[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 671-689

Título :	Reforma laboral brasileña. Contenido y análisis.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Rodrigo Trindade
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 671-689
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	REFORMA LEGAL, DERECHOS LABORALES, PRINCIPIOS, CONTRATOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE LABORAL, SALUBRIDAD EN EL TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, TIEMPO IN ITINERE, SINDICATOS, JUSTICIA LABORAL
Resumen:	En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación.
Nota de contenido:	Introducción. -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. -- Derecho civil como fuente absoluta y subsidiaria. -- El negocio o acuerdo por encima de la legislación. -- Fin de la ejecución de oficio. -- Contratos laborales precarizados. -- Contrato por llamada. -- Contrato a tiempor parcial. -- Ampliación de la subcontratación. -- Teletrabajo. -- Trabajador autónomo exclusivo. -- Disminución salarial. -- Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. -- Pérdida del carácter salarial de rubros abonados por el empleador. -- Restricciones a la equiparación salarial. -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. -- Intervalos menores a una hora. -- Fin de la jornada in itinere. -- Jornada 12x36. -- Perjuicios al medioambiente laboral. -- Acuerdos sobre el grado de insalubridad. -- Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia. -- Degradación de las estructuras sindicales. -- Contribución sindical. -- Liberación de los despidos colectivos. -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. -- Limitación de la responsabilidad de los socios. -- Ampliación de la prescripción laboral. -- Procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador. -- Disminución de la justicia laboral. -- Restricciones para la creación de Súmulas. -- Arbitraje individual. -- Tarifa de la indemnización de daño moral. -- Restricciones a la jurisdicción laboral. -- Procedimiento de finiquitos regulares. -- Restricciones al beneficio de asistencia jurídica. -- Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales. -- Principales efectos. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13936

[artículo] Reforma laboral brasileña. Contenido y análisis. [texto impreso] / Rodrigo Trindade . - 2018 . - p. 671-689.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 671-689

Indexación libre:	REFORMA LEGAL, DERECHOS LABORALES, PRINCIPIOS, CONTRATOS LABORALES, MEDIO AMBIENTE LABORAL, SALUBRIDAD EN EL TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO, TIEMPO IN ITINERE, SINDICATOS, JUSTICIA LABORAL
Resumen:	En el artículo se realiza un pormenorizado análisis de los principales cambios de la reciente reforma legislativa brasileña. Desde la posición crítica del autor, se da cuenta de las modificaciones que la nueva ley introduce en el plano del derecho individual y colectivo del trabajo y en el funcionamiento de la justicia laboral. También se hace referencia a los efectos que ya produjo o que eventualmente podrá producir la reforma en el devenir de su aplicación.
Nota de contenido:	Introducción. -- Cambios en la matriz principiológica del derecho sustantivo y procesal del trabajo. -- Derecho civil como fuente absoluta y subsidiaria. -- El negocio o acuerdo por encima de la legislación. -- Fin de la ejecución de oficio. -- Contratos laborales precarizados. -- Contrato por llamada. -- Contrato a tiempor parcial. -- Ampliación de la subcontratación. -- Teletrabajo. -- Trabajador autónomo exclusivo. -- Disminución salarial. -- Fin de la estabilidad económica decenal de las gratificaciones. -- Pérdida del carácter salarial de rubros abonados por el empleador. -- Restricciones a la equiparación salarial. -- Incremento de la jornada y del tiempo a disposición. -- Intervalos menores a una hora. -- Fin de la jornada in itinere. -- Jornada 12x36. -- Perjuicios al medioambiente laboral. -- Acuerdos sobre el grado de insalubridad. -- Trabajo de trabajadora grávida o con hijos en situación de lactancia. -- Degradación de las estructuras sindicales. -- Contribución sindical. -- Liberación de los despidos colectivos. -- Irresponsabilidad del empleador por sus deudas. -- Limitación de la responsabilidad de los socios. -- Ampliación de la prescripción laboral. -- Procedimiento de transferencia de la personalidad jurídica del empleador. -- Disminución de la justicia laboral. -- Restricciones para la creación de Súmulas. -- Arbitraje individual. -- Tarifa de la indemnización de daño moral. -- Restricciones a la jurisdicción laboral. -- Procedimiento de finiquitos regulares. -- Restricciones al beneficio de asistencia jurídica. -- Procedimiento de homologación de acuerdos extrajudiciales. -- Principales efectos. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13936

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700

Título :	La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Miguel F. Canessa Montejo
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 691-700
Idioma :	Español (spa)
Temas:	LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella.
Nota de contenido:	Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Perú
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13944

