Inicio
Información del autor
Autor Mónica Santos Bustamente |
Documentos disponibles escritos por este autor (4)
Refinar búsqueda
Título : Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni ; Mónica Santos Bustamente Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 73-85 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85[artículo] Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni ; Mónica Santos Bustamente . - 2017 . - p. 73-85.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2017). Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 73-85.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362 Aspectos relevantes sobre la orientación, formación y sensibilización del Convenio internacional Nº 190 y la recomendación Nº 206 "La eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo" / Mónica Santos Bustamente (2019)
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007)
Título : El consumo de droga en el lugar de trabajo : Su abordaje por la legislación y la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio ; Mónica Santos Bustamente Número de páginas: p. 53-62 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE DROGAS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Droga en el ámbito laboral. -- Condiciones favorecedoras del consumo de droga. -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- El abordaje legislativo. -- La ley 19.172 de regulación del mercado de cannabis y su decreto reglamentario( 120/2014). -- Regulación en la negociación colectiva. -- Protocolo de Actuación (PIT-CNT Luna Nueva, MTSS, JND, Universidad de la República. -- Los principios generales. -- Formas de ingreso. -- El egreso del Protocolo. -- Algunas disposiciones convencionales a destacar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4245 El consumo de droga en el lugar de trabajo : Su abordaje por la legislación y la negociación colectiva [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Mónica Santos Bustamente . - [s.d.] . - p. 53-62.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE DROGAS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Droga en el ámbito laboral. -- Condiciones favorecedoras del consumo de droga. -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- El abordaje legislativo. -- La ley 19.172 de regulación del mercado de cannabis y su decreto reglamentario( 120/2014). -- Regulación en la negociación colectiva. -- Protocolo de Actuación (PIT-CNT Luna Nueva, MTSS, JND, Universidad de la República. -- Los principios generales. -- Formas de ingreso. -- El egreso del Protocolo. -- Algunas disposiciones convencionales a destacar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4245 Giuzio, Graciela (2007). El consumo de droga en el lugar de trabajo : Su abordaje por la legislación y la negociación colectiva. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2007. p. 53-62.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE DROGAS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Droga en el ámbito laboral. -- Condiciones favorecedoras del consumo de droga. -- La regulación del consumo de droga en el lugar de trabajo. -- El abordaje legislativo. -- La ley 19.172 de regulación del mercado de cannabis y su decreto reglamentario( 120/2014). -- Regulación en la negociación colectiva. -- Protocolo de Actuación (PIT-CNT Luna Nueva, MTSS, JND, Universidad de la República. -- Los principios generales. -- Formas de ingreso. -- El egreso del Protocolo. -- Algunas disposiciones convencionales a destacar. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4245 El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. / María Marta Herbert en Derecho Laboral, v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019)
Título : El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. Tipo de documento: texto impreso Autores: María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 311-323 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079
in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323[artículo] El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación. [texto impreso] / María Marta Herbert ; Mónica Santos Bustamente . - 2019 . - p. 311-323.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323
Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079 [artículo] Herbert, María Marta (2019). El Convenio Internacional número 171 luego de su ratificación.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 311-323.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 311-323
Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO, CONVENIO Nº 171 Resumen: El artículo de Herbert y Santos se encarga de analizar los efectos de la reciente ratificación del Convenio Internacional del Trabajo nº 171 sobre trabajo nocturno, en tanto fue precedido por la adopción de la ley nº 19313 en el año 2015. La vigencia conjunta de normas de diversa procedencia genera una serie de dudas y vacíos que las autoras tratan de resolver mediante no solo el contrapunto de convenio y la ley, sino integrando ambas al ordenamiento jurídico laboral en su integridad. Nota de contenido: Antecedentes. -- Enfoque del convenio y su comparación con la normativa nacional. -- Contenido del Convenio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14079
