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Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)
[artículo]
Título : Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María José Vallejo Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 71-87 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13958
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87[artículo] Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019). [texto impreso] / Beatriz Durán ; María José Vallejo . - 2019 . - p. 71-87.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87
Palabras clave: LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13958 [artículo] Durán, Beatriz (2019). Licencias especiales en la actividad privada. Ultimas leyes aprobadas (2017- 2019).. Derecho Laboral. v. 62, Nº. 273. (Enero - Marzo 2019) p. 71-87.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 71-87
Palabras clave: LICENCIAS ESPECIALES, DERECHOS LABORALES DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO, EMPLEO JUVENIL, PROMOCION AL EMPLEO Y A LA FORMACION PROFESIONAL, DISCAPACIDAD, TRABAJADORES CON HIJOS O FAMILIARES A CARGO CON DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD TERMINAL Resumen: En estos últimos dos años se aprobaron algunas leyes que otorgan licencias especiales focalizadas en aspectos sociales sensibles, tales como la violencia hacia las mujeres basada en género, la discapacidad, la formación y los jóvenes. Las licencias especiales referidas, otorgan: licencia en días para que las mujeres trabajadoras víctimas de violencia, concurran efectivamente a realizar la denuncia por el hecho sufrido y que tengan derecho al pago íntegro de su salario o jornal por el tiempo que le insuma asistir a audiencias, pericias, diligencias tanto administrativas como judiciales que se pudieran disponer en los procesos pertinentes. Días adicionales de licencia por estudio para jóvenes entre 15 y 29 años. Licencia extraordinaria sin goce de sueldo por un período de hasta 3 meses continuos o discontinuos al año, para trabajadores discapacitados por motivo de su discapacidad. Licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal, para concurrir a los contratos médicos de hijos con discapacidad y en horas para quienes tengan familiares a cargo con discapacidad o enfermedades terminales. Nota de contenido: Introducción. -- Ley nº 19580 de 22 de diciembre de 2017 denominada "Violencia hacia las mujeres basada en género". -- Ley nº 19686 de 29 de octubre de 2018: Disposiciones sobre trabajo Decente Juvenil. -- Ley nº 19691 del 29 de octubre de 2018 y su Decreto Reglamentario nº 73/2019 de 6 de marzo de 2019: Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad. -- Ley nº 19729 del 18 de enero de 2019: licencia especial para trabajadores con hijos o familiares a cargo con discapacidad o enfermedad terminal. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13958 La nueva regulación del trabajo rural en Uruguay y su aplicación / Beatriz DuránLa nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016)
[artículo]
Título : La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 337-353 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS CANNABIS PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado.
La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT).
Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes:
- Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo.
- Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral.
- Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios.
- Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172)Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353[artículo] La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Graciela Giuzio . - 2016 . - p. 337-353.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353
Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS CANNABIS PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado.
La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT).
Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes:
- Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo.
- Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral.
- Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios.
- Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172)Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416 [artículo] Durán, Beatriz (2016). La nueva regulación en materia de consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo : Análisis del decreto 128/2016. Derecho Laboral. v. 59 n. 262. (Abril-Junio 2016) p. 337-353.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 262 (Abril-Junio 2016) . - p. 337-353
Palabras clave: ALCOHOL Y DROGAS CANNABIS PODER DISCIPLINARIO Resumen: La preocupación tanto de los actores sociales como del Estado por la problemática del alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo - aunado a la notoria insuficiencia de las normas que hasta el momento habían incursionado en el tema- lleva a la promulgación del decreto 128/2016, que regula el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo y resulta aplicable a todas las relaciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado.
La norma fue tripartitamente consensuada (Cámaras empresariales; PIT-CNT y Poder Ejecutivo) en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT).
Consta de 13 arts. y sus principales contenidos son los siguientes:
- Prohíbe el consumo y tenencia de alcohol y otras drogas en el trabajo y/o en ocasión del trabajo.
- Establece pautas y procedimientos de actuación en caso de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en el ámbito laboral.
- Se promueve la elaboración bipartita de los protocolos de actuación que la norma hace obligatorios.
- Deroga el art. 42 del decreto 120/2014 (reglamento ley 19.172)Nota de contenido: Introducción. -- El decreto 128/2016. -- A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2416 Prevención del acoso sexual en el ámbito de la empresa / Beatriz Durán
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Título : Prevención del acoso sexual en el ámbito de la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Número de páginas: p. 107-116 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4310 Prevención del acoso sexual en el ámbito de la empresa [texto impreso] / Beatriz Durán . - [s.d.] . - p. 107-116.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4310 Durán, Beatriz (2013). Prevención del acoso sexual en el ámbito de la empresa. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2013. p. 107-116.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual en el ámbito laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4310 Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)
[artículo]
Título : Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Laura Zuñiga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 507-525 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525[artículo] Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Laura Zuñiga . - 2017 . - p. 507-525.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656 [artículo] Durán, Beatriz (2017). Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 507-525.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656 Privacidad del trabajador vs. poder de dirección del empleador / Beatriz DuránPermalinkLa protección de la libertad sindical en la negociación colectiva actual estado de situación / Beatriz DuránPermalinkTrabajadores de edad avanzada / Beatriz DuránPermalinkUna nueva obligación para las empresas / Beatriz Durán en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 44 (Abril 2018)PermalinkVacunación contra Covid-19: repercusiones sobre el contrato de trabajo y las potestades del empleador / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)Permalink