Inicio
Información del autor
Autor Cristina Mangarelli |
Documentos disponibles escritos por este autor (32)
Refinar búsqueda
La notoria mala conducta en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia / Cristina Mangarelli
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Título : La notoria mala conducta en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Número de páginas: p. 207-214 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: ¿La configuración de la notoria mala conducta es revisable en casación? -- El concepto de notoria mala conducta para la SCJ. -- El contrato a plazo y la notoria mala conducta. Asimilación del concepto de 'Justa Causa' del art. 1839 del Código Civil y de la notoria mala conducta. -- Casos que configuran notoria mala conducta para la SCJ. -- Casos que no constituyen notoria mala conducta para la SCJ. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4724 La notoria mala conducta en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - [s.d.] . - p. 207-214.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: ¿La configuración de la notoria mala conducta es revisable en casación? -- El concepto de notoria mala conducta para la SCJ. -- El contrato a plazo y la notoria mala conducta. Asimilación del concepto de 'Justa Causa' del art. 1839 del Código Civil y de la notoria mala conducta. -- Casos que configuran notoria mala conducta para la SCJ. -- Casos que no constituyen notoria mala conducta para la SCJ. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4724 Mangarelli, Cristina (1998). La notoria mala conducta en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 1998. p. 207-214.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (10; 5-6 de diciembre de 1998; Tacuarembó) (1998)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / RECURSOS PROCESALES / RECURSO DE CASACIÓN / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: ¿La configuración de la notoria mala conducta es revisable en casación? -- El concepto de notoria mala conducta para la SCJ. -- El contrato a plazo y la notoria mala conducta. Asimilación del concepto de 'Justa Causa' del art. 1839 del Código Civil y de la notoria mala conducta. -- Casos que configuran notoria mala conducta para la SCJ. -- Casos que no constituyen notoria mala conducta para la SCJ. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4724 Prestaciones de trabajo personal en régimen de trabajador privado con entidades estatales / Cristina Mangarelli
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (13; 24-25 de noviembre de 2001; La Paloma) (2001)
Título : Prestaciones de trabajo personal en régimen de trabajador privado con entidades estatales Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Número de páginas: p. 211-215 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Cabe la relación de trabajo en régimen de trabajador privado cuando el empleador es una entidad estatal? -- Algunos casos jurisprudenciales en torno a este tema. -- Contrato de trabajo. Arrendamiento de servicios. Funcionario público contratado. Criterios de distinción. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4661 Prestaciones de trabajo personal en régimen de trabajador privado con entidades estatales [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - [s.d.] . - p. 211-215.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (13; 24-25 de noviembre de 2001; La Paloma) (2001)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Cabe la relación de trabajo en régimen de trabajador privado cuando el empleador es una entidad estatal? -- Algunos casos jurisprudenciales en torno a este tema. -- Contrato de trabajo. Arrendamiento de servicios. Funcionario público contratado. Criterios de distinción. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4661 Mangarelli, Cristina (2001). Prestaciones de trabajo personal en régimen de trabajador privado con entidades estatales. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2001. p. 211-215.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (13; 24-25 de noviembre de 2001; La Paloma) (2001)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- ¿Cabe la relación de trabajo en régimen de trabajador privado cuando el empleador es una entidad estatal? -- Algunos casos jurisprudenciales en torno a este tema. -- Contrato de trabajo. Arrendamiento de servicios. Funcionario público contratado. Criterios de distinción. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4661 Principios del proceso laboral interpretación e integración de la norma / Cristina Mangarelli
Título : Principios del proceso laboral interpretación e integración de la norma Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Número de páginas: p. 45-55 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Principios del proceso laboral. -- Autonomía del proceso laboral y principios. -- Gratuidad. -- Efectividad de la tutela de los derechos sustanciales. -- Igualdad procesal. -- Otros principios contenidos en el CGP0 no mencionados en la ley nº 18.572. -- Interpretación e integración de la norma. -- Integración. -- Integración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2013 Principios del proceso laboral interpretación e integración de la norma [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - [s.d.] . - p. 45-55.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Principios del proceso laboral. -- Autonomía del proceso laboral y principios. -- Gratuidad. -- Efectividad de la tutela de los derechos sustanciales. -- Igualdad procesal. -- Otros principios contenidos en el CGP0 no mencionados en la ley nº 18.572. -- Interpretación e integración de la norma. -- Integración. -- Integración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2013 Mangarelli, Cristina (2010). Principios del proceso laboral interpretación e integración de la norma. En El nuevo proceso laboral. Montevideo: Universidad de Montevideo. , 2010. p. 45-55.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Principios del proceso laboral. -- Autonomía del proceso laboral y principios. -- Gratuidad. -- Efectividad de la tutela de los derechos sustanciales. -- Igualdad procesal. -- Otros principios contenidos en el CGP0 no mencionados en la ley nº 18.572. -- Interpretación e integración de la norma. -- Integración. -- Integración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2013 Reflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940 / Cristina Mangarelli
