[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 7-29

Título :	El derecho procesal del trabajo, sus caracteres y el principio de igualdad por compensación
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Sergio Gamonal Contreras
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 7-29
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO PROCESAL
Indexación libre:	DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO  FORMALISMO ABIERTO  FRAUDE PROCESAL  PRINCIPIOS  IURA NOVIT CURIA  REMEDIOS SISTEMICOS
Resumen:	Este artículo analiza el procedimiento laboral chileno desde la perspectiva del principio de igualdad por compensación. El autor estudia el derecho procesal del trabajo, de carácter especialísimo, sus caracteres y principios, para luego identificar el principio de igualdad por compensación en las normas del nuevo procedimiento laboral. Lo anterior conllevará importantes consecuencias en la labor de los jueces, sobre todo en la interpretación de las normas procesales e integración de los vacíos.
Nota de contenido:	Introducción. -- El derecho procesal del trabajo y sus principios o caracteres. -- El principio de protección en el derecho sustantivo y su manifestación procesal: la igualdad por compensación. -- Noción. -- Fundamentos. -- Manifestaciones en el procedimiento laboral de la igualdad por compensación. -- Corrección de oficio de errores. -- Notificación real al trabajador. -- Medidas cautelares anticipativas. -- Economía procesal, justicia y facultades del juez. -- Prueba ilícita. -- Exhibición de documentos. -- Prueba en casos de despido. -- Prueba confesional. -- Garantía de indemnidad a testigos. -- Derecho laboral como un ordenamiento de formalismo abierto. -- Cumplimiento de la sentencia. -- Procedimiento de tutela. -- Procedimiento monitorio. -- El fraude procesal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Chile
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2414

[artículo] El derecho procesal del trabajo, sus caracteres y el principio de igualdad por compensación [texto impreso] / Sergio Gamonal Contreras . - 2016 . - p. 7-29.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 7-29

Temas:	DERECHO PROCESAL
Indexación libre:	DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO  FORMALISMO ABIERTO  FRAUDE PROCESAL  PRINCIPIOS  IURA NOVIT CURIA  REMEDIOS SISTEMICOS
Resumen:	Este artículo analiza el procedimiento laboral chileno desde la perspectiva del principio de igualdad por compensación. El autor estudia el derecho procesal del trabajo, de carácter especialísimo, sus caracteres y principios, para luego identificar el principio de igualdad por compensación en las normas del nuevo procedimiento laboral. Lo anterior conllevará importantes consecuencias en la labor de los jueces, sobre todo en la interpretación de las normas procesales e integración de los vacíos.
Nota de contenido:	Introducción. -- El derecho procesal del trabajo y sus principios o caracteres. -- El principio de protección en el derecho sustantivo y su manifestación procesal: la igualdad por compensación. -- Noción. -- Fundamentos. -- Manifestaciones en el procedimiento laboral de la igualdad por compensación. -- Corrección de oficio de errores. -- Notificación real al trabajador. -- Medidas cautelares anticipativas. -- Economía procesal, justicia y facultades del juez. -- Prueba ilícita. -- Exhibición de documentos. -- Prueba en casos de despido. -- Prueba confesional. -- Garantía de indemnidad a testigos. -- Derecho laboral como un ordenamiento de formalismo abierto. -- Cumplimiento de la sentencia. -- Procedimiento de tutela. -- Procedimiento monitorio. -- El fraude procesal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Chile
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2414

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98

Título :	Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Monereo Pérez, José Luis
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 31-98
Idioma :	Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Resumen:	Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho.
Nota de contenido:	Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2415

[artículo] Transformaciones del trabajo y futuro del derecho de trabajo en la "era de la flexibilidad" [texto impreso] / Monereo Pérez, José Luis . - 2016 . - p. 31-98.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 31-98

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	DERECHOS SOCIALES  CIUDADANIA SOCIAL  REFORMAS LABORALES  CRISIS DEL DERECHO DEL TRABAJO  DERECHO FLEXIBLE DEL TRABAJO  FLEXIBILIDAD LABORAL  MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Resumen:	Se está produciendo una visible degradación del modelo democrático de Derecho del Trabajo y de relaciones laborales en la Unión Europa.Existe una crisis de identidad del Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo Clásico Garantista trató de formalizar las relaciones de poder en el mundo del trabajo buscando equilibrios entre racionalidades económicas y sociales, pero el nuevo Derecho Flexible del Trabajo de orientación liberalizadora está resituando los equilibrios para fortalecer los poderes empresariales y reducir el protagonismo de los sindicatos y de sus instrumentos fundamentales de acción como la negociación colectiva y la huelga. Por otra parte, resulta innegable la realidad de una metamorfosis del trabajo a finales del siglo veinte y el transcurso del siglo veintiuno. El modelo de empleo estándar es paulatinamente menos representativo del mundo de trabajo actual. Las estrategias de organización empresarial están teniendo relevantes consecuencias en la conformación dualista de los mercados de trabajo. Las reformas laborales restrictivas de derechos sociales se han realizado, en lo principal, sin diálogo y concertación social, imponiéndose a los sindicatos a los sindicatos más representativos, y sirviendo nítidamentes a una praxis de "dirigismo político". Sin embargo, ni el proceso de transición está acabado, ni tampoco es irreversible, pues en un sistema democrático hay un espacio para la decisión de política del Derecho.
Nota de contenido:	Las transformaciones estructurales socio-económicas y de política del Derecho. -- Las reformas laborales: la crisis del derecho social del trrabajo. -- Factores determinantes de la crisis de identidad y de adaptación del Derecho del Trabajo. -- La lógica interna de las reformas laborales liberalizadoras. -- ¿Hacia un irresistible modelo "dirigista" y "neoliberal" de relaciones laborales? -- Por una nueva política del Derecho del trabajo. -- Bibliografía.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2415