[artículo] La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2018 . - p. 691-700.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700

Temas:	LIBERTAD SINDICAL
Resumen:	Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella.
Nota de contenido:	Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Perú
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13944

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 701-713

Título :	Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Primeros comentarios sobre la ley nº 19691.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Adriana López López
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 701-713
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CUOTA, ACTIVIDAD PRIVADA, TRABAJADORES PERMANENTES
Resumen:	En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley nº 19691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad , así como las experiencias de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Normas relacionadas con la discapacidad. -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica. -- Comentarios sobre la ley nº 19691. -- Antecedentes de la ley. -- Ambito de aplicación. -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. -- Protección del trabajador en situación de discapacidad. -- Obligaciones a cargo de los empleadores. -- Beneficios e incentivos a empresas. -- Sanciones. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13945

[artículo] Sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad. Primeros comentarios sobre la ley nº 19691. [texto impreso] / Adriana López López . - 2018 . - p. 701-713.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 701-713

Indexación libre:	PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CUOTA, ACTIVIDAD PRIVADA, TRABAJADORES PERMANENTES
Resumen:	En el presente trabajo se brinda un panorama de la recientemente aprobada ley nº 19691, cuya finalidad es lograr la contratación de las personas con discapacidad por parte de las empresas de la actividad privada. Se revisan otras normas vinculadas a la discapacidad , así como las experiencias de otros países en torno a la inclusión de este colectivo en el mercado de trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Normas relacionadas con la discapacidad. -- Las experiencias de Brasil y Costa Rica. -- Comentarios sobre la ley nº 19691. -- Antecedentes de la ley. -- Ambito de aplicación. -- Registro de personas con discapacidad y registro de empresas. -- Comisión Nacional de Inclusión Laboral. -- Protección del trabajador en situación de discapacidad. -- Obligaciones a cargo de los empleadores. -- Beneficios e incentivos a empresas. -- Sanciones. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13945

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 715-723

Título :	Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la ley nº 16074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Goldstein, Eduardo
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 715-723
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	ACCIDENTES DE TRABAJO, DOLO, CULPA GRAVE, REPARACION, PRESCRIPCION
Resumen:	En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata del plazo de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho- habientes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevo aportes y reflexiones de interés teórico- práctico.
Nota de contenido:	Planteo. -- Las doctrina y jurisprudencia. -- La prescripción decenal. -- La prescripción cuatrienal. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13946

[artículo] Prescripción de la acción reparatoria contra el empleador en la ley nº 16074 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los que medió dolo o culpa grave del empleador. [texto impreso] / Goldstein, Eduardo . - 2018 . - p. 715-723.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 715-723

Indexación libre:	ACCIDENTES DE TRABAJO, DOLO, CULPA GRAVE, REPARACION, PRESCRIPCION
Resumen:	En el presente artículo se plantea como objetivo, hacer nuevas reflexiones sobre un tema que doctrina y jurisprudencia nacional ya habían tomado posición. Se trata del plazo de prescripción de las acciones reparatorias del trabajador o sus derecho- habientes en caso de accidente de trabajo. El autor fija una posición sobre el alcance respecto del plazo de prescripción que resulta aplicable en estos casos, reabriendo un debate a partir de nuevo aportes y reflexiones de interés teórico- práctico.
Nota de contenido:	Planteo. -- Las doctrina y jurisprudencia. -- La prescripción decenal. -- La prescripción cuatrienal. -- Nuestra opinión. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13946

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 725-740

Título :	Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (ley nº 19689).
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carolina Panizza Dolabdjian
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 725-740
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	EMPLEO JUVENIL, PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL, PRACTICA PROFESIONAL, APRENDIZAJE, INSERCION LABORAL
Resumen:	En el presente artículo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley nº 19689 a la ley de empleo juvenil nº 19133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil nº 19133. -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente en los jóvenes. -- Plazos de contratación. -- Práctica formativa en empresas. -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previstos en la normativa. -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación. -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo. -- Promoción de Emprendimientos Juveniles. -- Programa temporal de subsidio al empleo. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13947

[artículo] Modificaciones a la ley de empleo juvenil y otras formas de promoción del empleo (ley nº 19689). [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 725-740.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 725-740

