[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42

Título :	Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Omar García
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 9-42
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Resumen:	El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva.
Nota de contenido:	Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13953

[artículo] Derecho a la desconexión digital: exámen crítico de un derecho de generación 4.0 y su inserción en el contrato de trabajo y el convenio colectivo. [texto impreso] / Héctor Omar García . - 2019 . - p. 9-42.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 9-42

Indexación libre:	DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, DESCONEXIÓN EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Resumen:	El autor aborda el impacto de la irrupción de las nuevas tecnologías de la información y comunicación en el trabajo y en la calidad de vida de los trabajadores. Ante el desarrollo de las TIC posiciona el derecho a la desconexión destacando que no es un derecho nuevo y que ha sido uno de los puntos de preocupación de la Comisión Mundial para el Futuro del Trabajo conformada por la OIT en el de los 100 años. Ubica a Francia como primer ordenamiento jurídico que reglamentó el derecho. Analiza la inserción del fenómeno en la normativa heterónoma argentina sobre el tiempo de trabajo y descanso; y recala luego en profundidad en la experiencia alemana, italiana y española que lo ha regulado mediante la autonomía colectiva.
Nota de contenido:	Introducción. -- La obligación de usar el teléfono celular y el servicio de mensajería electrónica en el trabajo como presupuesto. -- ¿Un derecho verdaderamente nuevo? -- Sobre el derecho al descanso en el ordenamiento laboral argentino. -- Una caracterización jurídica del derecho a la desconexión. -- Singularidad propia del derecho a la desconexión. -- Derecho a la desconexión y suspensión de cumplimiento contractual. -- El derecho a la desconexión en la negociación colectiva. -- Epílogo.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13953

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 43-55

Título :	Reflexiones sobre un "futuro del trabajo más prometedor"
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Juan Raso Delgue (1948-)
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 43-55
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	"FUTURO DEL TRABAJO", "INFORME DE LA COMISIÓN MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO", FORMACION CONTINUA, RECALIFICACION PROFESIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, "TRABAJO DECENTE", DESARROLLO SOSTENIBLE, PROTECCION SOCIAL
Resumen:	Las incógnitas y desafíos que plantea el futuro del trabajo son objetivos que marcan las reflexiones del Informe que inaugura los 100 años de la OIT, cuyo título alienta a enfrentar los cambios con energía y entusiasmo: "Trabajar para un futuro más prometedor". En el presente trabajo se analizan algunos aspectos desarrollados en el documento: la cuestión de la formación continua y la recalificación profesional, la gobernabilidad y los límites del tiempo de trabajo, la incidencia del ambiente en la construcción del "trabajo decente", la protección social en un sistema en que va desapareciendo el trabajo subordinado y el rol de las políticas fiscales en la redistribución de la renta y el equilibrio del sistema.
Nota de contenido:	Introducción. -- La formación y recalificación. -- Los "tiempos" de trabajo. -- El ambiente y el desarrollo sostenible. -- La protección social. -- El rol de las políticas fiscales. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13954

[artículo] Reflexiones sobre un "futuro del trabajo más prometedor" [texto impreso] / Juan Raso Delgue (1948-) . - 2019 . - p. 43-55.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 43-55

Indexación libre:	"FUTURO DEL TRABAJO", "INFORME DE LA COMISIÓN MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO", FORMACION CONTINUA, RECALIFICACION PROFESIONAL, TIEMPO DE TRABAJO, "TRABAJO DECENTE", DESARROLLO SOSTENIBLE, PROTECCION SOCIAL
Resumen:	Las incógnitas y desafíos que plantea el futuro del trabajo son objetivos que marcan las reflexiones del Informe que inaugura los 100 años de la OIT, cuyo título alienta a enfrentar los cambios con energía y entusiasmo: "Trabajar para un futuro más prometedor". En el presente trabajo se analizan algunos aspectos desarrollados en el documento: la cuestión de la formación continua y la recalificación profesional, la gobernabilidad y los límites del tiempo de trabajo, la incidencia del ambiente en la construcción del "trabajo decente", la protección social en un sistema en que va desapareciendo el trabajo subordinado y el rol de las políticas fiscales en la redistribución de la renta y el equilibrio del sistema.
Nota de contenido:	Introducción. -- La formación y recalificación. -- Los "tiempos" de trabajo. -- El ambiente y el desarrollo sostenible. -- La protección social. -- El rol de las políticas fiscales. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13954

