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Autor Héctor Zapirain |
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Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)
[artículo]
Título : Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 55-72 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72[artículo] Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2017 . - p. 55-72.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344 [artículo] Zapirain, Héctor (2017). Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 55-72.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344 Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015)
[artículo]
Título : Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 113-124 Nota general: Comentario a sentencia definitiva n.º 419/2013 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 16074 / LEY 18251 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8927
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 113-124[artículo] Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2015 . - p. 113-124.
Comentario a sentencia definitiva n.º 419/2013 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 113-124
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 16074 / LEY 18251 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8927 [artículo] Zapirain, Héctor (2015). Responsabilidad del empleador principal por incumplimiento de normas de resguardo y seguridad en el trabajo. Derecho Laboral. v. 58 n. 257. (Enero - Marzo 2015) p. 113-124.
Comentario a sentencia definitiva n.º 419/2013 del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de Primer Turno
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 257 (Enero - Marzo 2015) . - p. 113-124
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / EMPLEADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SEGURIDAD LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 16074 / LEY 18251 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8927 Salario- productividad / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
[artículo]
Título : Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 513-526 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526[artículo] Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2016 . - p. 513-526.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478 [artículo] Zapirain, Héctor (2016). Salario- productividad : Un complejo y espinoso anudamiento. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 513-526.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 513-526
Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO POR PRODUCTIVIDAD Resumen: La incorporación de la variable productividad en la fijación de salarios ha sido un tópico recurrente en los últimos tiempos, sin embargo poco o nada se ha avanzado en esa dirección. De la observación empírica se constata que entre los actores sociales existen visiones encontradas. El concepto de productividad, en cuanto concepto proveniente del campo de la economía, es una noción abstracta. Objeto de un desarrollo conceptual histórico ha estado presente en el análisis de economistas provenientes de diferentes escuelas. La productividad, que tiene impacto en materia salarial, puede ser medida con relación a todos los factores de producción (medición multifactorial) o con respecto a la productividad del trabajo (medición producción por unidad de insumo de mano de obra). Avanzar hacia un sistema de fijación de salarios basado en la productividad requiere un consenso previo que establezca unos criterios básicos. Nota de contenido: Un tema recurrente. -- Experiencia de negociación salarial por productividad: breve reseña. -- Concepto de productividad. -- Medición de la productividad. Productividad, salario y empleo. ¿Relación virtuosa? -- Hacia un sistema de fijación de salarios en función de la productividad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3478