[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 5- 30

Título :	Trabajador autónomo económicamente dependiente en el ordenamiento español : una figura controvertida y contradictoria
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Pérez Amorós
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 5- 30
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Resumen:	El abordaje del trabajo autónomo por la legislación y la doctrina española busca ampliar el objeto del derecho del trabajo considerando con conceptos innovadores como el trabajador autónomo económicamente dependiente. En el presente artículo a la luz de lo previsto en el ordenamiento jurídico español, se analizan los elementos constitutivos de este nuevo concepto de trabajador, las vicisitudes contractuales por la que atraviesa según la experiencia española, llegando a plantear cuales son los derechos colectivos que desarrollan estos trabajadores.
Nota de contenido:	Previas. -- El trabajo autónomo. -- Régimen jurídico profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente. -- Contrato del trabajador económicamente dependiente. -- Derechos colectivos del trabajador económicamente dependiente.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8859

[artículo] Trabajador autónomo económicamente dependiente en el ordenamiento español : una figura controvertida y contradictoria [texto impreso] / Francisco Pérez Amorós . - 2015 . - p. 5- 30.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 5- 30

Temas:	DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Resumen:	El abordaje del trabajo autónomo por la legislación y la doctrina española busca ampliar el objeto del derecho del trabajo considerando con conceptos innovadores como el trabajador autónomo económicamente dependiente. En el presente artículo a la luz de lo previsto en el ordenamiento jurídico español, se analizan los elementos constitutivos de este nuevo concepto de trabajador, las vicisitudes contractuales por la que atraviesa según la experiencia española, llegando a plantear cuales son los derechos colectivos que desarrollan estos trabajadores.
Nota de contenido:	Previas. -- El trabajo autónomo. -- Régimen jurídico profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente. -- Contrato del trabajador económicamente dependiente. -- Derechos colectivos del trabajador económicamente dependiente.
Cobertura geográfica :	España
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 31-52

Título :	Contrato de trabajo y prestación personal de servicios en el derecho del Reino Unido
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Jaime Cabeza Pereiro
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 31-52
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / PRESTACIÓN DE SERVICIOS / TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Resumen:	En su primera parte el artículo aporta una visión crítica sobre el proceso de individualización de las relaciones laborales en el Reino Unido, que confronta con la línea doctrinaria predominante antes de los años 80 del siglo pasado. Se destaca en este enfoque la declinación de la negociación colectiva, y consecuentemente su escasa incidencia regulatoria. Posteriormente, profundizando en las valoraciones críticas del sistema laboral objeto de estudio, se hace un análisis actualizado de las vicisitudes que el contrato de trabajo enfrenta en el sistema jurídico inglés, indicando cual ha sido el rol de la jurisprudencia en la evolución de los conceptos jurídicos vinculados al contrato de trabajo y su determinación. El autor describe lo que llama los "test divisorios" utilizados por el Common Law para diferencias los contratos de trabajo y los contratos de servicios. El artículo actualiza las innovaciones, que a partir del Tribunal de Justicia Europeo y de las Directivas del Unión Europea, se han realizado en aquellos países para aplicar la legislación laboral a trabajadores que están en situación de ser protegidos, a través de conceptos similares al de "trabajador parasubordinado" o "autónomo económicamente dependiente". Por último, da cuenta de las dificultades que enfrenta el llamado trabajo atípico y las consecuencias de su proliferación y del debate sobre el tratamiento jurídico que finalmente reciban en el Reino Unido los contratos personales de prestación de servicios, advirtiendo que más allá de la influencia continental europea que reciben estos países de la isla, es muy grande la incidencia que en este debate tiene el Common Law. En definitiva, la contribución del profesor español realizada en el marco de una estadía académica que ya lleva varios meses en el Reino Unido, permite conocer el debate de las fronteras del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica, en un sistema tan particular como el inglés desde la perspectiva de un autor perteneciente a la Europa continental.
Nota de contenido:	Algunas ideas introductorias. -- Contract o employment vs. Contract of services. -- Los test divisorios. -- El test de control. -- El test de integración. -- Algunas ampliaciones del ámbito de aplicación de la legislación laboral. -- Las especiales dificultades del trabajo atípico. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8889