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 57-70

Título :	La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Héctor Babace
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 57-70
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	TEORIA Y METODO (PARA EL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO), AUTONOMIA COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL (DE ACTUACION Y DE REPRESENTACION), REPRESENTACION SINDICAL, SINDICATOS, COALICIONES, DESLIZAMIENTO DEL CONTENIDO DE LAS NORMAS (APARTAMIENTO DE SU LITERALIDAD), GOBERNANZA, NIVELES DE NEGOCIACION COLECTIVA, LOS CONSEJOS DE SALARIOS (NEGOCIACION TRIPARTITA), CONVENIOS COLECTIVOS (NEGOCIACION BIPARTITA), PLURALISMO Y MONOPOLIO SINDICAL, ACCION GREMIAL EN LA EMPRESA
Resumen:	La ley nº 18566 ( sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguiendo la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derechos que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de Empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. -- El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial , y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido:	Primera parte. -- Antecedentes y planteo general del tema. -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley nº 10449 de Consejos de Salarios. -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica. -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Liberad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Segunda parte. -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Su tramitación y la aplicación de la ley 8566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa ( El Convenio Internacional de Trabajo nº 135).
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13955

[artículo] La autonomía colectiva contractual o negocial en Uruguay. [texto impreso] / Héctor Babace . - 2019 . - p. 57-70.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 57-70

Indexación libre:	TEORIA Y METODO (PARA EL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO), AUTONOMIA COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL (DE ACTUACION Y DE REPRESENTACION), REPRESENTACION SINDICAL, SINDICATOS, COALICIONES, DESLIZAMIENTO DEL CONTENIDO DE LAS NORMAS (APARTAMIENTO DE SU LITERALIDAD), GOBERNANZA, NIVELES DE NEGOCIACION COLECTIVA, LOS CONSEJOS DE SALARIOS (NEGOCIACION TRIPARTITA), CONVENIOS COLECTIVOS (NEGOCIACION BIPARTITA), PLURALISMO Y MONOPOLIO SINDICAL, ACCION GREMIAL EN LA EMPRESA
Resumen:	La ley nº 18566 ( sobre negociación colectiva en la actividad privada) ha sido cuestionada por las Cámaras empresariales como violatoria de la libertad sindical. La doctrina uruguaya está dividida y aun algunos de los autores que siguiendo la posición mayoritaria la consideran un respetuosa de la libertad sindical señalan también que incurre en algunas desviaciones a los derechos que conforman dicha libertad. Los órganos de control de la OIT a partir de la Queja presentada al Comité de Libertad Sindical por las Cámaras de Industria, de Comercio y de Servicios del Uruguay con el apoyo de la Organización Internacional de Empleadores, han acompañado en parte las tesis cuestionadoras realizando varias observaciones y disponiendo el seguimiento de la evolución de la situación. -- El presente trabajo pretende demostrar que la ley implica un amplio reconocimiento de la autonomía colectiva negocial , y que plasma un sistema de diálogo tripartito de cúpula para administrar la gobernanza del sistema recogiendo la experiencia anterior de los interlocutores sociales en los 20 años que precedieron a su sanción.
Nota de contenido:	Primera parte. -- Antecedentes y planteo general del tema. -- Análisis de los apartamientos a la literalidad de la ley nº 10449 de Consejos de Salarios. -- Las ambivalencias en el discurso de la dogmática jurídica. -- Noticia del Seguimiento de la Queja presentada ante el Comité de Liberad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Segunda parte. -- Comentario de la Queja presentada ante el Comité de Libertad Sindical por las cámaras uruguayas de industria y de comercio y servicios. -- Su tramitación y la aplicación de la ley 8566. -- Competencias del Consejo Superior Tripartito. -- La gobernanza y los derechos de libertad sindical. -- Pluralismo sindical y favorecimiento del monopolio de los sindicatos únicos por sector de actividad y en el nivel de la empresa. -- Los sindicatos, las coaliciones y otras formas de organización de los trabajadores por sector de actividad y en las empresas. -- La libertad sindical de los trabajadores de la empresa ( El Convenio Internacional de Trabajo nº 135).
Cobertura geográfica :	Uruguay
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[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87