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 99-114

Título :	Perspectivas del Derecho del Trabajo : ¿Una rama en crisis de identidad?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Joao Carlos Conceiçao Leal Amado
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 99-114
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El estudio analiza la contradicción planteada contemporáneamente entre la creciente desvalorización de los derechos laborales - muchas veces propiciado por fenómenos flexibilizadores- y la emergente valorización de los derechos inespecíficos de los trabajadores, de sus derechos en tanto persona y ciudadano. El autor reivindica el rol del principio protector y la importancia de preservar y renovar el espíritu de la Declaración de Filadelfia acerca de que el trabajo no es una mercancía. Concluye en que el derecho del trabajo se encuentra en crisis, envejeciendo, mas descarta que el mismo se encuentre en riesgo de desaparecer.
Nota de contenido:	El "código genético" del derecho del trabajo y la flexibilización de las reglas laborales. Flexibilidad y "flexeguridad". La erosión del principio de protección: el caso portugués. Las alteraciones en materia de despido. La reducción del valor de las compensaciones debidas al trabajador en ocasión de la finalización (lícita) del contrato de trabajo. La (re)definición de las causas de despido de las causas de despido patronal: ampliación del despido por "inadaptación". ¿Señales contradictorias? Los derechos de personalidad del trabajador. ¿En marcha hacia un Derecho del Trabajo market friendly?
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2435

[artículo] Perspectivas del Derecho del Trabajo : ¿Una rama en crisis de identidad? [texto impreso] / Joao Carlos Conceiçao Leal Amado . - 2016 . - p. 99-114.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 99-114

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El estudio analiza la contradicción planteada contemporáneamente entre la creciente desvalorización de los derechos laborales - muchas veces propiciado por fenómenos flexibilizadores- y la emergente valorización de los derechos inespecíficos de los trabajadores, de sus derechos en tanto persona y ciudadano. El autor reivindica el rol del principio protector y la importancia de preservar y renovar el espíritu de la Declaración de Filadelfia acerca de que el trabajo no es una mercancía. Concluye en que el derecho del trabajo se encuentra en crisis, envejeciendo, mas descarta que el mismo se encuentre en riesgo de desaparecer.
Nota de contenido:	El "código genético" del derecho del trabajo y la flexibilización de las reglas laborales. Flexibilidad y "flexeguridad". La erosión del principio de protección: el caso portugués. Las alteraciones en materia de despido. La reducción del valor de las compensaciones debidas al trabajador en ocasión de la finalización (lícita) del contrato de trabajo. La (re)definición de las causas de despido de las causas de despido patronal: ampliación del despido por "inadaptación". ¿Señales contradictorias? Los derechos de personalidad del trabajador. ¿En marcha hacia un Derecho del Trabajo market friendly?
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2435

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 115-134

Título :	Desafíos para el sindicalismo : Perspectivas más allá de la relación de empleo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Túlio de Oliveira Massoni
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 115-134
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO CIVIL
Indexación libre:	SINDICATOS  "ACCION COLECTIVA"  "TRABAJADORES ATÍPICOS"
Resumen:	El presente estudio pretende demostrar que la construcción del derecho del trabajo y del modelo de sindicalismo ocurrió a partir de un período histórico específico. Frente a la reestructuración productiva post- fordista y del surgimiento de nuevos tipos de trabajadores, se impone un nuevo programa de acción para los sindicatos a efectos de contemplar, regular e incidir de forma más activa respecto de los nuevos sujetos del mundo del trabajo. Serán consideradas a esos fines, las directivas de la OIT, de Portugal y de España.
Nota de contenido:	Introducción. -- Del fordismo a la sociedad post- industrial. -- Caminos y parámetros para la construcción de un nuevo estatuto laboral protector: la flexibilización como re- regulación. -- El "garantismo colectivo": el redescubrimiento de la negociación colectiva. -- Los desafíos del sindicalismo en el siglo XXI : en busca de nuevas solidaridades. Sindicatos y los "nuevos trabajadores". Organización internacional del trabajo - OIT. -- Portugal. -- España. Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2437

[artículo] Desafíos para el sindicalismo : Perspectivas más allá de la relación de empleo [texto impreso] / Túlio de Oliveira Massoni . - 2016 . - p. 115-134.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 115-134

