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Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)
[artículo]
Título : Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 637-651 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651[artículo] Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 637-651.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 637-651
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Revisión y actualización de la declaración sociolaboral del Mercosur. Derecho Laboral. v. 58 n. 260. (Octubre - Diciembre 2015) p. 637-651.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INTEGRACION REGIONAL MERCOSUR DIMENSION SOCIAL CARTAS SOCIALES CLAUSULAS SOCIALES DECLARACION SOCIOLABORAL CLAUSULAS AUTOEJECUTABLES CLAUSULAS PROGRAMATICAS NATURALEZA JURIDICA EFICACIA VINCULANTE MECANISMO DE SEGUIMIENTO NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Resumen: La declaración sociolaboral del Mercosur de 2015 constituye una versión actualizada y renovada de la Carta de derechos sociales y laborales aprobada en ese ámbito de integración en 1998. El nuevo texto pone como centro de las políticas públicas al trabajo digno y el empleo decente, incrementado la intensidad y profundidad de los principios, derechos, libertades y compromisos contenidos en la Carta anterior. Más allá de que la Declaración no constituye una de de las fuentes formales de derecho enumeradas en el Protocolo de Ouro Preto, es indudable que la misma, al reconocer derechos humanos fundamentales, tiene efecto jurídico vinculante, pudiendo ser invocada por los particulares ante los tribunales nacionales. Su principal función jurídica y política es constituir un límite o freno ante cualquier intento de los Estados del Mercosur, de restringir, derogar o desconocer los derechos y libertades individuales y colectivas recogidas en la Declaración. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción jurídica de la dimensión socio laboral en los procesos de integración comercial. -- Cláusulas sociales y cartas sociales. -- Breve descripción del contenido, naturaleza jurídica y mecanismo de aplicación y seguimiento de la Declaración Socio laboral de 1998. -- La declaración no funciona como una cláusula social típica. -- Eficacia jurídica de la Declaración. -- Sobre el contenido de la Declaración y la naturaleza de sus cláusulas. -- Mecanismo de aplicación y seguimiento. -- La nueva Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Aspectos generales. -- Lo viejo y lo nuevo en la Carta. -- Sobre la eficacia jurídica. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1121 ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? / Alejandro Castello en CADE. Profesionales & Empresas, v. 10, n. 44 (Abril 2018)
[artículo]
Título : ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 59-62 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62[artículo] ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral? [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2018 . - p. 59-62.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234 [artículo] Castello, Alejandro (2018). ¿Se admite la denuncia del convenio colectivo en nuestro ordenamiento laboral?. CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 44. (Abril 2018) p. 59-62.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 44 (Abril 2018) . - p. 59-62
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / EXTINCIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS / DENUNCIA DE CONVENIOS Nota de contenido: Los convenios colectivos no son eternos. -- Concepto de denuncia. -- ¿Cuándo es admisible la denuncia del convenio colectivo? -- ¿Qué consecuencias tiene la denuncia? -- En suma. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11234 Servicios educativos y servicios esenciales / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015)
[artículo]
Título : Servicios educativos y servicios esenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 389-411 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: HUELGA SERVICIOS ESENCIALES DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: En la presente contribución, el autor repasa tanto los principales perfiles del derecho de huelga tal como está configurado en nuestro ordenamiento -calificándolo como uno de los mas garantistas y liberales del mundo- como la "doctrina" de la OIT sobre servicios esenciales, para a partir de ese contrapunto, desplegar una reflexión con base en la necesidad de armonizar los derechos funamentales, que concibe como de similar valor, concluyendo que normativa en la materia debe ser revisada para acompasarla a los criterios del organismo internacional. Nota de contenido: Introducción. -- Límites al derecho de huelga. -- Regulación de los límites externos en el Uruguay. -- Determinación de los servicios esenciales. -- Servicios esenciales en sentido restringido. -- Servicios esenciales por extensión. -- Servicios de importancia trascendental para las personas que tutelan otros derechos o libertades fundamentales. -- En resumen. -- El derecho a la educación. El derecho a la educación. -- El derecho a la educación y los servicios esenciales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1164
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 389-411[artículo] Servicios educativos y servicios esenciales [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p. 389-411.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 389-411