Título :	Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019).
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Beatriz Durán ; María José Vallejo
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 71-87
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL
Resumen:	En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13958

[artículo] Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). [texto impreso] / Beatriz Durán ; María José Vallejo . - 2019 . - p. 71-87.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87

Indexación libre:	LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL
Resumen:	En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13958

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 89-110

Título :	Informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo. Representatividad colectiva y diálogo social.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Virginia Perciballi de Luca
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 89-110
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	TRABAJO, FUTURO, DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES, GARANTIA LABORAL UNIVERSAL, REPRESENTATIVIDAD COLECTIVA, DIALOGO SOCIAL, DEMOCRACIA
Resumen:	La actualidad del mundo del trabajo y la incidencia del mismo en la vida de las personas requiere la inmediata intervención de todos los actores sociales que lo conforman. En este esquema el presente trabajo tiene como objetivo realizar breves comentarios sobre dos de los puntos tratados en el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a instancias de la Organización Internacional del Trabajo. En este sentido, inicialmente se abordará la constitución de una Garantía Laboral Universal como herramienta básica para la defensa de derechos fundamentales, para continuar con el análisis de la importancia de la revitalización de la representación colectiva, atendiendo a su rol democratizador y al desarrollo del diálogo social.
Nota de contenido:	Comentarios preliminares. -- Objetivo del comentario. -- Garantía laboral universal. -- Breve comentario sobre la situación de Uruguay. -- Revitalizar la representación colectiva. -- Rol democratizador de la representatividad colectiva y diálogo social. -- Importancia de "reforzar el Diálogo Social". -- Robustecer la representatividad de los sujetos colectivos. -- ¿Cómo hacer efectivas las políticas fortificadoras del diálogo social y la colaboración, para el real cumplimiento del contrato social? -- Breve comentario respecto a la situación de Uruguay. -- Notas críticas al informe. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13964

[artículo] Informe de la Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo. Representatividad colectiva y diálogo social. [texto impreso] / Virginia Perciballi de Luca . - 2019 . - p. 89-110.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 89-110

Indexación libre:	TRABAJO, FUTURO, DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES, GARANTIA LABORAL UNIVERSAL, REPRESENTATIVIDAD COLECTIVA, DIALOGO SOCIAL, DEMOCRACIA
Resumen:	La actualidad del mundo del trabajo y la incidencia del mismo en la vida de las personas requiere la inmediata intervención de todos los actores sociales que lo conforman. En este esquema el presente trabajo tiene como objetivo realizar breves comentarios sobre dos de los puntos tratados en el informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo a instancias de la Organización Internacional del Trabajo. En este sentido, inicialmente se abordará la constitución de una Garantía Laboral Universal como herramienta básica para la defensa de derechos fundamentales, para continuar con el análisis de la importancia de la revitalización de la representación colectiva, atendiendo a su rol democratizador y al desarrollo del diálogo social.
Nota de contenido:	Comentarios preliminares. -- Objetivo del comentario. -- Garantía laboral universal. -- Breve comentario sobre la situación de Uruguay. -- Revitalizar la representación colectiva. -- Rol democratizador de la representatividad colectiva y diálogo social. -- Importancia de "reforzar el Diálogo Social". -- Robustecer la representatividad de los sujetos colectivos. -- ¿Cómo hacer efectivas las políticas fortificadoras del diálogo social y la colaboración, para el real cumplimiento del contrato social? -- Breve comentario respecto a la situación de Uruguay. -- Notas críticas al informe. -- Reflexiones finales.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13964