Temas:	DERECHO CIVIL
Indexación libre:	SINDICATOS  "ACCION COLECTIVA"  "TRABAJADORES ATÍPICOS"
Resumen:	El presente estudio pretende demostrar que la construcción del derecho del trabajo y del modelo de sindicalismo ocurrió a partir de un período histórico específico. Frente a la reestructuración productiva post- fordista y del surgimiento de nuevos tipos de trabajadores, se impone un nuevo programa de acción para los sindicatos a efectos de contemplar, regular e incidir de forma más activa respecto de los nuevos sujetos del mundo del trabajo. Serán consideradas a esos fines, las directivas de la OIT, de Portugal y de España.
Nota de contenido:	Introducción. -- Del fordismo a la sociedad post- industrial. -- Caminos y parámetros para la construcción de un nuevo estatuto laboral protector: la flexibilización como re- regulación. -- El "garantismo colectivo": el redescubrimiento de la negociación colectiva. -- Los desafíos del sindicalismo en el siglo XXI : en busca de nuevas solidaridades. Sindicatos y los "nuevos trabajadores". Organización internacional del trabajo - OIT. -- Portugal. -- España. Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2437

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p, 135-146

Título :	El trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Máximo Teodoro, María Cecilia
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p, 135-146
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	MODERNIDAD LIQUIDA  DESTRUCCIÓN CREATIVA  TRABAJADOR
Resumen:	Hablamos de modernidad liquída, siguiendo a Zygmunt Bauman, rechazando la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, que sea maleable y que convierta el período anterior, llamado por él, de la modernidad sólida, caracterizado por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden", en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas , por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que en este escenario la empresa se regula la lógica Shumpeteriana de destrucción creativa, alternando entre la alta lucratividad y en otros momentos, debiéndose reinventar. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseñaba para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día , el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica.
Nota de contenido:	Introducción: la modernidad líquida. -- El modelo Shumpeteriano de la producción y el consumo como la base de la construcción creadora. -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar. -- Conclusión: la necesaria emancipación del trabajador.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2460

[artículo] El trabajador en tiempos de modernidad líquida y destrucción creativa [texto impreso] / Máximo Teodoro, María Cecilia . - 2016 . - p, 135-146.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p, 135-146

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	MODERNIDAD LIQUIDA  DESTRUCCIÓN CREATIVA  TRABAJADOR
Resumen:	Hablamos de modernidad liquída, siguiendo a Zygmunt Bauman, rechazando la idea de posmodernidad, porque aún no hemos llegado a experimentar un nuevo paradigma, que sea maleable y que convierta el período anterior, llamado por él, de la modernidad sólida, caracterizado por el control, dirección, la coherencia y la razón. La palabra que mejor caracteriza la modernidad sólida de Bauman es "orden", en la medida en que el objetivo moderno se legitima en una sociedad organizada por la razón científica. A partir de la construcción de Bauman, la modernidad sólida da paso a la modernidad líquida, que se caracteriza por la fragilidad de las relaciones humanas , por la incertidumbre, la flexibilidad, la desregulación del trabajo y el aplanamiento de la esfera pública. Se argumenta que en este escenario la empresa se regula la lógica Shumpeteriana de destrucción creativa, alternando entre la alta lucratividad y en otros momentos, debiéndose reinventar. La relación laboral de otrora, estable, sólida, colocaba en las manos del trabajador el desafío de pensar los "medios" de cómo lograr el objetivo que se diseñaba para todos, que era colocado por el Estado, el cual era de cierta forma, legislado. Hoy el desafío no es más pensar los medios, pero escoger una de entre tantas opciones que son colocadas y ponderar. El trabajador se enfrenta a mil posibilidades, pero no encuentra estabilidad y seguridad en ninguna de ellas. Hoy en día , el trabajador se encuentra en una situación de incertidumbre, precariedad e inestabilidad, frente a varias opciones, cediendo su seguridad ontológica.
Nota de contenido:	Introducción: la modernidad líquida. -- El modelo Shumpeteriano de la producción y el consumo como la base de la construcción creadora. -- El trabajo líquido: el trabajador en busca de su lugar. -- Conclusión: la necesaria emancipación del trabajador.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2460

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 147-154

Título :	Brasil : Flexibilización de las condiciones de trabajo y programa de protección al empleo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gustavo Felipe Barbosa García
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 147-154
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	BRASIL  FLEXIBILIZACION  DERECHOS LABORALES  CRISIS ECONOMICA
Resumen:	EL presente estudio tiene por objeto analizar las recientes medidas legislativas adoptadas en Brasil sobre flexibilización de condiciones de trabajo derivadas de crisis económicas, que tienen por finalidad la preservación del empleo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Objetivos. -- Adhesión. -- Efectos. -- Compensación pecuniaria. Fondo de Amparo al Trabajador. -- Contribución previsional y FGTS. -- Estabilidad provisoria. -- Sanciones. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2468

[artículo] Brasil : Flexibilización de las condiciones de trabajo y programa de protección al empleo [texto impreso] / Gustavo Felipe Barbosa García . - 2016 . - p. 147-154.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 147-154

