[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188

Título :	La nueva regulación del 'outsourcing' en México
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos Reynoso Castillo
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 171-188
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES
Resumen:	En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas.
Nota de contenido:	El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6269

[artículo] La nueva regulación del 'outsourcing' en México [texto impreso] / Carlos Reynoso Castillo . - 2015 . - p. 171-188.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188

Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES
Resumen:	En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas.
Nota de contenido:	El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	México
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6269

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 189-202

Título :	La regulación del trabajo nocturno. : Análisis de la Ley No19.313
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Eduardo J. Ameglio ; Adriana López López
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 189-202
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TRABAJO NOCTURNO / SALARIO / NOCTURNIDAD / HORAS EXTRAS / LEY 19313
Resumen:	Los autores analizan la norma vigente y proyectos de ley anteriores, así como normas emanadas de Consejos de Salarios y convenios colectivos que regulan el trabajo nocturno. EL tema central refiere a las contraprestaciones que se derivan de la realización de este trabajo y a la protección de las trabajadoras embarazadas que lo realizan.
Nota de contenido:	Características generales de la ley. -- Los proyectos de ley anteriores. -- Ambito de aplicación de la ley. -- Concepto de trabajo nocturno. -- Las contraprestaciones que se derivan del trabajo nocturno. -- La reducción de la carga de trabajo. -- El recargo en el salario. -- Protección de la salud. -- Protección de la maternidad.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6270

[artículo] La regulación del trabajo nocturno. : Análisis de la Ley No19.313 [texto impreso] / Eduardo J. Ameglio ; Adriana López López . - 2015 . - p. 189-202.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 189-202

Temas:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / TRABAJO NOCTURNO / SALARIO / NOCTURNIDAD / HORAS EXTRAS / LEY 19313
Resumen:	Los autores analizan la norma vigente y proyectos de ley anteriores, así como normas emanadas de Consejos de Salarios y convenios colectivos que regulan el trabajo nocturno. EL tema central refiere a las contraprestaciones que se derivan de la realización de este trabajo y a la protección de las trabajadoras embarazadas que lo realizan.
Nota de contenido:	Características generales de la ley. -- Los proyectos de ley anteriores. -- Ambito de aplicación de la ley. -- Concepto de trabajo nocturno. -- Las contraprestaciones que se derivan del trabajo nocturno. -- La reducción de la carga de trabajo. -- El recargo en el salario. -- Protección de la salud. -- Protección de la maternidad.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6270

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221

Título :	Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Fernández Brignoni
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 203-221
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL
Resumen:	El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Argentina
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6276

[artículo] Huelga y lock-out en los servicios esenciales : La protección del derecho de huelga y su compatibilidad con los derechos fundamentales de terceros [texto impreso] / Hugo Fernández Brignoni . - 2015 . - p. 203-221.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-221

Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / HUELGA PATRONAL
Resumen:	El tratamiento conjunto de la la huelga y el lock out requiere deslindar un concepto de otro , en tanto no son acciones que puedan igualarse. Los dos institutos no tienen el mismo lugar en el sistema jurídico. La huelga ha sido reconocida universalmente como un derecho fundamental de rango constitucional, en cambio el lock out no ha alcanzado ese nivel; incluso en algunos ordenamientos jurídicos es considerado una acción patronal ilícita. El derecho de huelga es una herramienta de igualación y por lo tanto, su promoción y fomento es parte de la dogmática jurídica laboral, igual que ocurre con su autonomía. El concepto de servicio esencial es planteado como el único límite al ejercicio del derecho de huelga basado en la compatibilidad del derecho de huelga con otros derechos fundamentales de terceros. Luego de una actualización del concepto de servicios esenciales se analiza si dentro de sus efectos es posible llegar a prohibir la huelga, o si la aplicación del concepto de la esencialidad sólo puede generar algunas restricciones, además de los mecanismos de compensación conducentes a no generar nuevas descompensaciones sistémicas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Un deslinde necesario. -- La promoción, el fomento y la autonomía del derecho de huelga. -- Los límites del derecho de huelga en relación a los derechos fundamentales de terceros. -- El concepto de servicio esencial. -- Alcances del límite impuesto por el concepto de servicio esencial. -- Prohibición o restricción. -- Mecanismos de compensación de la limitación al derecho de huelga. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Argentina
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6276

