[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 347-374

Título :	Constitución de la República, sistema laboral brasileño y derecho colectivo del trabajo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mauricio Godinho Delgado
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 347-374
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	CONSTITUCIONALISMO SOCIAL  LIBERTAD SINDICAL  BRASIL
Resumen:	La Constitución brasileña comportó un proceso de innovaciones en clave democratizadora que alcanzó tramos sustantivos del Derecho Colectivo del Trabajo. La presente contribución del Prof. Godinho Delgado sigue el rumbo de los avances y resistencias que el desarrollo constitucional ha generado en la esfera de la práctica de ese peculiar modelo sindical (en ese sentido amplio) en el panorama latinoamericano.
Nota de contenido:	Introducción. -- Derecho colectivo del trabajo: Avances proporcionados por la Constitución de la República. -- Avances democráticos en el texto constitucional original. -- Nuevos avances democráticos por medio de reformas del texto constitucional (ECs). -- Nuevos avances democráticos a través de normas infraconstitucionales. -- Derecho colectivo del trabajo en Brasil: institutos polémicos del antiguo corporativismo que fueron preservados por el nuevo orden jurídico tras 1988 hasta la actualidad. -- Unicidad sindical y criterio de delimitación sindical (art. 8, II, CF). -- Financiamiento sindical compulsorio (art. 8, IV, in fine, CF). -- Derecho colectivo del trabajo: problemas actuales y perspectivas en Brasil contemporáneo. -- El debate sobre la estructura sindical. -- El debate sobre el financiamiento sindical. -- El debate sobre las garantías sindicales y la democracia sindical. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1149

[artículo] Constitución de la República, sistema laboral brasileño y derecho colectivo del trabajo [texto impreso] / Mauricio Godinho Delgado . - 2015 . - p. 347-374.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 347-374

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	CONSTITUCIONALISMO SOCIAL  LIBERTAD SINDICAL  BRASIL
Resumen:	La Constitución brasileña comportó un proceso de innovaciones en clave democratizadora que alcanzó tramos sustantivos del Derecho Colectivo del Trabajo. La presente contribución del Prof. Godinho Delgado sigue el rumbo de los avances y resistencias que el desarrollo constitucional ha generado en la esfera de la práctica de ese peculiar modelo sindical (en ese sentido amplio) en el panorama latinoamericano.
Nota de contenido:	Introducción. -- Derecho colectivo del trabajo: Avances proporcionados por la Constitución de la República. -- Avances democráticos en el texto constitucional original. -- Nuevos avances democráticos por medio de reformas del texto constitucional (ECs). -- Nuevos avances democráticos a través de normas infraconstitucionales. -- Derecho colectivo del trabajo en Brasil: institutos polémicos del antiguo corporativismo que fueron preservados por el nuevo orden jurídico tras 1988 hasta la actualidad. -- Unicidad sindical y criterio de delimitación sindical (art. 8, II, CF). -- Financiamiento sindical compulsorio (art. 8, IV, in fine, CF). -- Derecho colectivo del trabajo: problemas actuales y perspectivas en Brasil contemporáneo. -- El debate sobre la estructura sindical. -- El debate sobre el financiamiento sindical. -- El debate sobre las garantías sindicales y la democracia sindical. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 375-388

Título :	La declaración de esencialidad en la enseñanza : Nuevas reflexiones sobre la huelga y otros derechos constitucionales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 375-388
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	La reciente declaración de esencialidad de los diversos servicios de enseñanza ha vuelto la atención sobre el tema y sobre el derecho de huelga y las condiciones de su ejercicio en las relaciones colectivas de trabajo. Derecho laboral publica en este número tres contribuciones de académicos destacados que a partir de la crítica a la resolución ministerial, abordan la complejidad del fenómeno de la huelga desde perspectivas y puntos de vista diversos, enriqueciendo la reflexión sobre la temática.
Nota de contenido:	Introducción. -- Un tema jurídico, pero también "político". -- La huelga tradicional y el conflicto en los servicios esenciales. -- La definición de "servicios esenciales". La regulación de la huelga en nuestro país. -- La confrontación del derecho de huelga y el derecho de la enseñanza. -- La Declaración de esencialidad en la enseñanza. -- Una cuestión compleja: la regulación de la huelga - en especial en los servicios esenciales- en nuestro país. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1150