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	BRASIL  FLEXIBILIZACION  DERECHOS LABORALES  CRISIS ECONOMICA
Resumen:	EL presente estudio tiene por objeto analizar las recientes medidas legislativas adoptadas en Brasil sobre flexibilización de condiciones de trabajo derivadas de crisis económicas, que tienen por finalidad la preservación del empleo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Objetivos. -- Adhesión. -- Efectos. -- Compensación pecuniaria. Fondo de Amparo al Trabajador. -- Contribución previsional y FGTS. -- Estabilidad provisoria. -- Sanciones. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2468

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170

Título :	Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Leticia Iglesias Merrone
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 155-170
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar.
Nota de contenido:	El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2476

[artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Resumen:	Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar.
Nota de contenido:	El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2476

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 171-194

Título :	Régimen aplicable a los créditos laborales en el concurso de acreedores regulado por la ley 18387/2008, de 23 de octubre, de Declaración Judicial del Concurso y Reorganización Empresarial (LC)
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos E. López Rodríguez
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 171-194
Idioma :	Español (spa)
Temas:	CONCURSOS
Indexación libre:	CONCURSO DE ACREEDORES  CREDITOS LABORALES  VENTA EN BLOQUE  SITUACION DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE CONCURSO DE ACREEDORES  CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  PRIVILEGIO GENERAL  ABANDONO DE EMPRESA  COOPERATIVA DE TRABAJADORES
Resumen:	Los acreedores laborales son destinatarios de una atención especial en la LC (Ley nº 18387, del 23 de octubre de 2008). Además del privilegio general que se otorga a los créditos devengados hasta con dos años de anterioridad a la declaración del concurso, la normativa contempla otras soluciones que apuntan a atender el carácter alimentario que poseen dichos créditos, como por ejemplo, el pago anticipado de los mismos en determinadas condiciones. También se plantean diferentes mecanismos tendientes a darle continuidad a la empresa en dificultades y en algunos de éstos se prevé la participación de los trabajadores. El presente artículo analiza en forma integral el régimen aplicable en materia laboral en situaciones de concurso.
Nota de contenido:	Introducción. -- La relación laboral en situación concursal. -- Rescisión de los contratos laborales en caso de liquidación. -- Caso de venta de la empresa en bloque. -- Sobre la continuidad de las relaciones laborales. -- Oferta realizada pro los trabajadores. -- Caso en que fracase la venta en bloque. -- Situación de los créditos laborales. -- Pago anticipado y verificación del crédito laboral. -- Caso de empresas en situaciones de cierre, abandono, desmantelamiento o clausura de la explotación. -- Privilegio laboral. -- Alcance de la categoría "créditos con privilegio general". -- Condiciones para el reconocimiento del privilegio. -- Situación de los acreedores ante el abandono de la empresa. -- Naturaleza jurídica de las medidas previstas para el caso de abandono de la empresa. -- Solicitud de designación como despositario y asignación del uso precario de los bienes que integran el establecimiento comercial. -- Oportunidad para presentar la solicitud. -- Juez competente. -- Presupuestos de la solicitud. -- Abandono de la empresa. -- Riesgo de que los créditos laborales privilegiados no puedan ser satisfechos en su totalidad. -- Pasivo compuesto exclusivamente por acreedores laborales. -- Omisión del deudor en cuanto a solicitar su propio concurso. -- Existencia de una cooperativa de trabajadores u otra modalidad empresarial que estos determinen. -- Requisitos formales de la solicitud. -- Remisión a los arts.117 y 118 del CGP. -- Requisitos previstos en el art. 7 de la LC. -- Naturaleza de la solicitud. -- Trámite previsto en la LC. -- Vista al síndico. -- Decreto que admite la solicitud. -- Designación de depositario de los "bienes de la empresa". -- Cesión del uso precario. -- Provisionalidad de la medida. -- Precariedad del uso. -- Compensación de créditos. -- Llamado a acreedores y notificación al deudor. -- Llamado a acreedores. -- Actitudes posibles de otros acreedores y del deudor. -- Hipótesis en que no se presentan otros acreedores ni existe oposición del deudor. -- Conversión de la cesión precaria en definitiva. -- Responsabilidad de la entidad cesionaria. -- Hipótesis en que comparezcan otros acreedores. -- Hipótesis en que se opone el deudor.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2477

[artículo] Régimen aplicable a los créditos laborales en el concurso de acreedores regulado por la ley 18387/2008, de 23 de octubre, de Declaración Judicial del Concurso y Reorganización Empresarial (LC) [texto impreso] / Carlos E. López Rodríguez . - 2016 . - p. 171-194.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 171-194