[artículo] Contrato de trabajo y prestación personal de servicios en el derecho del Reino Unido [texto impreso] / Jaime Cabeza Pereiro . - 2015 . - p. 31-52.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 31-52

Temas:	DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / PRESTACIÓN DE SERVICIOS / TRABAJADORES INDEPENDIENTES
Resumen:	En su primera parte el artículo aporta una visión crítica sobre el proceso de individualización de las relaciones laborales en el Reino Unido, que confronta con la línea doctrinaria predominante antes de los años 80 del siglo pasado. Se destaca en este enfoque la declinación de la negociación colectiva, y consecuentemente su escasa incidencia regulatoria. Posteriormente, profundizando en las valoraciones críticas del sistema laboral objeto de estudio, se hace un análisis actualizado de las vicisitudes que el contrato de trabajo enfrenta en el sistema jurídico inglés, indicando cual ha sido el rol de la jurisprudencia en la evolución de los conceptos jurídicos vinculados al contrato de trabajo y su determinación. El autor describe lo que llama los "test divisorios" utilizados por el Common Law para diferencias los contratos de trabajo y los contratos de servicios. El artículo actualiza las innovaciones, que a partir del Tribunal de Justicia Europeo y de las Directivas del Unión Europea, se han realizado en aquellos países para aplicar la legislación laboral a trabajadores que están en situación de ser protegidos, a través de conceptos similares al de "trabajador parasubordinado" o "autónomo económicamente dependiente". Por último, da cuenta de las dificultades que enfrenta el llamado trabajo atípico y las consecuencias de su proliferación y del debate sobre el tratamiento jurídico que finalmente reciban en el Reino Unido los contratos personales de prestación de servicios, advirtiendo que más allá de la influencia continental europea que reciben estos países de la isla, es muy grande la incidencia que en este debate tiene el Common Law. En definitiva, la contribución del profesor español realizada en el marco de una estadía académica que ya lleva varios meses en el Reino Unido, permite conocer el debate de las fronteras del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica, en un sistema tan particular como el inglés desde la perspectiva de un autor perteneciente a la Europa continental.
Nota de contenido:	Algunas ideas introductorias. -- Contract o employment vs. Contract of services. -- Los test divisorios. -- El test de control. -- El test de integración. -- Algunas ampliaciones del ámbito de aplicación de la legislación laboral. -- Las especiales dificultades del trabajo atípico. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8889

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 53-66

Título :	Trabajo nocturno : Primeros comentarios sobre la ley nº 19.313
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Loustaunau
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 53-66
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / TRABAJO NOCTURNO / LEY 19313
Resumen:	La ley nº 19.313 regula en forma general el trabajo nocturno, creando una protección básica mínima sin perjuicio de los regímenes más beneficiosos que puedan consagrarse a través de cualquier otro instrumento (Ley, decreto, laudo, etc). El horario nocturno es aquel que se desempeña entre las 22 hs. y las 6 hs. del día siguiente. Se establece una sobretasa para aquellos trabajadores que desempeñen su horario de labor dentro de esos límites, pero con la condición que desempeñen más de cinco horas efectivas. Permite asimismo optar entre percibir la sobretasa o una compensación horaria de similar magnitud. La disposición crea también, la posibilidad de que la mujer grávida o que ha dado a luz hasta el año de su alumbramiento, pueda pedir el cambio de sus tareas nocturnas a diurnas, sin que ello pueda significar una rebaja salarial.
Nota de contenido:	Introducción. -- Definición. -- Regulación previa a la adopción de la norma. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Sobretasa: veinte por ciento o reducción horaria. -- Horario nocturno y mínimo de horas. -- Los régimenes más favorables. -- Situación de la mujer grávida. -- ¿Implica una ampliación de las competencias de los consejos de Salarios? -- Vigencia de la ley. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8896

