de proveer una aplicación a millones de conductores que, mediante su utilización, prestan un servicio de transporte privado a otros millones (muchos) de pasajeros, en centenas de ciudades esparcidas a lo largo del mundo. Otro concepto aprovechado por UBER para desarrollar su modelo de negocios es el concepto de economía compartida, por el cual la empresa explica que no presta ningún servicio a sus usuarios por sí misma, sino que simplemente provee un instrumento tecnológico para que éstos se relacionen entre sí, de acuerdo con sus propios intereses, o sea, «peer to peer». Así, UBER solamente tendría la misión de conectar personas interesadas en ofrecer el servicio de transporte privado de pasajeros a personas interesadas (que buscan contratar) en contratar tales servicios. En base a estos dos paradigmas, UBER se define como una empresa de tecnología. Sin embargo, y en mérito al análisis de la empresa en lo que dice al formato impuesto a los conductores, UBER ha enfrentado serios cuestionamientos en todos los países en que actúa, especialmente con respecto a la relación jurídica trabada entre ella y sus conductores- ¿se trata de trabajo independiente o existen elementos suficientes para la existencia de una relación de trabajo? El presente artículo destaca, sin pretender agotar el tema, que del análisis del caso concreto emerge la relación de trabajo entre UBER y los conductores, encontrándose presentes los elementos fácticos jurídicos de la relación de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción: Uber-«la novedad». Uber y la «disrupción»-una paradoja. -- Uber y la economía compartida- los «los besos de la diosa». -- El Business Model Canvas-Uber «extendida sobre la arena». -- Uber y la relación de trabajo-el «rabo para la cena». -- Consideraciones finales. -- «Todo es tan desigual».
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8477

[artículo] Disrupción, economía compartida y el fenómeno Uber [texto impreso] / María Cecilia Máximo Theodoro ; Thaís Cláudia D'Afonseca ; Maria Antonieta Fernándes . - 2017 . - p. 171-189.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 171-189

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	DISRUPCION  ECONOMIA COMPARTIDA  UBER  RELACION DE TRABAJO
Resumen:	La era de la información, marcada por un avance tecnológico nunca antes visto, apareja impactos en el mundo del trabajo. Surgen situaciones jamás imaginadas, especialmente si se las compara con los modelos productivos hasta entonces existentes. En realidad, algunas de estas novedades traen una vieja fórmula de explotación del trabajo humano. En este escenario, UBER, empresa multinacional norteamericana, despuntó recientemente en el mercado mundial como un gigante de Silicon Valley, utilizando el concepto de economía disruptiva en red, bajo el argumento de proveer una aplicación a millones de conductores que, mediante su utilización, prestan un servicio de transporte privado a otros millones (muchos) de pasajeros, en centenas de ciudades esparcidas a lo largo del mundo. Otro concepto aprovechado por UBER para desarrollar su modelo de negocios es el concepto de economía compartida, por el cual la empresa explica que no presta ningún servicio a sus usuarios por sí misma, sino que simplemente provee un instrumento tecnológico para que éstos se relacionen entre sí, de acuerdo con sus propios intereses, o sea, «peer to peer». Así, UBER solamente tendría la misión de conectar personas interesadas en ofrecer el servicio de transporte privado de pasajeros a personas interesadas (que buscan contratar) en contratar tales servicios. En base a estos dos paradigmas, UBER se define como una empresa de tecnología. Sin embargo, y en mérito al análisis de la empresa en lo que dice al formato impuesto a los conductores, UBER ha enfrentado serios cuestionamientos en todos los países en que actúa, especialmente con respecto a la relación jurídica trabada entre ella y sus conductores- ¿se trata de trabajo independiente o existen elementos suficientes para la existencia de una relación de trabajo? El presente artículo destaca, sin pretender agotar el tema, que del análisis del caso concreto emerge la relación de trabajo entre UBER y los conductores, encontrándose presentes los elementos fácticos jurídicos de la relación de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción: Uber-«la novedad». Uber y la «disrupción»-una paradoja. -- Uber y la economía compartida- los «los besos de la diosa». -- El Business Model Canvas-Uber «extendida sobre la arena». -- Uber y la relación de trabajo-el «rabo para la cena». -- Consideraciones finales. -- «Todo es tan desigual».
Cobertura geográfica :	España
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 191-200

Título :	Formación profesional y haz obligacional en la relación individual de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mario Garmendia Arigón
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 191-200
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Formación profesional y obligaciones patronales de no hacer. -- ¿Está obligado el empleador a ofrecer formación a sus dependientes? -- Cambios en la organización del trabajo y obligación del empleador de brindar formación profesional. -- Obligación del trabajador de formarse. -- Obligaciones del trabajador que ha recibido formación profesional de su empleador. -- ¿Obligación de permanencia?
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8482

[artículo] Formación profesional y haz obligacional en la relación individual de trabajo [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2017 . - p. 191-200.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 191-200