Temas:	CONCURSOS
Indexación libre:	CONCURSO DE ACREEDORES  CREDITOS LABORALES  VENTA EN BLOQUE  SITUACION DE LOS TRABAJADORES EN CASO DE CONCURSO DE ACREEDORES  CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES DE TRABAJO  PRIVILEGIO GENERAL  ABANDONO DE EMPRESA  COOPERATIVA DE TRABAJADORES
Resumen:	Los acreedores laborales son destinatarios de una atención especial en la LC (Ley nº 18387, del 23 de octubre de 2008). Además del privilegio general que se otorga a los créditos devengados hasta con dos años de anterioridad a la declaración del concurso, la normativa contempla otras soluciones que apuntan a atender el carácter alimentario que poseen dichos créditos, como por ejemplo, el pago anticipado de los mismos en determinadas condiciones. También se plantean diferentes mecanismos tendientes a darle continuidad a la empresa en dificultades y en algunos de éstos se prevé la participación de los trabajadores. El presente artículo analiza en forma integral el régimen aplicable en materia laboral en situaciones de concurso.
Nota de contenido:	Introducción. -- La relación laboral en situación concursal. -- Rescisión de los contratos laborales en caso de liquidación. -- Caso de venta de la empresa en bloque. -- Sobre la continuidad de las relaciones laborales. -- Oferta realizada pro los trabajadores. -- Caso en que fracase la venta en bloque. -- Situación de los créditos laborales. -- Pago anticipado y verificación del crédito laboral. -- Caso de empresas en situaciones de cierre, abandono, desmantelamiento o clausura de la explotación. -- Privilegio laboral. -- Alcance de la categoría "créditos con privilegio general". -- Condiciones para el reconocimiento del privilegio. -- Situación de los acreedores ante el abandono de la empresa. -- Naturaleza jurídica de las medidas previstas para el caso de abandono de la empresa. -- Solicitud de designación como despositario y asignación del uso precario de los bienes que integran el establecimiento comercial. -- Oportunidad para presentar la solicitud. -- Juez competente. -- Presupuestos de la solicitud. -- Abandono de la empresa. -- Riesgo de que los créditos laborales privilegiados no puedan ser satisfechos en su totalidad. -- Pasivo compuesto exclusivamente por acreedores laborales. -- Omisión del deudor en cuanto a solicitar su propio concurso. -- Existencia de una cooperativa de trabajadores u otra modalidad empresarial que estos determinen. -- Requisitos formales de la solicitud. -- Remisión a los arts.117 y 118 del CGP. -- Requisitos previstos en el art. 7 de la LC. -- Naturaleza de la solicitud. -- Trámite previsto en la LC. -- Vista al síndico. -- Decreto que admite la solicitud. -- Designación de depositario de los "bienes de la empresa". -- Cesión del uso precario. -- Provisionalidad de la medida. -- Precariedad del uso. -- Compensación de créditos. -- Llamado a acreedores y notificación al deudor. -- Llamado a acreedores. -- Actitudes posibles de otros acreedores y del deudor. -- Hipótesis en que no se presentan otros acreedores ni existe oposición del deudor. -- Conversión de la cesión precaria en definitiva. -- Responsabilidad de la entidad cesionaria. -- Hipótesis en que comparezcan otros acreedores. -- Hipótesis en que se opone el deudor.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2477

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 195-204

Título :	Consideraciones acerca de las stock options y las contribuciones especiales de Seguridad Social
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Santiago Madalena Solimano
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 195-204
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	STOCK OPTIONS  CONTRIBUCIONES ESPECIALES  SEGURIDAD SOCIAL  TCA  DGI  JUSTICIA LABORAL  PLANES DE OPCIONES SOBRE ACCIONES  MATERIA GRAVADA
Resumen:	Se analizan las denominadas stock options o planes de opciones sobre acciones, y su consideración como materia gravada a los efectos de las contribuciones especiales de seguridad social en nuestro país. En este sentido, se define lo que se considera contribución especial de seguridad social, como también las stock options en sus distintas modalidades, para luego, abordar desde la óptica jurídica, si efectivamente esta modalidad de planes de opciones sobre acciones constituye materia gravada. Asimismo, se presentan las distintas posiciones sobre el punto en cuestión, vertidas por la Dirección General Impositiva, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo y la Justicia Laboral.
Nota de contenido:	Introducción. -- Las contribuciones especiales de seguridad social. -- Definición de las stock options. -- Análisis de las stock options desde el punto de vista de la definición legal de materia gravada. -- La opinión de las autoridades. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2503

[artículo] Consideraciones acerca de las stock options y las contribuciones especiales de Seguridad Social [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano . - 2016 . - p. 195-204.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 195-204

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	STOCK OPTIONS  CONTRIBUCIONES ESPECIALES  SEGURIDAD SOCIAL  TCA  DGI  JUSTICIA LABORAL  PLANES DE OPCIONES SOBRE ACCIONES  MATERIA GRAVADA
Resumen:	Se analizan las denominadas stock options o planes de opciones sobre acciones, y su consideración como materia gravada a los efectos de las contribuciones especiales de seguridad social en nuestro país. En este sentido, se define lo que se considera contribución especial de seguridad social, como también las stock options en sus distintas modalidades, para luego, abordar desde la óptica jurídica, si efectivamente esta modalidad de planes de opciones sobre acciones constituye materia gravada. Asimismo, se presentan las distintas posiciones sobre el punto en cuestión, vertidas por la Dirección General Impositiva, el Tribunal de lo Contencioso Administrativo y la Justicia Laboral.
Nota de contenido:	Introducción. -- Las contribuciones especiales de seguridad social. -- Definición de las stock options. -- Análisis de las stock options desde el punto de vista de la definición legal de materia gravada. -- La opinión de las autoridades. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2503