[artículo] Trabajo nocturno : Primeros comentarios sobre la ley nº 19.313 [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2015 . - p. 53-66.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 53-66

Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / TRABAJO NOCTURNO / LEY 19313
Resumen:	La ley nº 19.313 regula en forma general el trabajo nocturno, creando una protección básica mínima sin perjuicio de los regímenes más beneficiosos que puedan consagrarse a través de cualquier otro instrumento (Ley, decreto, laudo, etc). El horario nocturno es aquel que se desempeña entre las 22 hs. y las 6 hs. del día siguiente. Se establece una sobretasa para aquellos trabajadores que desempeñen su horario de labor dentro de esos límites, pero con la condición que desempeñen más de cinco horas efectivas. Permite asimismo optar entre percibir la sobretasa o una compensación horaria de similar magnitud. La disposición crea también, la posibilidad de que la mujer grávida o que ha dado a luz hasta el año de su alumbramiento, pueda pedir el cambio de sus tareas nocturnas a diurnas, sin que ello pueda significar una rebaja salarial.
Nota de contenido:	Introducción. -- Definición. -- Regulación previa a la adopción de la norma. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Sobretasa: veinte por ciento o reducción horaria. -- Horario nocturno y mínimo de horas. -- Los régimenes más favorables. -- Situación de la mujer grávida. -- ¿Implica una ampliación de las competencias de los consejos de Salarios? -- Vigencia de la ley. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8896

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 67-82

Título :	La base de cálculo de las horas extras : De acuerdo a la ley nº 15.966 y Decreto Reglamentario nº 550/989
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Gauthier Guazzoni ; Goldstein, Eduardo
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 67-82
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / HORAS EXTRAS / LEY 15966
Resumen:	En el presente trabajo se profundiza el estudio de la base de cálculo de las horas extras en función de los criterios legales, soluciones doctrinarias y jurisprudenciales, poniendo énfasis en el concepto normativo de la ley nº 15.996 y su Decreto Reglamentario nº550/989, de la expresión "unidades hora". Luego se analizan en forma pormenorizada las diferentes partidas salariales marginales y su consideración para la base de cálculo del trabajo en tiempo extraordinario.
Nota de contenido:	Presentación. -- Los criterios jurisprudenciales. -- ¿Qué dice la ley nº 15.966? -- Concepto de salario en "unidades hora". -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8902

[artículo] La base de cálculo de las horas extras : De acuerdo a la ley nº 15.966 y Decreto Reglamentario nº 550/989 [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni ; Goldstein, Eduardo . - 2015 . - p. 67-82.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 67-82

Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / HORAS EXTRAS / LEY 15966
Resumen:	En el presente trabajo se profundiza el estudio de la base de cálculo de las horas extras en función de los criterios legales, soluciones doctrinarias y jurisprudenciales, poniendo énfasis en el concepto normativo de la ley nº 15.996 y su Decreto Reglamentario nº550/989, de la expresión "unidades hora". Luego se analizan en forma pormenorizada las diferentes partidas salariales marginales y su consideración para la base de cálculo del trabajo en tiempo extraordinario.
Nota de contenido:	Presentación. -- Los criterios jurisprudenciales. -- ¿Qué dice la ley nº 15.966? -- Concepto de salario en "unidades hora". -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8902