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Formación profesional y obligaciones patronales de no hacer. -- ¿Está obligado el empleador a ofrecer formación a sus dependientes? -- Cambios en la organización del trabajo y obligación del empleador de brindar formación profesional. -- Obligación del trabajador de formarse. -- Obligaciones del trabajador que ha recibido formación profesional de su empleador. -- ¿Obligación de permanencia?
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 203-204

Título :	Accidente de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Vázquez Pepe
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 203-204
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8485

[artículo] Accidente de trabajo [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2017 . - p. 203-204.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 203-204

Temas:	DERECHO LABORAL
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 207-231

Título :	La protección por paternidad del trabajador en España : evolución de su tutela desde la perpectiva de la iguladad de género
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	J. Eduardo López Ahumada
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 207-231
Nota general:	Bajo el tema: Protección y apoyo del padre trabajador
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente estudio analiza la evolución de la protección por paternidad en España que está estrechamente relacionada con la mejora del tratamiento de la protección por maternidad. El presente estudio analiza cómo la protección por paternidad se ha producido con un claro objetivo de tutela paritaria entre hombres y mujeres. La protección por paternidad está relacionada con las políticas sociales de conciliación de la vida familiar y laboral. Ello ha permitido avanzar en el reconocimiento paritario de derechos laborales a mujeres y hombres con la finalidad de conseguir un reparto efectivo de la atención familiar. En este sentido, se aborda el contenido, extensión y dinámica de la protección laboral y de Seguridad Social de la paternidad en el ordenamiento jurídico español. Asimismo, dicho artículo estudia la protección de la paternidad desde el punto de vista de la salud laboral, salvaguardando la función procreadora de los trabajadores y su inmunidad respecto de los riesgos en el trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- La igualdad de género como principio inspirador del reconocimiento y la progresiva mejora de la protección por paternidad. -- Protección por paternidad como presupuesto de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales. -- La protección de la paternidad desde la perspectiva de la función procreadora. -- La configuración de la protección laboral y de seguridad social de la paternidad: reconocimiento y reformas posteriores. -- La protección de la paternidad en el ámbito laboral: la suspensión de la relación laboral. -- El permiso por paternidad y sus efectos suspensivos: igualdad y co-responsabilidad familiar. -- Situaciones protegidas por el permiso por paternidad. -- Condiciones de ejercicio del permiso por paternidad. -- La concurrencia del permiso por paternidad con el permiso por nacimiento de hijo: autonomía e independencia de supuestos. -- La protección por paternidad en el ámbito del sistema público de seguridad social. -- Hecho causante y beneficiarios de la protección. -- El subsidio económico sustitutivo del salario: cobertura económica de la suspensión del contrato de trabajo. -- Reconocimiento, dinámica y extinción de la protección por paternidad.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8501

[artículo] La protección por paternidad del trabajador en España : evolución de su tutela desde la perpectiva de la iguladad de género [texto impreso] / J. Eduardo López Ahumada . - 2017 . - p. 207-231.
Bajo el tema: Protección y apoyo del padre trabajador
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 207-231

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente estudio analiza la evolución de la protección por paternidad en España que está estrechamente relacionada con la mejora del tratamiento de la protección por maternidad. El presente estudio analiza cómo la protección por paternidad se ha producido con un claro objetivo de tutela paritaria entre hombres y mujeres. La protección por paternidad está relacionada con las políticas sociales de conciliación de la vida familiar y laboral. Ello ha permitido avanzar en el reconocimiento paritario de derechos laborales a mujeres y hombres con la finalidad de conseguir un reparto efectivo de la atención familiar. En este sentido, se aborda el contenido, extensión y dinámica de la protección laboral y de Seguridad Social de la paternidad en el ordenamiento jurídico español. Asimismo, dicho artículo estudia la protección de la paternidad desde el punto de vista de la salud laboral, salvaguardando la función procreadora de los trabajadores y su inmunidad respecto de los riesgos en el trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- La igualdad de género como principio inspirador del reconocimiento y la progresiva mejora de la protección por paternidad. -- Protección por paternidad como presupuesto de la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales. -- La protección de la paternidad desde la perspectiva de la función procreadora. -- La configuración de la protección laboral y de seguridad social de la paternidad: reconocimiento y reformas posteriores. -- La protección de la paternidad en el ámbito laboral: la suspensión de la relación laboral. -- El permiso por paternidad y sus efectos suspensivos: igualdad y co-responsabilidad familiar. -- Situaciones protegidas por el permiso por paternidad. -- Condiciones de ejercicio del permiso por paternidad. -- La concurrencia del permiso por paternidad con el permiso por nacimiento de hijo: autonomía e independencia de supuestos. -- La protección por paternidad en el ámbito del sistema público de seguridad social. -- Hecho causante y beneficiarios de la protección. -- El subsidio económico sustitutivo del salario: cobertura económica de la suspensión del contrato de trabajo. -- Reconocimiento, dinámica y extinción de la protección por paternidad.
Cobertura geográfica :	España
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 227-231