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: HUELGA SERVICIOS ESENCIALES DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: En la presente contribución, el autor repasa tanto los principales perfiles del derecho de huelga tal como está configurado en nuestro ordenamiento -calificándolo como uno de los mas garantistas y liberales del mundo- como la "doctrina" de la OIT sobre servicios esenciales, para a partir de ese contrapunto, desplegar una reflexión con base en la necesidad de armonizar los derechos funamentales, que concibe como de similar valor, concluyendo que normativa en la materia debe ser revisada para acompasarla a los criterios del organismo internacional. Nota de contenido: Introducción. -- Límites al derecho de huelga. -- Regulación de los límites externos en el Uruguay. -- Determinación de los servicios esenciales. -- Servicios esenciales en sentido restringido. -- Servicios esenciales por extensión. -- Servicios de importancia trascendental para las personas que tutelan otros derechos o libertades fundamentales. -- En resumen. -- El derecho a la educación. El derecho a la educación. -- El derecho a la educación y los servicios esenciales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1164 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Servicios educativos y servicios esenciales. Derecho Laboral. v. 58 n. 259. (julio - setiembre 2015) p. 389-411.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 389-411
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: HUELGA SERVICIOS ESENCIALES DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: En la presente contribución, el autor repasa tanto los principales perfiles del derecho de huelga tal como está configurado en nuestro ordenamiento -calificándolo como uno de los mas garantistas y liberales del mundo- como la "doctrina" de la OIT sobre servicios esenciales, para a partir de ese contrapunto, desplegar una reflexión con base en la necesidad de armonizar los derechos funamentales, que concibe como de similar valor, concluyendo que normativa en la materia debe ser revisada para acompasarla a los criterios del organismo internacional. Nota de contenido: Introducción. -- Límites al derecho de huelga. -- Regulación de los límites externos en el Uruguay. -- Determinación de los servicios esenciales. -- Servicios esenciales en sentido restringido. -- Servicios esenciales por extensión. -- Servicios de importancia trascendental para las personas que tutelan otros derechos o libertades fundamentales. -- En resumen. -- El derecho a la educación. El derecho a la educación. -- El derecho a la educación y los servicios esenciales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1164 Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2008)
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 215 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0674-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008 . - 215 p.
ISBN : 978-9974-2-0674-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2008). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2008.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEY 18099 / LEY 18251 / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3693 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 15805 344.12 ROSs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Subcontratación e intermediación laboral / Jorge Rosenbaum Rimolo (2012)
Título : Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) Mención de edición: 3a edición revisada y aumentada Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 232 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0857-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251 [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Alejandro Castello (1966-) . - 3a edición revisada y aumentada . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012 . - 232 p.
ISBN : 978-9974-2-0857-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Rosenbaum Rimolo, Jorge (2012). Subcontratación e intermediación laboral : Estudio de las leyes 18.099 y 18.251. (3a edición revisada y aumentada) Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2012.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES / EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN Y SUMINISTRO DE MANO DE OBRA / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / ACCIDENTES LABORALES / PRESTACIONES POR ACCIDENTES LABORALES / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Aspectos generales sobre la descentralización empresarial. -- La descentralización empresarial. -- Aspectos generales. Concepto de descentralización productiva. -- Denominación. -- Causas y objetivos de la externalización. -- Objeto de externalización: operaciones y trabajo. -- Grados de la externalización. -- Clases de externalización. -- Encuadramiento jurídico de la descentralización. -- Problemas y desafíos que presenta la descentralización para el Derecho del trabajo. -- Criterios jurídicos de atribución de responsabilidad laboral a un tercero que no es formalmente el empleador. -- Breve referencia al derecho extranjero.
Intermediación, suministro de mano de obra y subcontratación análisis de las leyes 18.099 y 18.251. -- Antecedentes. -- Ámbito subjetivo de aplicación de la Ley. Sujetos comprendidos en la responsabilidad laboral solidaria o subsidiaria. -- Régimen de la responsabilidad laboral del empresario principal o la empresa usuaria. -- Alcance objetivo o material de la responsabilidad de la empresa principal o usuaria. -- Medidas adicionales de protección laboral aplicables a los procesos de externalización. -- Reglas especiales para el suministro de mano de obra. -- Aplicación temporal de las leyes. Orden público. -- Comentarios finales.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11556 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18478 344.12 ROSs 2012 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Tercerización / Alejandro CastelloPermalinkUtilización de la imagen del trabajador por parte del empleador / Alejandro Castello en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)PermalinkViajantes y vendedores de plaza / Alejandro CastelloPermalink