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 205-216

Título :	El acceso a la justicia como manifestación del orden público
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mario Garmendia Arigón
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 205-216
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO PÚBLICO
Indexación libre:	ORDEN PÚBLICO  ACCESO A LA JUSTICIA  JUSTICIA LABORAL  PROCESO LABORAL  100 REGLAS DE BRASILIA  JUEZ LABORAL  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES
Resumen:	El artículo analiza la relación existente entre el concepto de orden público y el acceso a la justicia. El estudio se divide en dos grandes partes: en la primera, se aborda la noción del orden público en sus diversas dimensiones, sustantivas e instrumentales, y se plantea la estrecha relación que tiene con el Derecho del Trabajo. En la segunda parte, se encara el concepto del acceso a la justicia, principalmente a partir de dos de sus sesgos: como acceso a un juez y como acceso a los instrumentos procesales adecuados. Se presentan sintéticamente algunas de las "100 Reglas de Brasilia" y se estudian algunas de las proyecciones que pueden tener sobre el proceso de la materia laboral. Para finalizar, se plantean algunos desafíos acerca de la eficacia práctica de las normas laborales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aproximación al concepto del "orden público". -- Una noción controversial y, a la vez, crucial. -- Tres ensayos sobre la naturaleza jurídica del orden público. -- Sustancia e instrumentalidad del orden público. -- Definición. -- Trabajo y orden público. -- Proyecciones de la noción de acceso a la justicia. -- Acceso a un estrado judicial. -- Una garantía esencial. -- Protección y promoción. -- Bosquejando la accesibilidad: las "100 Reglas de Brasilia". -- Formación en derechos. -- Asistencia letrada. -- Gratuidad. -- Proximidad del juez. -- El acceso a los instrumentos adecuados. -- La garantía his day in court y su proyección en la materia laboral. -- El juez. -- El proceso. -- EL verdadero reto del acceso a la Justicia: la garantía de eficacia de las normas laborales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2512

[artículo] El acceso a la justicia como manifestación del orden público [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2016 . - p. 205-216.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 205-216

Temas:	DERECHO PÚBLICO
Indexación libre:	ORDEN PÚBLICO  ACCESO A LA JUSTICIA  JUSTICIA LABORAL  PROCESO LABORAL  100 REGLAS DE BRASILIA  JUEZ LABORAL  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES
Resumen:	El artículo analiza la relación existente entre el concepto de orden público y el acceso a la justicia. El estudio se divide en dos grandes partes: en la primera, se aborda la noción del orden público en sus diversas dimensiones, sustantivas e instrumentales, y se plantea la estrecha relación que tiene con el Derecho del Trabajo. En la segunda parte, se encara el concepto del acceso a la justicia, principalmente a partir de dos de sus sesgos: como acceso a un juez y como acceso a los instrumentos procesales adecuados. Se presentan sintéticamente algunas de las "100 Reglas de Brasilia" y se estudian algunas de las proyecciones que pueden tener sobre el proceso de la materia laboral. Para finalizar, se plantean algunos desafíos acerca de la eficacia práctica de las normas laborales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Aproximación al concepto del "orden público". -- Una noción controversial y, a la vez, crucial. -- Tres ensayos sobre la naturaleza jurídica del orden público. -- Sustancia e instrumentalidad del orden público. -- Definición. -- Trabajo y orden público. -- Proyecciones de la noción de acceso a la justicia. -- Acceso a un estrado judicial. -- Una garantía esencial. -- Protección y promoción. -- Bosquejando la accesibilidad: las "100 Reglas de Brasilia". -- Formación en derechos. -- Asistencia letrada. -- Gratuidad. -- Proximidad del juez. -- El acceso a los instrumentos adecuados. -- La garantía his day in court y su proyección en la materia laboral. -- El juez. -- El proceso. -- EL verdadero reto del acceso a la Justicia: la garantía de eficacia de las normas laborales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2512