Título :	La protección trabajador en Italia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	María Cristina Cataudella
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 227-231
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	PATERNIDAD  MATERNIDAD  LICENCIAS PARTENTALES  SUBSIDIOS  IGUALDAD DE TRATAMIENTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  CUIDADOS
Resumen:	En el presente artículo se presenta un panorama del apoyo y protección que se brinda al trabajador-padre por parte de las normas de la Unión Europea en general y de la normativa italiana en particular.
Nota de contenido:	Protección del padre trabajador e igualdad de tratamiento entre hombres y mujeres. -- La protección de la paternidad en el Derecho de la Unión Europea. -- La protección de la paternidad en la normativa italiana. -- La licencia de paternidad y las licencias parentales. -- La licencia de paternidad obligatoria.
Cobertura geográfica :	Italia
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8522

[artículo] La protección trabajador en Italia [texto impreso] / María Cristina Cataudella . - 2017 . - p. 227-231.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 227-231

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	PATERNIDAD  MATERNIDAD  LICENCIAS PARTENTALES  SUBSIDIOS  IGUALDAD DE TRATAMIENTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES  CUIDADOS
Resumen:	En el presente artículo se presenta un panorama del apoyo y protección que se brinda al trabajador-padre por parte de las normas de la Unión Europea en general y de la normativa italiana en particular.
Nota de contenido:	Protección del padre trabajador e igualdad de tratamiento entre hombres y mujeres. -- La protección de la paternidad en el Derecho de la Unión Europea. -- La protección de la paternidad en la normativa italiana. -- La licencia de paternidad y las licencias parentales. -- La licencia de paternidad obligatoria.
Cobertura geográfica :	Italia
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[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 235-245

Título :	Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Sosa, María José
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 235-245
Nota general:	Comentario a Sentencia No 198, Suprema Corte de Justicia de 22 de junio de 2016
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	OCASIONALIDAD  "CHANGAS"  SEGURIDAD JURÍDICA  RELACION DE TRABAJO
Resumen:	En este trabajo se analiza un contencioso originado en el reclamo de rubros salariales por parte de un trabajador que alega haber trabajado para un comercio -panadería- en calidad de permanente, que se confronta con una defensa que alega su condición de trabajador ocasional. En sede de casación se invocó por el recurrente como regla de derecho infringida la errónea valoración de la prueba; y el proceso arroja una sentencia en mayoría que hace lugar al recurso deducido y confirma el fallo de primera instancia en el que se rechazó la demanda sin especial condenación. Adquiere gran interés para el derecho del trabajo analizar y explorar -con base en la doctrina- el concepto de ocasionalidad en la relación laboral propiamente. La naturaleza jurídica del vínculo que liga a las partes enmarcadas en un régimen de subordinación es una "questio iuris", por tanto la calificación de esta «modalidad laboral» es una tipicidad normativa con base en un escenario fáctico con los hechos tenidos por probados.
Nota de contenido:	Introducción y precisiones previas. -- Escenario conceptual. -- Discordia. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8524

[artículo] Las «changas» desde la perspectiva de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Sosa, María José . - 2017 . - p. 235-245.
Comentario a Sentencia No 198, Suprema Corte de Justicia de 22 de junio de 2016
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 235-245

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	OCASIONALIDAD  "CHANGAS"  SEGURIDAD JURÍDICA  RELACION DE TRABAJO
Resumen:	En este trabajo se analiza un contencioso originado en el reclamo de rubros salariales por parte de un trabajador que alega haber trabajado para un comercio -panadería- en calidad de permanente, que se confronta con una defensa que alega su condición de trabajador ocasional. En sede de casación se invocó por el recurrente como regla de derecho infringida la errónea valoración de la prueba; y el proceso arroja una sentencia en mayoría que hace lugar al recurso deducido y confirma el fallo de primera instancia en el que se rechazó la demanda sin especial condenación. Adquiere gran interés para el derecho del trabajo analizar y explorar -con base en la doctrina- el concepto de ocasionalidad en la relación laboral propiamente. La naturaleza jurídica del vínculo que liga a las partes enmarcadas en un régimen de subordinación es una "questio iuris", por tanto la calificación de esta «modalidad laboral» es una tipicidad normativa con base en un escenario fáctico con los hechos tenidos por probados.
Nota de contenido:	Introducción y precisiones previas. -- Escenario conceptual. -- Discordia. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8524

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 247-255

Título :	Despido por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador en el caso de pérdida del principal cliente de la empresa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Daniel Aníbal Bozok
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 247-255
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo no imputable. -- Similitudes y diferencias. -- Interpretación restrictiva e inversión de la carga probatoria. -- Elementos tipificantes. -- Procedimiento preventivo de crisis. -- Colofón.
Cobertura geográfica :	Argentina
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8526

[artículo] Despido por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador en el caso de pérdida del principal cliente de la empresa [texto impreso] / Daniel Aníbal Bozok . - 2017 . - p. 247-255.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 16 (Julio / Setiembre 2017) . - p. 247-255

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo no imputable. -- Similitudes y diferencias. -- Interpretación restrictiva e inversión de la carga probatoria. -- Elementos tipificantes. -- Procedimiento preventivo de crisis. -- Colofón.
Cobertura geográfica :	Argentina
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