[artículo] La declaración de esencialidad en la enseñanza : Nuevas reflexiones sobre la huelga y otros derechos constitucionales [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2015 . - p. 375-388.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 375-388

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	La reciente declaración de esencialidad de los diversos servicios de enseñanza ha vuelto la atención sobre el tema y sobre el derecho de huelga y las condiciones de su ejercicio en las relaciones colectivas de trabajo. Derecho laboral publica en este número tres contribuciones de académicos destacados que a partir de la crítica a la resolución ministerial, abordan la complejidad del fenómeno de la huelga desde perspectivas y puntos de vista diversos, enriqueciendo la reflexión sobre la temática.
Nota de contenido:	Introducción. -- Un tema jurídico, pero también "político". -- La huelga tradicional y el conflicto en los servicios esenciales. -- La definición de "servicios esenciales". La regulación de la huelga en nuestro país. -- La confrontación del derecho de huelga y el derecho de la enseñanza. -- La Declaración de esencialidad en la enseñanza. -- Una cuestión compleja: la regulación de la huelga - en especial en los servicios esenciales- en nuestro país. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 389-411

Título :	Servicios educativos y servicios esenciales
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandro Castello (1966-)
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 389-411
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	En la presente contribución, el autor repasa tanto los principales perfiles del derecho de huelga tal como está configurado en nuestro ordenamiento -calificándolo como uno de los mas garantistas y liberales del mundo- como la "doctrina" de la OIT sobre servicios esenciales, para a partir de ese contrapunto, desplegar una reflexión con base en la necesidad de armonizar los derechos funamentales, que concibe como de similar valor, concluyendo que normativa en la materia debe ser revisada para acompasarla a los criterios del organismo internacional.
Nota de contenido:	Introducción. -- Límites al derecho de huelga. -- Regulación de los límites externos en el Uruguay. -- Determinación de los servicios esenciales. -- Servicios esenciales en sentido restringido. -- Servicios esenciales por extensión. -- Servicios de importancia trascendental para las personas que tutelan otros derechos o libertades fundamentales. -- En resumen. -- El derecho a la educación. El derecho a la educación. -- El derecho a la educación y los servicios esenciales. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1164

[artículo] Servicios educativos y servicios esenciales [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 389-411.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 389-411

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES
Resumen:	En la presente contribución, el autor repasa tanto los principales perfiles del derecho de huelga tal como está configurado en nuestro ordenamiento -calificándolo como uno de los mas garantistas y liberales del mundo- como la "doctrina" de la OIT sobre servicios esenciales, para a partir de ese contrapunto, desplegar una reflexión con base en la necesidad de armonizar los derechos funamentales, que concibe como de similar valor, concluyendo que normativa en la materia debe ser revisada para acompasarla a los criterios del organismo internacional.
Nota de contenido:	Introducción. -- Límites al derecho de huelga. -- Regulación de los límites externos en el Uruguay. -- Determinación de los servicios esenciales. -- Servicios esenciales en sentido restringido. -- Servicios esenciales por extensión. -- Servicios de importancia trascendental para las personas que tutelan otros derechos o libertades fundamentales. -- En resumen. -- El derecho a la educación. El derecho a la educación. -- El derecho a la educación y los servicios esenciales. -- A modo de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 413-427