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 111-125

Título :	Informe de la comisión mundial sobre el futuro del trabajo. Aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Natalia Castro Tomás
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 111-125
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	FUTURO DEL TRABAJO, INFORME DE LA COMISION MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO
Resumen:	El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: el aprendizaje permanente de todos, el apoyo a las personas en las transiciones y una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. -- Comentarios al Informe. -- El aprendizaje permanente para todos. -- El apoyo a las personas en las transiciones. -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13965

[artículo] Informe de la comisión mundial sobre el futuro del trabajo. Aprendizaje. Apoyos a las personas en las transiciones. Igualdad de género. [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2019 . - p. 111-125.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 111-125

Indexación libre:	FUTURO DEL TRABAJO, INFORME DE LA COMISION MUNDIAL SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO
Resumen:	El presente trabajo contiene una breve presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo titulado "Trabajar para un futuro más prometedor" y algunos comentarios sobre la propuesta de un programa centrado en las personas. Aborda el primer eje de actuación que refiere a la "Inversión en las capacidades de las personas", en relación a tres de los aspectos allí considerados: el aprendizaje permanente de todos, el apoyo a las personas en las transiciones y una agenda para la igualdad de género, revisando además el posicionamiento de Uruguay frente a estos temas.
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del Informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. -- Comentarios al Informe. -- El aprendizaje permanente para todos. -- El apoyo a las personas en las transiciones. -- Una agenda transformadora para lograr la igualdad de género. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13965

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 127-141

Título :	La formación dual en las modificaciones introducidas en la ley de empleo juvenil.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Ana Laura Gandini ; María Fernanda Calisto
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 127-141
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	FORMACION PROFESIONAL, FORMACION DUAL O DE ALTERNANCIA, EMPLEO JUVENIL, PRACTICA FORMATIVA EN EMPRESAS, APRENDIZAJE
Resumen:	El presente artículo analiza las modificaciones introducidas a la normativa de Empleo Juvenil por la ley 19689 y el decreto 89 de fecha 29 de octubre de 2018, respecto de la práctica formativa en empresas o formación dual, en el marco de la conceptualización de la OIT respecto de la formación profesional.
Nota de contenido:	Introducción. -- Marco normativo internacional que regula la formación profesional. -- Documentos OIT. -- Documento OIT: "El futuro de la formación profesional en América Latina y el Caribe", 2017. -- Documento de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo "Trabajar para un futuro más prometedor", OIT, enero 2019. -- El empleo juvenil y su normativa. -- La realidad del empleo Juvenil en el Uruguay. -- Antecedentes: Ley 19133 de 16/10/2013 y decreto 115/2015. -- Modificaciones introducidas respecto de la práctica formativa en empresas por la ley 19689 y decreto 89/019 de 29 de marzo de 2019. -- Acuerdo interinstitucional sobre formación dual. -- La experiencia alemana. -- Refexiones finales ¿El comienzo de un proyecto más ambicioso de formación dual en el Uruguay?
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13966

[artículo] La formación dual en las modificaciones introducidas en la ley de empleo juvenil. [texto impreso] / Ana Laura Gandini ; María Fernanda Calisto . - 2019 . - p. 127-141.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 127-141

Indexación libre:	FORMACION PROFESIONAL, FORMACION DUAL O DE ALTERNANCIA, EMPLEO JUVENIL, PRACTICA FORMATIVA EN EMPRESAS, APRENDIZAJE
Resumen:	El presente artículo analiza las modificaciones introducidas a la normativa de Empleo Juvenil por la ley 19689 y el decreto 89 de fecha 29 de octubre de 2018, respecto de la práctica formativa en empresas o formación dual, en el marco de la conceptualización de la OIT respecto de la formación profesional.
Nota de contenido:	Introducción. -- Marco normativo internacional que regula la formación profesional. -- Documentos OIT. -- Documento OIT: "El futuro de la formación profesional en América Latina y el Caribe", 2017. -- Documento de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo "Trabajar para un futuro más prometedor", OIT, enero 2019. -- El empleo juvenil y su normativa. -- La realidad del empleo Juvenil en el Uruguay. -- Antecedentes: Ley 19133 de 16/10/2013 y decreto 115/2015. -- Modificaciones introducidas respecto de la práctica formativa en empresas por la ley 19689 y decreto 89/019 de 29 de marzo de 2019. -- Acuerdo interinstitucional sobre formación dual. -- La experiencia alemana. -- Refexiones finales ¿El comienzo de un proyecto más ambicioso de formación dual en el Uruguay?
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13966