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Título : Reflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Número de páginas: p. 89-99 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Protección de la libertad sindical desde la óptica de la protección frente a la discriminación por motivo ilícito. -- Alcance de la protección. -- Actos discriminatorios comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Sujetos comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Mecanismos de protección. -- La nulidad absoluta del despido (o del acto antisindical) y la reinstalación efectiva. -- Sanciones o conminaciones pecunarias. -- Sanciones administrativas. -- Reparación del daño moral. -- La prueba en materia de discriminación por motivos sindicales. -- La jurisprudencia exige que el empleador indique la causa del despido (o del acto) y que la prueba. -- Para considerar si se ha probado la causa alegada por el empleador, los jueces analizan la razonabilidad de la misma. -- Elementos objetivos que son considerados en la configuración la violación de la libertad sindical. -- La proximidad temporal entre la actividad sindical y el despido. -- La sustitución del trabajador despedido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4619 Reflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - [s.d.] . - p. 89-99.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Protección de la libertad sindical desde la óptica de la protección frente a la discriminación por motivo ilícito. -- Alcance de la protección. -- Actos discriminatorios comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Sujetos comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Mecanismos de protección. -- La nulidad absoluta del despido (o del acto antisindical) y la reinstalación efectiva. -- Sanciones o conminaciones pecunarias. -- Sanciones administrativas. -- Reparación del daño moral. -- La prueba en materia de discriminación por motivos sindicales. -- La jurisprudencia exige que el empleador indique la causa del despido (o del acto) y que la prueba. -- Para considerar si se ha probado la causa alegada por el empleador, los jueces analizan la razonabilidad de la misma. -- Elementos objetivos que son considerados en la configuración la violación de la libertad sindical. -- La proximidad temporal entre la actividad sindical y el despido. -- La sustitución del trabajador despedido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4619 Mangarelli, Cristina (2006). Reflexiones acerca de la protección frente a los actos discriminatorios que vulneran la libertad sndical y la Ley 17.940. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2006. p. 89-99.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Protección de la libertad sindical desde la óptica de la protección frente a la discriminación por motivo ilícito. -- Alcance de la protección. -- Actos discriminatorios comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Sujetos comprendidos en la tutela de la ley 17.940. -- Mecanismos de protección. -- La nulidad absoluta del despido (o del acto antisindical) y la reinstalación efectiva. -- Sanciones o conminaciones pecunarias. -- Sanciones administrativas. -- Reparación del daño moral. -- La prueba en materia de discriminación por motivos sindicales. -- La jurisprudencia exige que el empleador indique la causa del despido (o del acto) y que la prueba. -- Para considerar si se ha probado la causa alegada por el empleador, los jueces analizan la razonabilidad de la misma. -- Elementos objetivos que son considerados en la configuración la violación de la libertad sindical. -- La proximidad temporal entre la actividad sindical y el despido. -- La sustitución del trabajador despedido. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4619 Reparación del daño moral y protección de los derechos fundamentales inespecíficos / Cristina Mangarelli
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (15; 4-5 de diciembre de 2004; Salto) (2004)
Título : Reparación del daño moral y protección de los derechos fundamentales inespecíficos Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Número de páginas: p. 103-108 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos jurídicos propuestos para superar la indemnización por despido tarifada.-- La indemnización por despido no cubre el daño causado por la culpa o falta de empleador. La teoría del despido abusivo. -- La indemnización por despido sólo cubre el daño derivado de determinado incumplimiento del empleador. -- Facilidades en la prueba de la ilicitud que vulnera el derecho fundamental. -- Aceptación de la tesis de sostiene que el daño moral no requiere prueba. -- La utilización de la indemnización por despido tarifada como pauta para fijar el monto del daño moral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4604 Reparación del daño moral y protección de los derechos fundamentales inespecíficos [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - [s.d.] . - p. 103-108.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (15; 4-5 de diciembre de 2004; Salto) (2004)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos jurídicos propuestos para superar la indemnización por despido tarifada.-- La indemnización por despido no cubre el daño causado por la culpa o falta de empleador. La teoría del despido abusivo. -- La indemnización por despido sólo cubre el daño derivado de determinado incumplimiento del empleador. -- Facilidades en la prueba de la ilicitud que vulnera el derecho fundamental. -- Aceptación de la tesis de sostiene que el daño moral no requiere prueba. -- La utilización de la indemnización por despido tarifada como pauta para fijar el monto del daño moral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4604 Mangarelli, Cristina (2004). Reparación del daño moral y protección de los derechos fundamentales inespecíficos. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2004. p. 103-108.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (15; 4-5 de diciembre de 2004; Salto) (2004)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Fundamentos jurídicos propuestos para superar la indemnización por despido tarifada.-- La indemnización por despido no cubre el daño causado por la culpa o falta de empleador. La teoría del despido abusivo. -- La indemnización por despido sólo cubre el daño derivado de determinado incumplimiento del empleador. -- Facilidades en la prueba de la ilicitud que vulnera el derecho fundamental. -- Aceptación de la tesis de sostiene que el daño moral no requiere prueba. -- La utilización de la indemnización por despido tarifada como pauta para fijar el monto del daño moral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4604 Tendencias actuales de la negociación colectiva en los Consejos de Salarios / Cristina Mangarelli (2018)PermalinkLa transacción en el derecho del trabajo / Cristina Mangarelli (2004)Permalink