Título :	Declaración de esencialidad en la educación pública
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Zapirain
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 413-427
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	LIBERTAD SINDICAL  HUELGA  DERECHOS FUNDAMENTALES  LIMITES EXTERNOS  DECLARACION DE ESENCIALIDAD  SERVICIOS ESENCIALES  SERVICIOS MINIMOS  EDUCACION PUBLICA
Resumen:	A partir de la declaración de esencialidad en la Educación Pública se ha vuelto a instalar el debate sobre la huelga y sus límites y por ende, la cuestión del conflicto entre el ejercicio de ésta y otros derechos fundamentales (en particular el derecho a la educación). En el presente trabajo se intenta, más allá del análisis de la resolución de esencialidad, examinar o revisitar algunos conceptos básicos que permita canalizar una discusión positiva, la que nunca podrá ser si - como parece deducirse de algunas posturas- se parte de la idea de que hay que reglamentar y restringir el derecho a la huelga como única solución que garantiza el ejercicio de derechos fundamentales en caso de de conflicto en éstos y aquel derecho. La necesidad de rever y derogar el régimen de la ley 13720 es condición necesaria para establecer un régimen que al tiempo que contemple los servicios esenciales -únicos que justifican una limitación de la huelga- garanticen el ejercicio y efectividad de ésta. Un régimen que no deje a la discrecionalidad del Gobierno de turno decidir qué servicios son esenciales y cuáles deben ser los servicios mínimos que deben mantenerse para evitar su interrupción.
Nota de contenido:	Introducción. -- La huelga y sus límites. -- Los servicios esenciales como limitantes al ejercicio de la huelga. -- Régimen jurídico uruguayo. -- La declaración de esencialidad en la Educación Pública. -- Epílogo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1167

[artículo] Declaración de esencialidad en la educación pública [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2015 . - p. 413-427.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 413-427

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	LIBERTAD SINDICAL  HUELGA  DERECHOS FUNDAMENTALES  LIMITES EXTERNOS  DECLARACION DE ESENCIALIDAD  SERVICIOS ESENCIALES  SERVICIOS MINIMOS  EDUCACION PUBLICA
Resumen:	A partir de la declaración de esencialidad en la Educación Pública se ha vuelto a instalar el debate sobre la huelga y sus límites y por ende, la cuestión del conflicto entre el ejercicio de ésta y otros derechos fundamentales (en particular el derecho a la educación). En el presente trabajo se intenta, más allá del análisis de la resolución de esencialidad, examinar o revisitar algunos conceptos básicos que permita canalizar una discusión positiva, la que nunca podrá ser si - como parece deducirse de algunas posturas- se parte de la idea de que hay que reglamentar y restringir el derecho a la huelga como única solución que garantiza el ejercicio de derechos fundamentales en caso de de conflicto en éstos y aquel derecho. La necesidad de rever y derogar el régimen de la ley 13720 es condición necesaria para establecer un régimen que al tiempo que contemple los servicios esenciales -únicos que justifican una limitación de la huelga- garanticen el ejercicio y efectividad de ésta. Un régimen que no deje a la discrecionalidad del Gobierno de turno decidir qué servicios son esenciales y cuáles deben ser los servicios mínimos que deben mantenerse para evitar su interrupción.
Nota de contenido:	Introducción. -- La huelga y sus límites. -- Los servicios esenciales como limitantes al ejercicio de la huelga. -- Régimen jurídico uruguayo. -- La declaración de esencialidad en la Educación Pública. -- Epílogo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 429-452