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 83-97

Título :	Una nueva lectura de dos puntos del estatuto del trabajador enfermo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Gabriela Rivas
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 83-97
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LEY 14407
Resumen:	En este artículo se hace referencia a dos aspectos de interés teórico- práctico en materia de enfermedad común. El análisis que se realiza parte de un concepto de enfermedad que permite distinguir, la ausencia al trabajo y el estado general de bienestar físico, mental y social. Desde el punto de vista teórico, se aborda el tema propuesto desde la perspectiva de los derechos humanos, el derecho sanitario y el derecho laboral, realizando una lectura integrada de estas distintas ramas jurídicas que desemboca en la invocación y aplicación de normas laborales vigente. En base a la doctrina recogida se propone una interpretación de la protección legal vigente en base a las reglas de in dubio pro omine o in dubio pro operario. Desde el punto de vista práctico o forense, se proponen soluciones jurídicas a dos situaciones concretas relevadas. El pago del salario del período de carencia que genera la disposición normativa del artículo 14 de Decreto Ley 14.407 y la continuidad de la relación laboral en el caso que el trabajador sea amparado por la seguridad social, percibiendo el subsidio temporario de incapacidad parcial. En el primer caso se hace especial referencia al principio de ajenidad de los riesgos en el contrato de trabajo y en el segundo se hace caudal en el principio de continuidad de la relación laboral y en las recientes reformas en nuestro ordenamiento jurídico.
Nota de contenido:	Introducción. -- La protección del derecho a la salud en el trabajo. -- Período de carencia dispuesto por el Decreto- Ley nº 14.407. -- Subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8903

[artículo] Una nueva lectura de dos puntos del estatuto del trabajador enfermo [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2015 . - p. 83-97.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 83-97

Temas:	DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL / LEY 14407
Resumen:	En este artículo se hace referencia a dos aspectos de interés teórico- práctico en materia de enfermedad común. El análisis que se realiza parte de un concepto de enfermedad que permite distinguir, la ausencia al trabajo y el estado general de bienestar físico, mental y social. Desde el punto de vista teórico, se aborda el tema propuesto desde la perspectiva de los derechos humanos, el derecho sanitario y el derecho laboral, realizando una lectura integrada de estas distintas ramas jurídicas que desemboca en la invocación y aplicación de normas laborales vigente. En base a la doctrina recogida se propone una interpretación de la protección legal vigente en base a las reglas de in dubio pro omine o in dubio pro operario. Desde el punto de vista práctico o forense, se proponen soluciones jurídicas a dos situaciones concretas relevadas. El pago del salario del período de carencia que genera la disposición normativa del artículo 14 de Decreto Ley 14.407 y la continuidad de la relación laboral en el caso que el trabajador sea amparado por la seguridad social, percibiendo el subsidio temporario de incapacidad parcial. En el primer caso se hace especial referencia al principio de ajenidad de los riesgos en el contrato de trabajo y en el segundo se hace caudal en el principio de continuidad de la relación laboral y en las recientes reformas en nuestro ordenamiento jurídico.
Nota de contenido:	Introducción. -- La protección del derecho a la salud en el trabajo. -- Período de carencia dispuesto por el Decreto- Ley nº 14.407. -- Subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8903

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 99-112

Título :	La interrupción del plazo de prescripción laboral a través de la solicitud de audiencia de conciliación administrativa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Fernández Brignoni
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 99-112
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / FIN DEL PROCESO LABORAL / PRESCRIPCIÓN LABORAL / LEY 18091
Resumen:	El artículo aborda un tema específico sobre la interrupción del plazo de prescripción laboral, que en algunos casos puede tener una relevancia jurídica muy grande, en atención a que la solicitud de la audiencia opere sobre el límite del plazo de prescripción. El interés práctico esta la vista. Si bien se trata de un tema minúsculo, en relación a todo el instituto de la prescripción, no lo es tanto respecto del tema de los mecanismos de interrupción del plazo. La aprobación de un nuevo procedimiento de solicitud de audiencia a través de la Web del Ministerio de Trabajo, abrió un nuevo debate sobre las formas de interrupción del plazo y sobre los efectos que la norma reglamentaria (Resolución nº 170 del MTSS) ha generado en el funcionamiento del mecanismo de interrupción. La cuestión planteada sirve para indicar que más allá del acierto que significó la aprobación de la ley 18.091, el instituto de la prescripción sigue generando debates en algunos aspectos de su aplicación. En el desarrollo del artículo se exponen distintas teorías y argumentos para afirmar que la interrupción del plazo continúa operando en la fecha que se solicita la audiencia.
Nota de contenido:	Introducción, Antecedentes y normas vigentes vinculadas al tema. -- El debate planteado a partir de la Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social n.º 170 de 27 de noviembre de 2014. -- La interpretación de las normas aplicables al mecanismo de interrupción del art. 3 de la ley 18.091. -- Los ajustes al sistema jurídico vigente. -- Fundamentos jurídicos válidos para darle efecto de interrupción a la solicitud de la audiencia por la página web. -- La acción positiva de reclamo. -- El efecto retroactivo de la comparecencia del trabajador a la audiencia. -- El concepto de acto jurídico complejo. -- El concepto de representación y el alcance del efecto representativo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8912