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153

Título :	Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Pablo Liberman ; Fabián Pita
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 143-153
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13967

[artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153

Indexación libre:	ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA
Resumen:	En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones.
Nota de contenido:	Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13967

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 155-172

Título :	El impacto de la dictadura en la jurisprudencia laboral.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Mariana Pisón Artagaveytia
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 155-172
Idioma :	Español (spa)
Indexación libre:	DESPIDO, PERIODO DICTATORIAL, JURISPRUDENCIA LABORAL
Resumen:	Este trabajo apunta a indagar en qué medida la última dictadura uruguaya impactó en la jurisprudencia laboral: nos propusimos comparar dos períodos determinados de nuestra historia con el propósito de dilucidar si durante la etapa dictatorial, los fallos laborales desconocieron derechos/ principios del Derecho Individual de Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Del instituto jurídico analizado. -- Diferencias entre los períodos analizados. -- De la competencia de los juzgados. -- Estructura procesal. -- Conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -- El desarrollo de la doctrina en Derecho del Trabajo. -- El movimiento sindical. -- El Poder Judicial durante la dictadura militar. -- Análisis de la jurisprudencia en los dos períodos. -- Conceptos compartidos en ambos períodos. -- Conceptos disímiles. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13968

[artículo] El impacto de la dictadura en la jurisprudencia laboral. [texto impreso] / Mariana Pisón Artagaveytia . - 2019 . - p. 155-172.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 155-172

Indexación libre:	DESPIDO, PERIODO DICTATORIAL, JURISPRUDENCIA LABORAL
Resumen:	Este trabajo apunta a indagar en qué medida la última dictadura uruguaya impactó en la jurisprudencia laboral: nos propusimos comparar dos períodos determinados de nuestra historia con el propósito de dilucidar si durante la etapa dictatorial, los fallos laborales desconocieron derechos/ principios del Derecho Individual de Trabajo.
Nota de contenido:	Introducción. -- Del instituto jurídico analizado. -- Diferencias entre los períodos analizados. -- De la competencia de los juzgados. -- Estructura procesal. -- Conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -- El desarrollo de la doctrina en Derecho del Trabajo. -- El movimiento sindical. -- El Poder Judicial durante la dictadura militar. -- Análisis de la jurisprudencia en los dos períodos. -- Conceptos compartidos en ambos períodos. -- Conceptos disímiles. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13968

[artículo] 
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 173-182

Título :	Violencia de género y derecho del trabajo. Medidas cautelares dispuestas al amparo del art. 65 de la Ley nº 19580.
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Nelson Loustaunau
Fecha de publicación:	2019
Artículo en la página:	p. 173-182
Idioma :	Español (spa)
Temas:	VIOLENCIA DE GÉNERO / DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del caso. -- Medidas cautelares en materia laboral. -- La prisión del trabajador. -- Algunas conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13969

[artículo] Violencia de género y derecho del trabajo. Medidas cautelares dispuestas al amparo del art. 65 de la Ley nº 19580. [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2019 . - p. 173-182.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 173-182

Temas:	VIOLENCIA DE GÉNERO / DERECHO LABORAL
Nota de contenido:	Introducción. -- Presentación del caso. -- Medidas cautelares en materia laboral. -- La prisión del trabajador. -- Algunas conclusiones.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	./index.php?lvl=notice_display&id=13969