Inicio
A partir de esta página puede:
| Volver a la pantalla de inicio con las últimas noticias... |
Información del autor
Autor Santiago Pérez del Castillo (1950-)
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaOcupaciones vs. cooperación / Santiago Pérez del Castillo
en A veinte años de la reforma jubilatoria / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (27; 21-22 de octubre de 2016; Colonia del Sacramento) (2016)
Título : Ocupaciones vs. cooperación Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Número de páginas: p. 181-190 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Límites y calificación de la huelga. -- Huelga y ocupación de sitios de trabajo. -- Cooperación entre los actores. -- Conclusiones. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=3665
en A veinte años de la reforma jubilatoria / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (27; 21-22 de octubre de 2016; Colonia del Sacramento) (2016)
Ocupaciones vs. cooperación [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - [s.d.] . - p. 181-190.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Límites y calificación de la huelga. -- Huelga y ocupación de sitios de trabajo. -- Cooperación entre los actores. -- Conclusiones. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=3665 Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras / Santiago Pérez del Castillo en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617
Título : Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 607-617 Idioma : Español (spa) Temas: DERECHO LABORAL Indexación libre: JORNADA DE TRABAJO LIMITE CONVENCIONAL MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Resumen: Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres. Nota de contenido: Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1061 [artículo] Si sobrepasar el horario fijado en el contrato de trabajo da lugar a horas extras [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - 2015 . - p. 607-617.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 607-617
Temas: DERECHO LABORAL Indexación libre: JORNADA DE TRABAJO LIMITE CONVENCIONAL MODIFICACION POR ACUERDO INDIVIDUAL CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Resumen: Se afirma que el límite convencional del trabajo diario solo es el fijado en un convenio colectivo. Las horas que sobrepasen ese límite serán horas extras. En ese caso el límite no puede modificarse por los sujetos individuales. Lo mismo ocurre con el fijado por la ley. En cambio el límite acordado en un contrato de trabajo, siempre que respeten los límites establecidos por convenio colectivo o por la ley, puede modificarse sin generar horas extras. Los sujetos iniciales del contrato de trabajo tienen derecho a pactar un número de horas de trabajo diverso al inicial, por ejemplo de dos pasar a tres. Nota de contenido: Planteo. -- Horas extras y horas de más. -- Límite convencional de la jornada laboral. -- ¿El horario del del contrato es límite convencional? Antecedentes legislativos. -- Otro caso judicial. -- Principios de derecho del trabajo aplicables. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=1061
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21; 27-28 de noviembre de 2010; Maldonado) (2010)
Título : La subsistencia de las empresas unipersonales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) Número de páginas: p. 145-154 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Algunos datos sobre la entidad del tema. -- Qué efecto tuvo la 16713 sobre las unipersonales. -- Observaciones y recursos para configurar jurídicamente la realidad. -- El futuro después de la derogación. -- Consecuencias de la derogación . -- ¿Es necesario derogarlo?. -- Empresa unipersonal y empleo. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4530
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21; 27-28 de noviembre de 2010; Maldonado) (2010)
La subsistencia de las empresas unipersonales [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) . - [s.d.] . - p. 145-154.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Algunos datos sobre la entidad del tema. -- Qué efecto tuvo la 16713 sobre las unipersonales. -- Observaciones y recursos para configurar jurídicamente la realidad. -- El futuro después de la derogación. -- Consecuencias de la derogación . -- ¿Es necesario derogarlo?. -- Empresa unipersonal y empleo. Link: ./index.php?lvl=notice_display&id=4530