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 217-232

Título :	La negociación colectiva en la actividad privada con intervención estatal y la flexibilización laboral como "reto a la ley" en los Consejos de Salarios. Uruguay, 2015
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Sosa, María José
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 217-232
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente trabajo pone en escena la dinámica de las negociaciones colectivas en la actividad privada en el ámbito de los Consejos de Salarios en 2015. Se pretendió difundir la constatación de las prácticas flexibilizadoras como "reto a la ley" en los ámbitos colectivos, en un contexto que no se circunscribe a una crisis económica coyuntural. Se resalta el enfoque de la negociación en el marco de los Consejos de Salarios en base a los insumos de las técnicas etnográficas aplicadas. Se entendió oportuno reseñar los conceptos clave, negociación colectiva, convenios colectivos y flexibilización laboral, con los aportes de doctrinas juslaboralistas. Se da noticia de los resultados de los últimos diez años de la negociación colectiva en el ámbito de los Consejos de Salarios, así como , de las expectativas y estado de situación de la ronda 2015. A los efectos de desarrollar el presente trabajo se optó por el método cualitativo, por ser éste el más adecuado para los fines propuestos. En este sentido, la observación de campo realizada describe las fases de la negociación colectiva en la actividad privada en el Grupo 12, que regula, la actividad de hoteleros y gastronómicos del país, en el marcdo de los Consejos de Salarios. Finalmente, se arriba a conclusiones con un enfoque analítico que evidencia, entre otras cosas, la pertinencia de redoblar el desafío respecto Diálogo Social como política de Estado y de fomentar la cultura de la negociación. En definitiva abonar el camino que propicie una visión crítica de las prácticas flexibilizadoras en el Derecho laboral y en general contribuir a que el Derecho cumpla con su rol emancipador.
Nota de contenido:	Introducción. --La negociación colectiva, los convenios colectivos y la flexibilización laboral. -- Puesta en escena. -- Definición de macroconceptos de la línea de investigación. -- Consideraciones generales. -- La negociación colectiva en Uruguay: una recensión. -- Al amparo de la ley 10449. -- Reinstalación de la negociación colectiva y su desarrollo al amparo de la ley 18566. -- Convenios colectivos, precisiones conceptuales: una aproximación. -- Flexibilización laboral: generalidades. -- Descripción y análisis del campo social específico. -- Consejos de Salarios, 2015. -- Introducción. -- Valoración de las instancias de negociación colectiva con intervención estatal y constatación de la flexibilización como "reto a la ley". Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2535

[artículo] La negociación colectiva en la actividad privada con intervención estatal y la flexibilización laboral como "reto a la ley" en los Consejos de Salarios. Uruguay, 2015 [texto impreso] / Sosa, María José . - 2016 . - p. 217-232.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 217-232

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente trabajo pone en escena la dinámica de las negociaciones colectivas en la actividad privada en el ámbito de los Consejos de Salarios en 2015. Se pretendió difundir la constatación de las prácticas flexibilizadoras como "reto a la ley" en los ámbitos colectivos, en un contexto que no se circunscribe a una crisis económica coyuntural. Se resalta el enfoque de la negociación en el marco de los Consejos de Salarios en base a los insumos de las técnicas etnográficas aplicadas. Se entendió oportuno reseñar los conceptos clave, negociación colectiva, convenios colectivos y flexibilización laboral, con los aportes de doctrinas juslaboralistas. Se da noticia de los resultados de los últimos diez años de la negociación colectiva en el ámbito de los Consejos de Salarios, así como , de las expectativas y estado de situación de la ronda 2015. A los efectos de desarrollar el presente trabajo se optó por el método cualitativo, por ser éste el más adecuado para los fines propuestos. En este sentido, la observación de campo realizada describe las fases de la negociación colectiva en la actividad privada en el Grupo 12, que regula, la actividad de hoteleros y gastronómicos del país, en el marcdo de los Consejos de Salarios. Finalmente, se arriba a conclusiones con un enfoque analítico que evidencia, entre otras cosas, la pertinencia de redoblar el desafío respecto Diálogo Social como política de Estado y de fomentar la cultura de la negociación. En definitiva abonar el camino que propicie una visión crítica de las prácticas flexibilizadoras en el Derecho laboral y en general contribuir a que el Derecho cumpla con su rol emancipador.
Nota de contenido:	Introducción. --La negociación colectiva, los convenios colectivos y la flexibilización laboral. -- Puesta en escena. -- Definición de macroconceptos de la línea de investigación. -- Consideraciones generales. -- La negociación colectiva en Uruguay: una recensión. -- Al amparo de la ley 10449. -- Reinstalación de la negociación colectiva y su desarrollo al amparo de la ley 18566. -- Convenios colectivos, precisiones conceptuales: una aproximación. -- Flexibilización laboral: generalidades. -- Descripción y análisis del campo social específico. -- Consejos de Salarios, 2015. -- Introducción. -- Valoración de las instancias de negociación colectiva con intervención estatal y constatación de la flexibilización como "reto a la ley". Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2535

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 233-243

Título :	La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Goldstein, Eduardo
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 233-243
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despedidos discrimiantorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos.
Nota de contenido:	Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2540

[artículo] La viabilidad de reinstalar judicialmente al trabajador despedido por motivos dicriminatorios en el ordenamiento jurídico uruguayo [texto impreso] / Goldstein, Eduardo . - 2016 . - p. 233-243.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 233-243

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	El presente trabajo tiene por objeto analizar la viabilidad de accionar judicialmente para obtener la reinstalación de un trabajador despedido por motivos discriminatorios. En ausencia de normas de rango legal (salvo para el caso de los despedidos discrimiantorios por motivos sindicales) el fundamento debe ir a buscarse en el bloque de constitucionalidad, el jus cogens, los tratados y convenios internacionales que reconocen derechos fundamentales inespecíficos.
Nota de contenido:	Planteo de la problemática. -- Fundamentos jurídicos que propician la acción de reinstalación en el ordenamiento jurídico uruguayo, aun a falta de textos de rango legislativo que lo propugnen. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2540

