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Autor Wilfredo Sanguineti Raymond |
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Título : Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond ; César Augusto Carballo Mena Editorial: Montevideo : Fundación Electra Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Colección: Biblioteca Héctor-Hugo Barbagelata num. [2] Número de páginas: 113 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1058-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Derechos constitucionales y derechos fundamentales en la relación de trabajo asalariado / Manuel Carlos Palomeque López . -- Derechos fundamentales del trabajador como categoría jurídica / César Augusto Carballo Mena. -- Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa: el juicio de ponderación / Wilfredo Sanguineti Raymond. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12740 Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond ; César Augusto Carballo Mena . - Montevideo : Fundación Electra : Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2018 . - 113 p. - (Biblioteca Héctor-Hugo Barbagelata; [2]) .
ISBN : 978-9974-2-1058-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Derechos constitucionales y derechos fundamentales en la relación de trabajo asalariado / Manuel Carlos Palomeque López . -- Derechos fundamentales del trabajador como categoría jurídica / César Augusto Carballo Mena. -- Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa: el juicio de ponderación / Wilfredo Sanguineti Raymond. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12740 Sanguineti Raymond, Wilfredo (2018). Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa. Montevideo : Fundación Electra : Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2018. (Biblioteca Héctor-Hugo Barbagelata; [2]) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / TRABAJADORES / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Derechos constitucionales y derechos fundamentales en la relación de trabajo asalariado / Manuel Carlos Palomeque López . -- Derechos fundamentales del trabajador como categoría jurídica / César Augusto Carballo Mena. -- Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa: el juicio de ponderación / Wilfredo Sanguineti Raymond. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12740 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18586 344.12 SANd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007)
Título : El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 17-36 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 17-36[artículo] El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2007 . - p. 17-36.
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Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2007). El nuevo rostro de las medidas de autotutela patronal. Derecho Laboral. v. 50 n. 225. (Enero - Marzo 2007) p. 17-36.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR Nota de contenido: Premisa: la necesidad de prestar atención a la autotutela patronal y sus transformaciones. -- Una modificación radical de las estrategias empresariales ante los conflictos. -- El mantenimiento de la producción como objetivo prioritario. -- Razones estructurales del cambio de estrategia: la emergencia de un nuevo modelo productivo. -- La funcionalidad conflictiva del mantenimiento de la producción: un dato clave para la caracterización las nuevas prácticas empresariales. -- Márgenes de licitud constitucional de las nuevas medidas empresariales de defensa en los conflictos. -- Las difíciles relaciones entre los derechos de conflicto reconocidos a los trabajadores y empresarios por la Constitución española de 1978. La opción inicial por la preeminencia del derecho de huelga y sus límites. -- El consiguiente espacio para las acciones de autotutela empresarial: la «excesiva onerosidad» como mecanismo habilitante. -- La respuesta de la jurisprudencia constitucional ante la crisis del modelo: la defensa del daño «legítimamente causado» por el ejercicio del derecho de huelga. -- Los restantes márgenes de autotutela patronal y sindical y sus espacios reales de concreción dentro del modelo productivo emergente. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11265
Título : Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo Otro título : Labor human rights as an object of protection in transnational labour law Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 9-33 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755
in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33[artículo] Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond, Autor . - 2023 . - p. 9-33.
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in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33
Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2023). Los derechos humanos laborales como objeto de protección del derecho transnacional del trabajo = Labor human rights as an object of protection in transnational labour law. Derecho Laboral. v. 66, n. 289. (enero - junio) p. 9-33.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 289 (enero - junio) . - p. 9-33
Palabras clave: GLOBALIZACIÓN, EMPRESA MULTINACIONAL, CADENA DE SUMINISTRO Resumen: Este artículo desarrolla las características que presenta el Derecho Transnacional del Trabajo en su fase actual de desarrollo. A partir de este enfoque se sostiene que estamos ante una disciplina jurídica autónoma, un nuevo derecho, que tiene la virtud de servir a la protección de los derechos laborales en los procesos de organización productiva y empresarial de carácter global. El nuevo andamiaje jurídico-institucional, es fruto de la convergencia de un vasto número de fórmulas reguladoras de orígenes y naturalezas diversas que buscan cumplir con el objetivo de corregir los desequilibrios sociales generados por la globalización, utilizando como herramienta principal el poder de las propias empresas sobre sus cadenas mundiales de producción. Este nuevo derecho se consolida y perfecciona con la intervención de acciones de carácter institucional, en el ámbito internacional, comunitario y estatal, lo que produce la creación de un modelo de regulación en las cadenas mundiales de valor. El Derecho Transnacionales del trabajo se encamina a identificación de los derechos a proteger, así como a dar cuenta del tratamiento que los mismos revisten en sus distintas clases de instrumentos jurídicos que componen su estructura. Nota de contenido: Un nuevo derecho para una nueva realidad productiva. -- El núcleo de protección del nuevo Derecho. A. La convergencia de dos sistemas normativos. B. Los derechos humanos laborales como bien protegido. -- La garantía de los derechos humanos laborales en los instrumentos del Derecho Transnacional del Trabajo. A. Códigos de conducta y acuerdos marco. B. Normas estatales e instrumentos internacionales en fase de elaboración. -- Una conclusión esperanzadora. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20755
Título : La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 3-32 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32[artículo] La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2017 . - p. 3-32.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2017). La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 3-32.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335