Título :	Representación colectiva y negociación colectiva : Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mauricio Castro Méndez
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 429-452
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	REPRESENTACION DE TRABAJADORES  REPRESENTACION SINDICAL  EXCLUSIVIDAD SINDICAL  PLURALISMO SINDICAL  QUEJA DE LOS EMPLEADORES
Resumen:	Dentro de la queja empresarial que se tramita ante la OIT contra el Uruguay, se discute sobre los alcances de la ley 18566, particularmente sobre la representatividad de los sindicatos de nivel superior en negociaciones de empresa cuando en este ámbito no existe sindicato. Desde un enfoque de teoría crítica del derecho, en el presente artículo se hace un recuento de las objeciones empresariales al respecto y se construye una tipología de modelos sindicales en Latinoamérica y España, con la finalidad de someter el modelo adoptado en el Uruguay a una lectura contextuada de los convenios de la OIT en la materia. Al efecto, en tanto producto histórico, se hace un recuento de las variaciones del modelo a través del tiempo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modelos de representación sindical. -- Una interpretación contextuada de los convenios de la OIT. -- Desarrollo del discurso jurídico jurídico en Uruguay. -- Pleno abstencionismo jurídico colectivo. -- Constitucionalismo social. -- Modelo mixto o doble canal de representación. -- Exclusividad sindical con subsidiaridad de representantes electos. -- Período autoritario de exclusión sindical. -- Restauración democrática. -- Sistema mixto o de doble canal. -- Construcción del modelo de exclusividad sindical. -- A manera de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1169

[artículo] Representación colectiva y negociación colectiva : Una lectura del modelo sindical uruguayo a la luz del Convenio 135 de la OIT [texto impreso] / Mauricio Castro Méndez . - 2015 . - p. 429-452.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 429-452

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	REPRESENTACION DE TRABAJADORES  REPRESENTACION SINDICAL  EXCLUSIVIDAD SINDICAL  PLURALISMO SINDICAL  QUEJA DE LOS EMPLEADORES
Resumen:	Dentro de la queja empresarial que se tramita ante la OIT contra el Uruguay, se discute sobre los alcances de la ley 18566, particularmente sobre la representatividad de los sindicatos de nivel superior en negociaciones de empresa cuando en este ámbito no existe sindicato. Desde un enfoque de teoría crítica del derecho, en el presente artículo se hace un recuento de las objeciones empresariales al respecto y se construye una tipología de modelos sindicales en Latinoamérica y España, con la finalidad de someter el modelo adoptado en el Uruguay a una lectura contextuada de los convenios de la OIT en la materia. Al efecto, en tanto producto histórico, se hace un recuento de las variaciones del modelo a través del tiempo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modelos de representación sindical. -- Una interpretación contextuada de los convenios de la OIT. -- Desarrollo del discurso jurídico jurídico en Uruguay. -- Pleno abstencionismo jurídico colectivo. -- Constitucionalismo social. -- Modelo mixto o doble canal de representación. -- Exclusividad sindical con subsidiaridad de representantes electos. -- Período autoritario de exclusión sindical. -- Restauración democrática. -- Sistema mixto o de doble canal. -- Construcción del modelo de exclusividad sindical. -- A manera de conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p.453-466

Título :	¿Régimen de dependencia en el trabajo sexual? : Análsis de evidencia empírica para el caso uruguayo
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pablo Guerra
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p.453-466
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	En este artículo expondremos algunos resultados de la investigación titulada "Indagación sobre condiciones de trabajo y opinión sobre trata de personas entre población que ejerce la prostitución femenina en Uruguay" (Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República), donde entrevistamos a 188 trabajadoras sexuales en el marco de los denominados "métodos mixtos", visitamos protíbulos y analizamos jurisprudencia nacional. Específicamente, nos detendremos en analizar la existencia de cierta dependencia laboral en el mercado prostitucional, a partir del análisis de dos variables relacionadas con el tema, a saber: cumplimiento de horarios y posibilidad de negarse a atender a un cliente. Nuestra hipótesis sobre este asunto es que en el marco de la actual definición legal de proxenetismo, si se comprueba subordinación laboral, entonces estaríamos en presencia de una eventual figura de proxenetismo por parte de los propietarios de los locales (básicamente whiskerías y casas de masajes). Finalmente analizaremos alguna jurisprudencia nacional para observar cómo se están interpretando estas normas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia para el caso nacional. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1172

[artículo] ¿Régimen de dependencia en el trabajo sexual? : Análsis de evidencia empírica para el caso uruguayo [texto impreso] / Pablo Guerra . - 2015 . - p.453-466.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p.453-466

