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Derecho jurisprudencial / Cristina Mangarelli (2018)
Título : Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación Mención de edición: Reimpresión inalterada Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo : Universidad de Montevideo Colección: Fondo Editorial de Derecho y Economía Número de páginas: 1123 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-731-63-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado [texto impreso] / Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación . - Reimpresión inalterada . - Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018 . - 1123 p. - (Fondo Editorial de Derecho y Economía) .
ISBN : 978-9974-731-63-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Mangarelli, Cristina (2018). Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado. (Reimpresión inalterada) Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018. (Fondo Editorial de Derecho y Economía) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18603 347.534 MANd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Descentralización empresarial y la responsabilidad laboral en América y España / Tomás Sala Franco (2010)
Título : Descentralización empresarial y la responsabilidad laboral en América y España Tipo de documento: texto impreso Autores: Tomás Sala Franco ; Cristina Mangarelli ; Francisco J. Tapia Guerrero Editorial: Valencia : Tirant Lo Blanch Fecha de publicación: 2010 Colección: Monografias Tirant num. 733 Número de páginas: 380 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-9876-970-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Clasificación: 344.125 Nota de contenido: La responsabilidad laboral en el marco de las nuevas relaciones interempresariales en la Argentina / Héctor Omar García. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Chile / Francisco J. Tapia Guerrero. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Colombia / Oscar Andrés Blanco Rivera. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Costa Rica / Fernando Bolaños Céspedes. -- Descentralización laboral y responsabilidad empresarial en España / Tomás Sala Franco. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en México / Carlos Reynoso Castillo. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Perú / Mario Pasco Cosmópolis. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en República Dominicana / Carlos Hernández Contreras. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Uruguay / Cristina Mangarelli. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Venezuela Oscar Hernández Álvarez ; María Laura Hernández Sierralta. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10668 Descentralización empresarial y la responsabilidad laboral en América y España [texto impreso] / Tomás Sala Franco ; Cristina Mangarelli ; Francisco J. Tapia Guerrero . - Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010 . - 380 p. - (Monografias Tirant; 733) .
ISBN : 978-84-9876-970-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Clasificación: 344.125 Nota de contenido: La responsabilidad laboral en el marco de las nuevas relaciones interempresariales en la Argentina / Héctor Omar García. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Chile / Francisco J. Tapia Guerrero. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Colombia / Oscar Andrés Blanco Rivera. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Costa Rica / Fernando Bolaños Céspedes. -- Descentralización laboral y responsabilidad empresarial en España / Tomás Sala Franco. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en México / Carlos Reynoso Castillo. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Perú / Mario Pasco Cosmópolis. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en República Dominicana / Carlos Hernández Contreras. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Uruguay / Cristina Mangarelli. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Venezuela Oscar Hernández Álvarez ; María Laura Hernández Sierralta. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10668 Sala Franco, Tomás (2010). Descentralización empresarial y la responsabilidad laboral en América y España. Valencia : Tirant Lo Blanch, 2010. (Monografias Tirant; 733) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / FLEXIBILIZACIÓN LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Clasificación: 344.125 Nota de contenido: La responsabilidad laboral en el marco de las nuevas relaciones interempresariales en la Argentina / Héctor Omar García. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Chile / Francisco J. Tapia Guerrero. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Colombia / Oscar Andrés Blanco Rivera. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Costa Rica / Fernando Bolaños Céspedes. -- Descentralización laboral y responsabilidad empresarial en España / Tomás Sala Franco. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en México / Carlos Reynoso Castillo. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Perú / Mario Pasco Cosmópolis. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en República Dominicana / Carlos Hernández Contreras. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Uruguay / Cristina Mangarelli. -- Descentralización empresarial y responsabilidad laboral en Venezuela Oscar Hernández Álvarez ; María Laura Hernández Sierralta. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10668 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18409 344.125 SALd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Despido del trabajador accidentado / Cristina MangarelliEl Convenio 190 y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso / Cristina Mangarelli (2019)
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Título : El Convenio 190 y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 207 - 214 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Resumen: Introducción. -- La importancia del Convenio núm 190. -- El concepto de violencia y acoso. -- Ambito de aplicación del C190. -- Obligaciones del Estado miembro. -- Responsabilidad del empleador. -- El C190 y el abordaje de la violencia y el acoso por razón de género. -- Temas que deberían ser tratados en una ley sobre violencia y acoso.-- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13820 El Convenio 190 y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso [texto impreso] / Cristina Mangarelli, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 207 - 214.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Resumen: Introducción. -- La importancia del Convenio núm 190. -- El concepto de violencia y acoso. -- Ambito de aplicación del C190. -- Obligaciones del Estado miembro. -- Responsabilidad del empleador. -- El C190 y el abordaje de la violencia y el acoso por razón de género. -- Temas que deberían ser tratados en una ley sobre violencia y acoso.-- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13820 Mangarelli, Cristina (2019). El Convenio 190 y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 207 - 214.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Resumen: Introducción. -- La importancia del Convenio núm 190. -- El concepto de violencia y acoso. -- Ambito de aplicación del C190. -- Obligaciones del Estado miembro. -- Responsabilidad del empleador. -- El C190 y el abordaje de la violencia y el acoso por razón de género. -- Temas que deberían ser tratados en una ley sobre violencia y acoso.-- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13820 El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
[artículo]
Título : El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 29-39 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39[artículo] El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2015 . - p. 29-39.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] Mangarelli, Cristina (2015). El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 29-39.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la primera década del siglo XXI / Cristina MangarelliPermalink¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)PermalinkImpacto de la Ley Nº 18.572 en el derecho laboral sustantivo / Cristina MangarelliPermalinkIncumplimiento del convenio colectivo / Cristina MangarelliPermalinkInterés legal / Cristina MangarelliPermalinkInterrupción del plazo de prescripción / Cristina MangarelliPermalinkLa investigación jurídica y el Derecho del trabajo / Simón Deakin (2023)PermalinkLa ley de acoso sexual No. 18.561 y su aplicación en la práctica / Cristina Mangarelli en La Justicia Uruguaya, v. 76 n. 152 suplemento (2015)PermalinkLimitación de la jornada de trabajo / Cristina Mangarelli (2022)PermalinkLos consejos de salarios / Eduardo Javier Ameglio Rodríguez (2004)Permalink