[artículo] La interrupción del plazo de prescripción laboral a través de la solicitud de audiencia de conciliación administrativa [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2015 . - p. 99-112.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 99-112

Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / FIN DEL PROCESO LABORAL / PRESCRIPCIÓN LABORAL / LEY 18091
Resumen:	El artículo aborda un tema específico sobre la interrupción del plazo de prescripción laboral, que en algunos casos puede tener una relevancia jurídica muy grande, en atención a que la solicitud de la audiencia opere sobre el límite del plazo de prescripción. El interés práctico esta la vista. Si bien se trata de un tema minúsculo, en relación a todo el instituto de la prescripción, no lo es tanto respecto del tema de los mecanismos de interrupción del plazo. La aprobación de un nuevo procedimiento de solicitud de audiencia a través de la Web del Ministerio de Trabajo, abrió un nuevo debate sobre las formas de interrupción del plazo y sobre los efectos que la norma reglamentaria (Resolución nº 170 del MTSS) ha generado en el funcionamiento del mecanismo de interrupción. La cuestión planteada sirve para indicar que más allá del acierto que significó la aprobación de la ley 18.091, el instituto de la prescripción sigue generando debates en algunos aspectos de su aplicación. En el desarrollo del artículo se exponen distintas teorías y argumentos para afirmar que la interrupción del plazo continúa operando en la fecha que se solicita la audiencia.
Nota de contenido:	Introducción, Antecedentes y normas vigentes vinculadas al tema. -- El debate planteado a partir de la Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social n.º 170 de 27 de noviembre de 2014. -- La interpretación de las normas aplicables al mecanismo de interrupción del art. 3 de la ley 18.091. -- Los ajustes al sistema jurídico vigente. -- Fundamentos jurídicos válidos para darle efecto de interrupción a la solicitud de la audiencia por la página web. -- La acción positiva de reclamo. -- El efecto retroactivo de la comparecencia del trabajador a la audiencia. -- El concepto de acto jurídico complejo. -- El concepto de representación y el alcance del efecto representativo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8912

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 113-124

Título :	Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 113-124
Nota general:	Comentario a sentencia definitiva n.º 419/2013 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 16074 / LEY 18251
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8927

[artículo] Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2015 . - p. 113-124.
Comentario a sentencia definitiva n.º 419/2013 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 113-124

Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 16074 / LEY 18251
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8927

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 132-142

Título :	Condena por daño moral en razón del incumplimiento de la obligación de seguridad a cargo del empleador
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 132-142
Nota general:	Comentario a Sentencia 42 del Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16 Turno, publicada en p. 134-146
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / DAÑO MORAL / LEY 16074 / LEY 18099 / LEY 18251
Nota de contenido:	El caso. -- El daño moral. -- La diferencia de salario. -- La responsabilidad de los empleadores y la condena parcial. -- Una reflexión final sobre la obligación de seguridad.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8928

[artículo] Condena por daño moral en razón del incumplimiento de la obligación de seguridad a cargo del empleador [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2015 . - p. 132-142.
Comentario a Sentencia 42 del Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 16 Turno, publicada en p. 134-146
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 132-142

Temas:	DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / DAÑO MORAL / LEY 16074 / LEY 18099 / LEY 18251
Nota de contenido:	El caso. -- El daño moral. -- La diferencia de salario. -- La responsabilidad de los empleadores y la condena parcial. -- Una reflexión final sobre la obligación de seguridad.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=8928