Indexación libre:	EMPLEO JUVENIL, PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL, PRACTICA PROFESIONAL, APRENDIZAJE, INSERCION LABORAL
Resumen:	En el presente artículo se analizan las principales modificaciones introducidas por la ley nº 19689 a la ley de empleo juvenil nº 19133 y las nuevas herramientas de promoción del empleo que incorpora la nueva norma. Se estudia a su vez la validez de estos y otros instrumentos para la promoción del empleo en atención a las características actuales del mercado de trabajo destacando aquellos más relevantes en el contexto presente.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modificaciones a la ley de empleo juvenil nº 19133. -- Coordinación de políticas para la promoción del trabajo decente en los jóvenes. -- Plazos de contratación. -- Práctica formativa en empresas. -- Requisitos de los empleadores para acceder a los beneficios previstos en la normativa. -- Promoción para la contratación de jóvenes y fomento de la formación. -- Nuevos mecanismos de promoción del empleo. -- Promoción de Emprendimientos Juveniles. -- Programa temporal de subsidio al empleo. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13947

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752

Título :	El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Fabián Pita
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 741-752
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA
Resumen:	En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó.
Nota de contenido:	Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13948

[artículo] El proceso de aprobación de la ley de fondo de garantía de créditos laborales para los casos de insolvencia patronal. [texto impreso] / Fabián Pita . - 2018 . - p. 741-752.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 741-752

Indexación libre:	FONDOS DE GARANTÍA SALARIAL, CRÉDITOS LABORALES, INSOLVENCIA, CONCURSOS, PRIVILEGIOS, ACREEDORES, PROYECTO DE LEY, TECNICA LEGISLATIVA
Resumen:	En el año 2015 se presentó un proyecto de ley para regular la creación de un fondo de garantía salarial. El objetivo era garantizar una mayor protección de los créditos laborales frente a casos en que las disposiciones de la ley nº 18387 no resultaban suficientes para ese fin. La creación de este tipo de fondo era un viejo reclamo del movimiento sindical. El proyecto original fue presentado por dos diputados en ese momento. Ese proyecto no se aprobó y posteriormente el Poder Ejecutivo envió uno propio que finalmente fue aprobado por el Poder Legislativo con algunas enmiendas. En el camino a su aprobación se dieron distintos puntos de vista de parte de los actores sociales involucrados, legisladores, que derivaron en la ley que finalmente se aprobó.
Nota de contenido:	Consideraciones generales. -- Otros modelos de fondo de garantía de créditos laborales en el derecho extranjero. -- Proceso de elaboración de la ley. -- Pertinencia del proyecto desde la visión de la técnica legislativa. -- Presentación del proyecto de ley para por el Poder Ejecutivo. -- Principales críticas de los actores involucrados. -- Contenido de la ley y su contraste con los proyectos presentados. -- Creación. -- Insolvencia. -- Ámbito de aplicación. -- Exclusiones. -- Créditos garantizados. -- Verificación de los créditos. -- Límite máximo garantizado. -- Presentación. -- Financiación. -- Presunción de fraude. -- Subrogación. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13948

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 753-769

Título :	Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Alejandra Pirez Ledesma
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 753-769
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	DROGA, TRABAJO, ENFERMEDAD, PROTOCOLO, PODER DISCIPLINARIO
Resumen:	Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre el consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos.
Nota de contenido:	Tratamiento histórico de la cuestión: existencia de normativa prohibicionista y fragmentada. -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. -- Ley nº 19172. -- Decreto nº 120/2014. -- Decreto nº 125/2014. -- Decreto nº 128/2014. -- Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte. -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13949

[artículo] Consumo y tenencia de drogas en el ámbito laboral. [texto impreso] / Alejandra Pirez Ledesma . - 2018 . - p. 753-769.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 753-769

Indexación libre:	DROGA, TRABAJO, ENFERMEDAD, PROTOCOLO, PODER DISCIPLINARIO
Resumen:	Se realiza una descripción de la evolución de la normativa nacional sobre el consumo de drogas en el ámbito laboral, marcando el cambio de paradigma de nuestra legislación así como los ajustes que a lo largo del tiempo se fueron realizando en la misma tanto en el marco regulatorio general como por sector de actividad. En el artículo se analiza también el alcance de algunos conceptos que manejan las normas vigentes, así y los criterios que podrían ser incorporados a los protocolos de actuación acorde con la norma vigente. Por último, se analiza la norma vigente en un sector específico como el de transporte donde existen normas de otras disciplinas que inciden en la posibilidad de realizar la tarea y se mencionan criterios jurisprudenciales actuales para el ejercicio del poder disciplinario en estos casos.
Nota de contenido:	Tratamiento histórico de la cuestión: existencia de normativa prohibicionista y fragmentada. -- Cambio de paradigma en políticas de drogas. -- Ley nº 19172. -- Decreto nº 120/2014. -- Decreto nº 125/2014. -- Decreto nº 128/2014. -- Caso de los trabajadores que utilicen vehículos de transporte. -- Criterios jurisprudenciales relevantes en la materia. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13949