Temas:	DERECHO LABORAL
Resumen:	En este artículo expondremos algunos resultados de la investigación titulada "Indagación sobre condiciones de trabajo y opinión sobre trata de personas entre población que ejerce la prostitución femenina en Uruguay" (Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República), donde entrevistamos a 188 trabajadoras sexuales en el marco de los denominados "métodos mixtos", visitamos protíbulos y analizamos jurisprudencia nacional. Específicamente, nos detendremos en analizar la existencia de cierta dependencia laboral en el mercado prostitucional, a partir del análisis de dos variables relacionadas con el tema, a saber: cumplimiento de horarios y posibilidad de negarse a atender a un cliente. Nuestra hipótesis sobre este asunto es que en el marco de la actual definición legal de proxenetismo, si se comprueba subordinación laboral, entonces estaríamos en presencia de una eventual figura de proxenetismo por parte de los propietarios de los locales (básicamente whiskerías y casas de masajes). Finalmente analizaremos alguna jurisprudencia nacional para observar cómo se están interpretando estas normas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de la jurisprudencia para el caso nacional. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 467-480

Título :	Base de cálculo de las horas extras, trabajo en día de descanso semanal y en días feriados pagos
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Federico Rosenbaum Carli
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 467-480
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HORAS EXTRAS  UNIDADES HORA  DESCANSO SEMANAL  FERIADOS PAGOS  BASE DE CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS  BASE DE CALCULO DEL TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL  BASE DE CALCULO DEL TRABAJO EN DIA FERIADO PAGO
Resumen:	Se pretende hacer un análisis del sistema de reglamentación de la temática del tiempo de trabajo, en relación a la base de cálculo de las horas extras, el trabajo en día de descanso semanal y en días feriados pagos. En síntesis, se concluye que la base de cálculo de las horas extras, del trabajo en día de descanso semanal y en día feriado pago es la misma, debiendo partirse de la totalidad del salario del trabajador, para luego aplicar el recargo legal correspondiente. También se estudia un tema controversial debatido en jurisprudencia, en torno a la exclusión o no de las comisiones en el cálculo de las horas extras, entendiéndose que remuneran el trabajo medido en unidades hora, y propugnándose su inclusión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de las Leyes nº 7318, 12590 y 15996, y el Decreto reglamentario nº 550/989. -- Un tema controversial en jurisprudencia. -- Posición intermedia sobre la base de cálculo de las horas, en especial referencia a las comisiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1175

[artículo] Base de cálculo de las horas extras, trabajo en día de descanso semanal y en días feriados pagos [texto impreso] / Federico Rosenbaum Carli . - 2015 . - p. 467-480.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 467-480

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	HORAS EXTRAS  UNIDADES HORA  DESCANSO SEMANAL  FERIADOS PAGOS  BASE DE CALCULO DE LAS HORAS EXTRAS  BASE DE CALCULO DEL TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL  BASE DE CALCULO DEL TRABAJO EN DIA FERIADO PAGO
Resumen:	Se pretende hacer un análisis del sistema de reglamentación de la temática del tiempo de trabajo, en relación a la base de cálculo de las horas extras, el trabajo en día de descanso semanal y en días feriados pagos. En síntesis, se concluye que la base de cálculo de las horas extras, del trabajo en día de descanso semanal y en día feriado pago es la misma, debiendo partirse de la totalidad del salario del trabajador, para luego aplicar el recargo legal correspondiente. También se estudia un tema controversial debatido en jurisprudencia, en torno a la exclusión o no de las comisiones en el cálculo de las horas extras, entendiéndose que remuneran el trabajo medido en unidades hora, y propugnándose su inclusión.
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de las Leyes nº 7318, 12590 y 15996, y el Decreto reglamentario nº 550/989. -- Un tema controversial en jurisprudencia. -- Posición intermedia sobre la base de cálculo de las horas, en especial referencia a las comisiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1175