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 223-246

Título :	La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Graciela Giuzio
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 223-246
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / LEY 18256 / LEY 19172
Resumen:	En el presente trabajo se analiza fundamentalmente la regulación específica desarrollada respecto del consumo de alcohol, de tabaco y drogas, en el lugar de trabajo por el derecho laboral. Se estudia especialmente el caso del consumo de cannabis, puesto que dicha droga es objeto de una regulación especial por parte de la ley 19.172 (De regulación del mercado de cannabis) y su decreto reglamentario (120/2014). En la exposición se incursiona asimismo en la negociación colectiva indicando brevemente cuáles son las orientaciones generales. Asimismo se abordan los criterios jurisprudenciales dominantes en la materia. Por último se desarrollan unas breves conclusiones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Consideraciones preliminares. -- Formas de consumo. -- La droga en el ámbito laboral. -- Formas de relacionamiento con la droga. -- Condiciones favorecedoras del consumo. -- Regulación de la droga en nuestro derecho positivo. -- Generalidades. -- Regulación específica del consumo de tabaco. -- Regulación del consumo de alcohol y drogas (excepto cannabis). -- Consideraciones generales acerca de la regulación del consumo de cannabis (ley 19172 de 20 de diciembre de 2013 y el decreto reglamentario nº 12/2014). -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- Los aspectos laborales de la ley 19172 y su decreto reglamentario. -- Las prohibiciones. -- Los controles. -- Regulación en la negociación colectiva. -- La jurisprudencia. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6282

[artículo] La regulación del consumo de la droga, el alcohol y el tabaco en el lugar de trabajo [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2015 . - p. 223-246.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 223-246

Temas:	DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / LEY 18256 / LEY 19172
Resumen:	En el presente trabajo se analiza fundamentalmente la regulación específica desarrollada respecto del consumo de alcohol, de tabaco y drogas, en el lugar de trabajo por el derecho laboral. Se estudia especialmente el caso del consumo de cannabis, puesto que dicha droga es objeto de una regulación especial por parte de la ley 19.172 (De regulación del mercado de cannabis) y su decreto reglamentario (120/2014). En la exposición se incursiona asimismo en la negociación colectiva indicando brevemente cuáles son las orientaciones generales. Asimismo se abordan los criterios jurisprudenciales dominantes en la materia. Por último se desarrollan unas breves conclusiones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Consideraciones preliminares. -- Formas de consumo. -- La droga en el ámbito laboral. -- Formas de relacionamiento con la droga. -- Condiciones favorecedoras del consumo. -- Regulación de la droga en nuestro derecho positivo. -- Generalidades. -- Regulación específica del consumo de tabaco. -- Regulación del consumo de alcohol y drogas (excepto cannabis). -- Consideraciones generales acerca de la regulación del consumo de cannabis (ley 19172 de 20 de diciembre de 2013 y el decreto reglamentario nº 12/2014). -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- Los aspectos laborales de la ley 19172 y su decreto reglamentario. -- Las prohibiciones. -- Los controles. -- Regulación en la negociación colectiva. -- La jurisprudencia. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6282

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-254

Título :	Recibos electrónicos de pago de salarios : Comentarios sobre su Decreto Reglamentario
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Loustaunau
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 247-254
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / RECIBO SALARIAL / MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICO / LEY 19210
Resumen:	En los hechos muchas empresas utilizaban el denominado recibo electrónico para justificar el pago de salarios a sus dependientes. Sin embargo, no existía un apoyo legal sobre este extremo. El Decreto 173/2015 genera modificaciones en materia de documentos de contralor de trabajo. Por un lado , en lo que refiere a modificar el artículo 38 del Decreto 108/2007 en dos aspectos básicamente menores. Y por el otro adicionando un nuevo artículo (el 38 bis ) que permite la utilización del denominado recibo electrónico. Las empresas podrán acudir en forma facultativa a la utilización de este nuevo documento para acreditar el pago de sus salarios pero, para ello, deben contar con un sistema que garantice la consulta remota de sus trabajadores, conservar los datos por el mismo período previsto para la prescripción de créditos laborales, facilitar la impresión de los recibos cuando el trabajador se lo solicite, etc. El Decreto aparece como un nuevo paso en la dirección del e-gobierno.
Nota de contenido:	Introducción. -- La ley de inclusión financiera. -- Los caracteres del nuevo recibo. -- Datos que debe contener el recibo de pago de salarios. -- Elementos requeridos para expedir el recibo en formato electrónico. -- ¿Cuál es la fecha de pago? -- La firma del recibo. -- Mínimas conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6288

[artículo] Recibos electrónicos de pago de salarios : Comentarios sobre su Decreto Reglamentario [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2015 . - p. 247-254.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-254

Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / RECIBO SALARIAL / MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICO / LEY 19210
Resumen:	En los hechos muchas empresas utilizaban el denominado recibo electrónico para justificar el pago de salarios a sus dependientes. Sin embargo, no existía un apoyo legal sobre este extremo. El Decreto 173/2015 genera modificaciones en materia de documentos de contralor de trabajo. Por un lado , en lo que refiere a modificar el artículo 38 del Decreto 108/2007 en dos aspectos básicamente menores. Y por el otro adicionando un nuevo artículo (el 38 bis ) que permite la utilización del denominado recibo electrónico. Las empresas podrán acudir en forma facultativa a la utilización de este nuevo documento para acreditar el pago de sus salarios pero, para ello, deben contar con un sistema que garantice la consulta remota de sus trabajadores, conservar los datos por el mismo período previsto para la prescripción de créditos laborales, facilitar la impresión de los recibos cuando el trabajador se lo solicite, etc. El Decreto aparece como un nuevo paso en la dirección del e-gobierno.
Nota de contenido:	Introducción. -- La ley de inclusión financiera. -- Los caracteres del nuevo recibo. -- Datos que debe contener el recibo de pago de salarios. -- Elementos requeridos para expedir el recibo en formato electrónico. -- ¿Cuál es la fecha de pago? -- La firma del recibo. -- Mínimas conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6288

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 255-274

Título :	La huelga en la policía : Ley nº 19315 del 13.02.2015
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Marisa Arizeta ; Beatriz Durán
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 255-274
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / POLICÍA / LEY ORGÁNICA POLICIAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / LEY 12030 / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 98 (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 151 (OIT) / LEY 16039
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de la normativa existente. -- Constitución de la República. -- Convenios Internacionales de Trabajo No 87 y 98 aprobados por Ley 12.030 y No 151 aprobado por la Ley 16.039. -- Otros Instrumentos Internacionales. -- Normas legales y Decretos Reglamentarios. -- Derecho a la huelga en la policía. -- Consideraciones generales. -- Trilogía del derecho colectivo en la Policía. -- ¿ Por qué no podría la policía ejercer el derecho a la huelga? -- ¿Cuándo, cómo, podría la policía ejercer el derecho a la huelga? -- En la actual coyuntura. -- La nueva LOP. -- Servicio esencial. -- Necesidad de reglamentación o acuerdos para su efectividad. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6292

[artículo] La huelga en la policía : Ley nº 19315 del 13.02.2015 [texto impreso] / Marisa Arizeta ; Beatriz Durán . - 2015 . - p. 255-274.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 255-274

Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / POLICÍA / LEY ORGÁNICA POLICIAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / LEY 12030 / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 98 (OIT) / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 151 (OIT) / LEY 16039
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de la normativa existente. -- Constitución de la República. -- Convenios Internacionales de Trabajo No 87 y 98 aprobados por Ley 12.030 y No 151 aprobado por la Ley 16.039. -- Otros Instrumentos Internacionales. -- Normas legales y Decretos Reglamentarios. -- Derecho a la huelga en la policía. -- Consideraciones generales. -- Trilogía del derecho colectivo en la Policía. -- ¿ Por qué no podría la policía ejercer el derecho a la huelga? -- ¿Cuándo, cómo, podría la policía ejercer el derecho a la huelga? -- En la actual coyuntura. -- La nueva LOP. -- Servicio esencial. -- Necesidad de reglamentación o acuerdos para su efectividad. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6292

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 275-304

Título :	La 'guardia de retén' : Contribución al estudio del 'tiempo efectivo de trabajo'
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 275-304
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / GUARDIA DE RETÉN
Resumen:	La presente contribución teórica pretende abordar el concepto de 'trabajo efectivo' a partir del estudio del régimen de trabajo en guardia de retén. Esta modalidad de trabajo presenta aristas particulares, en tanto se perfilan en la misma hipótesis que lindan con el trabajo efectivo y el tiempo libre; y que por consiguiente suscitan divergencias jurisprudenciales en lo que atañe a su calificación jurídica. A partir del estudio de ésta figura se aborda el estudio teórico de un concepto esencial dentro del instituto de la limitación de la jornada y su forma de cómputo. En efecto, la medida del tiempo de trabajo es en nuestro derecho positivo el concepto abstracto de "trabajo efectivo", cuya delimitación conlleva innumerables cuestiones prácticas a dilucidar. Se analiza la definición reglamentaria de trabajo efectivo contenida en el Decreto de 27/X/1957, para posteriormente conceptualizar la figura analizada desde una definición amplia de la dependencia. Se incluye un análisis de legislación y jurisprudencia comparada sobre el tema, exponiendo las diversas posturas doctrinarias. Finalmente, se releva la jurisprudencia nacional que ha abordado el régimen de trabajo de retén, y en especial las soluciones propuestas respecto de su remuneración, en especial la configuración de horas extras. A tales efectos, se entiende que deberá estarse a cada caso en concreto, analizando la intensidad de la sujeción a que se vea sometido el trabajador de retén, para determinar si estuvo a disposición del empleador o dejó de disponer libremente de su voluntad.
Nota de contenido:	Introducción al tema. -- Trabajo en régimen de guardia de retén. -- El concepto de trabajo efectivo en normas internacionales y derecho comparado. -- Concepto de 'trabajo efectivo' en nuestro derecho positivo. -- ¿El trabajo en régimen de retén es trabajo efectivo?. -- Régimen retributivo de las horas de guardia de retén. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6299