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 771-792

Título :	Intervención del Estado en la negociación colectiva. : Análisis comparado entre Chile y Uruguay.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Francisco Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 771-792
Idioma :	Español (spa)
Temas:	ESTADO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Indexación libre:	NEGOCIACION COLECTIVA, INTERVENCION ESTATAL, AUTONOMIA COLECTIVA, DERECHO DEL TRABAJO
Resumen:	El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay y, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocando especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modelo de negociación colectiva en Chile. -- Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación. -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay. -- Nivel superior de negociación. -- Consejo Superior Tripartito. -- Nivel intermedio de negociación. -- Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. -- Los Consejos de salarios y negociación bipartita. -- Nivel inferior de Negociación. -- Negociación colectiva bipartita. -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección del trabajo. -- Etapas de intervención y finalidad. -- La intervención estatal en Uruguay. -- Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad. -- Síntesis de la comparación desarrollada. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13950

[artículo] Intervención del Estado en la negociación colectiva. : Análisis comparado entre Chile y Uruguay. [texto impreso] / Francisco Ruay Sáez ; Gonzalo Riquelme González . - 2018 . - p. 771-792.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 771-792

Temas:	ESTADO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Indexación libre:	NEGOCIACION COLECTIVA, INTERVENCION ESTATAL, AUTONOMIA COLECTIVA, DERECHO DEL TRABAJO
Resumen:	El presente estudio tiene por finalidad comparar los modelos de negociación colectiva de Chile y Uruguay y, en particular, la intervención del Estado en cada uno de ellos, con especial atención a la intervención de la administración, tomando como referencia el marco jurídico que informan jurídicamente los modelos de cada país. Con ese fin se efectúa un análisis de las reglas vigentes que regulan cada uno de los procesos de negociación enfocando especialmente el estudio en las etapas en que se hace presente intervención del Estado mediante la actuación de la administración. Se expondrán los elementos distintivos de cada modelo de negociación colectiva, estableciendo similitudes y diferencias, para el caso de ser procedentes.
Nota de contenido:	Introducción. -- Modelo de negociación colectiva en Chile. -- Presencia y actividad de la dirección del trabajo dentro del régimen reglado de negociación. -- Exposición general y características del proceso de negociación colectiva en Uruguay. -- Nivel superior de negociación. -- Consejo Superior Tripartito. -- Nivel intermedio de negociación. -- Negociación colectiva de rama de actividad o de cadenas productivas. -- Los Consejos de salarios y negociación bipartita. -- Nivel inferior de Negociación. -- Negociación colectiva bipartita. -- La intervención estatal en Chile a manos de la dirección del trabajo. -- Etapas de intervención y finalidad. -- La intervención estatal en Uruguay. -- Órgano interventor, etapas de intervención y finalidad. -- Síntesis de la comparación desarrollada. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13950

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 793-806

Título :	Profesionales universitarios con contrato escrito. Aportación al Banco de Previsión Social.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Gabriel Salsamendi
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 793-806
Idioma :	Español (spa)
Temas:	BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
Indexación libre:	PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, BANCO DE PREVISION SOCIAL
Nota de contenido:	El caso. -- Rechazo de prueba. -- Necesidad de acto explícito por parte de la administración. -- Prestadores de servicios personales profesionales universitarios. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13951

[artículo] Profesionales universitarios con contrato escrito. Aportación al Banco de Previsión Social. [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2018 . - p. 793-806.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 793-806

Temas:	BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
Indexación libre:	PROFESIONALES UNIVERSITARIOS, BANCO DE PREVISION SOCIAL
Nota de contenido:	El caso. -- Rechazo de prueba. -- Necesidad de acto explícito por parte de la administración. -- Prestadores de servicios personales profesionales universitarios. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13951

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 813-826

Título :	Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete
Fecha de publicación:	2018
Artículo en la página:	p. 813-826
Idioma :	Español (spa)
Temas:	ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13952

[artículo] Acoso laboral. Despido indirecto y daño moral. [texto impreso] / Virginia Antúnez ; Ignacio Olivera Anchete . - 2018 . - p. 813-826.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 813-826

Temas:	ACOSO LABORAL / DESPIDO INDIRECTO / DAÑO MORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Configuración de acoso moral en el trabajo desde un enfoque jurídico. -- Daño moral en caso de Mobbing. -- Su prueba. -- Consideraciones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13952