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - P. 247-254

Título :	La noción de conflicto individual de trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Americo Pla Rodríguez (1919-2008)
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	P. 247-254
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Propósito. -- Plan. -- Noción de conflicto. -- Noción de trabajo. -- Incorporación de requisitos no esenciales. -- Errónea exigencia de que sea entre el trabajador y su empleador. -- Errónea exigencia de que se apliquen normas específicamente laborales. -- Carácter individual del conflicto.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2548

[artículo] La noción de conflicto individual de trabajo [texto impreso] / Americo Pla Rodríguez (1919-2008) . - 2016 . - P. 247-254.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - P. 247-254

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Propósito. -- Plan. -- Noción de conflicto. -- Noción de trabajo. -- Incorporación de requisitos no esenciales. -- Errónea exigencia de que sea entre el trabajador y su empleador. -- Errónea exigencia de que se apliquen normas específicamente laborales. -- Carácter individual del conflicto.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2548

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 257-267

Título :	El concepto de sindicato más representativo en Italia
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Antonella D'Andrea
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 257-267
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El difícil equilibrio entre libertad sindical y selección del sindicato "más representativo". -- Los criterios de individualización del sindicato "más representativo" y su tutela. -- Los sindicatos "más representativos" de los funcionarios públicos. -- La superación del requisito de la mayor representatividad y el apoyo a los sindicatos más representativos en la categoría.
Cobertura geográfica :	Italia
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2553

[artículo] El concepto de sindicato más representativo en Italia [texto impreso] / Antonella D'Andrea . - 2016 . - p. 257-267.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 257-267

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El difícil equilibrio entre libertad sindical y selección del sindicato "más representativo". -- Los criterios de individualización del sindicato "más representativo" y su tutela. -- Los sindicatos "más representativos" de los funcionarios públicos. -- La superación del requisito de la mayor representatividad y el apoyo a los sindicatos más representativos en la categoría.
Cobertura geográfica :	Italia
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2553

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 269-282

Título :	Concepto y determinación de la organización sindical más representativa en el derecho argentino
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Hugo Roberto Mansueti
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 269-282
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO CIVIL
Nota de contenido:	Presentación del tema. -- Antecedentes del modelo argentino. -- Esquema del régimen actual.-- La entidad sindical más representativa: la personería gremial. -- Régimen diferencial de atribuciones para ambas categorías de sindicatos y controversia actual. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Argentina
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2573

[artículo] Concepto y determinación de la organización sindical más representativa en el derecho argentino [texto impreso] / Hugo Roberto Mansueti . - 2016 . - p. 269-282.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 269-282

Temas:	DERECHO CIVIL
Nota de contenido:	Presentación del tema. -- Antecedentes del modelo argentino. -- Esquema del régimen actual.-- La entidad sindical más representativa: la personería gremial. -- Régimen diferencial de atribuciones para ambas categorías de sindicatos y controversia actual. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Argentina
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2573

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 283-327

Título :	La mayor representatividad sindical como eje del sistema de relaciones laborales en España
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Monereo Pérez, José Luis
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 283-327
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El marco de referencia: La configuración constitucional del derecho de libertad sindical y en el encuadramiento y legitimación de la "mayor representatividad". -- La representatividad y el instituto jurídico- político de la "mayor representatividad sindical 1º. -- La política promocional del sindical en un sistema de pluralismo sindical.2º. Identificación de los criterios de representatividad en el Derecho Sindicial. -- 3º. La perspectiva funcional: Las prerrogativas y "facilidades" atribuidas a los sindicatos mayormente representativos. -- Reflexión final sobre la relativa crisis de la categoría de la " mayor representatividad sindical" en la presente coyuntura. -- Bibliografía seleccionada.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2574

[artículo] La mayor representatividad sindical como eje del sistema de relaciones laborales en España [texto impreso] / Monereo Pérez, José Luis . - 2016 . - p. 283-327.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 283-327

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	El marco de referencia: La configuración constitucional del derecho de libertad sindical y en el encuadramiento y legitimación de la "mayor representatividad". -- La representatividad y el instituto jurídico- político de la "mayor representatividad sindical 1º. -- La política promocional del sindical en un sistema de pluralismo sindical.2º. Identificación de los criterios de representatividad en el Derecho Sindicial. -- 3º. La perspectiva funcional: Las prerrogativas y "facilidades" atribuidas a los sindicatos mayormente representativos. -- Reflexión final sobre la relativa crisis de la categoría de la " mayor representatividad sindical" en la presente coyuntura. -- Bibliografía seleccionada.
Cobertura geográfica :	España
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2574

[artículo] 
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 329-380

Título :	Análisis temático transversal de los consejos de salarios : Licencia Sindical (2005-2015) (Tercera parte)
Tipo de documento:	texto impreso
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 329-380
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2575

[artículo] Análisis temático transversal de los consejos de salarios : Licencia Sindical (2005-2015) (Tercera parte) [texto impreso] . - 2016 . - p. 329-380.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 329-380

Temas:	DERECHO LABORAL
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=2575