[artículo] La 'guardia de retén' : Contribución al estudio del 'tiempo efectivo de trabajo' [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2015 . - p. 275-304.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 275-304

Temas:	DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / GUARDIA DE RETÉN
Resumen:	La presente contribución teórica pretende abordar el concepto de 'trabajo efectivo' a partir del estudio del régimen de trabajo en guardia de retén. Esta modalidad de trabajo presenta aristas particulares, en tanto se perfilan en la misma hipótesis que lindan con el trabajo efectivo y el tiempo libre; y que por consiguiente suscitan divergencias jurisprudenciales en lo que atañe a su calificación jurídica. A partir del estudio de ésta figura se aborda el estudio teórico de un concepto esencial dentro del instituto de la limitación de la jornada y su forma de cómputo. En efecto, la medida del tiempo de trabajo es en nuestro derecho positivo el concepto abstracto de "trabajo efectivo", cuya delimitación conlleva innumerables cuestiones prácticas a dilucidar. Se analiza la definición reglamentaria de trabajo efectivo contenida en el Decreto de 27/X/1957, para posteriormente conceptualizar la figura analizada desde una definición amplia de la dependencia. Se incluye un análisis de legislación y jurisprudencia comparada sobre el tema, exponiendo las diversas posturas doctrinarias. Finalmente, se releva la jurisprudencia nacional que ha abordado el régimen de trabajo de retén, y en especial las soluciones propuestas respecto de su remuneración, en especial la configuración de horas extras. A tales efectos, se entiende que deberá estarse a cada caso en concreto, analizando la intensidad de la sujeción a que se vea sometido el trabajador de retén, para determinar si estuvo a disposición del empleador o dejó de disponer libremente de su voluntad.
Nota de contenido:	Introducción al tema. -- Trabajo en régimen de guardia de retén. -- El concepto de trabajo efectivo en normas internacionales y derecho comparado. -- Concepto de 'trabajo efectivo' en nuestro derecho positivo. -- ¿El trabajo en régimen de retén es trabajo efectivo?. -- Régimen retributivo de las horas de guardia de retén. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6299

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 305-320

Título :	Materia gravada : Provisión de ropas y herramientas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Betiana Quintana
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 305-320
Nota general:	Comentario a sentencia No 538/014 del TCA
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / HERRAMIENTAS / ROPAS DE TRABAJO
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del asunto a resolver. -- Criterios sustentados por las partes. -- Argumentación del Tribunal. -- Breves conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6308

[artículo] Materia gravada : Provisión de ropas y herramientas [texto impreso] / Betiana Quintana . - 2015 . - p. 305-320.
Comentario a sentencia No 538/014 del TCA
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 305-320

Temas:	DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / HERRAMIENTAS / ROPAS DE TRABAJO
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del asunto a resolver. -- Criterios sustentados por las partes. -- Argumentación del Tribunal. -- Breves conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6308

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 321-330

Título :	Sustitución de trabajadores huelguistas
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Perciballi de Luca
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 321-330
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 98 (OIT)
Nota de contenido:	El caso. -- Aspectos analizados por el tribunal en la sentencia. -- Características de la medida gremial adoptada por los trabajadores organizados, pertenecientes a la empresa. -- Legitimidad de la medida. -- Contratación de personal ajeno a la empresa en el desarrollo de una medida gremial. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6310

[artículo] Sustitución de trabajadores huelguistas [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2015 . - p. 321-330.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 321-330

Temas:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 98 (OIT)
Nota de contenido:	El caso. -- Aspectos analizados por el tribunal en la sentencia. -- Características de la medida gremial adoptada por los trabajadores organizados, pertenecientes a la empresa. -- Legitimidad de la medida. -- Contratación de personal ajeno a la empresa en el desarrollo de una medida gremial. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=6310