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 481-497

Título :	El trabajo nocturno en el Uruguay y la reciente normativa
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Martín Carrasco
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 481-497
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	TRABAJO NOCTURNO  SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO  PRIMA POR NOCTURNIDAD
Resumen:	La aprobación reciente del Decreto Reglamentario de la ley sobre trabajo nocturno presenta algunas soluciones a problemas que habían quedado sin dilucidación, como el caso de la base de cálculo de la "sobretasa" y el criterio para determinar la aplicación de la norma más favorable. No obstante, para el autor la norma no logra superar las aporías de un texto legal sumamente defectuoso.
Nota de contenido:	Introduccióhn. -- Antecedentes. -- Ambito subjetivo de aplicación y condicionantes para configurar el "trabajo nocturno". -- La salud y seguridad en el trabajo nocturno. -- Maternidad y trabajo nocturno. -- Retribución del trabajo nocturno. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1181

[artículo] El trabajo nocturno en el Uruguay y la reciente normativa [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2015 . - p. 481-497.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 481-497

Temas:	DERECHO LABORAL
Indexación libre:	TRABAJO NOCTURNO  SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO  PRIMA POR NOCTURNIDAD
Resumen:	La aprobación reciente del Decreto Reglamentario de la ley sobre trabajo nocturno presenta algunas soluciones a problemas que habían quedado sin dilucidación, como el caso de la base de cálculo de la "sobretasa" y el criterio para determinar la aplicación de la norma más favorable. No obstante, para el autor la norma no logra superar las aporías de un texto legal sumamente defectuoso.
Nota de contenido:	Introduccióhn. -- Antecedentes. -- Ambito subjetivo de aplicación y condicionantes para configurar el "trabajo nocturno". -- La salud y seguridad en el trabajo nocturno. -- Maternidad y trabajo nocturno. -- Retribución del trabajo nocturno. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1181

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 499-512

Título :	Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 499-512
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del caso que determinó el dictado de la sentencia en análisis: los hechos planteados y los criterios sustentados por las partes. -- Las relaciones judiciales dictadas. -- Cuestión central debatida: convenio colectivo menos beneficioso y trabajo en ciclo de 3 semanas sin cumplir requisitos del CIT Nº 1 y el decreto de 29/10/1957. -- Los requisitos para implantar el denominado régimen "4X4". -- Sobre el carácter de "menos beneficioso" que tiene el régimen para los empleados. -- La validez de la autonomía colectiva para acordar temas relativos a regímenes horarios incluidos en normas reglamentarias (Decreto 29/10/1957). Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1182

[artículo] Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios [texto impreso] / Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre . - 2015 . - p. 499-512.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 499-512

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del caso que determinó el dictado de la sentencia en análisis: los hechos planteados y los criterios sustentados por las partes. -- Las relaciones judiciales dictadas. -- Cuestión central debatida: convenio colectivo menos beneficioso y trabajo en ciclo de 3 semanas sin cumplir requisitos del CIT Nº 1 y el decreto de 29/10/1957. -- Los requisitos para implantar el denominado régimen "4X4". -- Sobre el carácter de "menos beneficioso" que tiene el régimen para los empleados. -- La validez de la autonomía colectiva para acordar temas relativos a regímenes horarios incluidos en normas reglamentarias (Decreto 29/10/1957). Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1182

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 513-531

Título :	Jus Variandi y acoso laboral
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Lucy De Azpitarte
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 513-531
Idioma :	Español (spa)
Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de ambos fallos y sus fundamentos. -- Jus variandi. Acoso moral laboral. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1184

[artículo] Jus Variandi y acoso laboral [texto impreso] / Lucy De Azpitarte . - 2015 . - p. 513-531.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 513-531

Temas:	DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Análisis de ambos fallos y sus fundamentos. -- Jus variandi. Acoso moral laboral. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=1184